2022年衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

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第一條為深化本院人事制度改革，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》（州府辦發(fā)[xx]17號）、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（州人發(fā)[2010]3號）和《關于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量。

第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。

第九條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條院長聘任，實行任期目標責任制，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設置管理方案》（州人發(fā)[2010]3號）的文件規(guī)定和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設置實施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責和任職條件要求。實行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；

②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

2、試聘

1）長病假要求復工的；

2）違紀下崗重新安排工作的；

3）社會招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術職務職數(shù)限制而愿意低聘的；

2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責，經(jīng)教育愿意改正的；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；

3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關規(guī)定解除工作關系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；

2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；

3）其他因素未聘上崗的。

第十二條受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。

第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

第十六條全員聘用的基本程序：

1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘用條件等。

2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。

3、述職與推薦。根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經(jīng)聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用合同的訂立

第十七條聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。

第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。

第十九條聘用合同的內(nèi)容

1、合同期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內(nèi)容；

3、勞動保護與工作條件；

4、工作報酬、保險和福利待遇；

5、工作紀律；

6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、人事爭議處理辦法；

9、雙方當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十條聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：

1、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當事人協(xié)商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。

（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

2、無固定期限合同

（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。

（2）訂立無固定期限的聘用合同應當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。

（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。

3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。

第二十一條緩簽聘用合同

1、正在病假期間的；

2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的；

3、單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員；

4、符合

1、

2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。

5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關系直至退休。

第二十二條衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習期。

第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。

第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關系的手續(xù)。

第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

六、聘用合同的變更、終止和解除

第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

1、在聘用合同有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，按原簽訂程序變

第二篇：香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條為深化本院人事制度改革，根據(jù)《XX省事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量。

第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。

第九條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置方案”、“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條院長聘任，實行任期目標責任制，

第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十二條受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年3月20

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實施方案為積極穩(wěn)妥地推進衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面實行崗位聘用制度，根據(jù)縣政府辦公室《關于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案的通知》，特制定本實施方案：

一、基本原則

1.精簡高效，按需設崗；

2.公開公正，擇優(yōu)聘用；

3.平等自愿，末尾淘汰；

4.調(diào)整結構，優(yōu)化配置。

二、實施范圍

馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院

三、實施步驟

（一）宣傳動員階段（20011年3月15日—20011年3月30日）

召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動員會議，學習傳達國家、省、市縣關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制的有關政策文件，統(tǒng)一思想認識，組織和動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。

（二）報名及資格審查階段（20011年4月1日—20011年4月10日）

由各衛(wèi)生院組織本院（所）職工報名，匯總后上報縣衛(wèi)生局，原則上所有職工都要報名，無故不報名者視為棄權，按待崗人員處理。衛(wèi)生局將成立資格審查領導小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的所有人員統(tǒng)一進行資格審查，審查結果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（所）。

（三）實施聘用階段（20011年5月10日—20011年5月30日）

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按現(xiàn)有人員推出擬設崗位和該崗位任職條

件。公布崗位及任職條件，報衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進行設置。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風等方面的要求，為加強管理奠定基礎。

2.競聘者按自己的專業(yè)特長選擇崗位雙向選擇。選擇崗位要填寫崗位選擇，每一個競聘者只能選擇一個崗位，如一個崗位有幾個人同時競聘，由衛(wèi)生院對該崗位競聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測評確定。

3.考核測評，末尾淘汰

（1）業(yè)務考核占80%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對符合條件的聘用對象，對2011年以來的工作進行考核，總分為80分，其中醫(yī)務人員40%的業(yè)務純收入占50分，防保專干按責任書考核，總分的50%為業(yè)務考核成績，工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核，總分的50%為考核成績。平時出勤占10%。衛(wèi)生局領導小組綜合評價占20%，考核工作按照衛(wèi)生局制定的《考核細則》進行，考核結束報衛(wèi)生局審定后張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

（2）民主測評占20%。由衛(wèi)生院組織，所有職工參加，并邀請50%以上的村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領導共同進行民主測評，民主測評的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，總分為100分，按參加人數(shù)的平均分的20%為最后結果，測評結束后，測評結果報衛(wèi)生局審查備案，并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

（3）加分事項：以獲獎證書為準；

（4）末尾淘汰：各衛(wèi)生院對聘用對象業(yè)務考核、民主測評和加分三項結果合計后報衛(wèi)生局審定，并張榜公布

4.簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。

各衛(wèi)生院制定聘用合同，合同要明確雙方的權力和義務，報酬和待遇的支付辦法等，注重工作的考核，便于約束管理，聘用

合同報衛(wèi)生局審定，人事局監(jiān)證后再行簽訂，聘用合同受法律保護，一聘三年，解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案的通知》精神辦理。聘任證書由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作，各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。

四、組織領導

加強對全員聘用工作的組織領導，全面負責這次全員聘用改革的組織實施，檢查指導，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)等全程工作，各衛(wèi)生院也要相應成立領導小組，領導小組要吸收職工代表參加。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實施，衛(wèi)生局派員監(jiān)督。各單位要加強組織領導，嚴密制定操作方案，堅持公開、公正、透明，同時要做好待崗人員的思想政治工作，保證全員聘用改革的順利實施。

五、在縣領導的正確領導下，我院已經(jīng)順利完成全員聘用。

馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

二o一一年三月二十日

第四篇：XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條

為深化本院人事制度改革根據(jù)《XX省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（豫辦【2010】

3號）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條

實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量。

第四條

實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條

聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細則適用于本院在崗在編正式工作人員。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第七條

結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。

第八條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“衛(wèi)生院崗位設置方案”、“衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案”。

第九條

院長聘任，實行任期目標責任制，

第十條

實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；

②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十一條

受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十二條成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。

第十三條全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十四條

全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

XX縣區(qū)衛(wèi)生院2010年4月2日

第五篇：全員聘用制實施方案大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

一、總

則

第一條

為深化本院人事制度改革，根據(jù)根據(jù)XX市委辦、市政府辦《關于印發(fā)（XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法）通知》（鹽辦發(fā)[2010]34號）等有關文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條

實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量。

第四條

實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條

聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條

衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條

結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。

第九條

崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置方案”、“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條

院長聘任，實行任期目標責任制，實行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)醫(yī)院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條

實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘

或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。

2、試聘

1）長病假要求復工的；2）違紀下崗重新安排工作的；3）社會招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術職務職數(shù)限制而愿意低聘的；2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責，經(jīng)教育愿意改正的；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關規(guī)定解除工作關系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；3）其他因素未聘上崗的。

第十二條

受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條

成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。第十四條

全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條

全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

第十六條

全員聘用的基本程序：

1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘

用條件等。

2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。

3、根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經(jīng)聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用合同的訂立

第十七條

聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。

第十八條

衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條

聘用合同的內(nèi)容

1、合同期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內(nèi)容；

3、勞動保護與工作條件；

4、工作報酬、保險和福利待遇；

5、工作紀律；

6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、人事爭議處理辦法；

9、雙方當事