某機(jī)關(guān)職工勞動工資管理辦法DOC

第一章勞動管理第一條職工遲到、早退、曠工的管理規(guī)定（一）委機(jī)關(guān)各部門要嚴(yán)格考勤制度，職工不得無故遲到、早退，更不得曠工。（二）職工遲到、早退，在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)5次的，按曠工1天計(jì)算，以此類推。（三）職工曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)職務(wù)工資、工資津貼、崗貼、職務(wù)津貼、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、交貼、誤餐費(fèi)、防汛津貼等。（四）職工每曠工1天扣發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)；無故曠工連續(xù)15天或全年累計(jì)曠工達(dá)到30天者，單位有權(quán)予以除名。第二條職工休假期間的工資待遇按《海委機(jī)關(guān)職工請休假有關(guān)問題的規(guī)定》執(zhí)行。第三條職工加班工資（一）各部門應(yīng)合理安排日常工作，提高工作效率。因正常工作發(fā)生的加班，安排倒休解決，不發(fā)加班工資。（二）確因重大事項(xiàng)和應(yīng)急任務(wù)需加班但又不能安排倒休的，應(yīng)履行加班工資審批手續(xù)。1.重大事項(xiàng)和應(yīng)急任務(wù)是指正常工作以外，水利部或海委安排的急需辦理的重大事項(xiàng)，必須在較短的特定時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。2.晚上滿3個(gè)小時(shí)為半個(gè)加班日，白天滿8個(gè)小時(shí)為1個(gè)加班日。工作日延時(shí)最多有半個(gè)加班日；休息日、節(jié)假日白天最多有1個(gè)加班日，晚上最多有半個(gè)加班日。3.加班部門按要求填寫《海委機(jī)關(guān)加班申報(bào)表》和《加班考勤表》，交人教處審核后，由分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.加班補(bǔ)助按照海委平均工資水平，每1個(gè)加班日50元。法定節(jié)假日按雙倍執(zhí)行。（三）經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊崗位人員，在法定節(jié)假日加班，節(jié)后又無法安排補(bǔ)休的，可按本人基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。第二章工資管理第四條職務(wù)變動后安排了較低職務(wù)人員的工資處理規(guī)定（一）安排較低職務(wù)的工作人員范圍1.工作人員經(jīng)考核，改任較低職務(wù)的；2.擔(dān)任副處級以上行政職務(wù)，經(jīng)組織研究決定，免去職務(wù)的；3.擔(dān)任副科級以上行政職務(wù)，因內(nèi)部工作調(diào)動自然解除職務(wù)或其他原因免除職務(wù)的；4.中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員解除聘任的；5.因其他職務(wù)變動安排較低職務(wù)的人員。（二）工資確定1.只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)人員，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次，其中對于同一級職員中的正職改任副職的人員，應(yīng)降低一檔職務(wù)工資。2.對于不再任原職務(wù)，同時(shí)未明確新任職務(wù)人員，職員職務(wù)暫按“科員”待遇，等明確改任較低職務(wù)后，工資確定按上一條辦理。專業(yè)技術(shù)職務(wù)按低一級職務(wù)就近就低套入新職務(wù)工資。3.就近就低套入職務(wù)工資“碰零”，須向下低套一檔職務(wù)工資。4.“雙肩挑”人員，就近就低套入新任職務(wù)工資高于其檔案工資，則執(zhí)行新任職務(wù)工資；低于檔案工資，則改按檔案工資執(zhí)行，原職務(wù)工資改作檔案工資保留，待晉升到原職務(wù)，可執(zhí)行原職務(wù)的檔案工資。（三）調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)包括職務(wù)工資、工資津貼、崗貼、職務(wù)津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、書報(bào)費(fèi)等有關(guān)項(xiàng)目。（四）工人聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)后，其職務(wù)工資應(yīng)就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資碰零不變；工人解聘后，要回到聘任前執(zhí)行的工人工資標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)包括兩年一次正常升級），津補(bǔ)貼予以重新確定。（五）調(diào)整工資自職務(wù)變動的下月起執(zhí)行。第五條新調(diào)入人員需根據(jù)本人新任職務(wù)（崗位）、工作年限、任職年限，比照同職務(wù)（崗位）、同條件人員，確定工資待遇。同條件是指：同學(xué)歷、同工作年限、同任職時(shí)間。第六條職工受行政、刑事處罰后的工資待遇按人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。受到有期徒刑及以上刑事處罰的人員，從被判刑之月起開除公職。第七條臨時(shí)工工資待遇（一）各部門需聘用臨時(shí)工，應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動合同（協(xié)議），并確定其工資待遇。（二）臨時(shí)工工資，由聘用單位負(fù)擔(dān)；委聘用的負(fù)責(zé)保衛(wèi)、衛(wèi)生、收發(fā)等公共工作的臨時(shí)工，經(jīng)費(fèi)由委負(fù)擔(dān)。第八條一般情況下離退休人員不予返聘，確因工作需要返聘的，經(jīng)委人教處審核、委主任審批同意后，正式履行返聘手續(xù)，并發(fā)放返聘費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位和返聘人員的不同情況核定）。返聘人員的返聘費(fèi)用從返聘單位有關(guān)經(jīng)費(fèi)中列支。第三章提前或越級晉升職務(wù)工資第九條升級條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作，勤政敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，在年度考核中被評為優(yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)的人員。第十條升級范圍升級當(dāng)年1月1日至12月第十一條升級辦法（一）“提前晉升”指考核滿一個(gè)年度時(shí)（指正常晉升工資檔次的連續(xù)兩個(gè)考核年度中的第一個(gè)年度）晉升一個(gè)工資檔次?！霸郊墪x升”指在正常晉升一個(gè)工資檔次的基礎(chǔ)上再晉升一個(gè)工資檔次。（二）提前或越級晉升職務(wù)工資工作每年結(jié)合年度考核工作進(jìn)行。晉升工資檔次增加的工資從考核年度的次年1月1日起執(zhí)行。（三）提前或越級晉升職務(wù)工資實(shí)行指標(biāo)控制，比例嚴(yán)格控制在3%以內(nèi)，由委統(tǒng)一掌握使用，各部門在年度考核的基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)推薦升級人選，經(jīng)民主測評后，由委主任辦公會審定，行文批準(zhǔn)。第十二條推薦程序（一）各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行年度考核，考核優(yōu)秀的人員作為委機(jī)關(guān)提前或越級晉升職務(wù)工資的人選。（二）在同一考核年度離、退休的人員，參加原所在部門的年度考核和推薦。（三）民主測評采用無記名投票方式進(jìn)行，并按得票多少向委主任辦公會推薦提前或越級晉升職務(wù)工資人選。（四）民主測評人員由各部門一名負(fù)責(zé)人和一名群眾代表組成。第十三條符合下列條件的人員，在推薦人選時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮：（一）獲得部（省）級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號的人員。（二）獲得國家級自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上，或獲得部（?。┘壙萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的人員。（三）在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做出突出成績，有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，具有明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。（四）享受部（?。┘壱陨蟿趧幽７?、先進(jìn)工作者待遇及獲得部級和司、局級表彰和委級先進(jìn)工作者。（五）在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中做出顯著成績的人員。（六）在年度考核中，連續(xù)兩年為優(yōu)秀的人員。第十四條工作人員提前或超級晉升職務(wù)工資后，其正常晉升工資不受影響。第十五條工作人員提前或超級晉升職務(wù)工資后又晉升職務(wù)，原職務(wù)工資（含提前或超級晉升職務(wù)工資檔次）低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，只能進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔。第四章附則第十六條勞動