招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘經(jīng)理?工作的具?體職責(zé)范?文1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門(mén)的招?聘需求，?編制年度?人員招聘?計(jì)劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系;?3、利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘機(jī)構(gòu)?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進(jìn)行?聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄?別工作;?6、充?分利用各?種招聘渠?道滿(mǎn)足公?司的人才?需求;?7、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?招聘經(jīng)?理工作的?具體職責(zé)?范文（二?）1.?制定及完?善招聘管?理制度及?流程，甄?選、建立?并評(píng)估各?類(lèi)招聘渠?道和招聘?工具，協(xié)?助建立及?培養(yǎng)公司?內(nèi)部的招?聘隊(duì)伍;?2.根?據(jù)公司整?體人員編?制和業(yè)務(wù)?發(fā)展情況?，匯總收?集各部門(mén)?用人需求?，并擬定?招聘計(jì)劃?;具體實(shí)?施招聘計(jì)?劃，包括?信息發(fā)布?、簡(jiǎn)歷篩?選、面試?安排、面?試甄選、?通知錄用?等工作;?3.開(kāi)?拓、選擇?與管理招?聘渠道，?維持長(zhǎng)期?合作關(guān)系?;開(kāi)展招?聘效果和?成本分析?，提高招?聘有效性?;4.?配合公司?發(fā)展需要?，參與制?定及完善?崗位管理?辦法及流?程，對(duì)公?司崗位體?系進(jìn)行動(dòng)?態(tài)維護(hù)與?完善，確?保崗位設(shè)?置符合相?關(guān)職能變?化的需求?;組織實(shí)?施編制測(cè)?算與管理?工作，提?升人員效?能管理;?5、完?成每月招?聘指標(biāo)，?幫助企業(yè)?規(guī)避用工?風(fēng)險(xiǎn)。?招聘經(jīng)理?工作的具?體職責(zé)范?文（三）?職責(zé)：?1.根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展，人?員需求，?協(xié)調(diào)、完?成每月人?員招聘計(jì)?劃;2?.利用各?類(lèi)招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?開(kāi)拓招聘?渠道;?3.根據(jù)?下達(dá)的招?聘目標(biāo)獨(dú)?立完成一?定數(shù)量的?招聘目標(biāo)?;4.?根據(jù)招聘?現(xiàn)狀，調(diào)?整招聘話(huà)?術(shù)，提升?個(gè)人技能?，及時(shí)完?成招聘數(shù)?據(jù)的反饋?與溝通工?作;5?.建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制;?6.領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?它事宜。?任職要?求：1?、人力資?源管理或?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?本科及以?上學(xué)歷;?2、有?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)、有?金融行業(yè)?從業(yè)背景?或獵頭從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;?3、優(yōu)秀?的語(yǔ)言表?達(dá)及溝通?能力;?4、強(qiáng)烈?的事業(yè)心?、責(zé)任心?和積極的?工作態(tài)度?;招聘?經(jīng)理工作?的具體職?責(zé)范文（?四）1?、擬定和?優(yōu)化招聘?管理制度?和工作流?程。2?、結(jié)合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?年度招聘?工作總結(jié)?和下年度?工作計(jì)劃?。3、?制定年度?招聘費(fèi)用?預(yù)算，實(shí)?行月度費(fèi)?用管理。?4、搭?建招聘管?理體系，?確定各級(jí)?人員的招?聘渠道、?面試方法?和面試工?具。5?、招聘渠?道開(kāi)拓和?管理，建?立網(wǎng)絡(luò)招?聘、現(xiàn)場(chǎng)?招聘、校?園招聘、?內(nèi)部推薦?和行業(yè)活?動(dòng)等多元?化招聘渠?道，實(shí)施?招聘效果?分析。?6、負(fù)責(zé)?人員招聘?配置、簡(jiǎn)?歷篩選、?面試、筆?試、考核?、錄用確?認(rèn)工作。?7、建?立儲(chǔ)備人?才資料庫(kù)?，實(shí)施儲(chǔ)?備人才管?理。8?、組織團(tuán)?隊(duì)內(nèi)招聘?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?培