人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)人力專員崗位職責(zé)推薦度：人力資源的崗位職責(zé)推薦度：人力資源專員崗位職責(zé)推薦度：人力資源專員的崗位職責(zé)推薦度：人力行政專員崗位職責(zé)推薦度：相關(guān)推薦人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是我為大家整理的人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；

2、制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障；

3、擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源；

4、負(fù)責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)2

1、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)，評估和預(yù)測人員需求；

2、維護(hù)與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度；

3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作；

4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)施全國性的校園招聘活動；人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

8、完成上級安排的`其他工作。人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項(xiàng)活動的開展；

2、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行；

3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作；

5、根據(jù)公司人力資源策略，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；

6、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險(xiǎn)的繳納等事宜；

7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對、匯總及異常處理；建立、維護(hù)人事檔案；

8、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務(wù)；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)5

1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報(bào)表的正確率和及時(shí)率要求100%；

2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的審核與催交等；

3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等；

4、報(bào)銷系統(tǒng)管理，包括報(bào)銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報(bào)銷費(fèi)用的審核與抽查；

5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報(bào)銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題；

6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時(shí)率要求100%；

7、外包員工工資審核；人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)6

1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等；

2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確?？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；

3、企業(yè)文化推廣；根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等；

4、社會保險(xiǎn)繳納及個稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)、公積金、個稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性；

5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作；根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；

6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；

7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表；

9、安