公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則(word模板可以編輯）甲方：乙方:簽訂日期:公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則第一條總則為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。本細(xì)則合用于公司全部勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的管理各部門勞動(dòng)合同的日常管理由部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。第三條勞動(dòng)合同的訂立公司 代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,商議一致，不違反法律、法規(guī)的原則。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同訂立后，由到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、歇息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等商議一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過。第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容合同期限。工作內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間和歇息休假。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)紀(jì)律。合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。違反合同的責(zé)任。雙方約定的其它事項(xiàng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方商議一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。有固定期合同期限為年至年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。第六條試用期新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。試用期最多不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。第七條工資福利員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。第八條醫(yī)療期員工因患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要住手工作歇息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。第九條爭(zhēng)議解決在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。第十條勞動(dòng)合同的變更訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或者所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方商議一致，可變更勞動(dòng)合同的部份條款，變更的條款超過百分之時(shí)，合同須重新訂立。第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方商議一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同的解除經(jīng)雙方商議一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大傷害的;被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方商議，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重艱難，確需裁減人員的，應(yīng)提前0日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者大部份喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi);公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的;公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第十三條勞動(dòng)合同的終止符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方再也不續(xù)訂的；公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；員工死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；員工到達(dá)法定退休條件的；員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件浮現(xiàn)。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)雙方商議一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不允許續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活津貼費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。員工不允許續(xù)訂的，公司不支付生活津貼費(fèi)。員工患病或者非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療津貼費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療津貼費(fèi)，患重病的增加部份不低于醫(yī)療津貼費(fèi)的%，患絕癥的增加部份不低于醫(yī)療津貼費(fèi)的%。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期偶爾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重艱難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條法律責(zé)任勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。公司無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成傷害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部份白—至倍。員工個(gè)人違反本實(shí)施