奉化干部競(jìng)聘方案

奉化干部競(jìng)聘方案一、背景情況奉化是寧波市下轄的一個(gè)縣級(jí)市，擁有獨(dú)特的地理位置和豐富的資源優(yōu)勢(shì)。為進(jìn)一步促進(jìn)奉化市的發(fā)展，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，決定對(duì)奉化市干部進(jìn)行競(jìng)聘選拔。二、競(jìng)聘對(duì)象競(jìng)聘對(duì)象為奉化市直屬機(jī)關(guān)干部和企事業(yè)單位選聘的管理人員，應(yīng)當(dāng)具備以下要求：必須是中華人民共和國(guó)公民；遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家公共利益的原則，具有良好的政治素質(zhì)；具有較高的業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)，相關(guān)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有一定的專業(yè)職稱或工作經(jīng)驗(yàn)；已經(jīng)在本單位任職滿兩年或者在本單位具有相當(dāng)經(jīng)歷和貢獻(xiàn)的人員；素質(zhì)優(yōu)良，推薦單位可以為本單位或者上一級(jí)單位或組織。三、競(jìng)聘要求競(jìng)聘者需在本單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的比賽領(lǐng)域和比賽級(jí)別中代表本單位參賽；競(jìng)聘者需填寫報(bào)名表，并提交本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、聘用合同等相關(guān)資料；競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作、組織管理、創(chuàng)新推廣等方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行詳細(xì)介紹；競(jìng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加性格測(cè)驗(yàn)及實(shí)踐考核，體現(xiàn)從中選出擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)干部的潛力；競(jìng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加綜合面試，體現(xiàn)依據(jù)實(shí)際表現(xiàn)、潛力和綜合素質(zhì)，給出最終成績(jī)。四、競(jìng)聘流程報(bào)名：競(jìng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名表和相關(guān)資料；資格審查：主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘者提交的資料進(jìn)行審查，提出初步審核意見；筆試：主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)、組織管理、創(chuàng)新推廣等方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行論述和答辯；實(shí)踐考核：競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加性格測(cè)驗(yàn)及實(shí)踐考核，體現(xiàn)擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)干部的潛力；綜合面試：在通過(guò)前三個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)者中篩選出20名左右的人選，與競(jìng)聘者進(jìn)行綜合面試；競(jìng)聘人員考察：考察通過(guò)綜合面試的競(jìng)聘人員在其所在部門的工作、個(gè)人品質(zhì)等方面表現(xiàn)；決策：最終由奉化市直屬機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選聘的管理人員評(píng)審組成決策委員會(huì)，根據(jù)綜合評(píng)分及相關(guān)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，決定競(jìng)聘人員最終職務(wù)任免。五、考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)能力：包括競(jìng)聘者在本單位業(yè)務(wù)工作中所取得的成績(jī)、對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)、創(chuàng)新發(fā)展等問(wèn)題的思考和掌握情況等方面；組織管理能力：包括競(jìng)聘者在本單位工作中所任職部門或主管領(lǐng)導(dǎo)干部所取得的管理成績(jī)、處理過(guò)程中的策略和方法等方面；素質(zhì)表現(xiàn)：包括競(jìng)聘者的黨性觀念、忠誠(chéng)度、誠(chéng)信、自律、合作精神、執(zhí)行力、開放創(chuàng)新精神等方面的表現(xiàn)。六、競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘結(jié)果將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競(jìng)聘人員公布，選聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受考察和崗