車間員工技能等級(jí)評(píng)定方案

車間員工技能等級(jí)評(píng)定方案1、目的為加快公司高級(jí)技能人才培育，提高專業(yè)技能素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)車間員工的工作熱忱和樂觀性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益進(jìn)展。特制定本管理方法。2、適用范圍公司擬針對(duì)車間工人進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。工人技能等級(jí)類型共分為3級(jí)，分別為高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工（臨時(shí)工和實(shí)習(xí)學(xué)員不在技能評(píng)定范圍內(nèi)）。3、組織設(shè)置技能評(píng)定委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理成員：技術(shù)中心、車間、質(zhì)檢部、行政人事部。行政人事部從技能評(píng)定委員會(huì)中抽取至少5人組成評(píng)定小組，負(fù)責(zé)車間實(shí)際操作的評(píng)定工作。4、相關(guān)部門職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)定的受理及組織工作;技術(shù)中心負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核方法，并參加考核評(píng)分工作;質(zhì)檢部、車間參加評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評(píng)分工作;車間預(yù)備考核工具、物品材料。5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件(1)基礎(chǔ)資格條件：工齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議(含續(xù)簽)。在工作期間(每月)未消失任何曠工，累計(jì)3次以上的遲到早退，累計(jì)3天以上的請(qǐng)事假等情形。能嚴(yán)格聽從領(lǐng)導(dǎo)工作支配和調(diào)遣，準(zhǔn)時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。喜愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，樂觀進(jìn)取。(5)在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)峻違法公司規(guī)章紀(jì)律行為(如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等)，沒有受公司任何警告以上處理的。技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工等三個(gè)職等，每個(gè)職等分為A、B、C三個(gè)職級(jí)，A級(jí)最高，C級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級(jí)。技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)分。技術(shù)等級(jí)、定(晉)級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：注：表中所列定(晉)級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔3個(gè)月。6、技能評(píng)定條件初級(jí)技工詳細(xì)要求如下：熟識(shí)電烙鐵的使用方法;能夠獨(dú)立的焊接非貼片式的電阻、電容等一般的電子元器件;依據(jù)工藝指導(dǎo)書，能夠獨(dú)立完成對(duì)產(chǎn)品的組裝、測(cè)試;熟悉車間內(nèi)設(shè)備、量具及相應(yīng)功能;了解公司各儀器設(shè)備的操作方法。依據(jù)考試成果，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。中級(jí)技工在初級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，中級(jí)技工的詳細(xì)要求如下：能夠獨(dú)立的領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品的原材料;熟識(shí)各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，對(duì)于組裝過程中消失的一般性問題，能夠獨(dú)立解決;能夠獨(dú)立的焊接貼片式電阻、電容等電子元器件;嫻熟把握量具、材料及相應(yīng)的功能;熟識(shí)公司各儀器設(shè)備的操作方法;嫻熟使用辦公軟件(如word、excel等)的基本功能。依據(jù)考試成果，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。高級(jí)技工在中級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，高級(jí)技工的詳細(xì)要求如下：能夠獨(dú)立焊接單片機(jī)等較精密的電子元器件;理解公司各儀器設(shè)備的工作原理，如消失問題能夠準(zhǔn)時(shí)精確的查找緣由。能夠看懂電路原理圖及電路板的布線狀況;依據(jù)電路圖BOM表能夠獨(dú)立的焊接相關(guān)元器件;對(duì)于生產(chǎn)過程中消失的各種問題，能夠獨(dú)立準(zhǔn)時(shí)的處理。依據(jù)考試成果，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。7、技能評(píng)定項(xiàng)目及方法主要包括理論學(xué)問考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論學(xué)問、操作規(guī)程、平安常識(shí)等。由技術(shù)中心擬定考試題庫，行政人事部組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由技術(shù)中心依據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。理論學(xué)問考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上(含60分)者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。對(duì)于文化水平較低者，可采納口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。考核評(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：理論學(xué)問與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：例：某員工申請(qǐng)高級(jí)工的等級(jí)評(píng)定，理論學(xué)問考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，則評(píng)定結(jié)果為高級(jí)工B等。8、技能等級(jí)評(píng)定流程新進(jìn)員工等級(jí)評(píng)定對(duì)于技術(shù)較為嫻熟的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，行政人事部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)。新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，行政人事部通知相關(guān)員工填寫申請(qǐng)表，車間主任對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核看法后報(bào)行政人事部。行政人事部依據(jù)所需評(píng)定的技能、人數(shù)，統(tǒng)籌支配理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。行政人事部匯總評(píng)定看法，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。正式員工等級(jí)評(píng)定8.2.1連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，應(yīng)對(duì)比初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫審核看法后報(bào)行政人事部。正式員工晉級(jí)等級(jí)評(píng)定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。其它流程按8.1的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升制造條件和供應(yīng)關(guān)心。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員賜予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。在技能等級(jí)評(píng)定的過程中，評(píng)定小組成員必需保持公正、公正，嚴(yán)格根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員賜予降職、撤職、