員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理規(guī)定

其次十四章 員工安全環(huán)保履職考評(píng)治理第一節(jié)一般規(guī)定員安全環(huán)保責(zé)任，依據(jù)《自然氣股份員工安全環(huán)保履職考評(píng)治理方法實(shí)施指南》等規(guī)定，制定本規(guī)定。規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展員工安全環(huán)保履職考評(píng)工作。第三條術(shù)語(yǔ)解釋〔一〕安全環(huán)保履職考核：是對(duì)全體員工年度安全環(huán)保工作績(jī)效和工作表現(xiàn)等狀況的綜合考核評(píng)價(jià)。〔二〕安全環(huán)保履職力氣評(píng)估：是對(duì)員工是否具備相應(yīng)崗位所要求的安全環(huán)保力氣進(jìn)展評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為上崗考察依據(jù)。〔三〕安全領(lǐng)導(dǎo)力氣：是指示范、指導(dǎo)、引領(lǐng)下屬重視安全環(huán)保工作并有效落實(shí)責(zé)任的力氣?！菜摹筹L(fēng)險(xiǎn)掌控力氣：是指組織辨識(shí)、評(píng)價(jià)、管控業(yè)務(wù)范圍HSE〔五〕安全根本力氣：是指滿足本崗位安全環(huán)保履職所必備的根本學(xué)問(wèn)和技能?！擦硲?yīng)急指揮力氣：是指領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)突發(fā)大事的組織、協(xié)調(diào)、指揮和處置力氣。及崗位職責(zé)、崗位安全環(huán)保職責(zé)等要求，突出崗位特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控要求，分專業(yè)、分層級(jí)開(kāi)展。效勞人員分別組織?！惨弧愁I(lǐng)導(dǎo)人員指處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員。〔二〕一般治理人員指公司機(jī)關(guān)處室、二級(jí)單位治理與技術(shù)人員〔含科級(jí)干部?！踩巢僮餍谌藛T是指崗位操作和效勞人員?？荚u(píng)、全員掩蓋”的原則。責(zé)，承受安全環(huán)保履職考評(píng)。其次節(jié)治理職責(zé)第九條公司各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)是單位安全環(huán)?？荚u(píng)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立安全環(huán)保履職考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，組織制訂考評(píng)方案，指導(dǎo)安全環(huán)保履職考評(píng)，為考評(píng)工作供給資源保障。安全環(huán)保履職考評(píng)。第十一條公司安全環(huán)保履職考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)的安全環(huán)保履職考評(píng)。第十二條公司安全環(huán)保履職考評(píng)工作小組負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)處室一般治理人員的安全環(huán)保履職考評(píng)。第十三條二級(jí)單位安全環(huán)保履職考評(píng)工作小組負(fù)責(zé)本單位一般治理人員的安全環(huán)保履職考評(píng)。第十四條二級(jí)單位各車間安全環(huán)保履職考評(píng)小組負(fù)責(zé)本車間操作效勞人員的安全環(huán)保履職考評(píng)。第十五條公司機(jī)關(guān)相關(guān)處室及單位職責(zé)：〔一〕安全環(huán)保處負(fù)責(zé)制定員工安全環(huán)保履職考評(píng)治理規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)人員、一般治理人員、操作效勞人員安全環(huán)保履職考評(píng)實(shí)施指南；依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)、崗位安全環(huán)保職責(zé)和本專業(yè)安全與職業(yè)安康風(fēng)險(xiǎn)管控要求，結(jié)合年度安全治理重點(diǎn)工作任務(wù)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職四個(gè)力氣要求等內(nèi)容，組織編制《崗位安全環(huán)保履職力氣評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)編制公司年度安全環(huán)保履職考評(píng)方案；牽頭組織領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)考評(píng)工作;負(fù)責(zé)供給員工上年度安全業(yè)績(jī)結(jié)果?！捕抄h(huán)境監(jiān)測(cè)治理部依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)、崗位安全環(huán)保職責(zé)和本專業(yè)環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)管控要求，結(jié)合年度環(huán)保治理重點(diǎn)工作任務(wù)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職四個(gè)力氣要求等內(nèi)容，編制《崗位安全環(huán)保履職力氣評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)作;負(fù)責(zé)供給員工上年度環(huán)保業(yè)績(jī)結(jié)果?！踩成a(chǎn)技術(shù)處依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)、崗位安全環(huán)保職責(zé)和本專業(yè)安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)管控要求，結(jié)合年度生產(chǎn)運(yùn)行治理重點(diǎn)工作任務(wù)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職四個(gè)力氣要求等內(nèi)容，編制《崗位安全環(huán)保履職力氣評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)識(shí)題庫(kù)、進(jìn)展相關(guān)培訓(xùn)，會(huì)同公司安全環(huán)保履職考評(píng)工作組開(kāi)展考評(píng)工作?！菜摹硻C(jī)動(dòng)設(shè)備處依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)、崗位安全環(huán)保職責(zé)和本專業(yè)安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)管控要求，結(jié)合年度設(shè)備治理重點(diǎn)工作任務(wù)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職四個(gè)力氣要求等內(nèi)容，編制《崗位安全環(huán)保履職力氣評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)作?！参濉橙耸绿帟?huì)同公司安全環(huán)保履職考評(píng)工作組開(kāi)展考評(píng)工作；組織領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)保履職力氣評(píng)估學(xué)問(wèn)題庫(kù)的匯總更完善；協(xié)調(diào)組織安全環(huán)保履職力氣評(píng)估學(xué)問(wèn)測(cè)試以及領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整或提拔到生產(chǎn)、機(jī)動(dòng)、安全、環(huán)保、工程等關(guān)鍵崗位安全環(huán)保履職力氣評(píng)估工作；負(fù)責(zé)將評(píng)估結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)懲、調(diào)整任用、晉級(jí)考核掛鉤。(六)公司各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)安全環(huán)保履職考評(píng)人員的協(xié)調(diào)與配備?！财摺彻靖鲉挝回?fù)責(zé)本單位一般治理人員、操作效勞人員安全環(huán)保履職考核；負(fù)責(zé)入廠、轉(zhuǎn)崗、重上崗前員工的安全環(huán)保履職力氣評(píng)估；負(fù)責(zé)本單位一般治理人員、操作效勞人員安全環(huán)保履職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)問(wèn)題庫(kù)的開(kāi)發(fā)；負(fù)責(zé)將安全環(huán)保履職考評(píng)結(jié)果納入本單位整體考評(píng)治理工作中，負(fù)責(zé)將考評(píng)結(jié)果與人員獎(jiǎng)懲、調(diào)整任用、晉級(jí)考核等掛鉤。〔八〕公司各級(jí)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保履職考評(píng)工作進(jìn)展督察，確保結(jié)果公正、公正。第三節(jié) 安全環(huán)保履職考核第十六條安全環(huán)保履職考核主要是對(duì)全體員工安全環(huán)保工作績(jī)效和工作表現(xiàn)等方面狀況進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)。第十七條安全環(huán)保履職考核原則上以年度為考核周期變化時(shí)必需履行考核。必要時(shí)，可組織月度、季度、半年考核。第十八條安全環(huán)保履職考核圍繞年度HSE打算安排，依據(jù)員工崗位安全環(huán)保職責(zé)，逐級(jí)分解確定各崗位安全環(huán)保履職考核工程。第十九條安全環(huán)保履職考核工程應(yīng)突出治理特點(diǎn)和崗位性會(huì)HSE學(xué)問(wèn)把握狀況，HSE目標(biāo)指標(biāo)完成及領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)保履職測(cè)評(píng)等內(nèi)容。第四節(jié)安全環(huán)保履職力氣評(píng)估其次十條領(lǐng)導(dǎo)人員提拔或調(diào)整到生產(chǎn)、安全、環(huán)保、設(shè)備、工程建設(shè)等關(guān)鍵崗位，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展安全環(huán)保履職力氣評(píng)估，滿足崗位安全力氣要求前方可調(diào)整提拔。其次十一條入廠、轉(zhuǎn)崗和重上崗的人員，應(yīng)依據(jù)崗位的安全環(huán)保力氣要求進(jìn)展培訓(xùn)，并進(jìn)展入職前安全環(huán)保履職力氣評(píng)估，滿足崗位安全力氣要求前方可上崗?；鶎硬僮鲘徫粏T工每3其次十三條當(dāng)單位發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等事故大事或公司認(rèn)為必要對(duì)單位人員安全環(huán)保履職力氣現(xiàn)狀進(jìn)展評(píng)估時(shí)，可隨時(shí)開(kāi)展安全環(huán)保履職力氣評(píng)估。其次十四條 安全環(huán)保履職力氣評(píng)估內(nèi)容應(yīng)突出崗位特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)人員包括安全領(lǐng)導(dǎo)力氣、風(fēng)險(xiǎn)掌控力氣、安全根本力氣及應(yīng)急指揮力氣等四個(gè)方面。其他人員包HSE表現(xiàn)HSE技能、業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急處置力氣等方面。可參照入職崗位培訓(xùn)矩陣作為員工安全環(huán)保履職力氣評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。其次十五條安全環(huán)保履職力氣評(píng)估可承受日常表現(xiàn)與現(xiàn)場(chǎng)考察、學(xué)問(wèn)測(cè)試及員工感知度調(diào)查等定性評(píng)價(jià)與定量打分相結(jié)合的方式開(kāi)展。第五節(jié) 考評(píng)預(yù)備其次十六條 公司分級(jí)成立安全環(huán)保履職考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組包括各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)部門〔科室〕的主要治理與技術(shù)人員。其次十七條 考評(píng)工作組人員需有扎實(shí)的專業(yè)學(xué)問(wèn)、豐富的治理學(xué)問(wèn)、確定的實(shí)際工作閱歷，生疏所負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)法HSE調(diào)組織力氣，有較好的溝通技巧和方法，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)分析，會(huì)使用統(tǒng)計(jì)分析工具及軟件進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析。其次十八條考評(píng)工作組負(fù)責(zé)制定考評(píng)工作方案，完善細(xì)化力氣評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施具體考評(píng)工作。其次十九條分專業(yè)分層級(jí)按崗位分別編制領(lǐng)導(dǎo)人員、一般治理人員、操作效勞人員安全環(huán)保履職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。第三十條分專業(yè)分層級(jí)按崗位開(kāi)發(fā)學(xué)問(wèn)題庫(kù)全環(huán)保通用學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)。第三十一條領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)保履職力氣試題應(yīng)涵蓋安全環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)力氣、風(fēng)險(xiǎn)掌控力氣、安全根本力氣、應(yīng)急指揮力氣等四個(gè)方面。試題內(nèi)容范圍包含但不限于：〔一〕對(duì)國(guó)家、地方、行業(yè)安全環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的了解與理解。〔二〕對(duì)集團(tuán)公司、煉化分公司相關(guān)治理要求的理解。〔三〕對(duì)蘭州石化公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)的理解和貫徹落實(shí)。〔四〕HSE治理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握等。第三十二條 一般治理人員安全環(huán)保履職力氣試題應(yīng)突出專業(yè)治理特點(diǎn)，試題內(nèi)容范圍包含但不限于：〔一〕對(duì)蘭州石化公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)的理解和貫徹落實(shí)?！捕矵SE治理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握等。第三十三條 操作效勞人員安全環(huán)保履職力氣試題由二級(jí)單位組織編制。以車間裝置操作規(guī)程為依據(jù)結(jié)合崗位培訓(xùn)矩陣，從制度標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備治理、技術(shù)治理、生產(chǎn)運(yùn)行治理、安全環(huán)保管理等方面編制試題，試題須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第三十四條組織評(píng)估前培訓(xùn)。評(píng)估實(shí)施前，評(píng)估組人員應(yīng)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，準(zhǔn)確理解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一評(píng)估尺度，了解評(píng)估程序，把握溝通訪談技巧方法，明確客觀、公正等要求。第三十五條安全環(huán)保履職考評(píng)工作的實(shí)施可分別參照領(lǐng)導(dǎo)〔見(jiàn)附件〔見(jiàn)附件安全環(huán)保履職考評(píng)實(shí)施指南〔19.24.03〕執(zhí)行。第六節(jié)結(jié)果應(yīng)用第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)保履職力氣評(píng)估結(jié)果由力氣測(cè)面成績(jī)組成，權(quán)重分別為50%20%30%，三方面得分加權(quán)合計(jì)為實(shí)際得分總分值為100分。第三十七條 一般治理人員安全環(huán)保履職力氣評(píng)估結(jié)果權(quán)重40%、學(xué)問(wèn)考試占40%、HSE業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定占20100分。第三十八條 操作效勞人員安全環(huán)保履職力氣評(píng)估結(jié)果分別為實(shí)際操作力氣測(cè)評(píng)60%、HSE業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定占20%、通用學(xué)問(wèn)考試占20100分。第三十九條 安全環(huán)保履職考評(píng)結(jié)果分為“精彩優(yōu)秀良好、一般較差”五個(gè)檔次91分以上為“精彩”81~90分為“優(yōu)”71~80

60~70

59第四十條考核結(jié)果為“精彩”或“優(yōu)秀”的，在確定范圍內(nèi)表?yè)P(yáng)，并作為職位晉升、培訓(xùn)進(jìn)展、崗位調(diào)整的重要參考；作為年度考核評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”等級(jí)的依據(jù)。第四十一條考核結(jié)果為“良好”的，進(jìn)展鼓舞，指出缺乏，分析緣由，促其進(jìn)一步改進(jìn)；年度考核不能評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”等級(jí)。第四十二條考核結(jié)果為“一般”的指出問(wèn)題和缺乏，限期改進(jìn)，并組織進(jìn)展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視具體狀況調(diào)整。第四十三條考核結(jié)果為“較差”的，進(jìn)展崗位調(diào)整；連續(xù)兩年考核結(jié)果為“較差”的員工，進(jìn)展組織處理。第四十四條安全環(huán)保履職力氣評(píng)估結(jié)果為“一般”和“較差”的工不得上崗或轉(zhuǎn)崗。不合格人員需承受再培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，評(píng)估合格前方能提拔、調(diào)整任用或上崗。第四十五條安全環(huán)保履職考核覺(jué)察安全環(huán)保責(zé)任制不健全時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織修訂完善安全環(huán)保責(zé)任制