就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)要點(diǎn)

就業(yè)指導(dǎo)課復(fù)習(xí)要點(diǎn)

組卷方案單選10*2=20多選10*2=20簡(jiǎn)答2*10=20案例分析1*15=15論述1*25=25總分100第一部分：就業(yè)政策與就業(yè)程序（一）中國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)（書本60-61）1、就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，就業(yè)矛盾十分突出1）平均每年新增勞動(dòng)力1000萬人，而每年崗位缺口約在800萬以上2）城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)3）新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織2、結(jié)構(gòu)性矛盾明顯：孔雀東南飛3、社會(huì)需求人才標(biāo)準(zhǔn)不斷提高1）用人單位自身法陣需要，急需儲(chǔ)備人才，故選擇高學(xué)歷專門人才2）一些用人單位片面認(rèn)為所招收人員的條件越高，越能展示企業(yè)形象，盲目提高招聘標(biāo)準(zhǔn)4、全球金融危機(jī)對(duì)就業(yè)工作影響較大：投資的力度和深度大減，導(dǎo)致新的工作崗位減少，一些服務(wù)或勞動(dòng)型的工作崗位又不符合大學(xué)生的擇業(yè)預(yù)期，直接導(dǎo)致就業(yè)工作難以進(jìn)行。（二）樹立正確的就業(yè)觀（適當(dāng)擴(kuò)充一點(diǎn)）1、從基層做起2、把小事做細(xì)，把細(xì)事做透3、態(tài)度決定高度思路決定出路4、目標(biāo)高于一切5、職業(yè)規(guī)劃，永遠(yuǎn)不晚（二）樹立正確的就業(yè)觀自主擇業(yè)觀競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)觀先就業(yè)后擇業(yè)在創(chuàng)業(yè)在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才（三）幾個(gè)重要政策的解讀基層就業(yè)項(xiàng)目：應(yīng)征入伍蘇北計(jì)劃村官計(jì)劃西部計(jì)劃三支一扶：支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧應(yīng)征入伍（P90-91）征集條件：擁護(hù)黨的基本路線，忠于祖國(guó)，熱愛軍隊(duì)，志愿獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)，符合公民服現(xiàn)役的政治條件。學(xué)習(xí)成績(jī)平均在良好以上。本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲；碩士畢業(yè)研究生一般不超過30周歲；博士畢業(yè)研究生一般不超過35周歲。身體健康，符合軍隊(duì)院校招收學(xué)員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)惠政策：1、提前預(yù)征。2、優(yōu)先選拔使用。3、考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠。4、實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。蘇北計(jì)劃蘇北計(jì)劃是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)“兩個(gè)率先”，動(dòng)員廣大青年學(xué)生為蘇北的快速崛起提供人才和智力支撐，建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的江蘇；拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，引導(dǎo)大學(xué)生到基層去、到艱苦地區(qū)去、到祖國(guó)和人民最需要的地方去建功立業(yè)，培養(yǎng)和造就既有科學(xué)文化知識(shí)又有基層工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)富有社會(huì)責(zé)任感、有理想、有創(chuàng)新精神的新一代江蘇人。報(bào)名條件：應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生、研究生報(bào)名網(wǎng)址：江蘇共青團(tuán)網(wǎng)（)和江蘇志愿服務(wù)網(wǎng)（）報(bào)名時(shí)間：四五月份通過公開招募、自愿報(bào)名、組織推薦、選拔面試、體檢培訓(xùn)和集中派遣等程序從我省普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中招募700名志愿者，到徐州、連云港、淮安、鹽城、宿遷五市所轄縣（市、區(qū)）的村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧、青年中心建設(shè)和管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育及沿海開發(fā)戰(zhàn)略、蘇北工業(yè)化發(fā)展需要的工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、法律、外貿(mào)、村務(wù)管理等方面的志愿服務(wù)。政策優(yōu)惠：生活補(bǔ)貼保險(xiǎn)（1000/月）、醫(yī)保、免費(fèi)住宿、期滿應(yīng)屆畢業(yè)生待遇、計(jì)算工齡、評(píng)比榮譽(yù)、滿一年考研加10分、面向志愿者的單招公務(wù)員考試村官計(jì)劃招聘對(duì)象：30歲以下應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。原則上是中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，但中共黨員的比例要達(dá)到80%以上。參加江蘇省組織的高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、江蘇省大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計(jì)劃等活動(dòng)的本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿、考核合格的，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦也可作為選聘對(duì)象。選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生享受以下政策待遇：

1、使用專項(xiàng)全額撥款事業(yè)編制。享受當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位工資待遇，新聘任大學(xué)生村官直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，薪級(jí)工資高定一級(jí)，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、實(shí)施“江蘇省大學(xué)生村官綜合保險(xiǎn)保障計(jì)劃”，為在崗大學(xué)生村官每人提供保額合計(jì)100萬元的人身意外和重大疾病保險(xiǎn)。

3、每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官。區(qū)、鎮(zhèn)街各類事業(yè)單位有空缺職位需補(bǔ)充人員的，優(yōu)先聘用聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官。

4、聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。聘任期滿、考核合格的離崗大學(xué)生村官3年內(nèi)繼續(xù)享受報(bào)考研究生加分優(yōu)惠政策。

5、到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，戶口原則上落戶在任職的區(qū)政府所在地。6、按照人均2000元標(biāo)準(zhǔn)，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生安排一次性安置經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于購(gòu)置生活用品。7、省級(jí)設(shè)立每年1000萬元的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民引導(dǎo)資金，實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民·陽(yáng)光育才”再擔(dān)保工程，為有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)貸款再擔(dān)保服務(wù)，支持到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)富民。8、為每名到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生提供免費(fèi)寬帶、《大學(xué)生村官報(bào)》、《大學(xué)生村官園地》。

各區(qū)根據(jù)實(shí)際制定高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的優(yōu)惠政策待遇。西部計(jì)劃“西部計(jì)劃”的全稱為“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，它是由共青團(tuán)中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)要求共同組織實(shí)施的。計(jì)劃從2003年年開始，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，以志愿服務(wù)的方式到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的工作。志愿服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)其扎根西部就業(yè)，也可以自主擇業(yè)或流動(dòng)就業(yè)。財(cái)政部、人事部對(duì)志愿者給予必要的政策資金支持。

優(yōu)惠政策補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼每人每月600，西藏800；交通補(bǔ)貼每人每年1000.考研可加分：但沒規(guī)定具體分?jǐn)?shù).免費(fèi)保留戶籍（四）畢業(yè)生就業(yè)流程畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表：全稱《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是用人單位了解、考察選拔和錄用畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是學(xué)院向用人單位推薦、介紹畢業(yè)生的權(quán)威依據(jù)。推薦表由畢業(yè)生在指定時(shí)間登陸注冊(cè)“江蘇省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”，仔細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書全稱“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！秴f(xié)議書》一般由國(guó)家教育部高校學(xué)生司或各省市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只有一套《協(xié)議書》，每套一式二份，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復(fù)印使用。畢業(yè)生登錄江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟注冊(cè)填寫。簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)：1、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況（待遇、培養(yǎng)制度、福利項(xiàng)目等）2、畢業(yè)生在簽約時(shí)要按正常程序進(jìn)行3、簽訂時(shí)，要認(rèn)真、如實(shí)填寫協(xié)議書內(nèi)容，并且也要考慮自身權(quán)益的保護(hù)。（補(bǔ)充協(xié)議、違約金）4、注意條款的合理性（報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等）5、畢業(yè)生、用人單位雙方都不應(yīng)單方面拖延簽約周期6、每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書7、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同報(bào)到證（派遣證）報(bào)到證全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，一人一份，每份《報(bào)到證》有特定編號(hào)，畢業(yè)生要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的《報(bào)到證》一律作廢?！秷?bào)到證》由藍(lán)色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，上聯(lián)（淡藍(lán)色）交報(bào)到單位，下聯(lián)（白色）由學(xué)校裝入學(xué)生本人檔案。報(bào)到證的作用1、畢業(yè)生身份證明2、到接收單位報(bào)到的憑證3、憑報(bào)到證辦理畢業(yè)生的人事檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移接收手續(xù)戶口遷移證入學(xué)時(shí)戶口遷入學(xué)校的畢業(yè)生：1、畢業(yè)生到學(xué)校戶籍管理部門領(lǐng)《戶口遷移證》2、畢業(yè)生持《戶口遷移證》到轉(zhuǎn)入地公安部門辦理入戶手續(xù)入學(xué)時(shí)戶口未遷入學(xué)校的畢業(yè)生：持《報(bào)到證》、畢業(yè)證、《就業(yè)協(xié)議書》或用人單位錄用證明到生源地戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》。畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)辦理畢業(yè)時(shí)的手續(xù)主要圍繞辦理報(bào)到證和戶口遷移證。按時(shí)間順序1.領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書、推薦表、審核備案表。強(qiáng)調(diào)妥善保管，切勿丟失、污損、折皺。2.填寫推薦表、簽訂協(xié)議書。強(qiáng)調(diào)細(xì)致認(rèn)真，字跡清楚，一筆一劃。切勿字跡潦草、亂涂亂畫。3.及時(shí)上交協(xié)議書。將協(xié)議書第三聯(lián)交至輔導(dǎo)員或?qū)W校就業(yè)辦公室。就業(yè)辦公室地址：新實(shí)驗(yàn)樓102室電話58662836

網(wǎng)址：簽訂手續(xù)完備的就業(yè)協(xié)議書協(xié)議書內(nèi)容很多，但影響到最后派遣工作最多的是上級(jí)人事部門的蓋章。一般來說，協(xié)議書填完后需要畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、上級(jí)人事主管部門蓋章。一些大中型國(guó)有企業(yè)有自己的人事部門并且可以接收畢業(yè)生檔案，則只需單位蓋章即可。如李同學(xué)簽約至“江蘇省建筑工程集團(tuán)有限公司”，那么只需該公司蓋章即可。大部分用人單位無法接收畢業(yè)生檔案，則需在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)開戶，由當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)代理畢業(yè)生檔案，這時(shí)，不但需要用人單位蓋章，還需要當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)在協(xié)議書上蓋章或出具接收函。（這非常重要，如果沒有人才市場(chǎng)的章，那就業(yè)辦無法辦理派遣或只能將畢業(yè)生檔案派遣回原籍，再辦改派十分麻煩！?。┤珀愅瑢W(xué)簽約江蘇舜天豪艦貿(mào)易有限公司，該公司無法接收檔案，但在南京市人才開戶代理，那么畢業(yè)生還要辦理南京市人才的接收函。目前南京市、張家港市、南通市人才是出具接收函的，其他城市基本都蓋人才市場(chǎng)的章。辦理報(bào)到證和戶口遷移證4.6月20日前、7月20日前上交協(xié)議的同學(xué)學(xué)校幫助集中辦理報(bào)到證和戶口遷移證。前者在離校前就可拿到。后者請(qǐng)離校后自行到學(xué)校就業(yè)辦來領(lǐng)取報(bào)到證和戶口遷移證。5.未能在6月20日、7月20日前上交協(xié)議書的同學(xué)，此后隨時(shí)可將協(xié)議書送至或寄至（安全自負(fù)）學(xué)校就業(yè)辦公室或輔導(dǎo)員處。并在規(guī)定的時(shí)間后去就業(yè)辦領(lǐng)取報(bào)到證，再至學(xué)校保衛(wèi)處戶籍室（郵局旁小二樓）領(lǐng)取《常住人口登記表》，最后至高新區(qū)派出所辦理戶口遷移證。6.領(lǐng)取后將報(bào)到證拿到單位報(bào)到，戶口遷移證至單位所在地派出所落戶。7.就業(yè)辦公室規(guī)定報(bào)到證可代拿，但為保安全，代領(lǐng)人需出示身份證，并簽字確認(rèn)。8.辦理戶口遷移證部門：南京市公安局高新區(qū)分局創(chuàng)業(yè)新村派出所解約簽訂協(xié)議書后，未拿到報(bào)到證前，因?yàn)槟承┰?，在雙方協(xié)商后解除原協(xié)議書，重新申請(qǐng)新的協(xié)議書再次就業(yè)的過程。至校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)“就業(yè)指導(dǎo)”板塊下載《畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》填好交至就業(yè)辦，就業(yè)辦至省教育廳申請(qǐng)新的協(xié)議，請(qǐng)于一周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議。改派畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理完報(bào)到證和戶口遷移證后，因故需與單位解約重新領(lǐng)取協(xié)議書再次就業(yè)的過程，按照解約步驟下載申請(qǐng)表后，連同原協(xié)議書，原報(bào)到證交至就業(yè)辦公室，一周后領(lǐng)取新協(xié)議書?？佳?、出國(guó)及其他手續(xù)辦理考研：上交調(diào)檔函，憑錄取通知書入學(xué)出國(guó)：交國(guó)外學(xué)校錄取通知書復(fù)印件；創(chuàng)業(yè)：交營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商局登記證明復(fù)印件。人事代理哪些畢業(yè)生需要人事代理？1、與無人事接收權(quán)的非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。2、準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或者自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等。江蘇省能夠幫助畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年年底前提供個(gè)人人事代理，掛靠畢業(yè)生檔案和戶口的機(jī)構(gòu)為江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（五）勞動(dòng)合同法的復(fù)習(xí)要點(diǎn)1、簽訂勞動(dòng)合同（P185）用工單位從用工之日開始有1個(gè)月的寬限期，應(yīng)當(dāng)在這1個(gè)月里簽訂勞動(dòng)合同。超過1個(gè)月沒簽、但是沒超過1年，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工工資。（新法82條）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，即我們俗稱的長(zhǎng)期合同。2、長(zhǎng)期合同范圍擴(kuò)大（P185-186）

服務(wù)10年的員工有權(quán)簽訂長(zhǎng)期合同；連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時(shí)員工都有權(quán)要求訂立長(zhǎng)期合同；這個(gè)規(guī)定很有道理，因?yàn)殡p方之前的相互認(rèn)可行為使立法者足以判斷你們具備長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)和意愿；不簽合同超過1年的，視為長(zhǎng)期合同。3、試用期很多新規(guī)定試用期包含在合同之內(nèi)，只簽訂《試用合同》的無效。試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。合同不滿3個(gè)月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上和長(zhǎng)期合同，試用期不超過6個(gè)月。試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍更大責(zé)任更重勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的、單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。單位未合法提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社險(xiǎn)、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工患病不能繼續(xù)工作，或