面試常見問題-

把愛心火炬?zhèn)鬟f到老百姓最需要的地方去——華民慈善基金會大學(xué)生就業(yè)扶助項目培訓(xùn)面試常見問題

主講：何芹危機四伏的面試……面試官的壓力面試官找什么樣的人？面試官也是人……37個問題第一類：詢問個人基本信息第二類：詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇第三類：綜合考察職業(yè)素質(zhì)第四類：考察處理問題的能力第五類：結(jié)束問題第一類問題：詢問個人基本信息簡要介紹你自己。談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么？請分別用一個詞組來告訴我你最突出的三個優(yōu)點和一個缺點。1.Tellmeaboutyourself

簡要介紹你自己

問題背后的問題建立溝通！DOs三段式回答（最多選三個）學(xué)術(shù)背景（學(xué)校，專業(yè)）工作經(jīng)歷（實習(xí)，學(xué)生工作，公益事業(yè)）興趣愛好性格特點主要優(yōu)點準(zhǔn)備不同長度的答案至少有一點能引起面試官的注意請問我應(yīng)該在多長時間內(nèi)做答？我要從以下三方面介紹一下我自己，分別是：1，2，3。首先我從1開始介紹，……其次，2……最后，3……請問我還有哪些內(nèi)容介紹的不夠詳細或不夠清楚的嗎？DON’Ts虛假內(nèi)容無關(guān)話題長篇大論2.WhatisYourBiggestWeakness

談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？

問題背后的問題是否有自知之明是否有解決問題能力是否善于總結(jié)經(jīng)驗DOs三段式回答：我的弱點是XXX(為什么這是我的弱點)我做了哪些彌補措施成效如何態(tài)度誠懇、實事求是DON’Ts避重就輕是非顛倒過分坦誠不能選擇的缺點：承受壓力的能力不強缺乏耐心缺乏責(zé)任感【例】我的記憶力不是很好，經(jīng)常會忘記一些約定好的事情；我買了一個記事本功能很強大的手機；每當(dāng)訂好一件事情之后，我都會詳細記錄，并設(shè)定提醒。這樣基本就可以彌補我的弱勢了。3.Canyougivemethehighlightsofyourresume?

談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？問題背后的問題你過去有些什么特別的經(jīng)歷，能夠證明你的實力？第一類問題總結(jié)技巧：STAR原則：“三段式”法則：戰(zhàn)前準(zhǔn)備：SWOT認識自我STAR原則：SituationTaskAction（做了什么）Result（事情的結(jié)果如何，學(xué)到了什么）【不好的例子】“我在大三時當(dāng)選學(xué)校學(xué)生會主席。在一年的任期內(nèi)，我和同學(xué)們一起組織了很多大型的活動。我學(xué)會了怎樣去與人合作，怎樣去有序地安排團隊成員各盡其職，怎樣去說服別人與你共同努力?，F(xiàn)在我即將走上社會，雖然校園與職場存在著很大差別，但我相信在這段經(jīng)歷里學(xué)到的東西能夠幫助我在新的團隊里與同事們有效地合作并有所成就。”其他的第一類問題5.Whatwasyourgreatestaccomplishmentinpasttime?綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么？6.“Whatareyourinterests?”

你有哪些興趣愛好呢？

第二類問題：

詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇你為什么對這份工作感興趣告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你談?wù)勀愕穆殘鰞?yōu)勢？你對于短期和長期的目標(biāo)的規(guī)劃是什么？問題背后的問題為什么我是最佳人選：為什么這份工作適合我為什么我適合這份工作陳述自己對于目標(biāo)的了解對于目標(biāo)企業(yè)的了解對于目標(biāo)職位的了解對于自己的認識：優(yōu)勢劣勢興趣愛好契合點提及自己也不確定信息過分強調(diào)企業(yè)能給與自己的：培訓(xùn)出國機會薪水高DON’TsDOs【例】應(yīng)聘銷售代表“××公司在這個行業(yè)里是領(lǐng)頭羊，而我正希望在該行業(yè)有更大的發(fā)展。銷售代表是非常富有挑戰(zhàn)性的工作，它要求很好的交流能力和處事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好關(guān)系是我的強項，而我此前積累的經(jīng)驗和關(guān)系網(wǎng)也能給公司帶來一些新的東西。所以我想這份工作很適合我，能讓我學(xué)到更多的知識和更好地施展拳腳?！?0.你對于短期和長期的目標(biāo)

的規(guī)劃是什么？問題背后的問題職業(yè)生涯是否規(guī)劃人生是否有規(guī)劃規(guī)劃是否切合實際是否符合企業(yè)的要求DOs明確什么是短期什么是長期建議：你將“短期”界定為當(dāng)前你要實現(xiàn)的目標(biāo)這半年或者一年（譬如得到這份工作）而“長期”則是你期望在這家企業(yè)內(nèi)所得到的發(fā)展。未來3年至5年短期目標(biāo)到長期目標(biāo)的實現(xiàn)方法還要根據(jù)當(dāng)時情況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整目標(biāo)【例】

我的短期目標(biāo)是進入到一個規(guī)范的、正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時又能讓我充分學(xué)習(xí)成長的工作。而XX企業(yè)正是我最好的選擇。而我的長期目標(biāo)是能成為一位職業(yè)經(jīng)理人。從當(dāng)前這份基礎(chǔ)工作做起，不斷磨練自己，與公司共同進步，最終進入管理層，成為在相應(yīng)領(lǐng)域有能力獨當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者雖然現(xiàn)在我的閱歷還比較淺，也許對自己的認識和規(guī)劃還不夠，但這個長期目標(biāo)是我大學(xué)四年里反復(fù)研究和追問自己、最終制訂的目標(biāo)。我想這應(yīng)該在比較長的時間里都會是一個穩(wěn)定的目標(biāo)DON’Ts根本沒有規(guī)劃好高騖遠，脫離實際“短期”到“長期”的一步登天過分現(xiàn)實（答案中出現(xiàn)敏感數(shù)字）第二類問題總結(jié)技巧：STAR原則回答問題，將目標(biāo)企業(yè)和自己聯(lián)系到一起戰(zhàn)前準(zhǔn)備：SWOT其他的第二類問題11.“Whydidyouchooseyourmajor?”

你為什么選擇這個專業(yè)？12."Whatisyouridealjob?"

你理想的工作是什么？其他的第二類問題13.“Whatqualitiesdoyoufeelareimportanttobesuccessfulin_____(i.e.customerservice)?”哪些品質(zhì)在你看來對企業(yè)的成功是最重要的（應(yīng)聘客戶服務(wù)部門）？14."Whatpreviousexperiencehashelpedyoudevelopyourqualities?"

哪些之前的經(jīng)歷幫助你提升你的個人價值？第三類問題：綜合考察職業(yè)素質(zhì)15.請你舉個能證明你團隊合作精神的例子16.請你舉個能證明領(lǐng)導(dǎo)能力的例子（解決問題的能力，創(chuàng)新精神）問題背后的問題考察對領(lǐng)導(dǎo)能力/團隊精神理解；良好的溝通能力；對于自信心，成功，決心的理解；對于工作壓力的態(tài)度；團隊中的角色DOs三段式回答：首先我想闡述一下XXXX的理解：……這種素質(zhì)其實不一定體現(xiàn)在今天動地的事情上：……通過這件事情我得到的經(jīng)驗是……DON’Ts臨時回憶編造例子沒有細節(jié)我認為個人領(lǐng)導(dǎo)力是XXXXX在××公司擔(dān)任××職務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)交給我一個任務(wù)：在下一期將銷售成本降低至少10％。整個團隊對此都沒有信心，因為在激烈的市場競爭下，我們的銷售成本一直呈上升趨勢。作為團隊成員，我組織了一次長時間的討論，鼓舞士氣并探討還有哪些環(huán)節(jié)可以壓縮成本。頭腦風(fēng)暴式的討論啟發(fā)團隊成員提出了許多可行性建議，于是我把任務(wù)分派給個人讓他們?nèi)タ疾熳约禾岢龅慕ㄗh是否可行，并明確地設(shè)立了獎勵機制。根據(jù)團隊成員的認真考察，我們拿出了一份周密的成本縮減計劃，并在下一個銷售季度的執(zhí)行中使銷售成本降低了15％。我將領(lǐng)導(dǎo)的獎勵按貢獻分發(fā)給個人，整個團隊都得到極大的振奮。學(xué)生會/社團？