公司社會責任方針和反賄賂方針

1公司社會責任方針公司遵守所有可適用的法律法規(guī)、行業(yè)最低標準國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規(guī)定。公司建立健全工會組織，支持工會依法開展的各項活動，尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權力。公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上基于種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關系的歧視行為。1.4公司堅持“平等、自愿、協(xié)商一致”的原則，與員工簽訂勞動合同，給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準（不包括任何加班費和其它補貼），而且能滿足工人的基本要求。不違法或者懲罰性扣除員工工資。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定。公司建立嚴密的安全管理體系，購置必要的安全設備；制定嚴格的安全操作標準，強化安全培訓，給員工提供安全、健康的工作環(huán)境；建立安全管理系統(tǒng)，以識別、防范和應對可能危害員工健康與安全的潛在威脅，致力于為工人提供一個健康與安全的工作環(huán)境，降低工作中的危害隱患。公司保護和尊重懷孕和孕后復工的女職工，男女職工一律平等對待，不得出現(xiàn)歧視現(xiàn)象，公司杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為。公司禁止員工在受雇之時交納押金或存放身份證，以懲罰為手段的、被強迫的、非自愿的勞動。公司在專注生產的同時將致力于環(huán)保工作，做到節(jié)能減耗，創(chuàng)建綠色家園。公司為員工制定系統(tǒng)的培訓計劃，從組織、制度、經費、師資等各方面對培訓教育工作給予充分保障。公司支持社區(qū)發(fā)展，積極參與社區(qū)建設；支持社區(qū)教育，改善社區(qū)生活環(huán)境；提高社區(qū)就業(yè)率，與社區(qū)建立良好、和諧的合作關系。公司積極參與政府組織的活動，對改善、解決周邊社會問題提供幫助，與政府建立和諧關系。公司注重公平性，適時、適當?shù)貫楣蓶|提供必要性的信息。公司積極參與農村建設，幫助和引導農戶種植，帶動農戶發(fā)家致富。公司參加慈善等社會公益活動，關心和幫助其他社會弱勢群體的生存和發(fā)展。持續(xù)加大研發(fā)投入，加強行業(yè)科技創(chuàng)新，促進新技術與新工藝的應用推廣，加快產品與技術的升級換代，加強企業(yè)間的合作與技術交流，推進產業(yè)發(fā)展和技術進步。公司管理者代表兼任社會責任管理代表，不定期進行檢查，使社會行為準則獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。1.18員工投述訴渠道為03XX—355XX47。2反賄賂方針公司倡導和堅持公平、誠實、透明的經營理念。公司不以直接或間接方式行賄，以取得商業(yè)或個人利益；公司不以直接或間接方式受賄，以取得商業(yè)或個人利益；2.4反賄賂內容2.4.1賄賂是最簡單形式的商業(yè)賄賂行為。賄賂通常是給付或收受一筆金錢，或者一種利益，以取得優(yōu)勢。所謂利益，是指招待、禮物或優(yōu)待。所給的好處也許不是直接賄賂的形式，而是以間接迂回的方式進行，借此影響決策，或者讓公司員工居于妥協(xié)的立場。本公司嚴禁使用各種賄賂形式的商業(yè)行為。公司禁止向與本公司有利益關系的相關方贈送除印有公司標志以外的禮物，以換取任何商業(yè)上的利益。公司禁止收取客戶的任何禮物，如拒收有困難，在收到禮物后應盡快上交公司企管科，由企管科統(tǒng)一交還贈送方。招待客戶以從簡為原則，禁止高額消費、超標準消費。接受客戶招待亦需按照從簡原則，應拒絕高額消費、超標準消費。本規(guī)范是公司員工職業(yè)行為的規(guī)定性文件，企管科通過培訓等形式大力宣傳貫徹本規(guī)范，員工負有監(jiān)督、舉報腐敗、賄賂或違反本準則行為的責任與義務。本規(guī)范公司總經理批準之日起生效，解釋權亦歸公司企管科。本規(guī)范的終止或任何修改，必須按照公司《文件管理程序》進行。2.5舉報及處罰原則2.5.1員工違反本規(guī)范的，將根據(jù)公司有關規(guī)定嚴肅處理，包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關處理等。每位員工都有義務對違反本規(guī)范的行為，依據(jù)公司舉報、受理的有關規(guī)定及時向監(jiān)督調查部門反映。公司企管科負責對公司違規(guī)、違紀問題的監(jiān)督和管理。公司鼓勵員工對任何違法、違紀、違規(guī)行為的舉報，廣泛聽取員工對公司經營管理的意見和建議，各級管理人員都應重視聽取員工的意見。公司對舉報人進行保護。公司確保舉報信息接收和管理人員的獨立性，嚴格規(guī)定舉報人員接待和舉報信息及檔案的接觸權限。對于負責接收、記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息的人員應要求其簽署附加的保密協(xié)議，約定其保密義務。同時在日常工作中，加強對舉報途徑的安全管理措施。公司保護員工對任何違法、違紀、違規(guī)行為的舉報。舉報電話：0574-