2022員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文五篇

2022員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文五篇★★員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文五篇員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃目標(biāo)模板5篇個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書(shū)范文員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文1一、指導(dǎo)思想以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一為宗旨以轉(zhuǎn)變觀念為突破口用心融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進(jìn)程中;以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本加速提升崗位技能水平;以遵章守紀(jì)為重點(diǎn)，努力確保人生安全無(wú)隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹(shù)立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛(ài)好為追求，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。以嶄新斗姿態(tài)嶄新的精神風(fēng)貌嶄新的工作作風(fēng)促進(jìn)企現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努。二、工作目標(biāo)藍(lán)圖繪就目標(biāo)確定關(guān)鍵在于抓好落實(shí)為使目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，要切實(shí)做好以下四方面工作：一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。俗話說(shuō)意識(shí)反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著今年要突出做好兩個(gè)方面的工作：()加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作主角。應(yīng)對(duì)當(dāng)今世界嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個(gè)轉(zhuǎn)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高意識(shí)，要從大局意識(shí)出發(fā)，站在可持續(xù)發(fā)展的高度上，這天工作不努力，明天努力找工作不良后果;另一方面在思考問(wèn)題，處意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工，用心融入企業(yè)發(fā)展的大潮中。()實(shí)事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方定出未來(lái)三年的發(fā)展目標(biāo)，然后將三年發(fā)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己業(yè)成長(zhǎng)有一個(gè)清晰的目標(biāo)隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)力實(shí)現(xiàn)因能擇崗、因長(zhǎng)擇業(yè)，因績(jī)提升，促進(jìn)綜合素質(zhì)的不斷提升;另明總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)順利進(jìn)行。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)學(xué)習(xí)是歷史使命，是時(shí)代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就視進(jìn)步放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的行為貫穿個(gè)人工作的始終，要透過(guò)學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從三方面著手：()加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。思想政治一向是我國(guó)國(guó)家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會(huì)的發(fā)展，作為一名新世紀(jì)的青年更要自覺(jué)加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)使自己更好的服務(wù)于，服務(wù)社會(huì)。因要用心做好以下面：一要加強(qiáng)理論、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項(xiàng)政策、文件和規(guī)章的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。二要用心投入到企業(yè)打造本質(zhì)安全型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井爭(zhēng)自主保安型員工的大潮中來(lái)圍繞建立和諧礦區(qū)的，庭美德和個(gè)人品德的教育學(xué)習(xí)努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。三要用心抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，樹(shù)立敢于同落后思想斗爭(zhēng)安定祥和、融洽和諧的生動(dòng)局面。()始終牢記安全教育。煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)始終是我礦發(fā)展的頭等大事，作為一名井下工人要思想上高度重視安全工作嚴(yán)格按照企業(yè)安全發(fā)圓滿完成生產(chǎn)任務(wù);要用心透過(guò)煤礦的井下文化長(zhǎng)廊、安全知識(shí)考試、警示案例教育以及班前會(huì)等一系列卓有成效的教育活動(dòng)來(lái)宣傳教育強(qiáng)化安產(chǎn)意識(shí)促進(jìn)自己由要我安全到我要安全的自覺(jué)轉(zhuǎn)變爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工。()強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加提高自己的崗位水平為一步明確工作職責(zé)按照隊(duì)班領(lǐng)導(dǎo)己工作的安排盡的工作和職責(zé)，熟悉隊(duì)班內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作要求;其次要結(jié)合實(shí)際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署明確工作任務(wù)一步提高工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性;第三要向書(shū)本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過(guò)唐礦互幫互助等活動(dòng)虛心聽(tīng)取大家的指導(dǎo)和且理與說(shuō)與做的統(tǒng)一同時(shí)要多途徑和方式加強(qiáng)與各級(jí)各類(lèi)人的交流和溝通，確保各項(xiàng)交流暢通無(wú)阻;第四要不折不扣地參加集團(tuán)、煤礦和隊(duì)班組織的各項(xiàng)安全知識(shí)與技能培訓(xùn)。員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文2一、前言當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。在現(xiàn)代社會(huì)，人們的生活節(jié)奏加快，跟進(jìn)而一份對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃競(jìng)爭(zhēng)的主要手段之一個(gè)人發(fā)展身過(guò)綜合權(quán)衡思考來(lái)把自己定位在一個(gè)最能己長(zhǎng)處的位置便限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值我不敢保證我的職業(yè)規(guī)劃就必須切實(shí)可行但至少它代表了我現(xiàn)階段人生的也是近期最就應(yīng)付諸時(shí)間實(shí)，它的實(shí)施與否我的后半生的成功與失敗。二、自我認(rèn)識(shí)1熱考強(qiáng)的人際溝通潛力與組織協(xié)調(diào)潛力工作認(rèn)真投，有非完成不可的決心。2力較差，情緒化。3不斷摸索的過(guò)程中學(xué)著去認(rèn)識(shí)自己是真正能認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺的待歡是同時(shí)我也會(huì)對(duì)自己不喜歡的事物會(huì)有排斥感的潛力我比較自信的方面是與人交往協(xié)動(dòng)比較缺乏的是做事的主動(dòng)。我的人生格言“世間謗我欺我辱我輕我賤我惡我騙我如治乎只要忍他由他避他耐他敬他不要再待幾年你且看!”4、個(gè)人發(fā)展：不少人都以前這樣問(wèn)過(guò)自己“人生之路到底該如何去走得一位哲人這樣說(shuō)“每一步就是你的人生”說(shuō)因?yàn)槟闵钸^(guò)的每一天都是你的人生每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己要為的問(wèn)題做出正確的決定，并解決好。三、環(huán)境形勢(shì)分析1化環(huán)境中的重要主角但在20__中國(guó)經(jīng)發(fā)展經(jīng)受了近嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和重大考驗(yàn)由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)經(jīng)濟(jì)增速也顯著放緩;國(guó)內(nèi)發(fā)生的南方冰雪低溫災(zāi)害和四川汶川特大地震災(zāi)害使災(zāi)區(qū)人民的生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了重大變化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了較多的不利影響中國(guó)20__年的財(cái)政收支平衡的難度將會(huì)這一狀況無(wú)疑為畢業(yè)生的就業(yè)狀況帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。2是發(fā)展中國(guó)家美國(guó)等西方發(fā)家面臨的形勢(shì)峻但也給當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)帶來(lái)很大困擾為與經(jīng)濟(jì)息息相市場(chǎng)營(yíng)業(yè)也面臨著巨大考驗(yàn)我們應(yīng)認(rèn)清這一事實(shí)用心做好準(zhǔn)備為未來(lái)找工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)就業(yè)相當(dāng)廣泛的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)這都需要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)潛力做后盾而在現(xiàn)今的社會(huì)形勢(shì)下，我們更就應(yīng)努力提高自己的潛力，迎接我們的未來(lái)。四、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃1、短期規(guī)劃——大學(xué)時(shí)期大三：現(xiàn)已有計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)、三級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師助理證書(shū)，目前正在為英語(yǔ)四級(jí)做準(zhǔn)備爭(zhēng)取一次性透過(guò)大三的目標(biāo)是拿到營(yíng)銷(xiāo)師二級(jí)證書(shū)和英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)因此在這段時(shí)間里努力提高自己的英語(yǔ)水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)每一天早晨背誦英詞課后的業(yè)余時(shí)間也用心利用起來(lái)到圖書(shū)館借一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)的以便將自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富起來(lái)多看一些財(cái)經(jīng)新聞及時(shí)家發(fā)展和出臺(tái)的一些新政策上一些網(wǎng)站收集一些關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)遇到的問(wèn)題和解救方法大三也是臨近畢業(yè)的一年要為畢業(yè)做好準(zhǔn)備收集一些素材開(kāi)始寫(xiě)畢業(yè)論文，早些做好打算。如果準(zhǔn)備考研，那就要開(kāi)始復(fù)習(xí)了。總之，要將自己的生活充實(shí)起來(lái)。大四：作為畢業(yè)生，很快會(huì)離開(kāi)校園了，踏入社會(huì)。所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章時(shí)提出自己的見(jiàn)解鍛煉獨(dú)立解決問(wèn)題的潛力解姐加招聘活動(dòng)踐中校驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備最后模擬面。用心利校和其他方面帶給的條件了解用人公司資料信息化進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練盡可能地在較為充分準(zhǔn)備的狀況下進(jìn)行施展演練。開(kāi)始接觸社會(huì)，熟悉工作環(huán)境，積累人際關(guān)系，虛心求教。初適合自身發(fā)展的工作崗位。2、長(zhǎng)期計(jì)劃——工作時(shí)期如果考研成功，接下來(lái)的時(shí)間就是繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。如果考研失早點(diǎn)讓自己成熟起下是我對(duì)今后工作目標(biāo)的規(guī)劃。畢業(yè)以后首先思考的就應(yīng)是能拿到一份穩(wěn)定的工作，而考公務(wù)員則是一項(xiàng)很不錯(cuò)的選取，所以我就應(yīng)會(huì)去考公務(wù)員。如果能成功，那就在這個(gè)工作崗位上好好努力公俗稱(chēng)人民的那我就以合自己的專(zhuān)業(yè)按部就班的找一份趣的工作從基層做起真向領(lǐng)導(dǎo)事學(xué)習(xí)全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)透過(guò)實(shí)習(xí)從宏觀上了解上的職責(zé)要求范。再透過(guò)自己的努力職位提升上去。如果沒(méi)有找到適宜的工作，創(chuàng)業(yè)是我的思考。相信這也是此刻份工作真的很難更別說(shuō)自己喜歡的了有人把創(chuàng)業(yè)想的很遙不可創(chuàng)業(yè)并沒(méi)有想像中那樣困難，只要自己肯付出，相信就必須會(huì)有收獲。許多人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)難是因?yàn)樗麄儧](méi)有毅力去堅(jiān)持是一個(gè)很漫長(zhǎng)創(chuàng)其實(shí)也沒(méi)那么遙會(huì)以自己的努力來(lái)取得成功!五、結(jié)束語(yǔ)中國(guó)人常說(shuō)，盡人事，聽(tīng)天命。對(duì)于我們能夠控制的，理當(dāng)全力以赴，因?yàn)椴僦谖?對(duì)于不可控制的，我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成坦然理解的在工作中，努，自動(dòng)自發(fā)，精益求精。這才能贏得收獲。一個(gè)人，一生當(dāng)中不明白要遇到多少困難，很多困難是不能預(yù)見(jiàn)的這就要靠我們自己處事時(shí)隨機(jī)應(yīng)變的潛力應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的麻睿善于分析事物的發(fā)展?fàn)顩r事物的特點(diǎn)成竹在胸，料事如神，成功的預(yù)測(cè)事物的發(fā)展方向。決策于千里之外，談笑間，檣櫓灰飛煙滅。任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多理想，信念，追求，未來(lái)，一切的一切都要靠自己去打拼!員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文3本人有幸成為西崗鎮(zhèn)名師工作室的一員，我明白我就應(yīng)在這有限而寶貴的時(shí)間里自加壓力確立借助名師工作室這個(gè)平臺(tái)，提升自身的專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)行教育教學(xué)探實(shí)踐活動(dòng)全面推進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程的發(fā)展為了更好現(xiàn)自身的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)特制定本年度發(fā)展計(jì)劃。1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)語(yǔ)文教育工作已有18個(gè)年頭了作為一名中青年教師有著充沛的精力滿的熱情和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解新事物的閱及時(shí)摘錄，認(rèn)真寫(xiě)的學(xué)習(xí)體會(huì)，每學(xué)期至少一篇。2.注重積累教師的成長(zhǎng)需要積累時(shí)間的積累的積累，知識(shí)的積累總之教師的積累重要俗話說(shuō)好記性不如爛筆頭。想到的，反思的，就必須要及時(shí)寫(xiě)下來(lái)。要讓做過(guò)的事情留有痕跡，要讓瞬間的精彩成為永恒。3.亮我特色。認(rèn)真上好每一堂課，鉆研教材，勤寫(xiě)教學(xué)反思。環(huán)自己獨(dú)特學(xué)風(fēng)格。4.勤于反思。在教學(xué)中，能夠反思自己的教學(xué)實(shí)踐，把教育博客看作教學(xué)研究的主陣地經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽名師工作室的博客一些教育名家的博客。同時(shí)，堅(jiān)持寫(xiě)博客、轉(zhuǎn)載博客，帶給共同交流、共同學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。5.展我風(fēng)采。透過(guò)撰寫(xiě)論文不斷提升教育教學(xué)的理論素養(yǎng)，提高寫(xiě)作和潛力為了撰寫(xiě)好一篇高質(zhì)量的論文我要努力做好平時(shí)課堂教學(xué)實(shí)踐的積累將每一個(gè)素材分析與總結(jié)努力每學(xué)年完成一篇高質(zhì)量的論文。6.做好引領(lǐng)。爭(zhēng)取多走出去，多聽(tīng)名師公開(kāi)課。自覺(jué)承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)。以上是20__-20__學(xué)年我要完成和探索的目標(biāo)。今后我要認(rèn)真履行工作室成員的義務(wù)并以各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)為契機(jī)力爭(zhēng)做到認(rèn)認(rèn)真教內(nèi)涵、有的名師。員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文4一、員工守則1見(jiàn)知道他所應(yīng)該知道的事情;2和說(shuō)損害公司利益有始有終，認(rèn)真一項(xiàng)工作;3不得私自撈取不正當(dāng)利益不得接受客戶(hù)禮物或私自賄賂客戶(hù)工作人員和主管人員不得利用和業(yè)務(wù)上建立作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的要求;4按照公司規(guī)章制辦事不得私自越權(quán)處理突發(fā)事件和私自對(duì)客戶(hù)進(jìn)行沒(méi)有授權(quán)的承諾在沒(méi)有授情況下不得私自處理單位沒(méi)有明確的事;5由于員工道德品德個(gè)人私心等問(wèn)題違背單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽(yù)造成損失的個(gè)人請(qǐng)主動(dòng)離開(kāi)公司必要時(shí)公司將交由有關(guān)部門(mén)處理，以維護(hù)公司合益;6、不多說(shuō)也不少說(shuō)，準(zhǔn)確陳述業(yè)務(wù)的同時(shí)保守公司商業(yè)秘密，不得評(píng)論客戶(hù)方人員和事;7以合同的形權(quán)利和義務(wù)由于個(gè)人人情沒(méi)有按公司規(guī)章制度辦事造成損失的員工承擔(dān)所有責(zé)任。二、員工行為規(guī)范()、服務(wù)和工作規(guī)范儀容儀表1必須遵守下列要求：衣著整潔干凈發(fā)型整潔女士臉部不有頭住;男士頭發(fā)子;2化妝或裝飾不應(yīng)太濃、太多;3、注意個(gè)人衛(wèi)生。包括每天洗澡、刷牙、潔;4喝酒或吃有異味食品，不準(zhǔn)穿拖鞋。行為準(zhǔn)則。1、盡忠職守，服從領(lǐng)2私;3守公司一切規(guī)章制度及工作守則;4保持公司信譽(yù)不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度。1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效;2責(zé);3間非;4應(yīng);5公司同仁與客戶(hù)的合作為前提。6、在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境7、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)()、安全和衛(wèi)生工作規(guī)范1、工作既要意自身安全又要護(hù)同伴的安。2培養(yǎng)發(fā)生事故和意外時(shí)的管理能力。3約用水、用電、易耗品。4應(yīng)急電話市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。5、員工有維護(hù)良衛(wèi)生環(huán)境和制止他人文明行為的義務(wù)。6不流動(dòng)吸煙。()、接待社交規(guī)范1、嚴(yán)禁說(shuō)臟話。2“謝謝“不客氣再見(jiàn)您走好”明用語(yǔ)。4接待來(lái)訪微笑、熱情、真誠(chéng)、全5、接待來(lái)訪熱情周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。6待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。()會(huì)議規(guī)范1.事先閱讀會(huì)議通知。2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)P機(jī)活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。()同事合作規(guī)范1.上下關(guān)系尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài)，營(yíng)造“同歡樂(lè)，共追求”的氛圍。3.尊重他人肯定贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦。4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同的方案。三、公司考勤管理規(guī)定1、工作和休息時(shí)間(1)辦公室人員工作時(shí)間8：—1630(其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為1130—1300)星期六個(gè)工作日(周一至周六)。(2)營(yíng)銷(xiāo)人員工作時(shí)間800—1630每星期六個(gè)工作(周一至周六)。(1)公司員工一律實(shí)行簽到制。(2)簽到必人親自執(zhí)行，不得代簽,否則不予計(jì)算工資。(3)若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。(4)簽到表由公司行政一更換、統(tǒng)計(jì)。2、勞動(dòng)合同新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同密協(xié)議書(shū)。3、離職手續(xù)(1)凡離職者，必須先申請(qǐng)書(shū)。(2)員工離職應(yīng)按規(guī)定移交所有公司的財(cái)產(chǎn)工具鑰匙證有有關(guān)公司信息資料交還所在部門(mén)的負(fù)經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職;否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。(3)損失全額資中扣還;如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。4、年度考評(píng)(1)公司除用期員工實(shí)行考核外還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估討論。(2)考核將作為員工晉升或提重要依據(jù)。5、合同續(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，以書(shū)面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由司將根據(jù)員工的作業(yè)績(jī)度決定是否合同。6、晉升與調(diào)職公司實(shí)行機(jī)會(huì)均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工。四、員工加班管理細(xì)則本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外，如需趕上工作進(jìn)度，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：1.一般員工加班(1)職能部門(mén)人員加班一律由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管指派后填加班;(2)計(jì)劃內(nèi)必需的加班核準(zhǔn)后始能加班;(3)以上人員的加須于次日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。2.部門(mén)主管級(jí)人員加班(1)各級(jí)部門(mén)于假夜間加班其工作緊急而較為重要者主管人員應(yīng)親自導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止;(2)主管加填加班單，只需打卡即可。2、加班薪資主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車(chē)資(有公交車(chē)可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車(chē)資)及誤餐費(fèi)。其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。平日加班小時(shí)給日本薪的34%其計(jì)算公如下日薪×〔加班時(shí)數(shù)(1.34÷8時(shí))〕=加班薪資公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。3、加班工時(shí)計(jì)算每日均以8小時(shí)計(jì)算，如續(xù)加班者，其方法應(yīng)扣除每餐30鐘(點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。凡需夜班工作者，應(yīng)由各部門(mén)主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。4、不得報(bào)支加員.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。.營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員不論何日從事推銷(xiāo)，均不得報(bào)支加費(fèi)門(mén)房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支。公休假日，中午休息時(shí)間與平。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲或記大過(guò)。公司批準(zhǔn)休息日，由主管酌情采方式作為補(bǔ)償。五、公司加班申報(bào)結(jié)算流程書(shū)公司的加班申報(bào)結(jié)算工作按照行：()、作業(yè)目的：規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。()、作業(yè)內(nèi)容：1本公司員工每周工作40小作8為加班時(shí)間。2加班分A、B、c三類(lèi)加班：(1)A類(lèi)加班指正常工作日從1730220及的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的l.5倍。(2)B類(lèi)加班：指正常工作日從22：00到第二天晨60及周六周目的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的2倍。(3)c類(lèi)加班：法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的3倍。3申請(qǐng)及結(jié)算流程表單為加請(qǐng)單和班申請(qǐng)結(jié)算單。4、各午16oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)于1600交到人力資源部。5人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交到總監(jiān)處審核核準(zhǔn)后交給各部門(mén)安排。6午9oo以前依據(jù)實(shí)際加班人員和加班時(shí)數(shù)填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于9oo交到行政人事部，行政人事部于lO00前把所有加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)。7、行政部專(zhuān)人于每月20--25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班。8加班匯總表一式兩份一份送各部門(mén)留底并檢查其正確性;一份作力資源部計(jì)算加資的依據(jù)，并存案。六、公司值班管理辦法第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定。第2條公司于節(jié)假日及工作時(shí)間以外應(yīng)辦事務(wù)，除由主管人員在各自?xún)?nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工處理下列事項(xiàng)：1.臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。2.指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。3.預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。4.隨時(shí)注意安全措施與公務(wù)保密。5.公司交辦的各項(xiàng)事宜。第3條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：1.自星期____至星期____每日____午____時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。2.例假日班____午___時(shí)起至____午____時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變)。3.夜____午時(shí)起至次日____午____時(shí)止。第4條員工值班安排表由各部門(mén)編排，于底公布并通知值班人員按時(shí)值班并應(yīng)配置值日牌寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。第5條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理后方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。第7條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。2.非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。3.密件或信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)報(bào)告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。第8條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第9條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第10條值班員工因病和其他原因不能值班的應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津，其標(biāo)準(zhǔn)另定。七、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定1政人事部。如假期天的，需經(jīng)部門(mén)準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。2批后提交人事部。3后提交行政人事部。4任何假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)并到行政人事部登門(mén)經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手否則以曠工計(jì)。八、公司出差管理辦法為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。1、管理范圍：因公出差的工。2、出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者;遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。3、申請(qǐng)及批準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填寫(xiě)《業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表，并辦理好審批手;申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交人力資源部;出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門(mén)批準(zhǔn);省外出差及遠(yuǎn)途出差由部門(mén)總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn);出差途中因病，或批。4差旅費(fèi)報(bào)省內(nèi)當(dāng)日出差費(fèi)支付費(fèi)A.盡量利用公司車(chē)輛;B輛般情況下乘坐公交巴士，銷(xiāo);C向人餐(餐)￥//及遠(yuǎn)途出差差付。交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo);膳食費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)接待費(fèi)：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費(fèi)，接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)的原則為：憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。出差已報(bào)銷(xiāo)膳食費(fèi)的員工，不差當(dāng)日伙食補(bǔ)貼。5、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)員工出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)填寫(xiě)《業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告》并附上《業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后務(wù)部審核辦理?！稑I(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告》應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費(fèi)用報(bào)告覆蓋一次往返旅程。所有費(fèi)用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的待的目的。6差若在出差期間問(wèn)地的假日其在出間的本地假日將被取消九、勞動(dòng)糾紛處理辦法1矛盾，創(chuàng)造良好公司氣氛。2、勞動(dòng)糾紛的當(dāng)人雙方可以門(mén)或者員工。3發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方任何一方均可以向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資門(mén)、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出糾紛處理申請(qǐng)。4受理勞動(dòng)糾領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)要及時(shí)派專(zhuān)人對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)事實(shí)陳述，并征求處理意見(jiàn)。5先向當(dāng)事人雙方陳述事實(shí)達(dá)成相互諒解在區(qū)分責(zé)、和是非的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)解。6、調(diào)解成功后，調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)，式3資源部門(mén)備案，同時(shí)將處理結(jié)果匯報(bào)結(jié)案。7對(duì)無(wú)法由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人裁決的重大勞動(dòng)糾紛可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時(shí)委員會(huì)仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)的辦法確定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，書(shū)面形式通知當(dāng)事人雙方8仲裁通知書(shū)“一式3份，一份報(bào)人力資源部門(mén)備案，其余兩份交糾紛當(dāng)事人雙方。9凡經(jīng)裁決委勞動(dòng)糾紛一經(jīng)結(jié)案糾紛當(dāng)事人必須動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴的權(quán)利。十、人員配置：行政人事(包括前臺(tái))2人，財(cái)務(wù)部1人，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部5人，工程部3人，設(shè)備后勤管理1人。員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文5根據(jù)這一指導(dǎo)思想，廠年員工培訓(xùn)的工作目標(biāo)是：全面提高員工的職德素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和崗位工作能力按照油田分公司培訓(xùn)工作會(huì)議的總體要求，從我廠實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)方法，探