員工培訓(xùn)服務(wù)期實(shí)務(wù)法律攻略

員工培訓(xùn)效勞期實(shí)務(wù)法律攻略一、什么是效勞期？

效勞期設(shè)立目的是什么？效勞期是指：用人單位因公司開展需要，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，先由用人單位向勞動(dòng)者提供一定費(fèi)用的專項(xiàng)培訓(xùn)，而后勞動(dòng)者向用人單位履行特定義務(wù)的期限。設(shè)立目的：為了約束用人單位與勞動(dòng)者雙方，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者學(xué)以致用，由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。1、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。效勞期存在的前提就是用人單位與勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，只有勞動(dòng)者先屬于用人單位的一員，向用人單位提供合格勞動(dòng)，簽訂效勞期才具備適格條件。二、用人單位在哪些條件下能夠與勞動(dòng) 者簽訂效勞期期限？2、用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雖勞動(dòng)者與用人單位具備勞動(dòng)合同關(guān)系，但必須滿足二個(gè)條件。一是為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；二是該培訓(xùn)費(fèi)用支出目的是為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。3、用人單位與勞動(dòng)者就專項(xiàng)培訓(xùn)及效勞期限、違約金支付協(xié)商一致。雖勞動(dòng)者與用人單位具備勞動(dòng)合同關(guān)系，也為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)，但效勞期的產(chǎn)生是雙方合意的結(jié)果，因此，必須就效勞期的履行達(dá)成協(xié)議而不能強(qiáng)制約定。從內(nèi)涵上看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于平安生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。三、哪些費(fèi)用屬于勞動(dòng)法意義上的培訓(xùn)費(fèi)用？?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?〔以下簡(jiǎn)稱?實(shí)施條例?〕對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函?〔勞辦發(fā)［１９９５］２６４號(hào)〕規(guī)定：“用人單位出資〔指有支付貨幣憑證的情況〕對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。〞所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無效。四、對(duì)于試用期的培訓(xùn)能否向員工

追索培訓(xùn)費(fèi)？1、勞動(dòng)合同期間等同于效勞期期間的：用人單位可以單方面放棄要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行的效勞期的權(quán)益〔勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存續(xù)〕，這種情況下勞動(dòng)者辭職將不承擔(dān)違約金支付義務(wù)；2、勞動(dòng)合同期間短于效勞期期間的：勞動(dòng)合同期滿后用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，效勞期繼續(xù)有效。如勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)約的，可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無須履行效勞期義務(wù)，不承擔(dān)違約金；五、用人單位解除效勞期無權(quán)要求 勞動(dòng)者支付違約金的情形3、勞動(dòng)合同期間長(zhǎng)于效勞期期間的：用人單位在效勞期滿后可以不再要求勞動(dòng)者履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者在效勞期期滿后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間辭職的，不承擔(dān)違約金支付義務(wù)。不管勞動(dòng)合同期限與效勞期期限是否一致，當(dāng)勞動(dòng)者存在?勞動(dòng)合同法?第三十九條第二、三、四、五、六款規(guī)定而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，且在解除勞動(dòng)合同以前從未書面表示放棄效勞期權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)違約金支付義務(wù)。六、用人單位解除效勞期有權(quán)要求勞動(dòng) 者支付違約金的情形效勞期訂立期限是指：用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)后，與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定由勞動(dòng)者向用人單位提供符合等價(jià)交換原那么的特定勞動(dòng)時(shí)間。法律對(duì)于專項(xiàng)培訓(xùn)效勞期長(zhǎng)短未作規(guī)定，具體期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。通常情況下為二年至八年之間較為合理。七、企業(yè)能與員工簽訂多長(zhǎng)時(shí)間 的效勞期？1、違約金支付上限：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2、違約金計(jì)算公式：違約金=〔培訓(xùn)費(fèi)用÷效勞期期間〕×〔效勞期簽訂期間—效勞期已履行期間〕；3、違約金的組成：違約金總額=有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用+有憑證的培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)+有憑證的伙食費(fèi)+有憑證的其他用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用。需要提醒的是，培訓(xùn)期間的工資不能計(jì)算入違約金的組成局部。八、員工違約金的支付1、一般試用期內(nèi)不提供專項(xiàng)培訓(xùn)，如需提供給當(dāng)縮短試用期時(shí)間或放棄試用期之后進(jìn)行。2、專項(xiàng)培訓(xùn)一定要選擇企業(yè)的核心員工、認(rèn)同企業(yè)開展理念，能夠長(zhǎng)期為企業(yè)效勞的員工。3、要制定培訓(xùn)目標(biāo)和方案，完成每個(gè)目標(biāo)需員工確認(rèn)。4、效勞期協(xié)議必備條款需完善，最好有專業(yè)人士把關(guān)〔包括效勞期期限、履行期間權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等〕。5、用人單位計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)只能用于職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，不要用于專項(xiàng)培訓(xùn)。用該費(fèi)用支付員工專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有敗訴風(fēng)險(xiǎn)。。九、企業(yè)效勞期預(yù)防十、案例1、張某在S公司任數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)，月工資為40000元，勞動(dòng)合同期限至2021年4月30日。2021年5月底，張某與公司簽訂了工商管理碩士?培訓(xùn)協(xié)議?，培訓(xùn)期限從2021年5月至2021年12月，公司提供特別資金80000元，并約定：雇員同意在培訓(xùn)完成后至少效勞60個(gè)月，如果在效勞期開始之前或效勞期間終止效勞，將根據(jù)未完成的局部按比例歸還。2021年10月20日S公司出具了?合同終止函?，內(nèi)容為：張某嚴(yán)重違反了包括但不限于?員工手冊(cè)?有關(guān)條款規(guī)定，合同將由公司根據(jù)?勞動(dòng)合同法?單方終止。S公司支付張某工資至2021年9月30日。10月22日張某收到該函。2021年11月20日張某申請(qǐng)仲裁，要求S公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付2021年10月和11月的工資80000元及100%賠償金等。2021年4月13日仲裁裁決：1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、S公司支付張某2021年10月和11月的工資80000元；3、其余請(qǐng)求不予支持。雙方均不服，向法院起訴。一審期間，S公司申請(qǐng)仲裁要求張某歸還培訓(xùn)費(fèi)用。本案有二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)值得探討：一是公司是否可以放棄效勞期；二是解除勞動(dòng)合同可否視為放棄效勞期。2、某公司通過獵頭公司的推薦，面試且錄用了張力，擔(dān)任設(shè)計(jì)部經(jīng)理，并與他簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。張力的工作能力很快得到了公司高層管理者的賞識(shí)，并在他進(jìn)入公司工作3個(gè)月后，公司決定派他到國(guó)外參加為期1個(gè)半月的培訓(xùn)?？紤]到公司需要承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用金額比較大，同時(shí)也希望能留住張力這樣的人才，在培訓(xùn)之前雙方簽訂了一份?培訓(xùn)協(xié)議?，約定了張力在培訓(xùn)回國(guó)后必須為公司效勞五年，否那么就要支付6萬元的培訓(xùn)費(fèi)?？墒菑埩υ?個(gè)半月培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作了2個(gè)星期后提出了辭職申請(qǐng)。公司在挽留不成的情況下，要求張力根據(jù)雙方事先簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?支付6萬元的培訓(xùn)費(fèi)。但張力不同意。公司能否要求張力支付6萬元培訓(xùn)費(fèi)用？ 3、程某在某企業(yè)工作。企業(yè)把他派到國(guó)外接受培訓(xùn)，培訓(xùn)前與企業(yè)約定了一個(gè)五年的效勞期。程某培訓(xùn)回來后，企業(yè)讓他履行效勞期，結(jié)果他干了幾個(gè)月就要辭職。企業(yè)說：“辭職行啊，賠償培訓(xùn)費(fèi)吧，這是你的違約金。〞程某說：“行，我賠。〞企業(yè)就計(jì)算了一下，對(duì)程某說：“把你送到國(guó)外培訓(xùn)了一年，一共花了16萬元人民幣，這16萬包括往返的機(jī)票、國(guó)際旅費(fèi)，以及在國(guó)外給你租房子的費(fèi)用，給你在國(guó)外的補(bǔ)貼，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)，工資福利待遇等等。〞程某不同意，說：“我可以賠償培訓(xùn)費(fèi)，只有你們向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)才叫培訓(xùn)費(fèi)，其他的我一律不認(rèn)。〞該問題如何解決？4、某企業(yè)對(duì)某員工進(jìn)行為期一年的國(guó)外培訓(xùn)。培訓(xùn)前，企業(yè)跟該員工簽訂了培訓(xùn)后職位提升的協(xié)議，并為該員工