2023年迎賓的辭職報告(七篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年迎賓的辭職報告(七篇)隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意規(guī)律的合理性。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

迎賓的辭職報告篇一

您好!

我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照料，從x年x月份來到[公司]至今，我學(xué)到了好多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的資產(chǎn)，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而高傲。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

迎賓的辭職報告篇二

各位經(jīng)理：

您好！

本人于20xx年02月23日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司。具體原因：待遇低，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。為不影響到公司工作的展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，由于本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和惋惜。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機遇，我會好好銘刻。祝事事順利、生意興??！

假使可以希望能在離職后一個月領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補貼和提成。

請批準(zhǔn)我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

xxx

日期

迎賓的辭職報告篇三

尊敬的大堂經(jīng)理：

你好！我是迎賓員，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這里工作是我最開心三個月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職，原因在于對迎賓員這個職位認(rèn)知度不夠，這個崗位的職責(zé)跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至于我無法勝任這項工作。話又說回來，部門里的同事關(guān)系都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領(lǐng)導(dǎo)對下屬也很關(guān)心，要不是由于個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經(jīng)理諒解，感謝。

此致

敬禮！

xxx

日期

迎賓的辭職報告篇四

尊敬的經(jīng)理：

您好

由于學(xué)習(xí)的原因，我不得不在這個時候，懷著無比忐忑的心情，向您提出辭職。

來了xxx快兩個月了，假使說對這里沒有感情的話，那是騙人的。由于這里給了我的.，不僅僅是薪水，還有初到社會所需要的知識，以及對人處事的態(tài)度，謙卑，寬容以及責(zé)任!

學(xué)而不思則罔，所以，我寫下了這段時間所學(xué)到的知識，希望能在我離職的時候，給自己一個總結(jié)，也希望在最終再給xxx一點點幫助。

進入社會，首先要學(xué)習(xí)的就是交際，交際成功的必然結(jié)果就是人脈的廣博。正如侯經(jīng)理所說的，人脈很重要，在我們力所能及的范圍內(nèi)，能幫的，盡量幫，由于，我們不知道什么時候需要對方。現(xiàn)在就把友情儲存好，不管有沒有友情利息，也不管將來會不會把這些儲存的友情取出來用掉，但是總沒什么害處!正由于理解透了侯經(jīng)理的話，所以，在這段時間里，我盡量去幫助別人，遇到與同事看法不合，也會三思而后行，站在對方的角度考慮，三省吾身以后，才會用以寬容和原則的態(tài)度，解決問題。盡量做到讓每位同事都對我滿意。

作為一個企業(yè)，優(yōu)秀的管理人才是必不可少的條件。讓我感到很欣慰的是，我的上司楊經(jīng)理就是這樣一位人才。我也從楊經(jīng)理身上學(xué)會了好多，很好的管理才能!譬如，楊經(jīng)理的鐵面無私。私下里，大家都是好朋友，楊經(jīng)理也像大姐一樣，照料每一位員工。但是上班就是上班，上班后不管你是什么職位，或者關(guān)系怎么的好。對于工作，絕對不能含混。犯小錯，就要改，犯大錯，就要罰，絕對不徇私，不容忍。也正是由于這樣，一個團隊才能進步，才能形成一個蒸蒸日上的體制!而我的另外一位上司，迎賓部的部長，正是缺乏這樣的才能，才會一而再，再而三的容忍某些迎賓犯錯，最終導(dǎo)致某些迎賓不把錯誤放在眼里，以至于習(xí)以為常。所以，我希望楊經(jīng)理能夠多把這些才能教于迎賓部的部長。

是金子總會發(fā)光的，是千里馬，也總會有伯樂的。誰做的好，誰做的不好，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里了!這是我部的部長告訴我的一句話。這也是我從她身上學(xué)到的東西。一個人，只有把自己做好了，別人才會看到你，假使自己只是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的話，起初可能會有效果，但是長期下來，一定會原形畢露的。我相信，也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作十分卓越吧!

一個老板需要選的不是千里馬，而是伯樂，楊經(jīng)理就是伯樂!由于我從別人那里聽說郭殿宇僅僅一個月就能當(dāng)部長，是由于他平日就認(rèn)真工作，干活勤奮!這個酒店里千里馬有，只是少而已，我也相信楊經(jīng)理能夠慧眼識英雄，挖掘出更多更優(yōu)秀的人才。

好的說話方式是成功的必備條件，前廳里，這方面最卓越的要數(shù)馮小清了。從她身上，我也學(xué)到了好多東西。譬如，其他人只會在需要你的時候，才會和你混的很熟，她卻能和每個人都打成一片，在任何狀況下都很熟。而且每次帶客人，一路上幾乎只有馮小清會和客人問好，而且面帶笑容。這是一個禮貌問題，也是我想她學(xué)習(xí)到的其次點!

我在這里學(xué)到的東西還有好多，這里就不一一列舉了。接下來，說說對酒店的看法以及建議!

作為一位迎賓，首要的任務(wù)就是帶客人?？墒?，漸漸的，我發(fā)現(xiàn)，我都不知道往哪帶了。由于目前為止的狀況是，帶a廳，a廳不想接待，怕麻煩，帶b廳，b廳也怕自己累。而且，每次帶過去，部長們都不是很歡迎的樣子。有時候會由于多帶了一桌客人生氣。我想的方法是，部長們可以溝通一下，制定的方針，看怎么帶適合!可是部長們又不去商榷，反正怎么帶都不對。有時候我想，干脆把桌子擺迎賓部算了，讓迎賓來服務(wù)。好多人的心態(tài)就不對，作為一個想要去做大事的人，渴望成功的人，我的想法是，假使現(xiàn)在連這點苦都吃不了的話，以后面對的挑戰(zhàn)千千萬萬，如何去應(yīng)對。

可能是我學(xué)識還不夠，好多時候，我很不理解一些事情，譬如，好多同事總是為了一些雞毛蒜皮的小事而吵架!或者是斤斤計較一些蠅頭小利。其實，何必這樣呢!假使在這里計較的話，只能證明你在乎現(xiàn)在狀態(tài)，那么你的成就也只能在這里。一輩子都完了。

萬事都要看的明白明白!我不知道終究有多少人能跳出來，真正的看一下自己，看一下自己周邊的世界。想想自己這么做對嗎，會對自己以后的影響是好的還是壞的。假使明知是壞的，還要去做，那我真的很想進去對方的心里，看看終究對方是怎么想的。

對于工作，我有一些建議。

首先是效率問題。我想問一個問題，誰知道用洗手間第一個水龍頭接一盆水用的時間是多少秒。我知道，大約需要60秒!這是我一個人邊拖地，邊換魚水得出的結(jié)果。迎賓部只有我一個人的時候，我可以在接水的時候跑出去拖地，然后心中默數(shù)40多秒的時候，回去端水出來換。這樣工作效率會提高好多。還有上廁所問題。好多人老是在忙的時候，剛要需要她的時候去上廁所，造成不必要的麻煩。那種專門躲工作的人，我都懶的指責(zé)什么。我要說的是，上廁所的時間，都是由人體生物鐘管的了。每個人都可以調(diào)理自己上廁所的時間和時刻。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候，可是這時候正是飯店忙的時候，所以我漸漸的把時間改成每天上班的前15分鐘。這樣也可以提高工作的效率。

新人學(xué)習(xí)，以及老員工教學(xué)問題。好多時候，我們需要的只是一個結(jié)果，而這個結(jié)果是有標(biāo)準(zhǔn)的。我認(rèn)為，好的教學(xué)方法是，給新人一個有標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，讓新人自己去工作，假使他能做到標(biāo)準(zhǔn)，而且時間和效率上也達到標(biāo)準(zhǔn)的話，那么，這種方法就是可取的。而且這樣也能發(fā)現(xiàn)新的，更好的工作方法。假使這種新人不達標(biāo)，那么老員工可以去幫助他，告訴他怎么做才能完成任務(wù)。舉個例子，譬如迎賓部拖地，我開始很難拖清白，后來發(fā)現(xiàn)原因有三，第一是水不清白，其次是拖布上水少，第三是，豎著拖正好對著陽光，會顯示出好多道道。經(jīng)過我改進后，拖出來的地就會很清白!還有好多工作可以改進，譬如擦假樹的葉子，我發(fā)現(xiàn)從根部擦的話，即可以擦清白，又可以不漏掉每一片葉子!

最終再說一個酒店的弊端。我感覺酒店里沒有定好多制度，或者說制度不嚴(yán)格。熟語云，不以規(guī)矩，不成方圓。沒有一個標(biāo)準(zhǔn)在，好多時候很難管理。記得侯經(jīng)理說過，好多酒店是工資高，罰的也多，最終真正到服務(wù)員手里的錢沒多少。其實，我感覺這樣才是一種正確的管理方式。由于高工資可以吸引好多人來應(yīng)聘，這樣就不會出現(xiàn)缺人的窘境了。員工多了以后，有能力的人，犯錯誤少的人就可以多掙錢，這樣既可以選出優(yōu)秀的人來，而且優(yōu)秀的人在高工資的吸引下也不會跳槽。能力低的人，被罰的多了，不用辭退，他就會感到壓力自動離職的。而我們現(xiàn)在的管理方式是，很難吸引人來工作，來的人的素質(zhì)都不是很高，來了又怕走，所以不敢罰，有了錯誤，沒有好好的遏制，最終整體都在倒退。

當(dāng)然，我沒有學(xué)過管理，這只是這段時間自己想到的一些愚見，拿出來共享一下，有什么不對的，還希望經(jīng)理們多指示。這也算是一點點小的建議，說的不對的，就當(dāng)我沒說!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告篇五

各位經(jīng)理：

您好!

本人xxx(迎賓員)，于20xx年02月23日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司。具體原因：待遇低，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。為不影響到公司工作的展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，由于本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和惋惜。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機遇，我會好好銘刻。祝事事順利、生意興隆!

假使可以希望能在離職后一個月領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補貼和提成。

請批準(zhǔn)我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告篇六

尊敬的大堂經(jīng)理：<

你好!我是迎賓員，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這里工作是我最開心三個月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職，原因在于對迎賓員這個職位認(rèn)知度不夠，這個崗位的職責(zé)跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至于我無法勝任這項工作。話又說回來，部門里的同事關(guān)系都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領(lǐng)導(dǎo)對下屬也很關(guān)心，要不是由于個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經(jīng)理諒解，感謝。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

迎賓的辭職報告篇七

尊敬的大堂經(jīng)理：

你好！我是迎賓員xxxxx，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這里工作是我最開心三個月，