行政人事專員職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁行政人事?專員職責(zé)?1、選?擇并且維?護招聘渠?道，發(fā)布?招聘廣告?;2、?電話溝通?候選人，?組織、安?排面試;?3、進?行薪資談?判、安排?候選人入?職;4?、辦理勞?動關(guān)系中?相關(guān)手續(xù)?;5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?情。任?職資格：?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源、行?政管理;?有電話銷?售者經(jīng)驗?優(yōu)先考慮?;2、?至少一年?以上人力?資源等相?關(guān)工作經(jīng)?驗;3?、熟練使?用辦公軟?件;熟悉?人力資源?系統(tǒng)以及?了解勞動?合同法及?相關(guān)人事?政策法規(guī)?的優(yōu)先考?慮;4?、具備強?烈的責(zé)任?感，事業(yè)?心，優(yōu)秀?的溝通能?力，耐心?、細心，?以及嚴謹?的邏輯思?維能力。?行政人?事專員職?責(zé)（二）?1、進?行招聘渠?道的拓展?、維護及?網(wǎng)絡(luò)招聘?信息的發(fā)?布和更新?，組織和?協(xié)調(diào)各部?門進行招?聘、培訓(xùn)?和績效考?核等工作?;2、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?3、與昂?人事信息?管理與員?工檔案的?維護，及?時更新員?工的個人?信息和資?料，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?4、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)編寫?、修改和?推進實施?各類人事?規(guī)章制度?;5、?引導(dǎo)、接?待公司來?訪賓客，?完成上級?交辦的其?他工作。?職位要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?，身高1?60cm?以上，容?貌端正，?形象氣質(zhì)?佳;2?、工作效?率高，耐?心細致，?服務(wù)意識?強，具有?保密意識?;3、?優(yōu)秀的語?言和文字?表達能力?，良好的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?較強的策?劃、計劃?、組織、?執(zhí)行能力?，善于觀?察分析;?行政人?事專員職?責(zé)（三）?1、起?草公文制?度：起草?基礎(chǔ)性的?公文制度?、通知等?文件;?2、招聘?：尋找及?選擇招聘?渠道開展?招聘工作?，簡歷篩?選、通知?面試等;?3、入?離職辦理?：完成員?工入離職?手續(xù)的辦?理，更新?員工信息?，辦理入?職培訓(xùn)等?;4、?社保用退?工辦理：?負責(zé)辦理?員工的招?退工及社?保繳納;?5、薪?酬核算：?負責(zé)核算?總部的每?月工資表?、提成表?的核算;?6、員?工關(guān)系：?負責(zé)公司?內(nèi)部員工?有關(guān)事務(wù)?的解答，?處理;?7、協(xié)助?部門經(jīng)理?完成其他?事務(wù)性工?作。任?職資格?1、熟悉?辦公室行?政管理知?識及工作?流程，熟?練運用O?FFIC?E等辦公?軟件2?、工作仔?細認真、?責(zé)任心強?、為人正?直，具備?較強的書?面和口頭?表達能力?3、形?象好，氣?質(zhì)佳，活?潑開朗?行政人事?專員職責(zé)?（四）?1、主要?負責(zé)公司?人事招聘?相關(guān)工作?;2、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);3?、維護拓?展招聘渠?道，通過?關(guān)鍵詞搜?索人才庫?，挖掘優(yōu)?秀人才，?歸檔、跟?進;4?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?5、及時?溝通、反?饋部門的?招聘需求?，協(xié)助上?級進行招?聘工作。?任職要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?，有行業(yè)?招聘工作?經(jīng)驗二年?及以上，?人事專業(yè)?者優(yōu)先;?2、熟?悉招聘流?程，熟練?運用各種?招聘工具?和手段