行政人事主管工作職責官方版（八篇）

第7頁共7頁行政人事?主管工作?職責官方?版1.?協(xié)助總經(jīng)?理做好公?司內(nèi)部管?理，處理?日常事務?，并督促?、落實執(zhí)?行情況;?協(xié)調(diào)溝通?各部門關(guān)?系及時完?成重要信?息的上下?傳達。?2.主導?并推進各?政府扶持?項目，跟?進進度并?完成認定?補助事務?。3.?主導組織?建立IS?O900?1：__?__質(zhì)量?管理體系?，知識產(chǎn)?權(quán)貫標管?理體系的?搭建、運?作和審核?.4.?根據(jù)總經(jīng)?理的指示?起草各種?文稿。?5.撰寫?公司會議?，專題研?討會的_?___;?會議結(jié)果?跟蹤，檢?查和落實?。6.?統(tǒng)籌負責?公司展會?事務，對?外宣傳事?務，包括?公司畫冊?設(shè)計，宣?傳資料制?作。7?.獨立起?草和完善?企業(yè)人事?行政規(guī)章?制度和用?工制度，?熟悉勞動?法等法律?法規(guī)，有?良好的風?險預防意?識。8?.負責公?司人員的?招聘、培?訓以及行?政人事部?門事務和?人員管理?，下屬員?工績效考?核。9?.完成總?經(jīng)理臨時?交辦的任?務。行?政人事主?管工作職?責官方版?（二）?1.負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓、考?勤、勞動?紀律等人?事程序或?規(guī)章制度?.2.?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂.3?.建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）__?__對試?用期員工?進行培訓?及考核，?并根據(jù)培?訓考核結(jié)?果建議部?門錄用.?5.制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系.6?.負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù).?7.負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理.?8.配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?.9.?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務?學習，提?高管理水?平和業(yè)務?技能，保?證各項工?作任務能?及時完成?.10?.負責日?常辦公方?面的行政?服務工作?，包括來?訪人員的?接待、會?務會議安?排、日常?文檔的整?理歸檔、?各種通知?的發(fā)布與?傳達等?11.負?責酒店用?品的申購?、管理和?發(fā)放、盤?點等工作?12.?負責各項?行政辦公?費用的審?核與報銷?行政人?事主管工?作職責官?方版（三?）1、?負責行政?人事管理?制度的擬?定，流程?的梳理、?完善、督?導和執(zhí)行?;2、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引框?架下，滿?足各部門?用人需求?，做好人?才儲備工?作;3?、負責管?理行政人?事和工廠?環(huán)境的運?行，包括?：公司制?度、企業(yè)?文化、招?聘、培訓?、薪酬、?績效考核?、勞資糾?紛、后勤?安全管理?等;4?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展狀況?，完善薪?酬制度統(tǒng)?籌，擬制?績效考核?方案，建?立有效的?激勵和約?束機制;?5、負?責審核日?常行政人?事及體系?類的文件?（合同、?公告、通?知、體系?文件等）?;6、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動?，改善團?隊氛圍，?提升凝聚?力;7?、負責公?司與政府?部門等機?構(gòu)的事務?聯(lián)絡;?8、負責?行政后勤?總務，工?廠宿舍安?防工作，?辦公室、?車輛等事?宜管理協(xié)?調(diào)工作。?行政人?事主管工?作職責官?方版（四?）1、?協(xié)助部門?主管處理?人事檔案?、員工關(guān)?系、福利?社保、績?效考核、?招聘等工?作，并不?斷改進工?作質(zhì)量;?2、定?期進行新?員工、在?職員工、?離職員工?的訪談并?進行分析?;3、?深入了解?業(yè)務和人?員發(fā)展狀?況，參與?業(yè)務部門?的人力資?源規(guī)劃、?招聘、培?訓、員工?關(guān)系、企?業(yè)文化，?配合業(yè)務?的組織發(fā)?展;4?、定期進?行業(yè)務人?才盤點以?及人才梯?隊建設(shè)，?通過人才?診斷，為?組織發(fā)展?提供人力?資源支持?。5、?完成上級?交代的其?它HR范?疇工作。?行政人?事主管工?作職責官?方版（五?）1、?負責對人?力資源及?行政事務?相關(guān)模塊?的管理、?監(jiān)督和完?善，貫徹?落實各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行。?2、負?責組織分?析評估人?力需求、?制定招聘?計劃、招?聘策略、?以及招聘?工作;進?行簡歷甄?別及人才?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作。?3、指導?與協(xié)助行?政專員、?人事專員?各項工作?的執(zhí)行和?完成情況?;對部門?工作如：?證照辦理?、各類文?書通知管?理、固定?資產(chǎn)管理?、辦公室?管理、行?政后勤事?務管理、?食堂、保?安、宿舍?、車輛、?環(huán)境衛(wèi)生?、考勤管?理、部門?員工績效?考核、員?工檔案管?理、培訓?、勞動合?同簽訂、?員工關(guān)系?、行政物?資采購、?行政等日?常工作管?理。4?、執(zhí)行企?業(yè)文化管?理體系，?負責組織?員工活動?、策劃和?安排。?5、負責?公司行政?管理制度?修正及完?善及公司?各類公文?的發(fā)布。?6、協(xié)?助建立公?司的各類?應急救援?機制、預?案的建立?和組織實?施，及時?妥善處理?好各類突?發(fā)事件。?7、完?成上級領(lǐng)?導交代的?其他工作?。行政?人事主管?工作職責?官方版（?六）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動。?行政人事?主管工作?職責官方?版（七）?1、招?聘簡歷的?篩選與邀?約、新員?工入職手?續(xù)的辦理?。2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、辦?理員工入?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等異?動手續(xù);?4、負?責各種報?表的統(tǒng)計?工作。?5、負責?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?6、負?責每月統(tǒng)?計公司員?工的考勤?情況，考?勤資料存?檔。7?、負責復?印、傳打?印等設(shè)備?的使用與?管理工作?，合理使?用，降低?材料消耗?。行政?人事主管?工作職責?官方版（?八）1?.負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度.?2.負?責辦理入?職手續(xù)，?負責人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?.3.?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?___?_對試用?期員工進?行培訓及?考核，并?根據(jù)培訓?考核結(jié)果?建議部門?錄用.?5.制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?.6.?負責審核?并按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù).7?.負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理.?8.配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜.?9.定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織