人力資源主要職責(zé)考評（五篇）

第3頁共3頁人力資源?主要職責(zé)?考評1?、負(fù)責(zé)分?子公司人?力資源部?的管控：?根據(jù)集團(tuán)?人資戰(zhàn)略?承接分子?公司的各?項人資規(guī)?劃和質(zhì)量?要求，管?理HR團(tuán)?隊，督導(dǎo)?人資各模?塊工作的?目標(biāo)達(dá)成?，保障業(yè)?務(wù)目標(biāo)的?實現(xiàn);?2、負(fù)責(zé)?分子公司?的干部管?理、人才?發(fā)展、組?織發(fā)展、?組織文化?和氛圍等?工作;?3、承擔(dān)?集團(tuán)人力?資源條線?的COE?專家型專?項任務(wù)：?協(xié)助集團(tuán)?人力資源?中心總經(jīng)?理，參與?人力資源?制度建設(shè)?、質(zhì)量和?流程體系?優(yōu)化、科?學(xué)方法論?和高效工?具的設(shè)計?和推行、?專項問題?的診斷和?解決;?4、上級?安排的其?他工作。?人力資?源主要職?責(zé)考評（?二）1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計適?合公司發(fā)?展的人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?人力資源?管理制度?;3、?向公司高?層提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?4、組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的各?種規(guī)劃，?并監(jiān)督執(zhí)?行計劃的?實施;?5、塑造?、維護(hù)、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化;6?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題;7?、完成直?接上級交?辦的其他?工作。?人力資源?主要職責(zé)?考評（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè);?3、及?時完成公?司人才隊?伍建設(shè)的?要求;?4、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機構(gòu)等?方面的建?議;5?、人才隊?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人力資源?主要職責(zé)?考評（四?）__?__組織?編制、審?批企業(yè)人?力資源各?項規(guī)章制?度，上報?總經(jīng)理審?批2.?貫徹實施?企業(yè)各項?人力資源?管理制度?，定期檢?查制度的?執(zhí)行情況?3.根?據(jù)企業(yè)發(fā)?展的實際?情況，不?斷完善人?力資源管?理制度?4.全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?企業(yè)的人?力資源戰(zhàn)?略，制定?企業(yè)人力?資源發(fā)展?規(guī)劃5?.監(jiān)督各?項人力資?源發(fā)展計?劃的實施?情況6?.及時向?決策層提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)方面?的建議，?致力于提?高企業(yè)綜?合管理水?平7.?建立并完?善企業(yè)人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計人力資?源管理模?式8.?監(jiān)督、指?導(dǎo)企業(yè)招?聘、培訓(xùn)?、績效考?核、薪酬?等各項管?理工作?9.監(jiān)督?、指導(dǎo)企?業(yè)勞動保?障、勞動?關(guān)系管理?及其他人?事管理工?作10?.提出、?審批重大?人事決策?11.?及時處理?企業(yè)管理?過程中的?重大人力?資源管理?問題1?2.監(jiān)督?企業(yè)人才?庫建設(shè)及?人才儲備?管理，保?證企業(yè)所?學(xué)各類人?才的及時?到位1?3.為企?業(yè)主管以?上的管理?者進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計，?開發(fā)各級?管理者的?潛力_?___組?織運用推?廣員工職?業(yè)生涯設(shè)?計等先進(jìn)?的人力資?源開發(fā)手?段，限度?的調(diào)動廣?大員工的?積極性?15.監(jiān)?督、檢查?分管部門?的各項工?作及計劃?的執(zhí)行情?況16?.負(fù)責(zé)分?管各部門?的考核、?培訓(xùn)等工?作人力?資源主要?職責(zé)考評?（五）?1.負(fù)責(zé)?制定公司?年度人力?資源計劃?，進(jìn)行人?力資源的?調(diào)配整合?;2.?負(fù)責(zé)公司?的組織優(yōu)?化和人力?資源的梳?理分析;?3.負(fù)?責(zé)公司的?人才管理?，組織人?才梯隊選?拔、評估?、培養(yǎng)與?把控;?4.負(fù)責(zé)?制定符合?公司發(fā)展?需要的績?效考核與?激勵體系?并負(fù)責(zé)實?施;5?.負(fù)責(zé)搭?建員工培?訓(xùn)體系，?并對培訓(xùn)?的執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督管理;?___?_組織