2023年幼兒園教師考核制度方案模板(8篇)

第頁共頁2023年幼兒園老師考核制度方案模板(8篇)幼兒園老師考核制度方案篇一2、幼兒園老師管理制度中全勤的老師每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的，在當月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎，曠工者扣100元/次，并扣除當月的全勤獎，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣10元，不扣全勤獎，按時參加政治、例會、教研會缺席一次扣10元，不扣全勤獎。事假每天扣1o元，并扣當月全勤獎，病假一天扣5元，并扣除當月的全勤獎，病假一周以上(以區(qū)級以上診斷為根據(jù)，住院治療的根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規(guī)定執(zhí)行。3、幼兒園老師管理制度中無平安事故發(fā)生的老師每月發(fā)給平安獎50元，幼兒園老師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，老師本人負責一切費用，并扣除當月平安獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，老師必須承當5%的醫(yī)療費用，并扣除當月平安獎。因看管不當造成幼兒從學校走失，屬老師嚴重瀆職，扣除工資200元/次，并扣除當月平安獎，造成嚴重后果的，處分結(jié)果由學校領(lǐng)導商議后論處。4、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣10元，不扣全勤獎5、老師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情，防止孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線絕對不能分開孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅持正面教育，制止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。6、幼兒園老師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有喪失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按瀆職處理。7、幼兒園老師管理制度中老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護老師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，防止與家長爭吵，8、幼兒園老師管理制度中老師下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證平安。9、孩子在室內(nèi)外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒適的情況，要及時協(xié)助處理，同時要理解原因，安撫幼兒，及時與家長獲得聯(lián)絡(luò)，并報告園長。10、幼兒園老師管理制度中老師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而分開崗位者按曠工論處。11、幼兒園老師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，值班時間，不能隨意分開孩子的視線，不能把幼兒單獨留在教室或門衛(wèi)室，不能將孩子隨意交給別人，假設(shè)需委托別人看管，需履行幼兒交接手續(xù)，并做好詳細的記錄。12、幼兒園老師管理制度中老師要認真?zhèn)湔n，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點幼兒人數(shù)，對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。13、幼兒園老師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期完畢，對老師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進展全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進展表彰。幼兒園老師考核制度方案篇二為促進本園安康、快速開展，調(diào)動廣闊教職工的工作積極性，強化管理，實在進步保教保育質(zhì)量，特制訂如下細那么：1、上班不遲到、不早退、中途不無故分開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故分開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己安排好課務(wù)，填寫好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否那么作曠工處理。3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會討論處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優(yōu)，并在本學期考核中適當扣分。4、業(yè)務(wù)教研活動等不參加每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德：〔20分〕〔1〕嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農(nóng)村建立。〔2〕愛崗敬業(yè)，愛生如子，自覺遵守《老師職業(yè)道德標準》。〔3〕儀表大方，談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原那么糾紛。〔4〕不體罰和變相體罰幼兒?！?〕服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重?！?〕廉潔從教，不做有損老師形象的事?！?〕上班時間不得玩游戲、玩手機、上網(wǎng)聊天，不得做任何與教育教學無關(guān)的事，不得將學校物品帶回家。以上如有違背，每次扣5分，情況嚴重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。2、教育教學：〔40分〕〔1〕認真閱讀《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，積極參加園、組內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點，進步自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)?！?〕年級組長認真制定好主題教育方案，周活動方案〔周方案上周四前完成，周五上墻〕?！?〕每個主題活動所有教學內(nèi)容由組內(nèi)幾位老師分工合作完成。不以學科為單位分工，每位老師一學期備課課時要力求平衡。在每個教學活動前一日必須寫好活動備課方案。如發(fā)現(xiàn)不寫教案上課一次扣2分。每個活動后，要寫個人反思，原那么上每周不少于2篇〔少一篇扣1分〕?！?〕按周活動方案認真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得分開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分?！?〕積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。每學期至少上2節(jié)教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)?！?〕積極撰寫教學案例、反思、總結(jié)，每學期教學論文不少于2篇?！?〕積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。敷衍瀆職，酌情扣分。〔8〕積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生平安，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷搜集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。幼兒園老師考核制度方案篇三1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故分開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托別人上班，否那么作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德：〔20分〕〔1〕愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《老師職業(yè)道德標準》?！?〕關(guān)心別人，主動幫助同事?！?〕談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論別人，搬弄是非，不鬧無原那么糾紛，用事實說話。幼兒園課程施行方案資料?！?〕體罰和變相體罰幼兒。〔5〕服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。〔6〕進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。〔7〕上班時間使用普通話，違者每次0.5分。〔8〕上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事。〔9〕上班時間堅守崗位，不擅離任守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違背，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。2.教育教學〔40分〕〔1〕認真閱讀《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。〔2分〕〔2〕周方案由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。〔1分〕〔3〕教案要求字跡清楚、目的明確、過程詳細?！?分〕教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交?！?分〕〔4〕按周方案認真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得分開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。〔5〕積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)?！?分〕，每學期至少上1節(jié)公開示范課〔2分〕，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。〔2分〕〔6〕每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析^p、反思一篇，逾期視為不交。〔1分〕〔7〕每學期按時交方案、總結(jié)?！?分〕〔8〕積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等。〔2分〕態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新?！?分〕敷衍瀆職，不加分?！?〕積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。〔1分〕〔10〕每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒平安，使幼兒在有趣的游戲中成長〔1分〕。〔11〕每月15日前更換家園聯(lián)絡(luò)欄，要求結(jié)合教學需要，內(nèi)容新穎〔2分，逾期酌情減分〕?！?2〕不斷搜集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。〔10分〕如少于一定量，酌情扣分?！?3〕每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)絡(luò)記錄本〔1分〕?！?4〕每學期教學論文不少于1篇。〔2分〕〔15〕每月認真填寫各項表冊，并隨時承受檢查。〔1分〕3.平安管理〔10分〕〔1〕出現(xiàn)事故及時上報辦公室，〔1分〕隱瞞不報的家長反映加倍扣分?！?〕一般事故：破皮、____、起包、抓傷等由保健室處理。〔1分〕〔3〕重大事故：縫針、骨折、燙傷、喪失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報?！?分〕本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打或親自上門看望?！?〕將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故?！?分〕〔5〕由于當班老師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承當一切后果。〔2分〕〔6〕妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期完畢清點本班財產(chǎn)?！?分〕4.衛(wèi)生保健〔10分〕〔1〕幼兒進園，認真進展晨檢，用微笑面對每一位幼兒。〔1分〕〔2〕每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成〔1分〕?！?〕當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣1分?！?〕制止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼?！?分〕〔5〕各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。〔1分〕每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通?！?分〕定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。〔6〕保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。〔7〕下午離園前為幼兒整理衣褲。〔1分〕1、全學期出滿勤，5分。2、幼兒平安無事故，全學期平安5分。3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分〔同一篇只獎最高項不重復(fù)〕。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分?！残“?2人；中班40人；大班45人；學前班50人〕6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。1、班級有重大平安事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。3、受到教育局通報批評的。4、無故拒收幼兒的。幼兒園老師考核制度方案篇四老師按上班時間提早5分鐘到。遲到一次扣10元，當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。請假、病假需提早告知園領(lǐng)導批準(病假及時告知園長，來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。每周五必須制定下周方案，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。按周方案和一日活動安排進展教學活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按方案執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者承受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。在教學活動中出現(xiàn)訓斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(100)。護不力，導致幼因老師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元(承當醫(yī)療費用)。幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實的.一次扣10元活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。班級物品擺放不標準，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)假設(shè)家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。幼兒園老師考核制度方案篇五1、合作和團隊精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩(wěn)定團結(jié)的事，不說損害團隊凝聚的話。2、關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格、維護幼兒合法權(quán)益，不出現(xiàn)挖苦、挖苦、歧視和體罰幼兒的現(xiàn)象。3、重視保教結(jié)合，重視游戲和環(huán)境的教育作用，嚴格遵守一日活動作息和課程活動安排，不隨意改變和調(diào)動一日活動安排。4、關(guān)注個人修養(yǎng)行為，著裝整齊得體，語言標準安康，舉止禮貌，經(jīng)常微笑，能恰當表達個人情緒和訴求?！擦糁讣?、披發(fā)、高跟鞋、佩戒〕1、認真參加幼兒園各項培訓、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動，不無故遲到、早退、缺席。2、形成良好的會務(wù)風氣，會議中不關(guān)注手機、不私語、不隨意插嘴，不做于會議內(nèi)容無關(guān)的事務(wù)。3、掌握幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)和班級管理的知識與方法，每月5日、6日為班級課程環(huán)境更新情況的檢查日〔主題墻、區(qū)域環(huán)境〕。4、熟知幼兒園各項應(yīng)急預(yù)案〔消防、疏散、離園、傳染病、臺風等惡劣天氣〕。5、認真對待教育教學活動，做好相關(guān)課前準備工作，熟知和純熟教學內(nèi)容所需要的技能。6、班級環(huán)境整潔、平安、協(xié)調(diào)。教室環(huán)境中不出現(xiàn)平安隱患的物品，教學具擺放合理有序，正確使用和維護電器設(shè)備，建立良好的班級秩序和規(guī)那么。7、合理利用資，有環(huán)保意識和行為，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)墨。8、帶班時間內(nèi)，有效保護幼兒，及時處理幼兒常見事故，不擅自串崗、離崗或做其他與教學無關(guān)的事情，危險情況優(yōu)先救護幼兒。9、開學前完成第一、二周周日方案，第三周完成班級方案。從第二周開場，每周五完成下周周日方案，并及時張貼。10、按時完成階段評價、反思、總結(jié)等各項資料工作。格式標準、表述明晰，內(nèi)容客觀真實。11、認真做好家園溝通，每月催促家長按時完成繳費工作?！惨辉裸y行繳費兩次〕12、認真完成外出學習和觀摩任務(wù)，有反應(yīng)、有改良。不無故缺席鎮(zhèn)、區(qū)級或以上單位組織的會議和活動。幼兒園老師考核制度方案篇六1、熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法(20分)有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加____組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分。2、為人師表，保護幼兒，有良好的師德(25分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞老師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有亂收費行為的有關(guān)責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。3、熱愛崗位，職責落實，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不瀆職(25分)擅離任守一次扣1分，因擅自離崗或工作瀆職造成幼兒較輕平安事故的扣2分;瀆職行為性質(zhì)嚴重的扣5分，當年考核不合格。4、服從分配，團結(jié)協(xié)作(20分)成心不完成學校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結(jié)或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格。家長評價占：30%老師互評占：20%領(lǐng)導評價占：50%1、備課(20分)：工程齊全，課時備課突出幼兒特點，方法合適幼兒，課時夠，教學反思詳細詳細。沒缺一項扣1分，課時備課差的扣1-5分，每差一課時扣1分，沒有反思的扣1-5分。扣完為止。2、講課(30分)：課堂教學突出以幼兒為主，以游戲活動為主，讓孩子在快樂中學習知識。老師語言表達符合幼兒特點，開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20-30分鐘。3、專業(yè)素質(zhì)(10分)：幼兒老師必須教給孩子3種以上專業(yè)技能。比方在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項扣2分。4、教室布置(10分)：教室布置符合幼兒年齡特點，有四季變化特點，布置有本班的特色。布置齊全。5、本簿填寫(10分)：按時清楚的填寫幼兒各種表冊，經(jīng)檢查合格。沒缺一項扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完為止。6、教研活、聽課活動(20分)按規(guī)定參加教研活動，而且主動承當教研活動的，自覺參加業(yè)務(wù)，學習認真，不做與學習無關(guān)的事。認真聽課，記錄認真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣1分，不認真的扣1-2分。1、幼兒綜合素質(zhì)(60分)：由中心小學組織考核小組對幼兒綜合素質(zhì)進展考核：語言(詩歌)、數(shù)學、游戲、美術(shù)(折剪紙或簡筆畫)、音樂(唱歌、舞蹈)五方面進展考核，每項12分，實行口試和筆試相結(jié)合的形式。有考核小組詳細進展考核。2、幼兒行為習慣培養(yǎng)(40分)a:聽課習慣(10分)：可以在老師組織下認真聽課，開展活動，不隨意說話，隨意走動，有較好的聽課習慣。b：寫字習慣(10分)：幼兒有正確標準的寫字習慣，做到三個一“眼離書本一尺遠，胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”c：衛(wèi)生習慣(10分)：幼兒穿著整潔，干凈，個人衛(wèi)生干凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。d：文明禮儀(10分)：幼兒可以使用禮貌用語，小朋友間可以互相問好，見到老師和客人要問好。以上四種行為習慣的培養(yǎng)檢查，重在平時檢查，隨機觀察。按幼兒表現(xiàn)給分。1、考勤(70分)事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣0.5分2、臨時工作(30分)按時按質(zhì)的完成學校安排的工作，一項沒完成的扣5分，扣完為止。1、加分因素獲得縣區(qū)級評優(yōu)課一等獎的加2分，二等獎的加1分三等獎的加1分，獲縣區(qū)級輔導獎的一等獎加0.8分，二等獎的加0.5分，2、減分因素由于自身忽略造成的幼兒意外傷害的給學校造成損失的視情節(jié)大小扣1-20分，由于自身原因給單位造成極壞影響的扣1-5分。附：期末綜合各項得分總分值折算為100分，其中第一項權(quán)重20%，第二項權(quán)重30%，第三項權(quán)重45%，第四項權(quán)重5%，第五項另外加分。幼兒園老師考核制度方案篇七1、違背或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲辦者，年度考核為不合格。2、對違犯吉林市老師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。3、違背學?！笆粶省陌l(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。4、老師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。5、老師在教育教學工作中違背學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。7、上班時間不得干私活或使用學校制止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為根據(jù)，住院治療的根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。3、曠職一天，扣10分(事前不請假，事后又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準評優(yōu)、晉級。4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。5、老師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款20元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0。5分。6、月考核滿勤加1分。1、按時完成各類方案及總結(jié)，教學日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時承受檢查，未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成平安事故的由帶班老師自己負責。并扣當事人5分。2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。3、老師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。5、平安無事故，出現(xiàn)事故及時上報領(lǐng)導。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班老師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班老師扣醫(yī)藥費的百分之五。6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。7、積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。8、自串課、改課，特殊情況請示領(lǐng)導，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串課的每次扣1分。9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必須配合老師組織活動，不按時的每項扣0.5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。l0、經(jīng)常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反應(yīng)幼兒在園情況(磕碰，學習表現(xiàn)等)，未及時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。12、認真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班老師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班老師負責，并扣帶班老師5分。1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0.5分。2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣0.5分。3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，制止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)平安事故由老師自負。5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0.5分。6、配合帶班老師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班老師各0.5分。7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責。8、按時組織幼兒午餐，指導培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員0。5分。9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0.5分。10、開飯時間，保育員不準清掃衛(wèi)生，違背一次扣0.5分。11、配合老師組織幼兒上床休息，將幼兒比擬厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合老師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。12、幼兒有拉尿褲子情況時，保育員及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣0.5分。14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。15、保育員每天負責關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負責。1、全體老師服從園領(lǐng)導分配的臨時工作任務(wù)，未及時完成的每項扣0.5分。2、完成自己所承當?shù)男l(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。3、值周老師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日老師承當全部責任。4、值周老師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周老師負責，不按時值周的老師每次扣1分，出現(xiàn)平安事故由值周老師自己負責。5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班老師各0.5分。7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0.5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班老師各0.5分。8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導反映或領(lǐng)導檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。9、按時參加政治、業(yè)務(wù)學習及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。10、上操時全園老師都要出操。未出操的老師每次扣1分。11、開會、學習或帶班期間關(guān)閉手機，不得接打或____，不得閑談或聽mp3。違者一次扣2分。12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。13、班級備品喪失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。14、老師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。15、老師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并大會通報批評。16、根據(jù)班級需要，班組三人共同完本錢班教育環(huán)境的設(shè)計，互相合作，沒做到的班組每人扣1分。1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。2、認真做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。參加論文交流活動(根底分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學?？己思毮敲聪鄳?yīng)加分。5、個人成果按考核細那么加分。6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(根底分1分，評為優(yōu)秀的加0.1分)7、學期末根據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人。8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。1、班長、組長期末每人加0.5分。2、期末累計班級三人平均分，按上下順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加0.5分。幼兒園老師考核制度方案篇八1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。2、考核時間(1)日?？己嗣吭逻M展;(2)學期考核每學期最后一月進展;(3)年度考核在每年的最后一個月進展，為每學年兩學期考核的平均成績。由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導小組，負責考核安排和管理工作，詳細考核由園務(wù)會負責。1、考核內(nèi)容①對管理干部的任職情況進展考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。②教職工考核根據(jù)其受聘期間確定的工作目的或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責的根本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)程度、工作態(tài)度、工作實績四個方面。2、考核形式①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進展考核，每月一次與績效獎金掛鉤。②年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%，員工自評成績占5%，員工互評(或下級對上級的評價)成績占15%，主管副園長或園長助理評分占15%，園長評分占