拖欠工資不給起訴書欠工資不給訴訟書(三篇)

第頁共頁最新拖欠工資不給起訴書欠工資不給訴訟書通用(三篇)拖欠工資不給起訴書欠工資不給訴訟書篇一受聘人：_______________根據(jù)《_勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議_一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，聘用人受聘于工程部，從事建筑務(wù)工工作。二、合同期限自___________年_______月______日至___________年_______月______日。其中試用期為___________個月。三、工作時間因工作性質(zhì)不同，聘用方可根據(jù)工程管理需要，合理安排工作時間和調(diào)配工作地點。四、工資待遇1、受聘人每月工資待遇為計件工資(其中包括加班工資、社人保險及福利待遇)。2、聘用方每月___________日前(節(jié)假日順延)，支付受聘人上月工資待遇。3、聘用人在生病或因工負傷期間的工資按相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。五、重新訂立和終止合同1、重新訂立勞動合同，合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。2、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。六、勞動爭議聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。七、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。聘用方：_______________(蓋章)受聘人：_______________(簽字)法定代表人：_______________法定代表人：_______________簽訂日期：___________年_______月______日拖欠工資不給起訴書欠工資不給訴訟書篇二甲方：_________(用人單位)乙方：_________(勞動者)根據(jù)《_勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下_________種方式確定“勞動合同期限”：(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。(二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(三)以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，那么本合同即行終止。二、試用期限試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作才能和實際程度確定。三、工作內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。四、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定以下第_________方式，平均每周工作_________小時：1.甲方實行每天_________小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：_________。2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉(zhuǎn)工作制。3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應(yīng)按照國家或____有關(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬(一)甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。(二)乙方完本錢合同規(guī)定的消費(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方根本生活費，其標準不低于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均程度。(五)履行合同期間，甲方視消費經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。(六)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。(七)其他工資形式1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，詳細標準如下：_________。3.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。6.乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。7.因消費經(jīng)營開展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，詳細繳納方法及標準為：_________。(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(三)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。(四)如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;(五)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(九)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔(dān)。乙方負擔(dān)局部，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu);(十)乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(十二)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。八、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。(一)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷進步政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)程度，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。(四)乙方工作涉及甲方商業(yè)機密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)視檢查(一)對乙方進展管理教育，按崗位責(zé)任，檢查催促乙方完成消費、工作任務(wù);(二)按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分;十、政治待遇(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)(業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進職工等項權(quán)利。十一、教育與培訓(xùn)(一)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。(三)甲方應(yīng)加強對乙方進展思想政治教育、遵紀守法教育、平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。(四)創(chuàng)造條件，進步乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);(五)對乙方進展平安教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早_________天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費任務(wù)的;2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;4.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);5.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;6.雙方約定的其他情況：_________;7.法律規(guī)定的其他情況。(三)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);2.因工作需要而進展的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。(四)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(五)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2.乙方違背或不履行勞動合同的;3.乙方嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)機密的;5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;6.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;7.以欺詐手段訂立本合同的。(六)有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(七)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展)?(八)有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;7.經(jīng)甲方同意，乙方自費離任學(xué)習(xí)的;8.乙方出境定居的;9.乙方要求辭職甲方同意的;除上述第(_________)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：_________。(九)在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違背或不履行勞動合同的;2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或局部喪失勞動才能的;3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;5.乙方享受法定休假、探親假期間的;6.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;7.義務(wù)服兵役期間的：8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10.雙方約定的其他情況：_________。(十)在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：1.合同正在履行中，消費、工作確實不能分開的;2.由甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿_________年的;3.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項重點工程建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的;4.其他情況：_________。(十一)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違背勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。(十二)解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止。3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。4.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。(十四)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十五)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。1.履行合同期間，甲乙雙方假設(shè)需解除勞動合同，必須按《_勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。2.甲方根據(jù)《_勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。3.符合《_勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4.有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行;經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，那么視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。(十六)雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。(十七)合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。十三、經(jīng)濟補償與賠償(一)以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(二)以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。(三)以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。(四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。(五)支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。(六)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。(七)甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。(八)乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：效勞(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿五年不再償付。十四、違背勞動合同的責(zé)任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二)甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.甲方出資對乙方進展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要為甲方效勞_________年，假設(shè)效勞期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承當(dāng)經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費，詳細賠償?shù)姆椒?，在約定事項中加以明確。3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。4.任何一方違背規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任，并付給對方賠償費_________元。(三)雙方同意以以下方式承當(dāng)違約責(zé)任：1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;2.賠償金。十五、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(二)