東寶軟件集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案

K2MG?K2MG?EHSWI++04.001環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)指標(biāo)#龐大的薪資福利保險(xiǎn)管理：能夠適用于各種集團(tuán)公司的復(fù)雜的薪資保險(xiǎn)核算方式，尤其是包含不同地區(qū)的薪資保險(xiǎn)政策和公司內(nèi)部不同種類的政策共同執(zhí)行時(shí)，可能需要N個(gè)計(jì)算方式，可在薪資模塊輕松實(shí)現(xiàn)；考勤、排班計(jì)劃管理和假期管理的組合管理方式：智能排班、輪班管理、刷卡數(shù)據(jù)的分析處理，大大提高了考勤處理效率；除此以外，排班、考勤、假期、考核結(jié)果、培訓(xùn)結(jié)果、與薪資福利自動(dòng)計(jì)算連接，為企業(yè)人力資源部門大量相關(guān)工作處理減輕壓力。基于人事管理基礎(chǔ)層面，建立招聘管理、培訓(xùn)管理、及考核管理體系，并通過(guò)管理體系的流程控制，幫助企業(yè)完成人力資源整個(gè)管理工作。人力資源管理的所有數(shù)據(jù)能夠集中匯總，可同時(shí)得到員工信息、合同管理、招聘、培訓(xùn)、薪資、、考勤管理、考核等所有方面的數(shù)據(jù)，整合以上數(shù)據(jù)及建立適合人力資源管理的流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)人力資源全面、戰(zhàn)略化管理。三：靈活設(shè)定個(gè)性化工作流程；員工自助平臺(tái)及HR工作流和智能提示、簡(jiǎn)化工作程序?？筛鶕?jù)企業(yè)要求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在軟件中靈活設(shè)置工作流程節(jié)點(diǎn)，形成企業(yè)自身人力資源管理個(gè)性化流程；通過(guò)HR工作流和員工自助平臺(tái)，可實(shí)現(xiàn)員工信息、薪資、福利、考勤、考核等信息的在線審核，可設(shè)置多級(jí)審批管理；通過(guò)員工自助平臺(tái)員工可以在線自助查詢、自助申請(qǐng)、在線確認(rèn)及考核等；通過(guò)對(duì)人力資源日常工作中的合同到期，續(xù)簽：試用期、證件到期、調(diào)薪到期預(yù)警智能提示以及對(duì)員工福利的生日提醒等相關(guān)人力資源信息做到智能預(yù)警提示，大大提高人力資源部門處理事務(wù)性工作的及時(shí)性和預(yù)告作用，提高工作的準(zhǔn)確和縝密度，需要預(yù)警提示的項(xiàng)目完全自定義；通過(guò)人力資源流程化和智能預(yù)警提示的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理手工處理到智能化戰(zhàn)略管理的提升。四：通過(guò)軟件的高度智能化，幫助企業(yè)提高員工滿意度通過(guò)員工自助系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工自助請(qǐng)假、自助加班、自助派車、自助離職等申請(qǐng)及相應(yīng)流程的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)能夠做到員工相關(guān)信息的在線自助査詢、修改、維護(hù)等；各種通告直接發(fā)送至員工自助平臺(tái)，方便員工及時(shí)了解公司最新制度；員工自助平臺(tái)，提高互動(dòng)交流頻率，拓寬信息發(fā)反饋通道，提升為員工服務(wù)質(zhì)量；深入管理員工職業(yè)生涯管理，對(duì)員工的進(jìn)、留、升、轉(zhuǎn)、培訓(xùn)開發(fā)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，做到預(yù)先控制、提前采取相應(yīng)政策；知識(shí)共享區(qū)域，提供了信息傳遞平臺(tái)，使員工能及時(shí)了解公司戰(zhàn)略方向、各種政策、動(dòng)態(tài)信息等,信息無(wú)死角；通過(guò)智能化的自動(dòng)處理方式，放開管理平臺(tái)，提高員工的參與管理意識(shí)。五：實(shí)現(xiàn)人力資源分級(jí)、獨(dú)立管理，通過(guò)權(quán)限控制將人力資源管理工作分類開放的信息平臺(tái)、權(quán)限的分級(jí)、分層管理、完整的安全性控制，在保證數(shù)據(jù)安全性基礎(chǔ)上，使用戶各部各級(jí)共享及獨(dú)享相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)各部各級(jí)獨(dú)立的人力資源管理；通過(guò)軟件有效分類，使人力資源管理工作得以有效分工，使他們從大量的繁瑣工作中抽離出來(lái)，各司其職；企業(yè)相關(guān)部門管理人員通過(guò)有效分工，參與到人力資源管理工作中，實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理。六；決策中心與人力資源專業(yè)分析報(bào)表互為補(bǔ)充，全方位為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供依據(jù)為了方便獲取人力資源各種數(shù)據(jù)，軟件具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘功能，并能夠通過(guò)靈活設(shè)置和相關(guān)的分析方法，資詢出所需要的人力資源數(shù)據(jù)分析資料；能夠方便獲取靜態(tài)、動(dòng)態(tài)各種人事信息，為人力資源管理提供充分的決策分析，使人力資源管理者能更及時(shí)、快捷分析與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配程度，并及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；依據(jù)專業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)，為人力資源管理業(yè)務(wù)工作提供第一手資料；人力資源專業(yè)的決策分析，通過(guò)對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)整理、重新洗牌，提煉專業(yè)的人力資源管理信息；東寶軟件EMHR各個(gè)模塊均有自己專屬報(bào)表，東寶軟件一年內(nèi)根據(jù)客戶需求免費(fèi)制作所有人力資源報(bào)表，更有東寶10年累積的數(shù)十萬(wàn)份企業(yè)經(jīng)典報(bào)表，使客戶終生免費(fèi)下載，全方位滿足客戶發(fā)展需求。七：人力資源管理與其它企業(yè)資源管理的整合能夠與其他品牌的軟件實(shí)現(xiàn)良好的集成，而且在實(shí)現(xiàn)集成連接的基礎(chǔ)上還可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)應(yīng)用的高度集成化處理，避免成為信息孤島的可能；軟件良好的集成性，能與其它企業(yè)信恵化管理軟件兼容。比如：與財(cái)務(wù)軟件、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈等軟件緊密集成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的一體化