單位公司企業(yè)工資管理暫行規(guī)定

Xxx（也位）公司Xxx（也位）公司XXGS-YXFA-001XXGS-YXFA-001文檔序號(hào)：版本編號(hào)：YXFA-20XX-001XXX（單位）公司工資管理暫行規(guī)定編制部門： 知丁日期:年月日工資管理暫行規(guī)定第一條工資管理的目的高附加價(jià)值的員工是XX的一項(xiàng)最重要的資源，是XX發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，暢通晉升路徑，用人唯才，選拔有能力、高效能、肯貢獻(xiàn)的人，并為之建立一種以工作績效考評(píng)為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵(lì)機(jī)制，使員工在工作與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，感到公平和滿足，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。第二條工資管理遵循的原則、各盡所能，按能力、貢獻(xiàn)付酬；二、同工同酬；三、易崗易薪；四、管理層與專業(yè)技術(shù)層并重；五、向特殊責(zé)任崗位傾斜；六、起薪工資公開、透明，獎(jiǎng)金保密。第三條適用范圍一、 本規(guī)定適用范圍包括集團(tuán)公司各部門及全資子公司全體員工（包括試用期員工）。各產(chǎn)品市場工資體系另行制定。二、 本公司因工作需要的特聘人員、兼職人員、臨時(shí)人

員工資，視實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本規(guī)定執(zhí)行。第四條組織工作為了加強(qiáng)工資管理，保證工資管理工作的順利實(shí)施，工資管理暫行規(guī)定的審核、實(shí)施結(jié)果的驗(yàn)收批準(zhǔn)以及重大問題的協(xié)調(diào)解決等由總裁辦公會(huì)議負(fù)責(zé)。工資管理暫行規(guī)定的起草、實(shí)施細(xì)則的制定等日常工作由人力資源中心負(fù)責(zé)。第五條工資結(jié)構(gòu)一、 工資二基本工資+生活津貼+崗位工資+獎(jiǎng)金（包括月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金）。二、 基本工資：800元。三、 生活津貼：其中含有醫(yī)藥費(fèi)、車貼等，目前按200元計(jì)。四、 崗位工資是按該崗位所需的工作知識(shí)、技能和能力、所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)公司發(fā)展所起的作用等方面確定。第六條不同崗位員工起薪標(biāo)準(zhǔn)一、崗位級(jí)別崗位級(jí)別定位五要素：技能的多樣性（崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能是否復(fù)雜、多樣）；任務(wù)的明確性（工作任務(wù)是否具體、明確）；任務(wù)的重要性（崗位對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位）；自主性（崗位能否自主決定和責(zé)任大?。?；反饋（工作結(jié)果的好壞是否受到人們的關(guān)注）。綜合此五個(gè)方面，就形成了一個(gè)評(píng)價(jià)某崗位級(jí)別分值的公式：崗位級(jí)別分值（MPS）二技能的多樣性+任務(wù)的明確性+任務(wù)的重要性X自主性X反饋。崗位級(jí)別從1級(jí)開始由高到低共12級(jí)、18檔。崗位級(jí)別越高，表示所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力越高，工作任務(wù)越不明確，崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位越重要，越需要獨(dú)立自主做出決定并承擔(dān)更大的責(zé)任，工作結(jié)果的好壞越會(huì)受到員工們的關(guān)注。二、 為保證每一位員工都有上升的路徑，根據(jù)管理層與專業(yè)技術(shù)層并重的原則，崗位工資采用職務(wù)工資和專業(yè)技能職稱工資融入一體的計(jì)算方法。員工工資與兩者中最高檔者掛鉤。三、 職務(wù)工資的確定以正式任免決定為準(zhǔn)，從任免決定下發(fā)之日算起。四、 專業(yè)技能職稱晉升路徑內(nèi)勤一＞辦公室文員（文秘）一＞行政助理一＞行政主管一＞管理師（質(zhì)量管理、人事管理、物資管理、營銷管理等）一＞高級(jí)管理師技術(shù)員（助理設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理人員、分析統(tǒng)計(jì)人員等）一＞技術(shù)助理一＞I】程師一＞高級(jí)工程師市場策劃文案一＞市場策劃高級(jí)文案一＞策劃師一＞高級(jí)策劃師臨床觀察員一＞高級(jí)臨床觀察員一＞研究員一＞高級(jí)研究員出納一＞會(huì)計(jì)一＞主管會(huì)計(jì)一＞會(huì)計(jì)師一＞高級(jí)會(huì)計(jì)師五、基本工資+生活津貼+崗位工資為某一崗位的起薪。不同崗位員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)見表lo表1不同崗位員工的起薪標(biāo)準(zhǔn) 單位：元等級(jí)（檔）崗位級(jí)別崗位（職務(wù)及專業(yè)技能職稱）名稱起薪正式員工試用員工1總裁級(jí)總裁18000\2A副總裁級(jí)常務(wù)副總裁12000\2B副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)10000\3A總工程師8000\3B中心主任級(jí)員工總裁特別助理、中心主任、總裁辦主任、總監(jiān)（策劃總監(jiān)、市場總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等）6000\4中心副主任級(jí)員工中心副主任5000\5A部門經(jīng)理級(jí)員工（大）部門經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、一級(jí)市場經(jīng)理500045005B（小）部門經(jīng)理、高級(jí)（工程師、研究員、管理師、會(huì)計(jì)師、策劃師）、二級(jí)市場經(jīng)理、董事長秘書400035005C三級(jí)市場經(jīng)理30002500

6A部門副經(jīng)理級(jí)員工部門副經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、一級(jí)市場副經(jīng)理300025006B二級(jí)市場副經(jīng)理250020006C三級(jí)市場副經(jīng)理200018007高級(jí)主管級(jí)員工管理師、會(huì)計(jì)師、市場策劃高級(jí)文案、工程師、研究員250020008主管級(jí)員工主管會(huì)計(jì)、市場策劃文案、高級(jí)臨床觀察員、行政主管、技術(shù)主管200018009髙級(jí)員工行政助理、技術(shù)助理、采購專員、會(huì)計(jì)1、出納11800160010中級(jí)員工辦公室文員、會(huì)計(jì)2、臨床觀察員、技術(shù)員1600140011初級(jí)員工內(nèi)勤、岀納2、倉儲(chǔ)管理員、物資員、司機(jī)1400120012準(zhǔn)級(jí)員工總臺(tái)服務(wù)1200800第七條新進(jìn)員工起薪標(biāo)準(zhǔn)一、對(duì)于新進(jìn)員工，因?yàn)椴荒艹浞至私馄渲R(shí)、專業(yè)技能水平，故根據(jù)其學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷來確定起薪（見）。表2根據(jù)不同學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)（正式員工）教育程度應(yīng)屆生不足2年2年以上5年以上8年以上博士副經(jīng)理級(jí)3000副經(jīng)理級(jí)3000副經(jīng)理級(jí)30003,500經(jīng)理級(jí)4000碩士髙 級(jí)1800主管級(jí)2000高級(jí)主管2500副經(jīng)理級(jí)30003500大學(xué)'!? 級(jí)中級(jí)1600高級(jí)1800主管級(jí)2000高級(jí)主管25001600?？瞥?級(jí)1400初級(jí)1400中級(jí)1600髙級(jí)1800主管級(jí)2000中專以下準(zhǔn) 級(jí)1200準(zhǔn)級(jí)1200準(zhǔn)級(jí)1200初級(jí)1400初級(jí)1400二、 緊缺的特殊責(zé)任崗位人才的起薪由總裁辦公會(huì)議決定。三、 轉(zhuǎn)正后按同工同酬的原則執(zhí)行，定崗定薪，具體標(biāo)準(zhǔn)見表lo第八條工資調(diào)整一、 工資調(diào)整是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和

工作績效考核結(jié)果，對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。二、 工資調(diào)整原則上每年度進(jìn)行一次，特殊情況經(jīng)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。第九條易動(dòng)工資一、 易動(dòng)工資是指員工的工作崗位發(fā)生變動(dòng)以后的工資。二、 凡員工的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，均實(shí)行易崗易薪，按易動(dòng)后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實(shí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、 凡是下崗到人力資源中心的員工，下崗期間（一個(gè)月）工資一律發(fā)放1000元（基本工資+生活津貼），上崗之后，再按新的工作崗位，發(fā)放崗位工資。第十條獎(jiǎng)金參照《上海xx（集團(tuán)）有限公司獎(jiǎng)金分配暫行辦法》第十一條工資發(fā)放規(guī)定一、 每月4日為本公司工資發(fā)放日，20日為獎(jiǎng)金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前一天發(fā)薪。薪金采用進(jìn)卡形式發(fā)放。二、 工資發(fā)放以考勤為依據(jù)，由人力資源管理部根據(jù)考勤制作工資發(fā)放表，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。三、 公司為員工統(tǒng)一辦理個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。第十二條各種假期工資發(fā)放規(guī)定一、 符合公司規(guī)定的法定假、婚假、喪假工資全部照發(fā)。二、 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、 病假期間的工資，減半發(fā)給；病假期間的獎(jiǎng)金不享受。四、 事假期間一律不支付各類工資及津貼。五、 曠工：曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,曠工1天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金；曠工2天扣發(fā)全月崗位工資的50%；曠工3天以上降低其工資級(jí)別。六、 工傷：由于個(gè)人原因造成的工傷按病假工資發(fā)放；由于他人原因造成的工傷、病假工資全部發(fā)放。因公搶救負(fù)傷的員工而造成的工傷；工資、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。第十三條工資晉升計(jì)劃一、 自然晉升：工作每滿一年，表