對(duì)內(nèi)銷(xiāo)售政策

第第#頁(yè)共3頁(yè)第第1頁(yè)共3頁(yè)對(duì)內(nèi)銷(xiāo)售政策（暫行）為了保障銷(xiāo)售人員的基本待遇、提高工作的積極性，為了體現(xiàn)多勞多得、業(yè)績(jī)決定收益的原則，特制定本政策。本政策從公布之日起執(zhí)行。■.總則1?對(duì)內(nèi)的銷(xiāo)售政策包括銷(xiāo)售人員的基本工資，出差補(bǔ)助，提成及獎(jiǎng)罰。2?對(duì)內(nèi)的銷(xiāo)售政策依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的總體方針，經(jīng)營(yíng)狀況，市場(chǎng)狀況，物價(jià)水平等綜合因素制定，并適當(dāng)調(diào)整。每年年初公布，全年保持穩(wěn)定。銷(xiāo)售人員指業(yè)務(wù)人員、售后人員、兼職人員。4?以下政策標(biāo)準(zhǔn)為2009年的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY業(yè)務(wù)人員的基本工資實(shí)行分級(jí)制，并與銷(xiāo)售額掛鉤?；竟べY視銷(xiāo)售額完成情況能升能降。業(yè)務(wù)人員當(dāng)年的基本工資以上一年完成的銷(xiāo)售額為基數(shù)發(fā)放。年底按實(shí)際完成銷(xiāo)售額進(jìn)行核算，多退少補(bǔ)。3?業(yè)務(wù)人員基本工資分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。工資級(jí)別-一一 二 四五工資額（元/月）800(600)1200(1000)140016001800年最低銷(xiāo)售額（萬(wàn)元）20100200300450注：（）內(nèi)為試用期基本工資為鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員兼職售后服務(wù)工作，兼職人員基本工資在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月增加500元。出差補(bǔ)助業(yè)務(wù)人員出差補(bǔ)助為包干制，含住宿、伙食、電話、市內(nèi)交通等費(fèi)用，節(jié)約歸已。出差補(bǔ)助按出差的自然天數(shù)發(fā)放。業(yè)務(wù)人員出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/天。住辦事處期間的補(bǔ)助與從公司出差到周邊市縣辦事并于當(dāng)天返回的補(bǔ)助均為50元/天。提成業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售的每臺(tái)開(kāi)關(guān)全額回款后給予計(jì)算提成。提成標(biāo)準(zhǔn)為：三相1000元/臺(tái)，單相500元／臺(tái)，無(wú)勵(lì)磁50元／套為鼓勵(lì)推銷(xiāo)新產(chǎn)品，每人銷(xiāo)售的前100套無(wú)勵(lì)磁按100元／套計(jì)提，以后仍執(zhí)行50元／套。銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)發(fā)生交叉，提成原則上各按50％計(jì)算。兌現(xiàn)時(shí)間：當(dāng)年提成在下一年度一月份核算并兌現(xiàn)。獎(jiǎng)罰待定。售后人員執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)1.工資1500元／月。2.出差補(bǔ)助執(zhí)行業(yè)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)。另外，每月報(bào)銷(xiāo)100元電話費(fèi)。公司依據(jù)售后人員的綜合表現(xiàn)（工作效率，工作質(zhì)量，