中國(guó)科學(xué)院力學(xué)研究所崗位管理實(shí)施辦法

PAGEPAGE1中國(guó)科學(xué)院力學(xué)研究所崗位管理實(shí)施辦法（力發(fā)人教字〔2007〕134號(hào)）第一章總則第一條根據(jù)中國(guó)科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法〉的通知》（科發(fā)人教字〔2007〕207號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)我所人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我所科技發(fā)展的規(guī)劃，制定本辦法。第二條圍繞我所科技發(fā)展規(guī)劃的要求，遵循按需設(shè)崗、職數(shù)控制、結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)范的原則，按照院核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例科學(xué)設(shè)置各類崗位。第三條本辦法適用于我所在崗人員。所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章崗位類別與崗位等級(jí)第四條我所設(shè)置創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用兩種崗位，分別包括科技、支撐和管理三類崗位。第五條科技崗位是指各實(shí)驗(yàn)室（研究部）從事基礎(chǔ)研究和戰(zhàn)略高技術(shù)研究工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。我所科技崗位包括自然科學(xué)研究系列、工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)崗位?？萍紞徫粓?zhí)行自然科學(xué)研究系列或工程技術(shù)系列，等級(jí)設(shè)置按照《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》規(guī)定（見(jiàn)附表1）。第六條支撐崗位是指為我所科技工作提供技術(shù)支撐和輔助性工作的崗位，主要設(shè)置在實(shí)驗(yàn)平臺(tái)技術(shù)支撐、實(shí)驗(yàn)室（研究部）學(xué)術(shù)與行政助理、網(wǎng)絡(luò)與圖書(shū)信息保障、學(xué)會(huì)期刊出版等崗位。支撐崗位主要執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列中的工程技術(shù)系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、圖書(shū)資料和出版系列等專業(yè)技術(shù)崗位，也包括工勤技能系列崗位。對(duì)兼有管理職責(zé)要求的支撐崗位，確因工作需要，也可執(zhí)行職員系列。支撐崗位的等級(jí)設(shè)置按照《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》規(guī)定（見(jiàn)附表1）。第七條管理崗位是指職能部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理職責(zé)的工作崗位。管理崗位主要執(zhí)行職員系列，等級(jí)設(shè)置按照《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》規(guī)定（見(jiàn)附表1）。對(duì)兼有專業(yè)技術(shù)職責(zé)要求的科技管理崗位，根據(jù)工作需要，可設(shè)置為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。會(huì)計(jì)、審計(jì)等國(guó)家有職業(yè)資格要求的崗位，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。第八條項(xiàng)目聘用崗位系列的設(shè)置與等級(jí)同上述創(chuàng)新崗位，但原則上，不設(shè)置正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五級(jí)及以上職員崗位。第三章崗位結(jié)構(gòu)比例第九條創(chuàng)新崗位中科技、支撐與管理三類崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例為70%、20%、10%。第十條創(chuàng)新科技崗位(含執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位)中，高級(jí)科技崗位(專業(yè)技術(shù)一至七級(jí)崗位)的比例占科技崗位總數(shù)的70％，正高級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)一至四級(jí)崗位)不超過(guò)高級(jí)科技崗位總數(shù)的40％。其中：正高級(jí)科技崗位中，專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位為國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的宏觀結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；副高級(jí)科技崗位中，專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；中級(jí)科技崗位中，專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為4:4:2；初級(jí)科技崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為8:2。第十一條創(chuàng)新支撐崗位中，高級(jí)支撐崗位(專業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位)不超過(guò)支撐崗位總數(shù)的50％，正高級(jí)支撐崗位(專業(yè)技術(shù)三至四級(jí)崗位)不超過(guò)高級(jí)支撐崗位總數(shù)的15％。其中：正高級(jí)支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:7；副高級(jí)支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；中級(jí)支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為4:4:2；初級(jí)支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為8:2。第十二條創(chuàng)新管理崗位(含執(zhí)行職員系列的支撐崗位)中，四級(jí)及以上職員崗位(含所、局領(lǐng)導(dǎo))按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；五級(jí)職員崗位不超過(guò)管理崗位中職員崗位數(shù)的25％，六級(jí)職員不超過(guò)28％；七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員崗位之間的比例為4：4：2，不設(shè)十級(jí)職員崗位。第十三條項(xiàng)目聘用崗位中，科技、支撐和管理崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例為6:3:1。第十四條項(xiàng)目聘用科技崗位(含執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位)和支撐崗位中，不設(shè)正高級(jí)崗位?？萍紞徫恢校备呒?jí)崗位不超過(guò)科技崗位總數(shù)的30％；支撐崗位中，副高級(jí)崗位不超過(guò)支撐崗位總數(shù)的25%?？萍紞徫?、支撐崗位中副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)各崗位內(nèi)的等級(jí)比例與創(chuàng)新崗位相同。第十五條項(xiàng)目聘用管理崗位(含執(zhí)行職員系列的支撐崗位)中，不設(shè)五級(jí)及以上職員崗位，六級(jí)職員崗位不超過(guò)職員崗位數(shù)的25％。七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員崗位之間的比例為4：4：2，不設(shè)十級(jí)職員崗位。第十六條工勤技能崗位(含創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位)中，技術(shù)工二級(jí)及以上崗位占工勤技能崗位的5％，技術(shù)工三級(jí)崗位占50％。第四章崗位任職條件第十七條根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。對(duì)有職業(yè)準(zhǔn)入要求的專業(yè)技術(shù)崗位，須同時(shí)滿足職業(yè)準(zhǔn)入要求。第十八條競(jìng)聘科技、支撐和管理崗位的人員，必須具備以下基本條件：(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；(二)遵守中國(guó)科學(xué)院章程；(三)具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德；(四)學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)；(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件；(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件。第十九條競(jìng)聘自然科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、職員和工勤技能等系列各崗位的人員必須具備各崗位的任職條件（見(jiàn)附表2)。其中：(一)自然科學(xué)研究系列中研究員各等級(jí)崗位任職條件1.研究員四級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：(1)有較強(qiáng)的科研工作能力和較深厚的研究工作積累，具有較高的學(xué)術(shù)水平，在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)有一定影響的學(xué)術(shù)論文并被同行引用，且至少有4篇以通訊作者或第一作者發(fā)表的論文被SCI收錄；(2)對(duì)國(guó)家需求、重大工程的科學(xué)問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題做出重要貢獻(xiàn)，并能完成高水平的研究報(bào)告（須通過(guò)所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的專家評(píng)審）；(3)為國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人；(4)具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；(5)具有獨(dú)立開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)交流的能力；(6)任副研究員滿5年，年度考核合格；(7)1991年(含)以后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位。2．研究員三級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：(1)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)、國(guó)家安全和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法；(2)在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有很好的客觀評(píng)價(jià)；(3)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)或主要骨干主要參與過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；(4)任研究員四級(jí)崗位或任研究員崗位滿5年，年度考核合格。3．研究員二級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：(1)本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；(2)主持并完成過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；(3)任研究員三級(jí)崗位滿5年或任研究員崗位滿10年，年度考核合格。4．研究員一級(jí)崗位應(yīng)是中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。（二）工程技術(shù)系列中正高級(jí)工程師各等級(jí)崗位任職條件1．正高級(jí)工程師四級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：(1)系統(tǒng)掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對(duì)重大科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、鑒定的能力和水平；(2)在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)有一定影響的學(xué)術(shù)論文并被同行引用，且至少有4篇以通訊作者或第一作者發(fā)表的論文被SCI收錄或8篇被EI收錄；(3)對(duì)國(guó)家需求、重大工程的科學(xué)問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題做出重要貢獻(xiàn)，并能完成高水平的研究報(bào)告（須通過(guò)所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的專家評(píng)審）；(4)為國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人；(5)具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；(6)能利用外語(yǔ)獨(dú)立開(kāi)展國(guó)際交流；(7)任高級(jí)工程師滿5年，年度考核合格；(8)1991年(含)以后參加工作的，應(yīng)具有博士學(xué)位（支撐崗位中的正高級(jí)工程師四級(jí)崗位應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位）。2．正高級(jí)工程師三級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：(1)本專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法；(2)在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有很好的客觀評(píng)價(jià)；(3)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)或主要骨干主要參與過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；(4)任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，年度考核合格。3．正高級(jí)工程師二級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：(1)本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；(2)主持并完成過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；(3)任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿5年或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿10年，年度考核合格。4．正高級(jí)工程師一級(jí)崗位應(yīng)是中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。（三）職員系列崗位任職條件1．競(jìng)聘高一級(jí)職員崗位，須在本級(jí)職員崗位上工作滿3年，年度考核合格；2．競(jìng)聘五級(jí)職員崗位，除滿足上述基本任職條件外，還須滿足以下任職條件：(1)系統(tǒng)地掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理能力及協(xié)調(diào)能力；(2)能夠分管某一部門或所內(nèi)某一方面重要工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施；(3)近五年來(lái)，作為主要作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的管理類文章，或起草過(guò)被院(所)采納的重要報(bào)告或重要文件；(4)1981年（含）以后參加工作的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。第二十條競(jìng)聘管理部門處長(zhǎng)崗位的，應(yīng)在副處長(zhǎng)崗位工作滿3年。第二十一條對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀的人才或做出重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可不受任職條件限制，按照院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行破格競(jìng)聘。第二十二條對(duì)兼有專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求的管理崗位，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件聘用；對(duì)兼有管理崗位職責(zé)要求的支撐崗位，如執(zhí)行職員系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)職員崗位的任職條件聘用。第二十三條競(jìng)聘崗位類別未發(fā)生變動(dòng)的，所執(zhí)行的系列不得變更；競(jìng)聘崗位類別發(fā)生變動(dòng)的，可根據(jù)崗位要求執(zhí)行相應(yīng)的系列。第二十四條從科技或支撐崗位到管理崗位工作的人員，具備職員基本任職條件的可選擇競(jìng)聘職員崗位，具體為：(一)競(jìng)聘八級(jí)職員崗位的，須在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年。(二)競(jìng)聘七級(jí)職員崗位的，須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；競(jìng)聘六級(jí)職員崗位的，須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年。(三)競(jìng)聘五級(jí)職員崗位的，須在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年。經(jīng)本人申請(qǐng)，也可選擇保留專業(yè)技術(shù)系列崗位，但以后應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件聘用。第二十五條財(cái)務(wù)和審計(jì)等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)系列的，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。第五章崗位聘用程序第二十六條各類崗位的聘用，須按照《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度暫行規(guī)定>的通知》(科發(fā)人教字〔2006〕142號(hào))及《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(科發(fā)人教字〔2006〕208號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。第二十七條根據(jù)崗位設(shè)置情況，我所分別成立正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)和管理崗位聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)崗位的考核評(píng)議和推薦工作。聘用委員會(huì)按照院《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定組成。聘用工作按照國(guó)家和院有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用由各實(shí)驗(yàn)室（研究部）成立聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)本部門的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的考核評(píng)議和推薦工作；管理部門（含支撐部門）成立一般管理（支撐）人員聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)一般管理（支撐）人員和管理（支撐）崗位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的考核評(píng)議和推薦工作。此類聘用委員會(huì)的組成一般不少于9人。管理崗位和支撐崗位中執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作，分別由所正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)。職員系列崗位的聘用工作，由所管理崗位聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)。第二十八條聘用程序(一)公開(kāi)招聘適用于本辦法的所有崗位都實(shí)行公開(kāi)招聘，并將崗位名稱、等級(jí)、職責(zé)、任職條件和待遇等，按一定的程序?qū)ν夤肌Ｉ婷軑徫淮_需使用其他方法選拔人員的除外。(二)競(jìng)聘上崗1．應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)并填寫《崗位聘用審核表》。2．人事教育處對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。3．對(duì)競(jìng)聘實(shí)驗(yàn)室(研究部)正、副主任和管理部門處長(zhǎng)（主任）、副處長(zhǎng)（副主任）的人員，須經(jīng)所紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門審查，所黨委會(huì)討論通過(guò)后確認(rèn)其競(jìng)聘資格。4．聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評(píng)議，并經(jīng)三分之二（含）以上委員投票表決同意的，可推薦為擬聘人選。(三)擇優(yōu)聘用1.所長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究確定擬聘人員。2．對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。3．法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的法定代表人由院與其簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同。第二十九條競(jìng)聘正高級(jí)科技崗位人員的有關(guān)材料需送3名國(guó)內(nèi)外專家匿名評(píng)審，水平評(píng)估獲三分之二（含）以上贊成票的，方可提交聘用委員會(huì)評(píng)議考核。第三十條以下各崗位人員的聘用，嚴(yán)格按照第二十八條的聘用程序組織競(jìng)聘：(一)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，四級(jí)崗位人員競(jìng)聘三級(jí)崗位、三級(jí)崗位人員競(jìng)聘二級(jí)崗位；(二)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員競(jìng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員競(jìng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員競(jìng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；(三)管理崗位人員競(jìng)聘高一級(jí)職員崗位，工勤技能人員競(jìng)聘高一級(jí)工勤技能崗位。第三十一條其他崗位內(nèi)各等級(jí)人員的聘用，根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件原則上每年度進(jìn)行一次。第三十二條擬聘專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員，按照上述聘用程序，由研究所根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行初評(píng)，確定擬聘人員，經(jīng)公示后報(bào)院審核。院審核通過(guò)后，予以正式聘用。第六章崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化第三十四條按照院有關(guān)規(guī)定，我所將不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新隊(duì)伍活力。創(chuàng)新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于5％，其中副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位所聘人員的更新率原則上每年不低于6％。項(xiàng)目聘用崗位人員的更新率原則上每年不低于15％。第三十五條為進(jìn)一步促進(jìn)科技隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，科技崗位聘用的人員實(shí)行有限期聘用制（專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位除外），有限期聘用制所規(guī)定的限期起始時(shí)間為2006年5月26日。其中：(一)中級(jí)或初級(jí)科技崗位聘用的人員，聘用時(shí)間一般不超過(guò)8年。如在此期限內(nèi)，未能競(jìng)聘到副高級(jí)或中級(jí)科技崗位的，我所不再與其簽訂續(xù)聘合同。(二)副高級(jí)科技崗位聘用的人員，聘用時(shí)間一般不超過(guò)10年。如在此期限內(nèi)，未能競(jìng)聘到正高級(jí)科技崗位的，原則上不得再競(jìng)聘正高級(jí)科技崗位。(三)正高級(jí)科技崗位聘用的人員中，專業(yè)技術(shù)四級(jí)、三級(jí)崗位聘用時(shí)間均不超過(guò)10年。如在此期限內(nèi)，未能競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)三級(jí)或二級(jí)崗位的，原則上不得再競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)或二級(jí)崗位。第三十六條為保證創(chuàng)新隊(duì)伍合理的年齡結(jié)構(gòu)，新聘創(chuàng)新崗位的人員中，35歲以下的不低于60％，55歲以上的原則上不得聘用(特別優(yōu)秀和急需的人才除外)。非在編的項(xiàng)目聘用崗位人員中，35歲以下的不低于80％。第三十七條在創(chuàng)新崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)過(guò)不少于10年的聘用，可簽訂長(zhǎng)期聘用合同(一般聘至國(guó)家規(guī)定的退休年齡)。簽訂長(zhǎng)期聘用合同的人員控制在創(chuàng)新崗位聘用人員的20％以內(nèi)。第三十八條科技崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員和支撐崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員，可直接聘用至國(guó)家規(guī)定的退休年齡。第三十九條為保證在編新聘人員的質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)在編新聘人員的考核，在編新聘人員一般應(yīng)經(jīng)過(guò)不少于2年的項(xiàng)目聘用，考核合格后方可按創(chuàng)新崗位聘用。“百人計(jì)劃”、“特聘研究員”和“特聘副研究員”入選者，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第四十條本辦法經(jīng)征求學(xué)術(shù)委員會(huì)和職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)意見(jiàn)，經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)，院人事教育局審核批準(zhǔn)，自2007年11月14日起施行。第四十一條本辦法由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。PAGE12附表l崗位設(shè)置與崗位等級(jí)一、科技崗位崗位國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)崗位等級(jí)自然科學(xué)研究系列工程技術(shù)系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位一級(jí)研究員一級(jí)正高級(jí)工程師一級(jí)二級(jí)研究員二級(jí)正高級(jí)工程師二級(jí)三級(jí)研究員三級(jí)正高級(jí)工程師三級(jí)四級(jí)研究員四級(jí)正高級(jí)工程師四級(jí)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)副研究員一級(jí)高級(jí)工程師一級(jí)六級(jí)副研究員二級(jí)高級(jí)工程師二級(jí)七級(jí)副研究員三級(jí)高級(jí)工程師三級(jí)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)助理研究員一級(jí)工程師一級(jí)九級(jí)助理研究員二級(jí)工程師二級(jí)十級(jí)助理研究員三級(jí)工程師三級(jí)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)研究實(shí)習(xí)員一級(jí)助理工程師一級(jí)十二級(jí)研究實(shí)習(xí)員二級(jí)助理工程師二級(jí)員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)技術(shù)員二、支撐崗位1．專業(yè)技術(shù)系列崗位崗位國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)崗位等級(jí)工程技術(shù)系列實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列圖書(shū)資料和出版系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位三級(jí)正高級(jí)工程師三級(jí)研究館員(編審)三級(jí)四級(jí)正高級(jí)工程師四級(jí)研究館員(編審)四級(jí)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)高級(jí)工程師一級(jí)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師一級(jí)副研究館員(副編審)一級(jí)六級(jí)高級(jí)工程師二級(jí)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師二級(jí)副研究館員(副編審)二級(jí)七級(jí)高級(jí)工程師三級(jí)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí)副研究館員(副編審)三級(jí)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)工程師一級(jí)實(shí)驗(yàn)師一級(jí)館員(編輯、技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì))一級(jí)九級(jí)工程師二級(jí)實(shí)驗(yàn)師二級(jí)館員(編輯、技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì))二級(jí)十級(jí)工程師三級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí)館員(編輯、技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì))三級(jí)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)助理工程師一級(jí)助理實(shí)驗(yàn)師一級(jí)助理館員(助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級(jí)校對(duì))一級(jí)十二級(jí)助理工程師二級(jí)助理實(shí)驗(yàn)師二級(jí)助理館員(助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級(jí)校對(duì))二級(jí)員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)技術(shù)員實(shí)驗(yàn)員管理員(技術(shù)設(shè)計(jì)員、三級(jí)校對(duì))2．工勤技能系列崗位崗位等級(jí)國(guó)家通用工勤技能崗位等級(jí)高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)技師技術(shù)工二級(jí)高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)普通工三、管理崗位國(guó)家通用職員崗位等級(jí)崗位一級(jí)職員二級(jí)職員三級(jí)職員所長(zhǎng)、黨委書(shū)記高級(jí)業(yè)務(wù)主管四級(jí)職員副所長(zhǎng)、黨委副書(shū)記五級(jí)職員所長(zhǎng)助理、處長(zhǎng)六級(jí)職員副處長(zhǎng)業(yè)務(wù)主管七級(jí)職員業(yè)務(wù)助理八級(jí)職員九級(jí)職員十級(jí)職員附表2崗位任職條件一、自然科學(xué)研究系列崗位崗位等級(jí)基本任職條件研究員一級(jí)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士?；蛟谧匀豢茖W(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者。或其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。研究員二級(jí)本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；主持并完成過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目※或等效項(xiàng)目；任研究員三級(jí)崗位滿5年或任研究員崗位滿10年，年度考核合格。研究員三級(jí)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累；取得具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)、國(guó)家安全和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)或主要骨干參與過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有很好的客觀評(píng)價(jià)；任研究員四級(jí)崗位或任研究員崗位滿5年，年度考核合格。研究員四級(jí)有較強(qiáng)的科研工作能力和較深厚的研究工作積累，具有較高的學(xué)術(shù)水平，在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)有一定影響的學(xué)術(shù)論文并被同行引用，且至少有4篇以通訊作者或第一作者發(fā)表的論文被SCI收錄；對(duì)國(guó)家需求、重大工程的科學(xué)問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題做出重要貢獻(xiàn)，并能完成高水平的研究報(bào)告（須通過(guò)所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的專家評(píng)審）；為國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人；具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；具有獨(dú)立開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)交流的能力；任副研究員滿5年，年度考核合格；1991年(含)以后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位。副研究員一級(jí)主持2項(xiàng)及以上國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任副研究員崗位滿4年，年度考核合格。副研究員二級(jí)任副研究員崗位滿2年，年度考核合格。副研究員三級(jí)了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠撰寫出較高水平的研究報(bào)告（須通過(guò)所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的專家評(píng)審）或發(fā)表過(guò)較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，至少有2篇以通訊作者或第一作者的論文被SCI收錄；主持l項(xiàng)及以上國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；能利用外語(yǔ)獨(dú)立開(kāi)展國(guó)際交流；1991年(含)以后參加工作的，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位；任助理研究員崗位滿5年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿2年，或博士后出站人員任助理研究員崗位滿1年；年度考核合格。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。助理研究員一級(jí)任助理研究員崗位滿3年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿1年；年度考核合格。博士后出站人員。助理研究員二級(jí)任助理研究員崗位滿2年，年度考核合格。博士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。助理研究員三級(jí)較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有一定撰寫論文的能力；具有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；任研究實(shí)習(xí)員崗位滿4年，或碩士研究生畢業(yè)任研究實(shí)習(xí)員崗位滿2年；年度考核合格。研究實(shí)習(xí)員一級(jí)任研究實(shí)習(xí)員崗位滿2年，年度考核合格。碩士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。研究實(shí)習(xí)員二級(jí)掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有完成本崗位工作的實(shí)際能力，能夠勝任一般研究課題的基礎(chǔ)性工作；大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，1年試用期滿且考核合格?！ⅲ簢?guó)家或院重要科技項(xiàng)目是指：正式納入國(guó)家科技計(jì)劃系列的重大科研項(xiàng)目，包括國(guó)家科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家科技專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、重大專項(xiàng)有關(guān)任務(wù)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目與重大項(xiàng)目、國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目、863計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技平臺(tái)計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重大軍工項(xiàng)目等，及中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目或重要方向項(xiàng)目。二、工程技術(shù)系列崗位崗位等級(jí)基本任職條件正高級(jí)工程師一級(jí)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士?；蛟谧匀豢茖W(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者?；蚱渌麨閲?guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。正高級(jí)工程師二級(jí)本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；主持并完成過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位滿5年或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿10年，年度考核合格。正高級(jí)工程師三級(jí)本專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)或主要骨干主要參與過(guò)國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；在國(guó)內(nèi)外科技界有很好的客觀評(píng)價(jià)；任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位或任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，年度考核合格。正高級(jí)工程師四級(jí)系統(tǒng)掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對(duì)重大科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、鑒定的能力和水平；為國(guó)家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人；在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)有一定影響的學(xué)術(shù)論文并被同行引用，且至少有4篇以通訊作者或第一作者發(fā)表的論文被SCI收錄或8篇被EI收錄；對(duì)國(guó)家需求、重大工程的科學(xué)問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題做出重要貢獻(xiàn)，并能完成高水平的研究報(bào)告（須通過(guò)所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的專家評(píng)審）；具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；能利用外語(yǔ)獨(dú)立開(kāi)展國(guó)際交流；任高級(jí)工程師滿5年，年度考核合格；1991年(含)以后參加工作的，應(yīng)具有博士學(xué)位(支撐崗位中的正高級(jí)工程師四級(jí)崗位應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位)。高級(jí)工程師一級(jí)作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過(guò)國(guó)家、院級(jí)科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；任高級(jí)工程師崗位滿4年，年度考核合格。高級(jí)工程師二級(jí)任高級(jí)工程師崗位滿2年，年度考核合格。高級(jí)工程師三級(jí)具有獨(dú)立承擔(dān)研究課題或組織工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，取得具有實(shí)用價(jià)值或社會(huì)效益的成果；能夠撰寫出較高水平的研究報(bào)告（須通過(guò)所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的專家評(píng)審）或發(fā)表過(guò)較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，以通訊作者或第一作者發(fā)表的論文至少有2篇被SCI收錄或4篇被EI收錄；能利用外語(yǔ)開(kāi)展國(guó)際交流；任工程師崗位滿5年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿2年；年度考核合格；1991年(含)以后參加工作的人員，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位(支撐崗位中的高級(jí)工程師三級(jí)崗位應(yīng)具有學(xué)士及以上學(xué)位)。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。工程師一級(jí)任工程師崗位滿3年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿1年；年度考核合格。博士后出站人員。工程師二級(jí)任工程師崗位滿2年，年度考核合格。博士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。工程師三級(jí)具有獨(dú)立承擔(dān)一般工程項(xiàng)目的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，寫出較高水平的技術(shù)報(bào)告；具有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)；任助理工程師崗位滿4年，或碩士研究生畢業(yè)任助理工程師崗位滿2年；年度考核合格。助理工程師一級(jí)任助理工程師崗位滿2年，年度考核合格。碩士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。助理工程師二級(jí)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力；參加過(guò)一定數(shù)量的技術(shù)工作，能夠較好地完成工作任務(wù)。大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，1年試用期滿且考核合格；大專畢業(yè)任技術(shù)員崗位滿2年，年度考核合格。技術(shù)員初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。大專畢業(yè)1年試用期滿且考核合格。三、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位崗位等級(jí)基本任職條件高級(jí)實(shí)驗(yàn)師一級(jí)能夠根據(jù)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外實(shí)驗(yàn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的實(shí)驗(yàn)方案，在國(guó)家、院科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中發(fā)揮了重要作用；任高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位滿4年，年度考核合格。高級(jí)實(shí)驗(yàn)師二級(jí)組織過(guò)本學(xué)科的大型實(shí)驗(yàn)，或?qū)?shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備進(jìn)行過(guò)重要的改進(jìn)或開(kāi)發(fā)利用工作；任高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位滿2年，年度考核合格。高級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí)具有承擔(dān)大型實(shí)驗(yàn)任務(wù)以及解決實(shí)驗(yàn)技術(shù)問(wèn)題的能力；對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果有判斷和分析的能力，寫出高水平的實(shí)驗(yàn)報(bào)告；能熟