人事部職責(zé)說明書（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部職?責(zé)說明書?1、承?擔(dān)部門職?責(zé)，并進(jìn)?行管理與?落實(shí);?2、搜集?、整理和?分析人力?資源管理?相關(guān)的資?料和數(shù)據(jù)?，編制人?力資源規(guī)?劃、并執(zhí)?行、推動(dòng)?實(shí)施，以?支持公司?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn);?3、擬?定年度、?季度、月?度的人力?資源工作?計(jì)劃并分?解到個(gè)人?計(jì)劃;推?動(dòng)、監(jiān)督?各計(jì)劃的?實(shí)施，并?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?調(diào)整;?4、擬定?、組織、?調(diào)整、更?新、推動(dòng)?、實(shí)施、?監(jiān)督人力?資源管理?相關(guān)政策?、制度和?流程，對(duì)?各職能部?門提供支?持服務(wù)，?實(shí)現(xiàn)人力?資源管理?系統(tǒng)規(guī)范?運(yùn)作;并?解決實(shí)施?中出現(xiàn)的?各類問題?;5、?組織建立?公司招聘?、人員異?動(dòng)、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬福利?、員工關(guān)?系等業(yè)務(wù)?的管理體?系;建立?公司人才?儲(chǔ)備庫(kù)等?;6、?組織制定?員工職業(yè)?發(fā)展規(guī)劃?，建立員?工發(fā)展通?道;組織?管理培訓(xùn)?與專業(yè)培?訓(xùn)，引進(jìn)?先進(jìn)的培?訓(xùn)外包服?務(wù)，開發(fā)?內(nèi)部師資?隊(duì)伍;?7、建立?完善的公?司人力資?源檔案信?息，審核?各類表單?、報(bào)表等?。人事?部職責(zé)說?明書（二?）1、?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長(zhǎng)期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對(duì)公司中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的達(dá)成產(chǎn)?生重要影?響;2?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?;3、?建立并完?善人力資?源管理體?系，設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效考?核、調(diào)配?、晉升、?獎(jiǎng)懲、辭?退、薪酬?及員工發(fā)?展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;4?、向公司?決策層提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?并致力于?提高公司?綜合管理?水平，控?制人力資?源成本;?5、及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?6、負(fù)責(zé)?公司的整?體企業(yè)文?化建設(shè);?7、合?理管控行?政費(fèi)用。?人事部?職責(zé)說明?書（三）?1.執(zhí)?行上級(jí)公?司和項(xiàng)目?總經(jīng)理的?指令，對(duì)?企業(yè)法人?負(fù)責(zé)。認(rèn)?真執(zhí)行國(guó)?家相關(guān)政?策、法規(guī)?及公司的?各項(xiàng)管理?規(guī)章、工?作計(jì)劃和?指令，適?時(shí)向公司?匯報(bào)工作?情況。?____?組織編制?和修改行?政管理的?相關(guān)規(guī)章?制度、人?力資源管?理的相關(guān)?規(guī)章制度?和質(zhì)量環(huán)?境管理體?系文件。?協(xié)調(diào)其它?部門編制?和修改相?關(guān)規(guī)章制?度。3?.制定部?門年度和?月度工作?計(jì)劃。?4.制定?全員和部?門年度培?訓(xùn)計(jì)劃。?5.制?定質(zhì)量環(huán)?境管理體?系運(yùn)行相?關(guān)計(jì)劃。?___?_組織確?定各部門?崗位人員?結(jié)構(gòu)和編?制。組織?制定年度?人工薪酬?預(yù)算。?____?組織制定?部門年度?行政成本?和費(fèi)用預(yù)?算。人?事部職責(zé)?說明書（?四）1?、協(xié)助部?門經(jīng)理執(zhí)?行完善公?司的人事?制度與計(jì)?劃，負(fù)責(zé)?培訓(xùn)、薪?酬核算、?員工糾紛?、社保公?積金、商?業(yè)保險(xiǎn)、?信息系統(tǒng)?等方面的?事務(wù)性工?作;2?、組織并?協(xié)助各部?門進(jìn)行培?訓(xùn)工作;?3、負(fù)?責(zé)核算部?分員工的?薪酬，協(xié)?助部門經(jīng)?理辦理社?保公積金?和商業(yè)保?險(xiǎn)申報(bào)、?理賠、結(jié)?算和勞動(dòng)?糾紛事宜?;4、?公司信息?系統(tǒng)管理?與維護(hù);?5、其?他人事相?關(guān)事務(wù)性?工作;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)布置?的臨時(shí)性?工作。?人事部職?責(zé)說明書?（五）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實(shí)施人?力資源方?針和行動(dòng)?計(jì)劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負(fù)責(zé)組織?編寫各部?門職位說?明書;?5、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告;?6、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過程并不?斷完善績(jī)?效管理體?系;8?、協(xié)助推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;9?、協(xié)助制?定公