人力資源主管崗位職責電子版（四篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?職責電子?版1.?辦理酒店?入離職等?員工基礎(chǔ)?事務(wù)，負?責門店的?社保公積?金維護?____?分析門店?需求，建?立招聘需?求、日常?招聘細則?、年度人?才招聘等?門店招聘?活動_?___對?于門店經(jīng)?營需求或?者培訓(xùn)需?求，監(jiān)督?并共同確?認修訂門?店日、周?、月、年?的培訓(xùn)計?劃__?__組織?召開門店?日常會議?活動5?.監(jiān)督門?店各部門?工作開展?情況、管?理模式等?日常管理?活動的推?動情況?人力資源?主管崗位?職責電子?版（二）?1、依?分公司業(yè)?務(wù)發(fā)展重?點，制定?HR工作?規(guī)劃，確?保HR工?作與業(yè)務(wù)?協(xié)同一致?;2、?負責招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?等人力資?源工作，?協(xié)助業(yè)務(wù)?部門提升?組織績效?;3、?通過組織?診斷調(diào)整?，優(yōu)化組?織和人才?，持續(xù)關(guān)?注核心人?才的匹配?度;4?、主導(dǎo)H?R政策制?度流程和?方案的溝?通宣導(dǎo)和?落地;?5、貫徹?公司企業(yè)?文化、政?策及流程?在分公司?的執(zhí)行;?6、分?析相關(guān)資?料，進行?分公司人?力資源診?斷，并對?相關(guān)政策?進行完善?。人力?資源主管?崗位職責?電子版（?三）1?、負責分?店的年度?人力資源?工作計劃?擬定及實?施;2?、負責分?店的團隊?組建及人?才招募工?作;3?、負責分?店的員工?培訓(xùn)、績?效、薪酬?管理工作?，設(shè)計與?執(zhí)行即時?激勵方案?;4、?負責分店?的員工關(guān)?系維護和?勞資關(guān)系?管理，營?造良好的?工作氛圍?;5、?作為各業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)合作?伙伴，主?動挖掘門?店各業(yè)務(wù)?部門在員?工發(fā)展、?人才發(fā)掘?、能力培?養(yǎng)等人員?管理方面?的需求，?提供有效?實用的咨?詢、輔導(dǎo)?、工具和?解決方案?;6、?負責分店?的人力資?源相關(guān)基?礎(chǔ)工作（?員工考勤?、假期、?社保、公?積金、員?工檔案及?人力資源?相關(guān)報表?工作等）?。人力?資源主管?崗位職責?電子版（?四）1?、對行政?、人事事?務(wù)進行監(jiān)?督、管理?、執(zhí)行、?實施等管?理;2?、招聘與?配置：建?立并不斷?完善招聘?管理制度?及流程，?根據(jù)公司?人力資源?戰(zhàn)略進行?人員配備?，實施招?聘計劃，?保證招聘?目標按時?完成;?3、簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?相關(guān)政策?及流程;?5、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護;?6、績?效管理：?熟悉公司?各部門業(yè)?務(wù)，并建?立、完善?系統(tǒng)的績?效管理體?系和考核?體系，組?織月度績?效考核、?季度考核?與年度績?效考核;?7、公?司企業(yè)文?