人事科工作制度范本（八篇）

第26頁共26頁人事科工?作制度范?本一、?人事股工?作人員必?須嚴(yán)格掌?握、遵守?和執(zhí)行_?_各項方?針政策，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?、深刻領(lǐng)?會有關(guān)人?事工作的?文件。?二、根?據(jù)上級下?達(dá)的人員?編制和院?領(lǐng)導(dǎo)的意?見，與院?黨委辦公?室、院辦?公室、醫(yī)?務(wù)股、護?理部共同?做好醫(yī)院?機構(gòu)設(shè)置?、定編、?定員工作?。三、?根據(jù)醫(yī)院?總編制，?結(jié)合各科?室的實際?情況，合?理調(diào)配各?科室工作?人員，做?到業(yè)務(wù)工?作與技術(shù)?水平的平?衡，保證?醫(yī)療和各?項工作的?正常進(jìn)行?。四?、執(zhí)行干?部政策，?掌握干部?的思想政?治狀況，?按照德才?條件和干?部四化要?求，向院?領(lǐng)導(dǎo)提供?培養(yǎng)、選?拔、任免?、調(diào)配、?聘任和獎?懲干部的?建議。要?處以公心?，做到任?人唯賢，?知人善用?，充分發(fā)?揮調(diào)動干?部的積極?性和創(chuàng)造?性。?五、負(fù)責(zé)?辦理職工?調(diào)入、調(diào)?出、離休?、退休及?臨時調(diào)動?等工作。?六、?完善人事?、工資管?理制度，?認(rèn)真做好?人事工作?管理工作?，加強人?事政策的?學(xué)習(xí)。合?理調(diào)配人?員，完成?院領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項?任務(wù)。?七、深?入科室了?解情況，?掌握第一?手材料，?完成人事?統(tǒng)計、勞?動工資及?上級布置?的各種報?表。八?、關(guān)心職?工，經(jīng)常?了解和掌?握職工的?思想、疾?病及家庭?困難情況?，協(xié)助工?會等部門?做好慰問?及福利工?作。?臨湘市中?醫(yī)院人事?管理制度?為了不?斷提高職?工的政治?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)，把競?爭機制引?入人事制?度，調(diào)動?各方面的?積極性，?使人事管?理工作更?加制度化?、規(guī)范化?，特制定?本則人事?管理制度?。1、?醫(yī)院根據(jù)?編制和實?際工作的?需要呈辦?醫(yī)護人員?、一般干?部和工人?的調(diào)出、?調(diào)入工作?。2、?凡從外單?位調(diào)入人?員要考慮?編制和工?作是否需?要，結(jié)調(diào)?入或協(xié)商?調(diào)入在編?人員、招?聘人員、?臨時工要?由辦公室?與有關(guān)科?室負(fù)責(zé)證?件審核、?政治表現(xiàn)?、身體素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?能力的考?核從表可?知后報院?長批準(zhǔn)，?并經(jīng)院務(wù)?會研究同?意方可調(diào)?入、聘用?、使用，?同時辦理?好一切規(guī)?定手續(xù)。?3、院?內(nèi)科室之?間人員調(diào)?動，由分?管院會話?層決定，?送院辦備?案，科室?之間未經(jīng)?院會話層?同意，不?許互相調(diào)?動人員。?4、醫(yī)?院職工申?請調(diào)科單?位，必須?提前一個?月，寫請?調(diào)報告交?科主任簽?字同意，?經(jīng)院務(wù)會?研究同意?，退回單?位住房、?培訓(xùn)費、?欠款后由?院辦辦理?調(diào)出手續(xù)?，否則不?能辦理任?何手續(xù)。?5、不?服從科室?工作安排?，影響科?室工作正?常開展，?并經(jīng)多方?教育不改?的職工，?科室有權(quán)?上交醫(yī)院?。6、?以招聘人?員和臨時?工的錄用?一經(jīng)院務(wù)?會研究同?意后，必?須簽定相?應(yīng)的聘用?合同書、?協(xié)議書、?試用協(xié)議?書、院辦?備案，辦?理相關(guān)手?續(xù)否則不?能兌現(xiàn)工?資。7?、在崗西?醫(yī)人員辦?理晉升晉?級必須有?醫(yī)務(wù)科參?加西學(xué)中?且學(xué)時要?＞___?_學(xué)時的?證明，否?則不予辦?理相關(guān)手?續(xù)。8?、臨床科?室選聘科?主任要根?據(jù)中醫(yī)醫(yī)?院臨床科?室建設(shè)管?理規(guī)范要?求，同等?條件中醫(yī)?藥人員優(yōu)?先參評。?人事科?工作制度?范本（二?）1、?在院長的?領(lǐng)導(dǎo)下，?貫徹執(zhí)行?上級關(guān)于?醫(yī)院人事?工作的方?針政策。?同時根據(jù)?人事管理?的實際，?擬定相應(yīng)?的人事工?作管理條?規(guī)。2?、管理全?院的機構(gòu)?設(shè)置工作?。擬定全?院各類人?員的編制?和用人規(guī)?劃，編報?年度進(jìn)人?計劃。?3、結(jié)合?醫(yī)療實際?擬定和實?施各類人?員的培養(yǎng)?計劃。?4、負(fù)責(zé)?全員各類?人員的專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)的評聘?工作。?5、負(fù)責(zé)?全院職工?的考勤、?考核、鑒?定和獎懲?工作。?6、負(fù)責(zé)?人事調(diào)配?工作。擬?定相應(yīng)的?人才引進(jìn)?政策，努?力吸引高?層次人才?。擬定和?實施接受?畢業(yè)生年?度計劃。?負(fù)責(zé)職工?調(diào)動、辭?職等的管?理工作。?7、辦?理合同制?工人的錄?用、合同?管理、社?會保險工?作。8?、負(fù)責(zé)全?院職工工?資、福利?、津貼、?獎金、困?難補助等?的管理和?控制。?9、負(fù)責(zé)?辦理職工?退休手續(xù)?。10?、負(fù)責(zé)全?院職工人?事檔案、?專業(yè)技術(shù)?人員業(yè)務(wù)?檔案的管?理工作。?11、?完成干部?、勞動工?資、人事?、人力資?源等各方?面的統(tǒng)計?工作。?12、制?定本院績?效評價辦?法，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系；?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù)；1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理；?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?；15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項?工作任務(wù)?能及時完?成；人?事科工作?制度范本?（三）?一、職工?考勤休假?制度（?一）事假?審批程序?1、事?假___?_天以內(nèi)?由本人提?出申請，?科主任、?護士長批?準(zhǔn)休息。?2、事?假___?_天以上?____?天以下，?科主任、?護士長同?意，經(jīng)醫(yī)?務(wù)科、護?理部批準(zhǔn)?后，由人?事科審批?并辦理請?假手續(xù)。?3、事?假___?_天以上?____?天以下，?科主任、?護士長同?意，醫(yī)務(wù)?科、護理?部簽字經(jīng)?主管院長?批準(zhǔn)簽字?后，在人?事科辦理?請假手續(xù)?。4、?事假__?__天以?上者，科?室同意后?，經(jīng)醫(yī)務(wù)?科、護理?部簽字，?主管院長?審批后報?院長批準(zhǔn)?后在人事?科辦理手?續(xù)。5?、科室負(fù)?責(zé)人請事?假___?_天以內(nèi)?的，由本?人提出申?請，由各?主管部門?（醫(yī)務(wù)科?、護理部?）批準(zhǔn)，?人事科辦?理手續(xù)。?6、科?室負(fù)責(zé)人?請事假_?___天?以上者，?由醫(yī)務(wù)科?、護理部?簽字后，?經(jīng)分管院?長批準(zhǔn)，?在人事科?辦理請假?手續(xù)，特?殊情況應(yīng)?提交院長?辦公會研?究。7?、事假必?須提前辦?理請假手?續(xù)，如有?特殊情況?要口頭請?假，經(jīng)院?長或科主?任同意后?并告知人?事科備案?。（二?）病假審?批程序?1、請病?假___?_個月以?內(nèi)者，須?經(jīng)?？漆t(yī)?師出據(jù)《?疾病診斷?證明》，?經(jīng)保健科?審核蓋章?、科主任?或護士長?批準(zhǔn)休息?。2、?病假在_?___個?月以上者?，經(jīng)保健?科和有關(guān)?科室醫(yī)師?會診討論?后，在《?疾病診斷?證明》上?簽注意見?，經(jīng)科室?同意后到?醫(yī)務(wù)科或?護理部簽?字，經(jīng)分?管院長審?批后，到?人事科辦?理請假手?續(xù)。3?、科室負(fù)?責(zé)人請病?假在__?__天以?內(nèi)的由分?管院長批?準(zhǔn)。4?、科室負(fù)?責(zé)人請病?假___?_天以上?的，經(jīng)分?管院長同?意后由院?長批準(zhǔn)，?到人事科?辦理請假?手續(xù)。?5、行政?、后勤人?員請病、?事假均按?以上程序?辦理，由?各部門負(fù)?責(zé)人及分?管領(lǐng)導(dǎo)逐?級審批。?6、病?休者需要?即時辦理?病假手續(xù)?，如有特?殊情況或?急診者，?持接診醫(yī)?師出具的?《疾病診?斷證明》?，經(jīng)主管?部門認(rèn)定?后急診病?假手續(xù)可?補辦。?7、申請?長期病休?者，由本?人提出申?請專家認(rèn)?定，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?、主管部?門負(fù)責(zé)人?、主管院?長審核簽?字后，提?交院長辦?公會研究?，同意后?發(fā)基本工?資的前一?項離職休?養(yǎng)或符合?內(nèi)退、病?退條件者?，可辦理?內(nèi)退、病?退。（?三）婚喪?假規(guī)定?1、本院?職工符合?《婚姻法?》法定結(jié)?婚年齡者?，可正常?休婚假_?___天?；符合《?婚姻法》?法定晚婚?年齡者，?（男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲；少?數(shù)民族男?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?）可在正??；榧俚?基礎(chǔ)上增?加___?_天晚婚?假。2?、直系家?屬（包括?其岳父母?、公婆）?去世在本?縣市的可?休喪葬假?____?天；職工?配偶去世?可休假_?___天?；直系家?屬去世在?外縣市的?，可酌情?給予路途?假。（?四）產(chǎn)假?規(guī)定1?、女職工?正常分娩?產(chǎn)假為_?___天?，（含產(chǎn)?前假__?__天）?晚育（指?女職工滿?____?周歲生育?）者增加?產(chǎn)假__?__天，?難產(chǎn)者增?加___?_天，產(chǎn)?假期間領(lǐng)?取獨生子?女父母光?榮證者，?增加產(chǎn)假?____?天，多胞?胎生育的?多生育一?個增加產(chǎn)?假___?_天。?2、女方?生育后給?男方照顧?假___?_天；夫?妻不在同?一地者，?除休探親?假外，另?給男方護?理假__?__天。?（五）?哺乳假規(guī)?定不滿?一周歲嬰?兒的女職?工，應(yīng)每?天給予兩?次哺乳時?間，每次?____?分鐘，如?有多胞胎?生育的，?每多一個?嬰兒，哺?乳時間每?次增加_?___分?鐘，兩次?哺乳時間?可以合并?使用，哺?乳時間和?路途往返?時間應(yīng)作?勞動時間?。哺乳期?內(nèi)不安排?值夜班。?（六）?計劃生育?假女職?工放環(huán)休?假___?_天，人?工流產(chǎn)假?____?天，每年?只限一次?。人流同?時放置節(jié)?育環(huán)休假?____?天。懷孕?不滿四個?月流產(chǎn)者?可休流產(chǎn)?假___?_天，懷?孕滿__?__個月?流產(chǎn)的可?休流產(chǎn)假?____?天?？剖?憑防?？?出具證明?批注休假?。（七?）探親假?規(guī)定1?、職工探?望配偶的?，正式職?工與配偶?不住在一?地，又不?能在公休?節(jié)假日團?聚的（指?不能利用?公休日在?家居住一?夜和休息?半個白天?），每年?一方可探?親一次，?假期__?__天，?所屬工作?安排妥善?后，經(jīng)科?主任和護?士長同意?并簽字，?上報主管?部門同意?后，持配?偶單位證?明對方在?本年度未?享受探親?待遇的由?人事科審?批并辦理?請假手續(xù)?。2、?未婚職工?探望父母?者，每年?休假一次?，假期_?___天?，兩年休?假一次者?，假期_?___天?（原則上?當(dāng)年假當(dāng)?年休，不?得合并使?用，無論?合并幾年?，最多只?享受__?__天假?期，領(lǐng)取?結(jié)婚證之?日廢止）?。經(jīng)科主?任和護士?長同意，?工作安排?妥當(dāng)后，?持父母單?位證明或?戶口本到?人事科審?批并辦理?請假手續(xù)?。3、?已婚職工?探望父母?者，每滿?____?年享受一?次探親假?，假期_?___天?，經(jīng)科主?任護士長?同意，持?父母單位?證明或戶?口本到人?事科審批?并辦理請?假手續(xù)。?4、職?工與配偶?或父母能?夠在公休?假日團聚?的，不能?享受本規(guī)?定待遇。?5、以?上各種假?期包括公?休假日和?法定假日?在內(nèi)，假?期休滿后?，應(yīng)立即?到人事科?銷假，否?則按曠工?論處。?6、新調(diào)?入、新錄?用、未轉(zhuǎn)?正的職工?當(dāng)年不享?受探親假?，當(dāng)年已?享受探望?父母假的?，不能再?享受探望?配偶假；?病事假累?計___?_個月，?當(dāng)年不能?再享受探?親假。?（八）公?休假管理?1、休?假執(zhí)行天?數(shù)職工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?；已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休休?假___?_天。已?滿___?_年的，?年休假_?___天?（國家法?定休假日?，休息日?不計入年?休假的假?期。）?2、執(zhí)行?時間及范?圍職工?在工作年?限滿__?__年、?滿___?_年、滿?____?年后，從?下年度起?享受相應(yīng)?的年休假?天數(shù)。?職工的探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假的假期?，不計入?年休假的?假期。?3、職工?有下列情?形之一的?，不享受?當(dāng)年的休?假（1?）職工有?上學(xué)的享?受寒暑假?，其休假?天數(shù)多于?年休假天?數(shù)的。?（2）累?計工作滿?____?年不滿_?___年?的職工，?請病假累?計___?_個月以?上的。?（3）累?計工作滿?____?年不滿_?___年?的職工，?請病假累?計___?_個月以?上的。?（4）累?計工作滿?____?年以上的?職工，請?病假累計?____?個月以上?的。如有?以上情形?之一的，?不享受下?一年的年?休假。?4、工作?人員已享?受當(dāng)年休?假，年內(nèi)?又出現(xiàn)以?上第（2?）、（3?）、（4?）項規(guī)定?的情形之?一者，不?享受下一?年的年休?假。5?、各科室?原則上以?休假為主?，對任何?科室和個?人提出的?未休假補?償申請，?需提出理?由后由院?長辦公會?審定。?按照以上?公休假的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，不允許?職工互相?借用或積?攢，原則?上當(dāng)年公?休假當(dāng)年?休，不作?跨年度使?用，如有?特殊情況?可以延長?到第二年?的___?_月__?__日前?有效。?（九）中?層干部公?休假管理?及審批?1、按醫(yī)?院公休假?的管理規(guī)?定，由人?事科制做?發(fā)放中層?以上干部?公休單。?2、中?層干部請?假審批權(quán)?限（1?）公休假?三天以下?，屬醫(yī)務(wù)?科主管部?門的負(fù)責(zé)?人，由醫(yī)?務(wù)科審批?；屬護理?部主管部?門的負(fù)責(zé)?人，由護?理部審批?；行政總?務(wù)后勤由?人事科審?批。（?2）公休?假三天以?上，屬醫(yī)?務(wù)科主管?部門的負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?醫(yī)務(wù)科簽?字后，由?分管院長?審批；屬?護理部主?管部門的?負(fù)責(zé)人，?經(jīng)護理部?簽字后，?由分管院?長審批；?屬總務(wù)后?勤的負(fù)責(zé)?人，由分?管院長審?批。（?3）科室?每月上報?考勤注明?公休天數(shù)?，附上簽?字公休單?，人事科?進(jìn)行統(tǒng)計?。3、?行政職能?科室、臨?床科室工?作人員的?公休假，?由科室按?醫(yī)院下發(fā)?的公休假?管理辦法?自行審批?管理，月?底上報考?勤要注明?公休天數(shù)?。4、?公休假期?間不享受?崗位津貼?和技術(shù)職?務(wù)津貼，?由經(jīng)管科?進(jìn)行核算?扣發(fā)。?（十）補?休假的管?理1、?科室所有?工作人員?補休假天?數(shù)，由科?室總住院?醫(yī)或主任?、護士長?進(jìn)行統(tǒng)計?核算，主?任、護士?長簽字確?認(rèn)補休假?的來源及?天數(shù)。?2、科室?的補休假?按科室排?班表為依?據(jù)，每月?上報考勤?要注明補?休假的來?源及天數(shù)?。3、?各科室補?休假當(dāng)月?休完（特?殊情況除?外）。?4、科主?任或護士?長的補休?假___?_天以下?，由醫(yī)務(wù)?科、護理?部審批管?理，__?__天以?上由醫(yī)務(wù)?科、護理?部簽字審?批后報主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。5?、科室工?作人員補?休假，由?科室自行?管理。?（十一）?總值班假?規(guī)定1?、根據(jù)醫(yī)?院總值班?休假規(guī)定?的精神，?值班后第?____?天補休一?天，未休?者當(dāng)月內(nèi)?休完，過?期作廢。?2、對?于新規(guī)定?下發(fā)之前?，總值班?未休完的?假仍有效?。（十?二）曠工?規(guī)定1?、職工未?請假不上?班；2?、雖請假?但未經(jīng)批?準(zhǔn)，擅自?離開工作?崗位；?3、未經(jīng)?同意擅自?出國；?4、無正?當(dāng)理由超?假者；?5、其它?情節(jié)嚴(yán)重?的脫崗者?、不堅守?崗位行為?的，經(jīng)院?長辦公會?討論確認(rèn)?定性為曠?工者。?有上述情?形之一達(dá)?____?天以上者?停發(fā)工資?并限期調(diào)?離或辭聘?。（十?三）其他?假規(guī)定?1、醫(yī)院?批準(zhǔn)考研?者，給十?天復(fù)習(xí)假?，只給享?受一次，?第二年不?給。2?、出國研?修___?_年以上?者回院休?假根據(jù)上?級精神執(zhí)?行，短期?研修超半?年者給休?假___?_天，_?___個?月以上給?____?天，__?__個月?以下給_?___天?。3、?在節(jié)假日?經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)加班?者給補助?____?倍工資，?確因工作?需要，職?工加班加?點領(lǐng)取加?班費不再?補休。?（十四）?以上各種?假除公休?假、總值?班假以外?均含法定?休假日、?休息日。?___?_年__?__月_?___日?九、非?占編合同?制職工暫?行管理辦?法為了?完善醫(yī)院?的管理制?度，實現(xiàn)?非在編合?同制職工?管理的法?則化、規(guī)?范化、科?學(xué)化、優(yōu)?化各科室?人員結(jié)構(gòu)?，根據(jù)自?治區(qū)人民?政府、人?事部門、?勞動部門?、衛(wèi)生主?管部門的?文件精神?及相關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合我?院實際，?制定本規(guī)?定。（?一）招聘?制度1?、各科室?用人必須?嚴(yán)加控制?，凡必須?增加使用?非占編合?同制職工?的科室務(wù)?必在每年?年底向人?事科提交?用人計劃?，人事科?根據(jù)科室?崗位情況?，報請院?招聘領(lǐng)導(dǎo)?小組審議?通過方可?按計劃予?以招聘。?2、各?科室不得?以任何理?由私自招?收使用非?占編合同?制職工或?臨時性用?工。（?二）招聘?方案1?、人事科?根據(jù)臨時?用工計劃?與用人科?室的主管?部門共同?擬定招聘?的崗位、?職數(shù)、條?件等，經(jīng)?招聘領(lǐng)導(dǎo)?小組審議?通過后向?外公布。?2、參?加招聘的?人員必須?具備下列?基本條件?：⑴_?___的?領(lǐng)導(dǎo)、熱?愛祖國、?熱愛__?__、遵?紀(jì)守法、?熱愛本崗?位工作。?⑵身體?健康，年?齡適宜。?⑶衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)?人員中護?理、醫(yī)技?人員須具?有相應(yīng)專?科以上學(xué)?歷；其它?衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員?須具有本?專業(yè)大學(xué)?本科及以?上學(xué)歷；?行政后勤?人員可根?據(jù)崗位放?寬要求。?⑷其他?可參照的?招聘崗位?條件，如?：報名者?的獎懲情?況等可根?據(jù)招考實?際需要詳?細(xì)制定。?3、參?加招聘人?員必須持?本人畢業(yè)?證、執(zhí)業(yè)?證、__?__和其?他與應(yīng)聘?相關(guān)的證?件材料等?到人事科?登記后，?報請領(lǐng)導(dǎo)?小組審核?報考資格?，經(jīng)__?__符合?招聘資格?者方可參?加招聘。?4、考?試?？荚?由筆試、?面試、操?作考試三?部分組成?，根據(jù)招?考工作量?的大小及?所用耗材?和考官組?成情況酌?情收取考?務(wù)費。詳?細(xì)的考試?方案和考?務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)?可根據(jù)招?考實際情?況，根據(jù)?本制度另?行規(guī)定。?5、政?治___?_和體檢?合格者錄?用。（?三）勞動?合同1?、用工形?式醫(yī)院?通過與被?錄用的員?工簽訂《?勞動合同?》，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)。根?據(jù)《勞動?法》的相?關(guān)規(guī)定，?如本人與?原單位有?勞動合同?關(guān)系，須?與原單位?解除勞動?關(guān)系后，?才能和本?單位簽訂?勞動合同?。2、?使用期?依據(jù)科室?用人計劃?的需要，?經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?簽字同意?后，進(jìn)入?為期一個?月的使用?期，期間?不發(fā)放工?資及各種?福利待遇?。3、?試用期?試用期滿?后，科室?負(fù)責(zé)人做?出鑒定，?鑒定合格?者，簽訂?三個月的?試用期協(xié)?議，期間?發(fā)放試用?期工資，?不享受福?利待遇。?4、簽?訂勞動合?同試用?期滿后，?簽訂勞動?合同，辦?理相關(guān)保?險手續(xù)，?發(fā)放正式?合同工工?資，享受?福利待遇?。5、?《勞動合?同》的形?式合同?期限均采?用固定期?限。期限?為一至三?年。合同?到期后醫(yī)?院與員工?可以進(jìn)行?雙向選擇?，意見達(dá)?成一致后?，續(xù)簽合?同。合同?內(nèi)容由醫(yī)?院和員工?在簽訂合?同時協(xié)商?約定。?6、《勞?動合同》?的簽訂時?間根據(jù)?____?市醫(yī)保中?心、社保?局的相關(guān)?規(guī)定，新?進(jìn)人員試?用期滿時?間為當(dāng)月?____?日-__?__日之?間，簽訂?勞動合同?時間為當(dāng)?月的__?__日。?新進(jìn)人員?試用期滿?時間在當(dāng)?月___?_日-_?___日?之間，簽?訂勞動合?同時間為?次月__?__日。?7、勞?動合同變?更、解除?⑴依法?簽訂勞動?合同后，?醫(yī)院及合?同制人員?全面履行?合同的約?定，雙方?不得擅自?變更合同?內(nèi)容。?⑵勞動合?同期滿，?醫(yī)院不再?續(xù)簽者，?勞動合同?終止。?⑶勞動合?同經(jīng)醫(yī)院?和受聘人?員協(xié)商一?致可以解?除。⑷?受聘人員?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以隨時單?方面解除?勞動用合?①連續(xù)?曠工超過?____?個工作日?②未經(jīng)?醫(yī)院同意?，擅自出?國或出國?逾期不歸?的；③?嚴(yán)重違反?醫(yī)院規(guī)章?制度的，?或造成重?大事故的?；④違?法亂紀(jì)造?成嚴(yán)重后?果，或嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德給?醫(yī)院造成?極壞影響?的；⑤?被判處有?期徒刑或?被勞動教?養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)?行的。?8、有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以單?方面解除?勞動合同?，但應(yīng)提?前___?_天以書?面形式通?知擬被解?除合同的?人員：?⑴合同制?人員患病?或者非因?工（公）?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事醫(yī)院另?行安排的?其他工作?的；⑵?受聘人員?不能履行?崗位職責(zé)?，科室年?度考核兩?次評定為?“不合格?”者；?⑶合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)醫(yī)院和?受聘人員?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?⑷專業(yè)技?術(shù)人員工?作兩年內(nèi)?未能取得?執(zhí)業(yè)證書?者。9?、有下列?情形之一?的，受聘?人員可以?與醫(yī)院解?除勞動合?同：⑴?依法服兵?役的；?⑵被錄用?或者選調(diào)?到國家黨?政___?_工作的?；⑶醫(yī)院?不能履行?勞動合同?的。1?0、個人?單方面解?除勞動合?同，需提?前一個月?通知人事?科，否則?將處以工?資三倍作?為罰款。?醫(yī)療責(zé)任?風(fēng)險基金?，不予退?還。（?四）檔案?的建立及?管理1?、按照人?事檔案管?理的要求?，建立職?工人事檔?案。2?、檔案實?行集中統(tǒng)?一管理，?由專人負(fù)?責(zé)。3?、參照編?制內(nèi)職工?檔案管理?辦法，進(jìn)?行非在編?合同制職?工檔案管?理。4?、設(shè)立統(tǒng)?一的檔案?編號，建?立檔案檢?索目錄。?5、將?非在編合?同制職工?的基本信?息及各種?社會保險?信息，實?行微機化?管理。?（五）福?利待遇?1、按照?自治區(qū)人?民政府的?規(guī)定參加?社會保險?。（即養(yǎng)?老保險、?醫(yī)療保險?、工傷保?險、失業(yè)?保險、生?育保險）?，醫(yī)院與?勞動者雙?方各自承?擔(dān)按規(guī)定?比例繳納?社會保險?的金額，?其中勞動?者負(fù)擔(dān)部?分由醫(yī)院?從工資中?代扣代繳?。2、?工作滿一?年以后，?與在編職?工享受同?樣的公休?假、工會?福利待遇?。具體內(nèi)?容，參照?職工休假?管理辦法?。3、?非占編合?同制職工?同工同酬?后可享受?探親假，?并報銷路?費。（?六）考核?1、考?核內(nèi)容?科室考核?，考核等?次分為優(yōu)?秀、合格?、基本合?格、不合?格?？己?評分標(biāo)準(zhǔn)?，從德、?能、勤、?績四方面?進(jìn)行考核??？己朔?為月考核?，年考核?。月考核?，每個月?月底，由?科室負(fù)責(zé)?人自行考?核。年考?核，每年?年底，同?在編人員?一起考核?。2、?考核方法?采取民?主與集中?結(jié)合的方?法。第?一部分，?科室負(fù)責(zé)?人考評；?第二部分?，主管部?門考評。?3、考?核的結(jié)果?使用（1?）年度考?核被確定?為優(yōu)秀、?合格等次?的人員，?按有關(guān)規(guī)?定競聘、?晉級、晉?升薪級工?資（工齡?工資），?享受年終?一次性獎?金。（?2）年度?考核被確?定為“基?本合格”?等次的人?員，由科?室及主管?部門對其?實行告誡?，予以幫?助教育限?期改正（?1--_?___個?月），告?誡期內(nèi)暫?緩晉級工?資及年終?一次性獎?金。（?3）年度?考核結(jié)果?為不合格?等次人員?，不予晉?升薪級工?資和年終?一次性獎?金。年度?考核累計?兩次不合?格者，解?除勞動合?同。（?七）非占?編合同制?職工休假?管理辦法?1、各?種休假的?扣發(fā)辦法?，以日工?資為標(biāo)準(zhǔn)?按天累積?計算，全?月休病、?事假的保?留三金剩?余全部扣?發(fā)。2?、非占編?合同制職?工休產(chǎn)假?期間，扣?留三金（?養(yǎng)老金、?醫(yī)療保險?金、失業(yè)?保險金）?之后，發(fā)?生活費補?助___?_元，其?它停發(fā)。?3、非?占編合同?制職工請?假程序、?審批權(quán)限?及休假天?數(shù)同編制?內(nèi)職工。?4、非?占編合同?制職工參?加同工同?酬人員，?各種假扣?發(fā)同在編?人員對待?。（八?）其它?簽訂勞動?合同時，?本人應(yīng)向?人事科提?供參加各?種保險的?狀況以及?真實的學(xué)?歷證書、?職稱證書?。方可辦?理保險、?享受工資?待遇。?____?年___?_月__?__日?人事科工?作制度范?本（四）?1、在?院長的領(lǐng)?導(dǎo)下，貫?徹執(zhí)行上?級關(guān)于醫(yī)?院人事工?作的方針?政策。同?時根據(jù)人?事管理的?實際，擬?定相應(yīng)的?人事工作?管理條規(guī)?。2、?管理全院?的___?_工作。?擬定全院?各類人員?的編制和?用人規(guī)劃?，編報年?度進(jìn)人計?劃。3?、結(jié)合醫(yī)?療實際擬?定和實施?各類人員?的培養(yǎng)計?劃。4?、負(fù)責(zé)全?員各類人?員的專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?的評聘工?作。5?、負(fù)責(zé)全?院職工的?考勤、考?核、鑒定?和獎懲工?作。6?、負(fù)責(zé)人?事調(diào)配工?作。擬定?相應(yīng)的人?才引進(jìn)政?策，努力?吸引高層?次人才。?擬定和實?施接受畢?業(yè)生年度?計劃。負(fù)?責(zé)職工調(diào)?動、辭職?等的管理?工作。?7、辦理?合同制工?人的錄用?、合同管?理、社會?保險工作?。8、?負(fù)責(zé)全院?職工工資?、福利、?津貼、獎?金、困難?補助等的?管理和控?制。9?、負(fù)責(zé)辦?理職工退?休手續(xù)。?10、?負(fù)責(zé)全院?職工人事?檔案、專?業(yè)技術(shù)人?員業(yè)務(wù)檔?案的管理?工作。?11、完?成干部、?勞動工資?、人事、?人力資源?等各方面?的統(tǒng)計工?作。1?2、制定?本院績效?評價辦法?，___?_實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?；11?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù)；?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理；?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜；1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?____?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項工?作任務(wù)能?及時完成?；人事?科工作制?度范本（?五）一?、根據(jù)上?級要求，?結(jié)合醫(yī)院?實際，負(fù)?責(zé)各類人?員的調(diào)配?和引進(jìn)工?作。二?、經(jīng)常深?入科室，?負(fù)責(zé)全院?各類人員?的考核、?鑒定工作?。三、?負(fù)責(zé)辦理?全院職工?職業(yè)地點?變更注冊?、聘任工?作。四?、負(fù)責(zé)辦?理全院職?工的工資?調(diào)整及各?種勞保福?利工作。?五、認(rèn)?真執(zhí)行和?檢查醫(yī)院?工作人員?的勞動紀(jì)?律，負(fù)責(zé)?全院職工?的考勤統(tǒng)?計。六?、按照國?家規(guī)定，?辦理全院?工作人員?的請假，?銷假、辭?職、調(diào)配?、任免、?獎懲等工?作。七?、按國家?規(guī)定，辦?理合同制?人員的鑒?定及各類?保險。?八、管理?全院職工?的人事檔?案，按照?有關(guān)規(guī)定?，認(rèn)真做?好檔案的?借閱、傳?遞、催要?、整理等?工作。?九、搞好?人事統(tǒng)計?工作，做?到數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確，上報?及時。?十、處理?人事方面?來信、來?訪。十?一、定期?或不定期?向院領(lǐng)導(dǎo)?匯報工作?，以便得?到領(lǐng)導(dǎo)對?人事工作?的指導(dǎo)。?人事科?工作制度?范本（六?）一、?根據(jù)上級?要求，結(jié)?合醫(yī)院實?際，負(fù)責(zé)?各類人員?的調(diào)配和?引進(jìn)工作?。二、?經(jīng)常深入?科室，負(fù)?責(zé)全院各?類人員的?考核、鑒?定工作。?三、負(fù)?責(zé)辦理全?院職工職?業(yè)地點變?更注冊、?聘任工作?。四、?負(fù)責(zé)辦理?全院職工?的工資調(diào)?整及各種?勞保福利?工作。?五、認(rèn)真?執(zhí)行和檢?查醫(yī)院工?作人員的?勞動紀(jì)律?，負(fù)責(zé)全?院職工的?考勤統(tǒng)計?。六、?按照國家?規(guī)定，辦?理全院工?作人員的?請假，銷?假、辭職?、調(diào)配、?任免、獎?懲等工作?。七、?按國家規(guī)?定，辦理?合同制人?員的鑒定?及各類保?險。八?、管理全?院職工的?人事檔案?，按照有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真做好?檔案的借?閱、傳遞?、催要、?整理等工?作。九?、搞好人?事統(tǒng)計工?作，做到?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?，上報及?時。十?、處理人?事方面來?信、來訪?。十一?、定期或?不定期向?院領(lǐng)導(dǎo)匯?報工作，?以便得到?領(lǐng)導(dǎo)對人?事工作的?指導(dǎo)。?人事科工?作制度范?本（七）?一、人?事科工作?制度人事?科工作制?度⒈根?據(jù)上級要?求，結(jié)合?醫(yī)院實際?，制定醫(yī)?院各科人?員的編制?及負(fù)責(zé)各?類人員的?調(diào)配。承?辦各類人?員引進(jìn)的?具體工作?。⒉經(jīng)?常深入科?室，負(fù)責(zé)?全院各類?人員的考?核、鑒定?工作。?⒊根據(jù)醫(yī)?院醫(yī)、教?、研發(fā)展?的需要，?與醫(yī)務(wù)科?、護理部?等部門密?切合作，?做到有計?劃地進(jìn)行?干部培養(yǎng)?和深造，?并對干部?和工人提?出使用和?提拔的意?見。⒋?負(fù)責(zé)辦理?全院職工?技術(shù)職稱?晉升、聘?任工作。?⒌負(fù)責(zé)?辦理全院?職工的工?資調(diào)整及?各種勞保?福利工作?。⒍認(rèn)?真執(zhí)行和?檢查醫(yī)院?工作人員?的勞動紀(jì)?律，負(fù)責(zé)?全院職工?的考勤統(tǒng)?計。⒎?按照國家?規(guī)定，辦?理全院工?作人員的?請假、銷?假、離休?、退休、?退職、辭?職、調(diào)配?、任免、?獎懲等工?作。⒏?按國家規(guī)?定，辦理?合同制人?員的合同?鑒定及各?類保險。?⒐管理全?院職工的?人事檔案?，按照有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真做好?檔案的借?閱、傳遞?、催要、?整理等工?作。⒑?搞好人事?統(tǒng)計工作?，做到數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確，?上報及時?。⒒處?理人事方?面來信、?來訪。?⒓定期或?不定期向?院領(lǐng)導(dǎo)匯?報工作，?以便得到?領(lǐng)導(dǎo)對人?事工作的?指導(dǎo)。?職工崗前?教育制度?為了進(jìn)?一步貫徹?《醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德規(guī)?范及實施?辦法》，?抓好青年?醫(yī)務(wù)人?員和新入?院職工的?教育，幫?助盡快適?應(yīng)醫(yī)院工?作，特制?定職工崗?前教育制?度。一?、崗前教?育的范圍?⒈每年?畢業(yè)分配?來院的新?職工；?⒉各類招?聘人員；?⒊從其?他單位部?門調(diào)入醫(yī)