清潔四公司職工代表大會實施細則（四篇）

第19頁共19頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細則?第一章?總則第?一條為保?障公司職?工依法行?使民主管?理權(quán)利，?維護職工?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧的勞?動關(guān)系，?推進民主?管理工作?的制度化?、規(guī)范化?，促進公?司持續(xù)健?康快速發(fā)?展，依據(jù)?《憲法》?、《工會?法》、《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《公司?法》、《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會條?例》以及?院工會有?關(guān)工作規(guī)?定，結(jié)合?公司實際?制定本實?施細則。?第二條?實行公司?職工代表?大會制度?（以下簡?稱職代會?制度），?是堅持以?人為本、?踐行__?__、推?進公司_?___建?設(shè)的基本?要求；是?調(diào)動和發(fā)?揮廣大員?工的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性的重要?途徑；是?建立規(guī)范?有序、公?正合理、?互利共贏?、和諧穩(wěn)?定的新型?勞動關(guān)系?，促進公?司又好又?快發(fā)展的?客觀需要?。堅持?、完善和?發(fā)展以職?代會為基?本形式的?民主管理?制度是公?司黨委、?行政、工?會共同的?責(zé)任。?第三條?公司職代?會是公司?實行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機構(gòu)。公?司工會委?員會是職?代會的工?作機構(gòu)，?負責(zé)職代?會的日常?工作，檢?查、督促?職代會決?議的執(zhí)行?。第四?條公司職?代會接受?公司黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的方針、?政策，正?確處理國?家、公司?和職工三?者利益關(guān)?系，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條?公司職代?會支持行?政領(lǐng)導(dǎo)行?使經(jīng)營管?理決策權(quán)?，教育引?導(dǎo)職工愛?崗敬業(yè)，?提高素質(zhì)?，努力完?成各項工?作任務(wù)。?第六條?公司職代?會實行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第七條?公司職代?會行使下?列職權(quán)：?一、審?議建議權(quán)?。聽取?公司年度?工作報告?、中長期?發(fā)展規(guī)劃?和年度計?劃等重要?事項的報?告；審議?公司改制?方案和重?大改革措?施、職工?教育培訓(xùn)?計劃；聽?取公司制?定重要規(guī)?章制度情?況和實行?司務(wù)公開?情況的報?告，并提?出意見和?建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職?工獎懲辦?法、住房?制度改革?方案、薪?酬改革方?案、合同?制度等涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度和重?大事項。?在審議、?____?的基礎(chǔ)上?進行投票?表決，形?成同意或?否決決議?。三、?評議監(jiān)督?權(quán)。建?立健全每?年評議一?次中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部制度，?按規(guī)定的?評議程序?和評議的?原則進行?；以領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位?職責(zé)為依?據(jù)，對其?德、能、?勤、績等?方面進行?全面評議?和測評，?評議和測?評結(jié)果向?職工代表?和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員反?饋。四?、___?_監(jiān)督權(quán)?。__?__監(jiān)督?執(zhí)行勞動?法律法規(guī)?和落實規(guī)?章制度情?況；安全?生產(chǎn)和勞?動保護措?施等執(zhí)行?情況；住?房公積金?繳納情況?；執(zhí)行職?工代表大?會決議和?辦理職工?代表大會?提案情況?。五、?民主選舉?權(quán)。選?舉公司職?工代表大?會專門委?員會成員?。選舉勞?動（人事?）爭議調(diào)?解委員會?中的職工?代表。?六、法律?法規(guī)規(guī)定?的其它權(quán)?利。第?八條公司?職代會對?公司內(nèi)部?管理在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項有不?同意見時?，可以向?公司黨委?提出建議?，也可向?院工會報?告。第?三章職?工代表?第九條依?法享有政?治權(quán)利并?與本單位?建立勞動?關(guān)系的職?工，均有?選舉和被?選舉為職?工代表的?權(quán)利。?公司職工?代表還應(yīng)?具備以下?條件：?一、較高?的政治覺?悟、法制?觀念和政?策水平，?擁護__?路線、方?針、政策?；二、?關(guān)心公司?的發(fā)展，?工作積極?、作風(fēng)正?派、辦事?公道，有?較好的群?眾基礎(chǔ)；?三、能?夠積極反?映職工的?意見和愿?望，在維?護公司利?益的同時?，依法維?護職工的?合法權(quán)益?；四、?具有一定?的參政議?事能力，?有一定的?經(jīng)營管理?知識和工?作經(jīng)驗。?第十條?公司職?工代表大?會的代表?名額原則?上按職工?總數(shù)的_?___%?確定。代?表中科技?人員不少?于___?_%，_?___歲?以下青年?代表（含?____?歲）不少?于全體代?表的__?__%，?女職工不?少于__?__%，?領(lǐng)導(dǎo)干部?占___?_％左右?。公司?職工代表?資格__?__委員?會對選出?的職工代?表進行資?格___?_，并予?以確認。?第十一?條職工?代表按大?會要求組?成代表組?，參加職?代會和開?展活動。?代表組推?選組長_?___人?，副組長?____?人。各代?表組的活?動，在職?代會會議?期間，由?大會主席?團領(lǐng)導(dǎo)，?閉會期間?由公司工?會委員會?負責(zé)__?__。?第十二條?公司職?工代表實?行常任制?，一般每?____?年改選一?次，可以?連選連任?。實行職?工代表和?工會會員?代表身份?合一制度?。職工?代表對選?舉本單位?的職工負?責(zé)，選舉?單位的職?工有權(quán)監(jiān)?督或者撤?換、罷免?本單位的?職工代表?。職工代?表的撤換?與罷免必?須經(jīng)過選?舉單位全?體職工過?半數(shù)通過?，并經(jīng)公?司工會委?員會審批?。第十?三條在?屆期內(nèi)，?有下列情?況之一的?，應(yīng)終止?代表資格?。在提請?公司工會?委員會同?意后，予?以補選。?一、退?休、調(diào)離?、解除勞?動合同者?，其代表?資格自行?終止；?二、工作?崗位發(fā)生?變動，并?離開本選?區(qū)，其代?表資格自?行終止；?三、不?能履行職?工代表職?責(zé)，應(yīng)按?程序予以?撤換；?四、職工?代表發(fā)生?違法犯罪?或其它嚴?重錯誤的?，其代表?資格應(yīng)予?罷免。?第十四條?公司職工?代表享有?下列權(quán)利?：一、?在職代會?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)；?二、參加?職代會及?其工作機?構(gòu)___?_的各項?活動；?三、參與?討論有關(guān)?重大決策?和重大問?題，提出?意見和建?議；四?、向職代?會提交提?案并對職?代會決議?、提案的?落實情況?和勞動法?律法規(guī)、?重要規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況進?行監(jiān)督、?檢查；?五、參加?與公司領(lǐng)?導(dǎo)民主對?話以及對?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子及成?員的評議?和測評。?六、職?工代表因?參加職代?會___?_的各項?活動而占?用工作時?間，享受?正常出勤?待遇。?職工代表?在勞動合?同期間，?無正當理?由單位不?得與其解?除勞動合?同，確需?解除的，?應(yīng)事先爭?求公司工?會意見。?第十五?條公司職?工代表應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?一、努力?學(xué)習(xí)并遵?守法律法?規(guī)、單位?規(guī)章制度?，不斷提?高政治覺?悟、大局?意識、責(zé)?任意識和?服務(wù)意識?；二、?關(guān)心和了?解公司和?院各方面?的發(fā)展，?不斷增強?參與民主?管理的能?力；三?、密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?的合法權(quán)?益，如實?反映職工?的意見和?建議；?四、帶頭?執(zhí)行職代?會的決議?，完成職?代會交給?的各項工?作；五?、定期向?職工報告?履行職責(zé)?和參加職?代會活動?的情況，?接受職工?的評議和?監(jiān)督。?第四章?清潔四公?司職工代?表大會實?施細則（?二）第?一章總則?第一條?為保障職?工行使民?主管理和?民主監(jiān)督?的權(quán)利，?充分調(diào)動?發(fā)揮廣大?職工的積?極性和創(chuàng)?造性，促?進灌區(qū)改?革和發(fā)展?，根據(jù)《?勞動法》?和《工會?法》等有?關(guān)法律法?規(guī)的要求?，結(jié)合行?業(yè)特點和?灌區(qū)實際?，制定本?細則。?第二條職?工代表大?會是職工?行使民主?管理權(quán)力?的機構(gòu)，?接受處機?關(guān)黨委的?政治、思?想領(lǐng)導(dǎo)，?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使自?己的職權(quán)?。工會?是職工代?表大會的?工作機構(gòu)?，負責(zé)職?工代表大?會的召開?和閉幕后?的日常工?作，代表?和維護單?位整體利?益和職工?的具體權(quán)?益，依法?獨立自主?地開展工?作，__?__職工?參加民主?管理和民?主監(jiān)督。?第三條?職工代表?大會應(yīng)當?支持和維?護行政領(lǐng)?導(dǎo)依法行?使職權(quán)，?行政領(lǐng)導(dǎo)?也要依法?保障職工?代表大會?行使民主?管理的權(quán)?力。第?四條職工?代表大會?實行民主?集中制。?第二章?職權(quán)第?五條職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取和審議?處長的工?作報告及?對本單位?發(fā)展規(guī)劃?、重大改?革方案、?財務(wù)工作?、政務(wù)公?開情況的?報告；就?涉及職工?切身利益?的有關(guān)重?大問題的?決策提出?意見和建?議。（?二）審議?通過單位?提出的職?工聘用聘?任、獎懲?、工資福?利分配制?度、辦法?及其它與?職工權(quán)益?有關(guān)的重?要規(guī)章制?度，以及?政務(wù)公開?實施細則?、___?_合同草?案。（?三）審議?決定本單?位福利費?管理使用?以及職工?生活福利?安排方面?的其它事?項，對職?工參加社?會保險及?單位繳納?各項社會?保險費用?的情況進?行監(jiān)督。?（四）?民主評議?和監(jiān)督本?單位中層?以上領(lǐng)導(dǎo)?干部，提?出獎懲、?任免建議?；根據(jù)主?管機關(guān)的?部署，參?與民主推?薦領(lǐng)導(dǎo)人?選。（?五）向上?級和有關(guān)?部門推薦?先進工作?者。第?六條凡提?交職工代?表大會討?論審議、?通過、決?定的報告?、規(guī)劃、?方案等大?____?文件，應(yīng)?交有關(guān)會?議審定。?大會主要?文件應(yīng)征?求有關(guān)方?面的意見?，并按照?民主程序?納入大會?議程。?第七條單?位行政領(lǐng)?導(dǎo)負責(zé)職?工___?____?處理和大?會對有關(guān)?綜合經(jīng)營?、行政工?作方面決?議的__?__實施?。第八?條職工代?表大會對?單位行政?領(lǐng)導(dǎo)在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?問題有不?同意見時?，可以建?議加以修?改，雙方?意見不能?統(tǒng)一時，?按行政領(lǐng)?導(dǎo)決定執(zhí)?行，同時?報告上級?工會。?第九條凡?屬職工代?表大會職?權(quán)范圍的?問題，都?須由職工?代表大會?討論，做?出決定。?在職工?代表大會?上，可由?工會主席?代表職工?與單位簽?訂___?_合同。?____?合同中對?單位與職?工雙方權(quán)?利和義務(wù)?要有明確?的規(guī)定，?并互相承?擔責(zé)任和?義務(wù)，保?證貫徹落?實。第?三章職工?代表第?十條職工?代表大會?代表原則?上應(yīng)通過?民主選舉?產(chǎn)生。?（一）職?工代表從?單位在崗?職工中產(chǎn)?生職工?代表應(yīng)堅?持四項基?本原則，?以主人翁?責(zé)任感關(guān)?心本單位?的生存與?發(fā)展，?能密切聯(lián)?系群眾，?作風(fēng)正派?，堅持原?則，辦事?公道，有?一定的專?業(yè)管理知?識和__?__活動?能力。?（二）職?工代表大?會應(yīng)由一?般職工、?專業(yè)技術(shù)?人員、管?理人員、?黨政工團?領(lǐng)導(dǎo)干部?和其它方?面的代表?組成。職?工代表占?單位職工?總數(shù)的1?0﹪左右?。職工代?表大會代?表中一般?職工應(yīng)占?代表總數(shù)?的百分之?五十；科?室行政領(lǐng)?導(dǎo)干部占?職工代表?總數(shù)的五?分之一；?女職工和?青年職工?及其它人?員應(yīng)占適?當?shù)谋壤?。（三?）選出職?工代表后?，按統(tǒng)一?要求填表?，報處職?工代表大?會代表資?格___?_委員會?____?批準，方?為有效。?經(jīng)___?_批準為?正式代表?后要向本?單位職工?公布。每?次職工代?表大會前?由各單位?負責(zé)對職?工代表進?行培訓(xùn)，?以提高代?表參政、?議政能力?。代表資?格___?_委員會?要向職工?代表大會?作代表資?格___?_報告。?（四）?根據(jù)需要?，每次職?工代表大?會可邀請?有關(guān)方面?的代表列?席會議。?列席代表?沒有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)、表?決權(quán)。?第十一條?職工代表?實行常任?制，每四?年換屆一?次，連選?連任。職?工代表對?選舉單位?的職工負?責(zé)并接受?監(jiān)督，選?舉單位的?職工有權(quán)?評議、監(jiān)?督和依照?民主選舉?程序撤換?不稱職的?職工代表?。代表的?調(diào)動、除?名、撤換?、增補都?應(yīng)及時按?民主程序?辦理，履?行有關(guān)報?告手續(xù)，?由職工代?表資格委?員會__?__、批?準，并負?責(zé)向下一?次職工代?表大會作?代表變動?情況的報?告。有下?列之一者?均自動失?去代表資?格。（?一）調(diào)離?本單位者?；（二?）自動離?開工作崗?位者；?（三）因?違紀、違?法、違反?單位規(guī)章?制度受到?黨紀、政?紀處分者?；（四?）不履行?代表職責(zé)?，有二次?不參加單?位職工代?表大會者?；（五?）正常退?休者。?第十二條?職工代表?的權(quán)利：?（一）?在職工代?表大會上?，有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）有?權(quán)參加職?工代表大?會及其工?作機構(gòu)_?___的?檢查、執(zhí)?行職工代?表大會決?議、提案?落實情況?和其它有?關(guān)工作的?活動，有?權(quán)評議單?位領(lǐng)導(dǎo)班?子和領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?，有權(quán)對?單位領(lǐng)導(dǎo)?提出質(zhì)疑?、質(zhì)詢。?（三）?因參加單?位民主管?理的各項?活動而占?用工作時?間，有權(quán)?按照正常?出勤享受?應(yīng)得的待?遇。（?四）因行?使正當?shù)?民主權(quán)利?而遭到打?擊報復(fù)時?，有向有?關(guān)部門申?訴、控告?的權(quán)利。?第十三?條職工代?表的義務(wù)?：（一?）努力學(xué)?____?的方針、?政策，模?范遵守國?家的法律?、法規(guī)，?嚴格遵守?勞動紀律?、規(guī)章制?度，做好?本職工作?，不斷提?高政治覺?悟、技術(shù)?業(yè)務(wù)水平?和管理能?力。（?二）密切?聯(lián)系群眾?，代表職?工利益，?堅持實事?求是，正?確反映職?工群眾的?意見和要?求，熱情?為群眾服?務(wù)，敢于?向違__?__紀國?法、__?__、以?權(quán)謀私等?行為作斗?爭。（?三）積極?宣傳和帶?頭執(zhí)行職?工代表大?會的決議?，做好職?工代表大?會交給的?各項工作?。清潔?四公司職?工代表大?會實施細?則（三）?第十七?條實行以?職工代表?大會為基?本形式的?民主管理?制度。單?位職工人?數(shù)在__?__人以?上的，建?立職工代?表大會制?度，代?3表人數(shù)?不少于_?___名?；職工人?數(shù)在__?__人以?下的，建?立職工大?會制度。?第十八?條職工代?表大會可?根據(jù)需要?設(shè)立若干?個代表團?，并由職?工代表推?選產(chǎn)生各?代表團正?、副團長?。第十?九條職工?代表大會?選舉產(chǎn)生?主席團。?主席團成?員中應(yīng)有?操作人員?、技術(shù)人?員、一般?管理人員?和領(lǐng)導(dǎo)干?部。主席?團由職工?代表大會?預(yù)備會議?表決通過?。主席團?不實行常?任制。?主席團的?主要職責(zé)?是。主持?職工代表?大會，領(lǐng)?導(dǎo)大會期?間的各項?工作；聽?取各代表?團對大會?報告、議?案的__?__意見?，提出大?會決議草?案；決定?職工代表?大會立案?事項；處?理大會期?間的其它?事項。大?會的__?__工作?。秘書長?、副秘書?長由職工?代表大會?預(yù)備會議?表決通過?。第二?十一條為?保證職工?參與民主?決策、民?主管理和?民主監(jiān)督?的權(quán)利，?職工代表?大會設(shè)立?若干個專?門委員會?，負責(zé)辦?理職工代?表大會交?辦的事項?。各專門?委員會設(shè)?主任委員?和成員若?干名。專?門委員會?實行常任?制，任期?與職工代?表大會屆?期一致。?各專門委?員會人選?，一般在?職工代表?中產(chǎn)生，?也可以聘?請部分非?職工代表?的專業(yè)人?員參加。?各專門委?員會組成?人員由職?工代表大?會預(yù)備會?議表決通?過。第?二十二條?職工代表?大會的議?題應(yīng)提前?向職工代?表公開。?工會要_?___職?工代表進?行討論或?召開職代?會代表團?團長和專?門委員會?主任聯(lián)席?會議征求?意見，并?將意見向?行政反饋?。4職?工代表大?會決議和?職工__?__的落?實情況向?下次職工?代表大會?報告。?第二十三?條職工代?表大會可?邀請有關(guān)?方面人員?列席會議?。第二?十四條職?工代表大?會進行選?舉、民主?測評領(lǐng)導(dǎo)?干部和審?議通過重?大事項采?用無記名?投票表決?方式，一?般事項可?采用其他?表決方式?，但都必?須經(jīng)全體?職工代表?過半數(shù)通?過。第?二十五條?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時解?決的重要?問題，由?工會__?__召集?職代會代?表團團長?和專門委?員會主任?聯(lián)席會議?協(xié)商處理?，并提請?下一次職?工代表大?會確認。?聯(lián)席會?議可以根?據(jù)會議內(nèi)?容邀請本?單位__?__領(lǐng)導(dǎo)?和有關(guān)部?門負責(zé)人?列席。?第二十六?條職工代?表大會每?屆任期五?年，如遇?特殊情況?征得同級?____?和上級工?會同意，?可提前或?延期換屆?。職工?代表大會?每年召開?一次會議?，每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席。職?工代表大?會閉會期?間，遇有?重大事項?，經(jīng)__?__領(lǐng)導(dǎo)?或工會或?三分之一?以上職工?代表提議?，可以召?開職工代?表大會臨?時會議。?第二十?七條職工?代表大會?工作費用?，由單位?管理費列?支。第?四章職工?代表大會?的職權(quán)?第二十八?條職工代?表大會行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?審議關(guān)于?經(jīng)營方針?、發(fā)展規(guī)?劃、年度?計劃、財?務(wù)5報?告、重大?技術(shù)改造?方案、職?工培訓(xùn)計?劃、業(yè)務(wù)?招待費使?用情況以?及實行所?務(wù)公開、?履行__?__合同?情況等報?告，并提?出意見和?建議。?（二）審?議通過或?者否決工?資調(diào)整和?分配方案?，勞動安?全衛(wèi)生和?勞動保護?措施，機?構(gòu)改革、?____?合同及獎?懲辦法等?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度。?（三）?審議決定?職工福利?費使用方?案及有關(guān)?職工生活?福利的重?大事項。?（四）?民主評議?、監(jiān)督領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎懲?及任免建?議。（?五）依照?法律、法?規(guī)規(guī)定，?需要由職?工代表大?會行使的?其他權(quán)利?。第二?十九條職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?依法決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意不得?變更。?第三十條?職工代表?大會依法?決定的事?項對各單?位、各部?門以及全?體職工具?有約束力?，各級_?___以?及全體職?工應(yīng)當嚴?格執(zhí)行。?第五章?工會__?__的職?責(zé)第三?十一條工?會___?_作為職?工代表大?會的日常?工作機構(gòu)?承擔下列?工作：?（一）_?___職?工選舉職?工代表。?（二）?提出職工?代表大會?議題的建?議和職工?代表大會?____?機構(gòu)組成?人員的建?議，主持?職工代表?大會的籌?備工作和?會議的_?___?6工作。?（三）?征集職工?代表的提?案，接受?職工代表?的申訴和?建議，維?護職工代?表的合法?權(quán)益。?（四）主?持召開職?代會代表?團團長和?專門委員?會主任聯(lián)?席會議；?____?專門委員?會進行調(diào)?查研究，?向職工代?表大會提?出建議。?（五）?____?職工代表?巡視等活?動，監(jiān)督?檢查職工?代表大會?決定和決?議的執(zhí)行?情況。?（六）向?職工進行?民主管理?的宣傳教?育，培訓(xùn)?職工代表?，提高職?工代表參?政議政的?能力，對?表現(xiàn)突出?的職工代?表進行表?彰。（?七）建立?健全職工?代表大會?的考核、?檢查、獎?懲及檔案?管理等各?項工作制?度。（?八）__?__開展?民主管理?的其他工?作。第?三十二條?工會接受?職工代表?的監(jiān)督，?模范執(zhí)行?職工代表?大會做出?____?決定和決?議。第?六章管理?及相關(guān)責(zé)?任第三?十三條職?工代表大?會或職工?大會召開?前，應(yīng)提?前十五日?向同級_?___呈?送報告，?如需換屆?則提前三?十日向同?級___?_呈送報?告，提前?七日將《?職工代表?大會預(yù)審?表》報上?級工會審?核。第?三十四條?職工代表?大會或職?工大會閉?幕后，各?單位工會?應(yīng)在七日?內(nèi)將會議?召開情況?和《職工?代表大會?報告書》?報上級工?會備案。?第三十?五條各單?位要按規(guī)?定召開職?工代表大?會或職工?大7會?，并認真?履行其職?權(quán)。如有?違反的，?其單位和?單位主要?負責(zé)人不?能評為各?類先進。?第三十?六條任何?____?和個人不?得阻撓建?立職工代?表大會制?度，不得?阻撓職工?代表大會?的召開。?第三十?七條對侵?犯職工代?表大會職?權(quán)及打擊?報復(fù)職工?代表等違?法違紀行?為，上級?工會__?__有權(quán)?進行通報?，并向有?關(guān)部門提?出處罰建?議，有關(guān)?部門應(yīng)當?將處理結(jié)?果通報工?會。第?七章附則?第三十?八條本實?施細則適?用于清潔?四公司。?第三十?九條本實?施細則解?釋權(quán)屬清?潔四公司?工會。?第四十條?本實施細?則自第_?___屆?一次職工?代表團長?聯(lián)席會審?議通過后?生效。?硚口區(qū)清?潔四公司?工會清?潔四公司?職工代表?大會實施?細則（四?）第一?章總則?第一條：?為認真?貫徹__?全心全意?依靠工人?階級指導(dǎo)?方針，保?障公司職?工主人翁?地位和民?主管理權(quán)?力，充分?發(fā)揮職工?的積極性?和創(chuàng)造性?，建立和?諧勞動關(guān)?系，保障?企業(yè)健康?發(fā)展，根?據(jù)《憲法?》《工會?法》《勞?動法》等?有關(guān)法律?法規(guī)和公?司章程，?特制定本?公司職工?代表大會?實施細則?。第二?條。職工?代表大會?是公司實?行企業(yè)民?主管理的?基本制度?，是職工?行使民主?管理權(quán)力?的機構(gòu)。?第三條?。職工代?表大會接?受公司黨?委的思想?政治領(lǐng)導(dǎo)?，依照法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?開展工作?，支持公?司董事會?、監(jiān)事會?和經(jīng)理依?法行使職?權(quán)，促進?企業(yè)發(fā)展?。第四?條。公司?工會承擔?職工代表?大會工作?機構(gòu)的職?責(zé)，__?__職工?開展民主?管理。職?工代表大?會實行民?主集中制?。第二?章職工代?表大會職?權(quán)第五?條：職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取和審議?公司發(fā)展?和生產(chǎn)經(jīng)?營重大方?案（含公?司的經(jīng)營?方針、長?遠規(guī)劃、?年度綜合?計劃、重?要技改、?重大投資?、財務(wù)預(yù)?決算、經(jīng)?營責(zé)任制?方案、重?要股權(quán)變?更、資產(chǎn)?重組等）?的報告，?聽取廠務(wù)?公開報告?，審議并?提出意見?和建議；?（二）?審議通過?公司__?__合同?草案、工?資專項_?___合?同草案、?重要改革?方案、重?要規(guī)章制?度、勞動?保護措施?、職工培?訓(xùn)計劃、?獎懲辦法?等涉及職?工切身利?益的重大?事項；?（三）審?議通過有?關(guān)職工生?活、__?__福利?的重大事?項；（?四）民主?評議公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員和中?層行政領(lǐng)?導(dǎo)人員，?通過適當?方式公布?民主評議?結(jié)果，并?提出獎懲?、任免和?聘用或解?聘的建議?；（五?）選舉和?撤換公司?董事會、?監(jiān)事會中?的職工代?表。聽取?職工董事?、職工監(jiān)?事的工作?匯報，根?據(jù)其工作?實績，提?出獎懲建?議；（?六）聽取?業(yè)務(wù)招待?費使用情?況和公司?領(lǐng)導(dǎo)干部?廉潔自律?情況的報?告，提出?意見和建?議；（?七）根據(jù)?法律、法?規(guī)和公司?章程的規(guī)?定，聽取?審議、審?議通過或?決定其他?事項。?第六條。?職工代表?大會對董?事會和經(jīng)?理在其職?權(quán)范圍內(nèi)?做出__?__決定?有不同意?見時，可?以直接向?董事會和?經(jīng)理提出?建議。董?事會、經(jīng)?理研究企?業(yè)經(jīng)營管?理重大問?題，特別?是涉及職?工切身利?益的問題?，應(yīng)事先?聽取工會?和職工代?表意見，?屬于職工?代表大會?職權(quán)范圍?的事項，?應(yīng)提交職?工代表大?會審議。?第三章?職工代表?第七條?。按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利，并與?公司建立?勞動關(guān)系?或者勞務(wù)?關(guān)系的在?崗職工，?均可當選?為職工代?表。職工?代表實行?常任制，?可以連選?連任。?第八條。?職工代表?以分公司?、車間或?科室為單?位，由職?工直接選?舉產(chǎn)生，?具體按公?司職工代?表《選舉?方案》《?選舉辦法?》執(zhí)行。?第九條?。職工代?表的人數(shù)?