專賣店勞動(dòng)合同

篇一：專賣店員工勞動(dòng)協(xié)議(ok)勞動(dòng)合同甲方:深圳市美合源實(shí)業(yè)有限企業(yè)乙方姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：文化程度：出生日期：年月日本人聯(lián)絡(luò)電話：緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：緊急聯(lián)絡(luò)人電話：戶口所在地：鑒于1、甲方聘任乙方擔(dān)任智牌家俱區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購(gòu)工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)酬勞以及乙方規(guī)定理解的其他狀況；2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合約期限：自年年月從年月日起至年月日止，如有一方需要協(xié)議到期日終止協(xié)議，須于協(xié)議到期前的三十天提前書面告知對(duì)方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)市商場(chǎng)智牌.專賣店（地點(diǎn)：）店內(nèi)從事商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)工作，工作崗位為導(dǎo)購(gòu)員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位闡明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。2、乙方同意：甲方有權(quán)在如下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1）、乙方不勝任本職工作；2）、客觀狀況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；3）、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。三、日正常工作時(shí)間：1、按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間）；其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定，為非工作時(shí)間。2、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。3、在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家眷、親人（指雙親、子女）生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種狀況下不作曠工處理。4、節(jié)假日必須所有到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則企業(yè)予以調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。5、員工應(yīng)服從企業(yè)安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管理者同意后方可請(qǐng)假；如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，企業(yè)可以無條件解雇。企業(yè)人事部和上級(jí)管理者將不定期抽查出勤狀況。四、薪資月薪rmb/月，月薪中已包括每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資rmb元/月、固定加班費(fèi)rmb元/月。員工所有個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。企業(yè)為員工在企業(yè)所在地深圳市購(gòu)置社保。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分，企業(yè)直接在員工的薪資中扣減。月薪計(jì)算措施：]月實(shí)際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費(fèi)）=（本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí)）×元本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月15日，遇節(jié)假日順延；由于商場(chǎng)不營(yíng)業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在如下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作體現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；3、甲方整體薪資構(gòu)造調(diào)整；4、乙方不勝任工作或者未完畢工作任務(wù)；5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失；6、按照甲方和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其他情形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)協(xié)議的狀況下，方有權(quán)按照最低工資原則發(fā)放工資。五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和詳細(xì)規(guī)定:1、員工必須精確、真實(shí)地在企業(yè)考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間（如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時(shí)間，需向企業(yè)上級(jí)管理者及時(shí)匯報(bào)同步在考勤表上登記）；員工之間如需互相調(diào)班，必須通過店長(zhǎng)同意，并由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接，書面報(bào)上級(jí)管理者立案，每月每位員工僅容許互相調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。2、每日需在迎賓前完畢店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營(yíng)業(yè)；3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購(gòu)員完畢當(dāng)日各自開出銷售定單的整頓工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳企業(yè)業(yè)務(wù)部，并在次日上午與企業(yè)業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)與否收到且收件清晰，完畢企業(yè)規(guī)定填寫的其他銷售記錄報(bào)表；4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)偅?、每月末由店長(zhǎng)帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月1號(hào)前傳真到企業(yè)跟單部（遇節(jié)假日順延），列出盤盈盤虧明細(xì)表；6、遵守企業(yè)和商場(chǎng)的各項(xiàng)管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給企業(yè)和商場(chǎng)導(dǎo)致的損失和罰款所有由乙方自行承擔(dān)；7、所有銷售必須開具商場(chǎng)統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款所有交商場(chǎng)統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、替代客戶刷卡支付；8、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在企業(yè)提供的辦公設(shè)備（如電話、傳真機(jī)、電腦）上從事任何與工作無關(guān)的事項(xiàng)。私用企業(yè)電話、傳真機(jī)、電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，企業(yè)按費(fèi)用的雙倍收?。?、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織；10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除企業(yè)指定床墊及貼膜品牌以外的任何非我司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款1000元/次；11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購(gòu)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話告知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)規(guī)定領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購(gòu)必須告知商場(chǎng)樓面管理人員到場(chǎng)共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果；12、嚴(yán)禁不按企業(yè)規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或私自贈(zèng)送物品。六、乙方服從和遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。七、乙方違反工作協(xié)議中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1、7、8、9、10、11、12項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度和紀(jì)律。對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度和紀(jì)律者企業(yè)可以無條件即時(shí)予以解雇，不予以任何經(jīng)濟(jì)賠償；并視情節(jié)的嚴(yán)重性予以rmb300~3000元的罰款處理，企業(yè)可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時(shí)企業(yè)可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。八、勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除；2、乙方違反本協(xié)議第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)協(xié)議；3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本協(xié)議；4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式告知甲方，并應(yīng)完畢與甲方的工作交接，償還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)；5、乙方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議；6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)協(xié)議的情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行；7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用，服裝歸乙方所有；乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場(chǎng)支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除；8、如下情形乙方不得根據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除協(xié)議：（1）、給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的；（2）、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；（3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。九、乙方的保證1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文獻(xiàn)均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本協(xié)議并不支付任何賠償。3、乙方保證：在本協(xié)議期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本協(xié)議所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營(yíng)、管理、產(chǎn)品、文獻(xiàn)、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議一式貳份，具有相似法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲乙雙方已充足閱讀和理解本工作協(xié)議的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行.甲方:深圳市美合源實(shí)業(yè)有限企業(yè)乙方:簽名:簽名:日期:日期:篇二：勞動(dòng)協(xié)議(品牌大店專賣店)勞動(dòng)協(xié)議甲方（企業(yè)）：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（員工）:身份證號(hào)碼：住址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實(shí)告知波及勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)狀況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議，雙方承諾遵守本協(xié)議所列條款。第1條協(xié)議的前提條件1.1甲、乙為本勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人。1.2甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法的用工主體，具有用工資格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)協(xié)議簽訂之時(shí)，未與任何第三方存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本協(xié)議生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。第2條協(xié)議期限2.1甲乙雙方就協(xié)議期限選擇如下類勞動(dòng)協(xié)議。a．有固定期限協(xié)議：本協(xié)議期限自_年月日起，至年個(gè)月，自_年月年__月__日止。b．無固定期限協(xié)議：本協(xié)議期限自_/_年_/__月__/_日起履行，其中試用期為___/_個(gè)月，自__/_年_/__月__/_日起，至_/__年_/__月__/_日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。c．以完畢一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議：本協(xié)議期限自_/__年_/__月_/__日起履行，至___/____工作完畢時(shí)止，并以___/____為該工作任務(wù)完畢并終止協(xié)議的原則。2.2本協(xié)議試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方有義務(wù)以口頭或者書面形式告知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合錄取條件的或具有本協(xié)議10.2.5條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。2.3本協(xié)議期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本協(xié)議即行終止。2.4如本協(xié)議簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)協(xié)議期限與試用期期限亦自用工之日起算。第3條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在_店從事_工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢本職工作。3.2乙方的工作地點(diǎn)在_。伴隨甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他地區(qū)或都市工作。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作體現(xiàn)及身體狀況等原因，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。第4條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行原則工時(shí)制，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特性、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本協(xié)議期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本協(xié)議約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)酬勞，或予以調(diào)休。加班需根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。4.4乙方所在崗位申請(qǐng)不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，加班酬勞按照有關(guān)法律執(zhí)行。4.5乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。第5條勞動(dòng)酬勞5.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完畢甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)酬勞。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入原則為_______元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)際掛鉤；津貼按國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期月工資為人民幣_(tái)_____元。5.2甲方發(fā)薪期為次/當(dāng)月付勞動(dòng)酬勞的，不屬于拖欠乙方工資。工作支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jī)效狀況、崗位、地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)酬勞進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或減少，乙方樂意服從甲方的決定。5.5獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。第6條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和_________（區(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方亦應(yīng)當(dāng)按比例交納其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。6.2乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方將根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或者調(diào)整其他補(bǔ)助及福利費(fèi)用。詳細(xì)原則由甲方制定。6.5培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會(huì)有計(jì)劃的為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。除多種內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)外，甲方也鼓勵(lì)乙方參與某些外部的培訓(xùn)或活動(dòng)。如甲方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定服務(wù)期至少為_____個(gè)月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過錯(cuò)被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方須向甲方支付違約金。服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)—已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費(fèi)總額如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等對(duì)應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng)福利待遇。第7條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。7.2甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3甲方將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，積極采用職業(yè)病防護(hù)措施，保證乙方的人身安全及人體不受侵害。第8條勞動(dòng)紀(jì)律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的狀況下，遵照民主原則，制定員篇三：服裝專賣店員工勞動(dòng)協(xié)議甲方：__________________（如下稱“甲方”）通訊地址：乙方：__________________（如下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：__________________________________________聯(lián)絡(luò)電話：_________________（固定電話）_________________（移動(dòng)電話）甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵照自愿、平等協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡(jiǎn)稱協(xié)議），共同信守協(xié)議所列各條款并確認(rèn)協(xié)議為處理爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。第一章協(xié)議的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為（_____）。a．固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。c．以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________________________工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。第二章試用期第二條甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同步提前或順延。第三條錄取條件為：1.學(xué)歷文化：________________________________________2.身體狀況：________________________________________3.工作技能：________________________________________4.其他：________________________________________第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條甲方聘任乙方擔(dān)任__________門店（部門）__________職務(wù)。第五條乙方的工作地點(diǎn)為________________________________________。第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；未經(jīng)甲方書面容許，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、專長(zhǎng)、工作能力和體現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但如下狀況除外：a．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；b．甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c．乙方因技能、身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_____）。a．原則工時(shí)制。（即每天8小時(shí)制）；b．不定期工時(shí)制；c．綜合計(jì)算工時(shí)制。第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公告或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至告知解除本協(xié)議。第六章勞動(dòng)酬勞第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（_____）。a．計(jì)時(shí)形式：乙方在協(xié)議期內(nèi)的月基本工資（若非尤其闡明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣_(tái)_______元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計(jì)發(fā)原則進(jìn)行調(diào)整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費(fèi)及社保費(fèi)等，隨同基本工資一起發(fā)放。b．計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為________。c．其他工資形式：________________________________________。第十七條甲方按月支付乙方勞動(dòng)酬勞，支付時(shí)間為每月_____日準(zhǔn)期發(fā)放上月工資。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)酬勞分派措施調(diào)整乙方的工資待遇。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和揭陽市有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和揭陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)