員工手冊模板(17篇)

第頁共頁最新員工手冊模板(17篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的缺乏，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美妙的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。員工手冊篇一一、公司簡介(略)二、企業(yè)文化(略)第二章入職指引一、報(bào)到員工被錄用時(shí)，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離任證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書(包括學(xué)位證書)、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請?jiān)谝韵聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保存下復(fù)印件：1、姓名或身份證;2、戶籍;3、婚姻狀況;4、職稱、從業(yè)資格;5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。二、新進(jìn)員工培訓(xùn)員工進(jìn)入公司后，公司將安排相關(guān)人員對新進(jìn)員工進(jìn)展入職培訓(xùn)。三、試用期與轉(zhuǎn)正勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個(gè)月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。試用期內(nèi)，假如員工休長病假，復(fù)工后未完成局部的試用期將相應(yīng)順延。第三章員工守那么與行為標(biāo)準(zhǔn)一、員工守那么1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3、全體員工必須不斷進(jìn)步自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。5、保護(hù)公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。6、工作時(shí)間不得中途任意分開崗位，如需分開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)前方可分開。7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。12、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，進(jìn)步工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。二、工作時(shí)間及考勤1、上班時(shí)間為：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(詳細(xì)休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn))。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個(gè)工作日共計(jì)四次。2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑懨髟虿⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。3、不得代別人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。4、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。三、禮儀儀表員工應(yīng)注意遵守以下要求：1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，應(yīng)注意穿著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。3、同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時(shí)候不謾罵對方。4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。四、保密每個(gè)員工都負(fù)有保守公司機(jī)密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離任后，都將承當(dāng)這種義務(wù)：1、務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)公司事先書面受權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜想、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司機(jī)密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。五、曠工和遲到1、未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關(guān)津貼。3、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。第四章薪酬與福利一、薪資1、薪資構(gòu)成員工工資構(gòu)成為：根本工資+績效工資。在公司工作滿一年(包括一年)的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎。2、發(fā)薪日工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月日，年終獎金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前。3、薪資調(diào)整每年月份，公司對員工進(jìn)展績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進(jìn)展調(diào)整。二、社會保險(xiǎn)公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險(xiǎn)。三、福利公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼。第五章請假及休假制度一、請假1、事假請事假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案，事假超過一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在分開工作崗位之前安排好工作，臨時(shí)外出超過四小時(shí)的，視為請假半天。2、病假員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。3、婚假.到達(dá)法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚)為10天，限一次用完。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃眨ǚǘㄐ菹⑷?，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假4.1、女員工產(chǎn)假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的，增加產(chǎn)假30天;非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。4.2、產(chǎn)假原那么上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天局部者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假缺乏15天局部者，產(chǎn)后可補(bǔ)請。4.3、男員工可請陪產(chǎn)假1天，以一次為限;配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。5、喪假如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給子3天的假期。二、休假1、年假1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開場享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。1.2當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長至次年二月份之前休完。因員工個(gè)人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。三、請假及休假待遇1、事假事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—(月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù))。一年之內(nèi)，員工累計(jì)事假天數(shù)不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。2、病假病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—(月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%)。一年之內(nèi)，員工累計(jì)病假天數(shù)超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。3、產(chǎn)假產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。4、其他婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。第六章獎罰方法一、一般規(guī)定本獎懲方法系公司獎勵和處分員工的根據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎懲之情形者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)獎懲措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處分。二、獎勵1、嘉獎員工有以下行為之一的，可授予嘉獎一次：1.1品行端正、工作努力、有詳細(xì)成效并能及時(shí)完成任務(wù)者;1.2熱心效勞，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良詳細(xì)事實(shí)者;1.3保護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者;1.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者;1.5有其它功績者。2、記功員工有以下行為之一的，可授予記功一次：2.1工作效率特高，大幅提早完成重大任務(wù)者;2.2對業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊奉獻(xiàn)者：2.3對于公司經(jīng)營或管理制度建議改良，經(jīng)采納施行后，卓有成效者;2.4遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者;2.6有其它較大功績者。3、記大功員工有以下行為之一的，可授予記大功一次：3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之平安，因此減少損害者;3.2維護(hù)公司重大利益，防止重大損失者;3.3有其它重大功績者。4、獎金或晉級員工有以下行為之一的，可授予獎金或晉級—次：4.1一年內(nèi)記大功三次者;4.2對于公司業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司表率者;4.3有其它特殊功績者。三、懲罰1、申戒員工有以下行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課4以申戒一次：1.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者;1.2未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者;1.3無故不參加公司各種集會或活動者;1.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者;1.5辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者;1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;1.7在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害別人工作;在工作現(xiàn)場吃零食;在上班時(shí)間玩游戲或從事其他娛樂活動者;1.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者;1.9有細(xì)微曠工現(xiàn)象或?qū)掖紊习噙t到且無正當(dāng)理由者;或1.10其它違背公司各種規(guī)定或工作規(guī)那么應(yīng)予申戒。2、記小過員工有以下行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有詳細(xì)事證者，課以記小過：2.1因忽略導(dǎo)致公司財(cái)物遭受損害或傷及別人者;2.2上班時(shí)間擅離任守怠忽工作者;2.3言行輕浮或其它違背仁慈風(fēng)俗行為者;2.4擔(dān)任主管，對屬下不良行為知情不報(bào)者;2.5未經(jīng)答應(yīng)攜帶公司物品外出者;2.6未經(jīng)答應(yīng)擅自帶外人進(jìn)入公司者;2.7擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者;2.8不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者;2.9主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補(bǔ)者;2.10任職期間被申戒達(dá)三次者;或2.11其它違背公司各種規(guī)定或工作規(guī)那么應(yīng)予記小過者。3、記大過員工有以下行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有詳細(xì)事證者，課以記大過一次：3.1因個(gè)人過失或?yàn)^職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者;3.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者;3.3撕毀公告，破壞公物者;3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者;3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者;3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;3.7未經(jīng)答應(yīng)擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者;3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者;3.9對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，成心隱藏或報(bào)告不實(shí)者;3.10主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者;3.11任職期間記小過達(dá)三次者;或3.12其它違背公司各種規(guī)定或工作規(guī)那么應(yīng)予記大過者。4、解聘員工有以下行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有詳細(xì)事證者，公司有權(quán)立即解聘(即解除合同關(guān)系)，可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違背勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：4.1在錄用時(shí)或勞動合同期間出具虛____明、提供不實(shí)信息、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違犯其真實(shí)意愿的;4.2盜用或?yàn)E用公司圖章印鑒，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，或者對外簽署相關(guān)合同等文件，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?4.3濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費(fèi)、傭金、好處費(fèi)等，經(jīng)查證屬實(shí)者;4.4未經(jīng)公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經(jīng)公司屢次批評仍未改正的;4.5屢次違背公司的規(guī)章制度，經(jīng)屢次批評教育仍未改正的;4.6侵占、私藏公司財(cái)物，或者成心或因重大過失損壞公司財(cái)物，財(cái)物價(jià)值(包括一次或累計(jì))到達(dá)或超過人民幣20__元的;4.7挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的;4.8染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒)，嚴(yán)重影響其正常工作的;4.9在公司辦公場所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動或有傷風(fēng)化活動的;4.10從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營的;4.11未經(jīng)答應(yīng)進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或別人信箱者;4.12竊取別人計(jì)算機(jī)中的資料，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中的資料;4.13有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者;4.14在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不安康之內(nèi)容者;4.15任何期間累計(jì)記大過達(dá)三次者;4.16其它違背國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)那么，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予解聘者。第七章辭職及勞動合同續(xù)簽一、員工辭職1、日期限內(nèi)，經(jīng)提早至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。2、員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時(shí)即行解除。二、辭職手續(xù)主動提出離任的員工，須得前三十日提交員工辭職申請書，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：2.1工作業(yè)務(wù)交接;2.2繳回各項(xiàng)工作用品及文件資料;2.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn);2.4工資福利結(jié)算;2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。三、勞動合同續(xù)簽根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。第八章員工關(guān)系與溝通一、員工活動為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、春節(jié)聯(lián)歡會等。二、員工投訴假如員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負(fù)責(zé)人會于一個(gè)星期內(nèi)向投訴員工理解及討論有關(guān)投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。三、員工咨詢員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助?！秵T工手冊》使用說明1、本《員工手冊》中，所稱“員工”系指x。2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。3、公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營開展的需要對本《員工手冊》不時(shí)進(jìn)展修訂。4、在本《員工手冊》施行過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。員工手冊篇二守那么1：比上級期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上級要求的標(biāo)準(zhǔn)更好一些，上級必然很快地對你產(chǎn)生信賴感，能放心地把更重要的工作交給你，你將有更多的時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)更多的經(jīng)歷，擴(kuò)大更多的才能，成為上級值得依賴的左右手。守那么2：懂得提升工作效果與效率的方法效果是做對的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，請你參考下面的方法提升效果和效率。?依工作的重要性決定完成工作的優(yōu)先順序。?依工作的重要性決定投入工作的時(shí)間。?同性質(zhì)、同種類、類似性高的工作分門別類進(jìn)展。?不斷地考慮更有效率的工作方法。?請教有經(jīng)歷的前輩。?隨時(shí)訂出完成工作的期限。?防止用過大的手段達(dá)成較小的目的，造成浪費(fèi)，如殺雞用牛刀。?防止用過小的手段達(dá)成較大的目的，造成無法做到，如螳臂擋車。守那么3：一定在指定的期限內(nèi)完成工作工作完成的時(shí)間確定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，預(yù)留一些檢查的時(shí)間，以確保工作的`準(zhǔn)確。守那么4：工作時(shí)間集中精神，專心工作做事要有做事的態(tài)度，你要關(guān)心你的工作，要有完成工作的意愿，工作時(shí)間集中精神，專心工作，不要一面工作一面和同事聊天、談笑。守那么5：任何工作都要用心去做不管多么單純的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要防止錯(cuò)誤、進(jìn)步速度，進(jìn)步質(zhì)量。你做員工的時(shí)候，假如用心，除了學(xué)習(xí)技能，還可以學(xué)到管理技能，用心的人和不用心的人在職場上的表現(xiàn)差異是很大的，用心的人總是會表現(xiàn)出更好的才能，獲得認(rèn)可。守那么6：要有防止錯(cuò)誤的警覺性工作上的錯(cuò)誤都是由一些原因造成的，你要隨時(shí)注意自己是否有以下這些情況。①使用一些未經(jīng)確認(rèn)的信息②工作上的專業(yè)知識或技巧不夠充分③因疲倦不能集中注意力④情緒低落、不穩(wěn)定⑤聯(lián)絡(luò)失誤、協(xié)調(diào)缺乏⑥把一知半解當(dāng)作全部知道⑦不注意、草率、馬虎⑧成見、專斷⑨無責(zé)任感、推諉⑩不遵守公司的規(guī)章制度。守那么7：養(yǎng)成節(jié)省費(fèi)用的習(xí)慣節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是不浪費(fèi)公司的資，浪費(fèi)公司的任何資就等于是浪費(fèi)公司的利潤，你要養(yǎng)成節(jié)省公司費(fèi)用的習(xí)慣。我們從上到下都有一種節(jié)儉節(jié)約的好傳統(tǒng)。注意下面幾點(diǎn)，能幫助你養(yǎng)成節(jié)約費(fèi)用的習(xí)慣。(1)合理地使用。使用交談公務(wù)時(shí)，先整理好要講的重點(diǎn)，不但能節(jié)省使用時(shí)間，同時(shí)能進(jìn)步工作效率。上班時(shí)間盡量不要打私人，朋友打來，要簡單、迅速地講完。長途最好使用或信件代替，特別是較難表達(dá)或說明的事項(xiàng)。(2)有效地使用辦公文具及復(fù)印機(jī)。節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當(dāng)草稿或備忘錄用紙;正確使用復(fù)印機(jī)，防止誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，以節(jié)省紙張及復(fù)印耗材。(3)節(jié)省電費(fèi)、水費(fèi)。休息時(shí)間或離創(chuàng)辦公室記得關(guān)燈，用完自來水不要忘了關(guān)水龍頭。(4)防止不必要的加班。(5)做好預(yù)算，控制預(yù)算。每項(xiàng)工作都要準(zhǔn)確地做好預(yù)算，并控制在預(yù)算內(nèi)進(jìn)展。(6)要有本錢意識。企業(yè)在競爭的環(huán)境中求生存，每減少一分本錢，就能增加公司一分競爭力，能給公司帶來更多的利潤。(7)愛惜公司的資產(chǎn)。愛惜公司一切的辦公設(shè)備、工具、車輛等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、修理對公司的營運(yùn)而言，都是一筆較大的資金支出，大家都愛惜它、珍惜它，它才能維持高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，公司才能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。守那么八：牢記根本遵守，嚴(yán)格按照規(guī)定流程操作制造業(yè)的根底就是:遵守根本。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要求，是確保品質(zhì)和效率的根本。流水作業(yè)，節(jié)奏由最慢的人控制，一個(gè)人的一個(gè)錯(cuò)誤造成整個(gè)產(chǎn)品的錯(cuò)誤，所以按照正確的標(biāo)準(zhǔn)一次把事情作對，是非常關(guān)鍵的。假如每個(gè)環(huán)節(jié)都可以確保準(zhǔn)確性和高效率，就保證了整體的高水準(zhǔn)。不要認(rèn)為自己的小過失不會造成大錯(cuò)，事實(shí)是大錯(cuò)都是小過失造成的。守那么八：自身的平安和安康，是一切的根本我們出來打工目的是掙錢，掙錢的目的是過好的生活，沒有安康，有錢也徒勞，所以平安和安康是一切的根本。要有充分的自我保護(hù)才能和預(yù)防的意識，確保自己在工作和生活中處于平安的狀態(tài)。安康的生活方式是保證身體安康的根底，很多事故都是在休息不充分的情況下發(fā)生的，不規(guī)律的生活，不好的飲食習(xí)慣，偏激的個(gè)性，都是潛在的肇事者。守那么九：正確的世界觀，良好的心態(tài)，是精神安康的根底過分的激進(jìn)或消極，都不利于自我的開展。要有正確的人生觀：人生的過程本來就充滿著困難和痛苦，但我們始終追求的是快樂，快樂才是我們?nèi)松囊饬x，向上、向善、向美是我們永久的追求。不能過分強(qiáng)調(diào)自我，情商高的典型表現(xiàn)就是可以換位考慮。與同事?lián)Q位考慮會讓你有好的人際關(guān)系，與上級換位考慮會讓你有好的工作心態(tài)，從而有好的工作時(shí)機(jī)，與下級換位考慮會讓你有好的團(tuán)隊(duì)。。。。守那么十:：自制是成功的根底，讓優(yōu)秀成為習(xí)慣，好的工作作風(fēng)讓您一生受益有自制力的人更容易成功，責(zé)任感、韌性、學(xué)習(xí)力、協(xié)作性、平衡才能等等這些成功所需的優(yōu)良品質(zhì)，都是以自制為根底的。追求優(yōu)秀，你會比擬別人更加付出，但會讓你經(jīng)歷更多的考慮和理論，失敗可以積累經(jīng)歷，成功讓你更加自信，在競爭和壓力中歷練出的良好工作作風(fēng)，會成為你一生的財(cái)富。千里之行，始于足下，不要抱怨起點(diǎn)低，有效率的走好每一步，一步一個(gè)腳印，一定會走向成功。員工手冊篇三第一章總那么1、本手冊是公司全體員工在施行公司經(jīng)營目的過程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的開展而努力。4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。第二章員工守那么1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理施行細(xì)那么。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級報(bào)告。8、實(shí)事求是，不搞形式;堅(jiān)持原那么，不利用工作之便謀____。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。第三章人事管理制度一、招聘1、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資部存檔，交各運(yùn)營中心人力資部自行招聘。2、人力資部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)施行招聘工作。3、人力資部根據(jù)應(yīng)聘者的根本情況和崗位需求確定初試人員。初試由人力資部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資部通知本人，統(tǒng)一到人力資部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資部上報(bào)總公司人力資部備案。二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請表》到人力資部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。三、培訓(xùn)1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。2.由人力資部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3.員工入職后的'培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。4.人力資部和用人部門對新員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀程度的人員，定期承受公司____培訓(xùn)。四、試用期1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展互相選擇。3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合才能進(jìn)展考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。7、員工在試用期內(nèi)違背公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處分。五、轉(zhuǎn)正1、員工通過試用期后，綜合才能受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵與處分制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。六、辭退\離任1、在試用期內(nèi)，員工假設(shè)感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司假設(shè)覺得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離任員工應(yīng)提早一個(gè)月通知對方。辭退\離任員工要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離任申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資部上報(bào)總公司人力資部存檔。第四章勞動紀(jì)律管理制度一、簽到1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。3、簽到后上班時(shí)間外出購置早餐者，按遲到雙倍處理。4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資部備案，否那么視為遲到或曠工處理;人力資部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。二、遲到/早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提早30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。3、工作時(shí)間內(nèi)，假設(shè)需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否那么視為缺勤。員工手冊篇四一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，進(jìn)步工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開場后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提早向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。以上就是員工規(guī)章制度。員工手冊篇五員工手冊范本第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利第三條人力資管理不只是人力資管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、鼓勵與合理評價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的推薦，是對管理者施行考核的重要方面。第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作奉獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深化領(lǐng)會公司目的對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為別人作奉獻(xiàn)的思維，進(jìn)步協(xié)作的程度。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，防止越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理破綻。同時(shí)，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級匯報(bào)。第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保存意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的機(jī)密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?1)“德”1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司開展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。2)正確的價(jià)值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。3)團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目的，而非個(gè)人利益。(2)“才”1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作才能的根本要求。2)目的明確明晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)開展目的開展工作。3)客觀的分析^p才能和獨(dú)立處理事務(wù)的才能。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出準(zhǔn)確客觀的評估，并可以獨(dú)立正確地完成。4)實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ浞值貙⒍唐诤烷L期目的結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)才能。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通到達(dá)順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而開展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能?？梢怨膭钕聦伲怪_(dá)成工作及個(gè)人目的。可以制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承當(dāng)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學(xué)習(xí)才能。從自身或別人實(shí)際工作的成功、失敗中汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)歷，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;可以不斷更新知識構(gòu)造，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的才能。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資部辦理聘用事宜。第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資部輸出試用申請表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停頓試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資部繳驗(yàn)以下表件：(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離任證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。(3)人事檔案資料。(4)其他必要文件。第十三條凡有以下情況者，一律不予錄用：(1)被剝奪政治權(quán)利者。(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食者。(5)虧欠公款受處分且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不合適者。第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。第二節(jié)勞動紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而進(jìn)步工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，承受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)展。(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(7)不得私自攜帶公物分開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意分開崗位，如須分開應(yīng)向主管人員請示。(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，要進(jìn)步工作效率。(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，進(jìn)步質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以到達(dá)互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有平安感。(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)前方可使用。(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，消費(fèi)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時(shí)間另行公布施行，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月延長總時(shí)間不得超過46小時(shí)。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否那么以雙方曠工1日處理。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依以下規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時(shí)間開場后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原那么，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三局部：(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月局部及上月下半月局部薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離任人員自離任之日停薪，并按日計(jì)算。第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天根底上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條公司人員休年假，在不阻礙消費(fèi)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8種(見下表)。請假給假表略第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥前方可分開，否那么以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否那么視為曠工。(一)請假一天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管)。(二)請假二天以上，報(bào)請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資部留存。第三十一條請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條員工獎勵分為以下四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。(四)特別獎勵：一次性給予假設(shè)干元獎金。第三十三條有以下情形之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。(二)拾金不昧(價(jià)值三百元以上)者。(三)效勞熱情，有詳細(xì)事實(shí)者。(四)為公司爭取榮譽(yù)者。(五)從事艱辛工作成績突出者。第三十四條有以下情形之一者，予以記功：(一)對消費(fèi)技術(shù)或管理制度提出改良建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。(三)遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。(四)檢舉損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。第三十五條有以下情形之一者，予以記大功：(一)遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。(二)為維護(hù)其他員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護(hù)公司重大利益，防止重大損失者。(四)有其他突出業(yè)績或奉獻(xiàn)者。第三十六條有以下情形之一者，予以特別獎勵或晉級：(一)研究創(chuàng)造成果對公司確有奉獻(xiàn)，使本錢降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊奉獻(xiàn)者。(三)一年內(nèi)記大功二次者。(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。(三)記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級：相應(yīng)核減薪金待遇。(五)開除：予以辭退。第三十八條有以下情況之一者，予以警告：(一)未經(jīng)答應(yīng)，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。(二)上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。(三)因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)細(xì)微者。(四)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)細(xì)微者。(五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)細(xì)微者。(六)不遵守著裝規(guī)定者。(七)不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有以下情況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。(二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，阻礙別人工作且不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影響自己或別人工作者。(五)未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗者。(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有以下情況之一者，予以記大過：(一)擅離任守，使公司蒙受損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。(三)損壞、涂改重要文件者。(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員安排，屢勸不改者。(六)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。(七)其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有以下情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：(一)對同事暴力恫嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同事，或互相毆打者。(三)在公司內(nèi)賭博者。(四)偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。(五)無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。(六)未經(jīng)答應(yīng)，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司工作期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十三)偽造或盜用公司印章者。(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。(十五)在工作場所制造私人物件或伙同別人制造私人物件者。(十六)成心泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司聲譽(yù)在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受損害者。(十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離任守，引起事故使公司蒙受重大損失者。(二十一)其他違背公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條員工功過抵消規(guī)定：(一)嘉獎與警告相抵消。(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類：(一)試用考核員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。(二)平時(shí)考核(1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作純熟程度、知識、經(jīng)歷、才能、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)展考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎勵。(2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。(三)年度考核其方法詳見《公司考評細(xì)那么》。第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由回絕，違者以不服從主管安排論處。第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)前方得加班，并須按規(guī)定打卡，否那么不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資根底上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離任守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本公司為進(jìn)步員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得回絕參加。第五十三條員工培訓(xùn)分為：(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)施行職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：(1)員工手冊講解。(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。(二)在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，進(jìn)步自己的工作純熟程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。(三)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，承受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)展系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、才能，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第五十七條員工調(diào)職，假設(shè)離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派合適人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)第五十九條本公司為進(jìn)步員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(詳細(xì)規(guī)章詳見《公司員工福利施行細(xì)那么》)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利施行細(xì)那么》。第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯(cuò)誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資部辦理。第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第____條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有以下情況之一時(shí)，對員工予以資遣：(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(二)業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。(五)員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。第六十七條員工下崗先后順序：(一)歷年平均考核較差者。(二)有錯(cuò)屢教不改者。(三)工作效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如下：(一)在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請假期間工資及津貼照給;假設(shè)未發(fā)通知就停頓工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條員工下崗，依以下規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天根本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第五章員工禮儀第七十二條接聽外部，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡送、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。第七十四條到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。看報(bào)時(shí)間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(籌劃部門除外)。第七十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條凡違背禮儀制度每次罰款20元。對違背上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗干凈。第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)展擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序;下班時(shí)關(guān)好電，窗簾及門窗。第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流清掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處分。第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購置，不滿二年者(含新員工)，按八折價(jià)購置。第八十四條購置工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工分開公司時(shí)一次性扣除;假設(shè)員工正常工作至退休，那么該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承當(dāng)。第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但穿著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，制止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌喪失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元本錢費(fèi)。第八章出差管理第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)略注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第九十二條員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付;乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時(shí)間。第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲辦。第九章員工出國管理第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司效勞。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報(bào)呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零一條出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)根據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報(bào)銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。第一零三條出國承受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給局部不得再向公司申請，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由公司補(bǔ)助。第十章員工安康檢查規(guī)定第一零四條本公司員工安康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條員工所有體檢費(fèi)用概由公司承當(dāng)。第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)展安康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停頓工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有安康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進(jìn)展檢查和考核，并根據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)展獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財(cái)物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否那么，由損壞者照價(jià)賠償(5元/個(gè))。第一一一條所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，假設(shè)使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。假設(shè)出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑效勞并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)明晰無誤。第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否那么對當(dāng)班人員罰款20元。第一一四條在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人觀察菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易忽略的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。第一一六條公司在舉行各類活動時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否那么廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章管理第一一八條公司的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)視和控制。第一一九條使用須做到以下幾點(diǎn)：(1)原那么上僅用于公務(wù)洽談。(2)通話時(shí)間盡量控制。(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又占線。(4)使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條長途使用須做到以下幾點(diǎn)：(1)各可掛長途的辦公場所應(yīng)備置長途記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。(2)長途限于公事使用，并于通話后作好記錄。(3)因私掛撥長途者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。(4)違背長途使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對責(zé)任人員作出處分。第十三章車輛管理第一二一條公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。第一二二條主管以上職務(wù)者裝備公車。主管以下職位不裝備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價(jià)款全部付清為止，款項(xiàng)付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。第一二四條公司對車輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策，按照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月第一二五條假如在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個(gè)人承當(dāng)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。第十四章附那么第一二六條本員工行動手冊從20xx年1月1日起執(zhí)行。第一二七條本員工行動手冊由人力資部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資部組織相關(guān)部門進(jìn)展修訂。員工手冊篇六第一章公司文明職工標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是企業(yè)文明建立的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。2.忠于職守，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。4.增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守平安操作規(guī)程。5.廉潔奉公，確保平安消費(fèi)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。6.自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。8.優(yōu)質(zhì)效勞，沒有冷、硬、頂、撞。第二章文明車間班組標(biāo)準(zhǔn)車間班組是企業(yè)的組成局部，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。1.團(tuán)結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。2.完成消費(fèi)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。4.文明消費(fèi)、平安第一。5.工作場所整潔，沒有臟、亂、差。6.操作原始記錄完好，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。第三章文明消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)文明消費(fèi)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)根底、練好內(nèi)功，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效率的保證，文明消費(fèi)要紀(jì)律嚴(yán)明，操作標(biāo)準(zhǔn)。以平安消費(fèi)為第一，實(shí)現(xiàn)文明消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化。1.按章操作，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、平安規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。3.按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不串崗。4.平安消費(fèi)，平安是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)展預(yù)防事故教育。5.對新上崗的新工要進(jìn)展“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。6.節(jié)儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低本錢，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏，不浪費(fèi)一度電、一度水。7.對技術(shù)精益求精，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。第四章文明辦公標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民效勞的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)步工作效率，端正效勞態(tài)度，提倡文明辦公。1.提早到崗，提早準(zhǔn)備，按時(shí)開場工作。不遲到、不早退，有事必先請假。2.工作有方案、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。3.上班時(shí)間不安排私人會客，不要長時(shí)間占用。假設(shè)有朋友來電來訪，盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。4.自覺維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙別人辦公。5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。6.下班時(shí)要做到：物品文具拾掇妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境清掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保平安不留穩(wěn)患。7.熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策，注意搜集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。8.請示、匯報(bào)或安排工作，要按組織程序逐級進(jìn)展。部門之間要加強(qiáng)合作，互相協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化裝要適度、大方。10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深化基層調(diào)查研究。正確使用和保護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。第五章文明會議標(biāo)準(zhǔn)會場是嚴(yán)肅的場合，同時(shí)又是眾人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀(jì)律，列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會議報(bào)告者，注意維護(hù)會場清潔衛(wèi)生。1.召開會議要有準(zhǔn)備，開短會，講短話，講務(wù)實(shí)效。2.遵守紀(jì)律，按時(shí)到會，有序退場。3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。5.進(jìn)入會場，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會場安靜。6.制止吸煙，保持會場整潔。第六章文明標(biāo)準(zhǔn)1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調(diào)平和，不允許爭吵。2.輕放，鈴響三次前必須接。3.通話時(shí)盡量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打前先考慮清楚，以進(jìn)步效率，節(jié)省時(shí)間。4.通話路途被急事打斷，要向?qū)Ψ秸f明，并表示歉意，如同時(shí)有其他打進(jìn)，要分清輕重緩急。打：當(dāng)拔通后，“您好，某某部(辦)，請?”假設(shè)對方拔錯(cuò)：“對不起”通完：謝謝您!再見!對方掛機(jī)后,才能放下。接：拿起話筒：“您好，請”，打完后：“再見、謝謝”假設(shè)找的人不在：“對不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;假設(shè)不能轉(zhuǎn)告：“留下號碼，再聯(lián)絡(luò)”假設(shè)對方所理解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。a讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;b現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的號碼或傳呼號碼，等他回來后與您聯(lián)絡(luò)，好嗎?假設(shè)對方找的人正通，請稍等或過一會打過來。第七章文明乘車標(biāo)準(zhǔn)交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時(shí)，要時(shí)時(shí)想到別人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自覺維護(hù)全體員工利益，尊重司機(jī)，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車平安、文明乘車。1.文明乘車，員工乘車時(shí)，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。2.維護(hù)秩序，上車后不堵車門，注意平安，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動向內(nèi)挪動，為別人上車提供方便。3.互相諒解，先上車者不要搶占坐位，要主動為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)互相諒解。4.保證平安，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛平安運(yùn)行。5.尊重司機(jī)，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當(dāng)，不能使用不禮貌的稱呼。6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。第八章文明就餐標(biāo)準(zhǔn)餐廳作為公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。1.按時(shí)就餐。到了就餐時(shí)間，員工打卡后，進(jìn)入餐廳，自覺排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。2.餐廳衛(wèi)生。就餐時(shí)，不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)埡髮⒐锓旁谥付ㄎ恢谩?.制止浪費(fèi)。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和別人的安康，回絕吸煙。4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。第九章文明娛樂標(biāo)準(zhǔn)娛樂場所是人們交往的重要場所，在娛樂場所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、保護(hù)公共財(cái)物，不起哄、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動。第十章文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場所，集體宿舍成員要有集體精神，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)有愛，講究衛(wèi)生，保護(hù)公物，講究公德，不隨意留宿別人。1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看物品等現(xiàn)象。3.行為文明、待人有禮。4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。5.公共財(cái)完好，無損壞現(xiàn)象。6.節(jié)約水、電，無“長明燈、長流水”。7.防盜、防火，注意平安。8.制止留宿外來人員。9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一章文明家庭標(biāo)準(zhǔn)家庭是社會的細(xì)胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學(xué)習(xí)，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風(fēng)，夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。1.愛國有家，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅(jiān)決社會信念，建立美妙家庭，為國為民無私奉獻(xiàn)。2.遵紀(jì)守法，文明家庭，守法榮耀，嚴(yán)守法度，維護(hù)公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當(dāng)文明市民。3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，互相照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭不吵，團(tuán)結(jié)可親，方案生育，共建幸福家庭。5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調(diào)適情感交流，互免互敬，風(fēng)雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。6.教育好子女，嚴(yán)愛相濟(jì)，愛而不寵，嚴(yán)格訓(xùn)示，品行端正，艱辛樸素，在家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高低，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，互相照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾互相諒解。8.講究公德，保護(hù)公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響別人休息。9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，節(jié)儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不重男輕女，一律平等。第十二章文明樓院標(biāo)準(zhǔn)樹立較強(qiáng)的主人翁意識，表達(dá)公司員工良好的道德品質(zhì)，自覺維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦，實(shí)現(xiàn)文明樓院標(biāo)準(zhǔn)化。1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。2.公共設(shè)施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。3.樓道內(nèi)、陽臺上無雜物，室內(nèi)外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。4.實(shí)行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。5.居住人員遵紀(jì)守法，無賭博、迷信活動。6.綜合治理措施落實(shí)，無刑事犯罪發(fā)生。7.育齡婦女自覺執(zhí)行方案生育，無方案外懷孕。8.鄰里團(tuán)結(jié)、互相幫助，無民事糾紛。9.家庭和睦、敬老愛幼。第十三章接待參觀人員文明標(biāo)準(zhǔn)1.帶著參觀人員參觀，熱情大方，按接待方案、接待道路帶著客人到預(yù)先聯(lián)絡(luò)好的單位。2.主動為參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行，主動答復(fù)參觀人員提出的問題，但答復(fù)內(nèi)容在企業(yè)保密守那么規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的平安、保密、管理等規(guī)章制度。4.送客人時(shí)要主動為客人開門，待出接待地點(diǎn)后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。第十四章請示匯報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)1.輕敲門，待請進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡明扼要，節(jié)約時(shí)間。5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。6.當(dāng)請示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。第十五章對外交往標(biāo)準(zhǔn)1.與客人見面，應(yīng)主動與對方握手。如對方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女