初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題（參考）-第六章招募與甄選

初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題（參考）-第六章招募與甄選[單選題]1.()不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。A.校園招聘（江南博哥）B.招募廣告C.獵頭公司D.人才交流會正確答案：B參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]2.()是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。A.實習(xí)生計劃B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃C.校園招募計劃D.內(nèi)部員工推薦計劃正確答案：A參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。實習(xí)生計劃是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]3.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()個月的崗位。A.3B.6C.8D.9正確答案：B參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]4.下列不屬于外部招募的做法的是()。A.發(fā)布職位公告B.校園招聘C.內(nèi)部員工推薦D.人才交流會正確答案：A參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。職位公告是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點(diǎn)等通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法。BCD屬于外部招募。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]5.()是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。A.招募B.面試C.甄選D.招聘正確答案：C參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。甄選是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]6.下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是()。A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響正確答案：B參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]7.在招募新員工時，有些企業(yè)要求候選人能夠勝任職位，但同時又不想承擔(dān)太高的人工成本，這種招募戰(zhàn)略稱為()。A.廣泛搜尋戰(zhàn)略B.高工資戰(zhàn)略C.等待戰(zhàn)略D.培訓(xùn)戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]8.招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，下列屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。A.有利于提高員工的工作滿意度B.降低招募的風(fēng)險C.能夠為組織節(jié)約一些成本D.有助于組織招募到最為合適的潛在任職者正確答案：D參考解析：本題考查招募外部來源。外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]9.甄選的主要方法不包括()。A.心理測試B.人格測試C.成就測試D.評價中心技術(shù)正確答案：B參考解析：本題考查甄選的主要方法。甄選的主要方法包括：心理測試、成就測試、評價中心技術(shù)。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]10.()被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群（音樂、美術(shù)、體育等）而設(shè)計的能力測試。A.一般認(rèn)知能力測試B.特殊認(rèn)知能力測試C.心理運(yùn)動能力測試D.身體能力測試正確答案：B參考解析：本題考查甄選的主要方法。特殊認(rèn)知能力測試被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群（音樂、美術(shù)、體育等）而設(shè)計的能力測試。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]11.()會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。A.能力B.成就C.職業(yè)興趣D.人格正確答案：C參考解析：本題考查甄選的主要方法。一個人的職業(yè)興趣在很大程上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]12.()主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。A.心理測試B.人格測試C.成就測試D.評價中心技術(shù)正確答案：D參考解析：本題考查甄選的主要方法。評價中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]13.()是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。A.單獨(dú)面試B.系列面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.小組面試正確答案：B參考解析：本題考查甄選的主要方法。系列面試又稱為順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]14.()是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。A.招募計劃B.招募需求C.招募評估D.招募實施正確答案：B參考解析：本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]15.()通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。A.招募范圍B.招募規(guī)模C.招募渠道D.招募時間正確答案：C參考解析：本題考查招募的基本程序。招募渠道通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]16.()的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。A.確定招募需求B.制定招募計劃C.實施招募活動D.評估招募效果正確答案：D參考解析：本題考查招募的基本程序。評估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]17.()通常是根據(jù)組織調(diào)補(bǔ)空缺職位的時間緊急程度確定的。A.招募范圍B.招募規(guī)模C.招募時間D.招募渠道正確答案：C參考解析：本題考查招募的基本程序。招募時間通常是根據(jù)組織調(diào)補(bǔ)空缺職位的時間緊急程度確定的。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]18.甄選過程的第一步是()。A.甄選測試B.審查求職者申請表C.初步雇傭決策D.制定甄選計劃正確答案：B參考解析：本題考查甄選及其基本程序。甄選過程的第一步是審查求職者申請表或求職簡歷。掌握“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點(diǎn)。[單選題]19.下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯誤的是()。A.在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息B.甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者D.雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢正確答案：C參考解析：本題考查甄選及其基本程序。在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以作出初步的雇用決策了。這并不意味著馬上雇用那些準(zhǔn)備錄用的求職者，在必要的情況下，還需要對他們進(jìn)行背景核查，尤其是當(dāng)組織所要雇用的是中高層管理人員或者其他需要填補(bǔ)關(guān)鍵職位的人員。掌握“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點(diǎn)。[單選題]20.當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的()。A.工作經(jīng)驗B.歷史績效C.受教育程度D.人格類型正確答案：C參考解析：本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進(jìn)行篩選時，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。掌握“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點(diǎn)。[單選題]21.()是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。A.招募廣告B.校園招募C.內(nèi)部招募D.人才交流會正確答案：B參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]22.()很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。A.內(nèi)部員工推薦B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.校園招聘正確答案：A參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]23.下列關(guān)于獵頭公司的描述錯誤的是()。A.是私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.填補(bǔ)組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道C.節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間D.與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，獵頭公司的費(fèi)用是較高昂的正確答案：D參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。利用獵頭公司的服務(wù)是需要支付一定費(fèi)用的，但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，這種費(fèi)用實際上是微不足道的。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]24.利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作為招募來源主要的好處是()。A.招募成本非常低B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)D.從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易正確答案：A參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。利用公共就業(yè)機(jī)構(gòu)作為招募來源主要有這樣兩個方面的好處：一是由于這種公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要服務(wù)于失業(yè)者,以幫助其實現(xiàn)再就業(yè)為目的，因此，他們一般都是免費(fèi)服務(wù)的，所以，這種招募渠道的成本非常低。二是通過這種招募渠道推薦而來的求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài)，因此，一旦這些人被錄用，就可以很快辦理入職手續(xù)，盡快承擔(dān)組織安排的相關(guān)工作。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[單選題]25.在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是()。A.招募B.面試C.甄選D.招聘正確答案：A參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]26.下列關(guān)于招募的影響因素描述錯誤的是()。A.組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面B.在勞動力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低C.當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小D.政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大正確答案：C參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣，企業(yè)之間的人才競爭激烈，某一類人力資源處于供小于求的狀態(tài)時，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會增大。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]27.從組織外部來看，影響招募工作的因素是()。A.招募人員的職位本身的特點(diǎn)B.一個組織再勞動力市場上的雇主品牌形象C.勞動力市場上的供求松緊情況D.組織的人力資源管理政策正確答案：C參考解析：本題考查招募的影響因素。從組織外部來看，勞動力市場上的供給松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]28.在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的好處之一是()。A.能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣B.有助于降低招募成本和風(fēng)險C.從外部招募來的候選人能夠很快熟悉和適應(yīng)企業(yè)的情況D.有助于防止因內(nèi)部員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足正確答案：D參考解析：本題考查內(nèi)部招募。內(nèi)部招募的做法容易形成所謂的“近親繁殖”現(xiàn)象，久而久之導(dǎo)致組織內(nèi)部員工的知識、技能、經(jīng)驗同質(zhì)化，工作效率下降，嚴(yán)重時甚至?xí)纬梢环N論資排輩的官僚主義文化。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[單選題]29.()即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力。A.一般認(rèn)知能力測試B.特殊認(rèn)知能力測試C.心理運(yùn)動能力測試D.身體能力測試正確答案：A參考解析：本題考查甄選的主要方法。一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]30.通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是()。A.一般認(rèn)知能力測試B.特殊認(rèn)知能力測試C.心理運(yùn)動能力測試D.身體能力測試正確答案：C參考解析：本題考查甄選的主要方法。心理運(yùn)動能力測試是對一個人的精神運(yùn)動能力或受個體意識支配的精細(xì)動作能力進(jìn)行的測試。這類測試的內(nèi)容包括選擇反應(yīng)時間、肢體運(yùn)動速度、四肢協(xié)調(diào)性等。這種測試通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]31.()是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。A.心理測試B.人格測試C.成就測試D.評價中心技術(shù)正確答案：C參考解析：本題考查甄選的主要方法。成就測試是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]32.根據(jù)面試的()，可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。A.標(biāo)準(zhǔn)化程度B.組織形式C.難以程度D.壓力大小正確答案：A參考解析：本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]33.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考察求職者是否具備從事()工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能。A.管理類B.研發(fā)類C.市場類D.生產(chǎn)類正確答案：A參考解析：本題考查評價中心測試。評價中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。它實際上是若干種不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。掌握“甄選的主要方法”知識點(diǎn)。[單選題]34.通常情況下，招募需求必須由()確定。A.用人部門B.人力資源部門C.用人部門和人力資源部門D.直線領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C參考解析：本題考查招募的基本程序。通常情況下，招募需求必須由具體的用人部門和組織的人力資源部門共同確定。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]35.下列關(guān)于職位公告的說法錯誤的是()。A.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法B.職位公告是職業(yè)管理體系中的一個不可或缺的組成部分C.職位公告屬于外部招募的方法D.職位公告，就是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法正確答案：C參考解析：本題考查招募的基本程序。職位公告，就是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點(diǎn)、職責(zé)描述、任職資格條件甚至薪資等級薪資浮動區(qū)間等，通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]36.下列關(guān)于實施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是()。A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔.組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確C.在實施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與D.在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的正確答案：D參考解析：本題考查招募的基本程序。在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷既包括紙質(zhì)的簡歷，又包括電子簡歷。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]37.在實施招募計劃的過程中，()做法的效果更好。A.人力資源專業(yè)人員與求職者接觸B.職能領(lǐng)域?qū)＜液腿肆Y源部門一起與求職者接觸C.用人部門業(yè)務(wù)主管與求職者接觸D.制定其他部門領(lǐng)導(dǎo)作為招募者正確答案：B參考解析：本題考查招募的基本程序。在實施招募計劃的過程中，有些組織主要讓人力資源專業(yè)人員出面與求職者接觸，直到后來的甄選階段才會讓用人部門的業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c。這兩種做法各有利弊，前一種做法比較節(jié)約人力和成本，后一種做法可能效果更好。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[單選題]38.求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好，這體現(xiàn)了甄選參考的()依據(jù)。A.工作經(jīng)驗B.歷史績效C.受教育程度D.人格類型正確答案：A參考解析：本題考查甄選及其基本程序。工作經(jīng)驗也是對求職者的工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行預(yù)測的一個良好指標(biāo)。他們的理由是，如果求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好。掌握“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點(diǎn)。[單選題]39.有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的()依據(jù)。A.工作經(jīng)驗B.個人特征C.身體特征D.人格類型正確答案：B參考解析：本題考查甄選及其基本程序。個人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。掌握“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點(diǎn)。[單選題]40.按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是()。A.甄選測試與面試—審查求職信和簡歷—背景核查與體檢—作出錄用決策B.作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡歷一甄選測試與面試C.背景核查與體檢一審查求職信和簡歷一甄選測試與面試一作出錄用決策D.審查求職信和簡歷—甄選測試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策正確答案：D參考解析：本題考查甄選的基本程序和參考依據(jù)。甄選的基本程序：審查求職申請表或求職簡歷；甄選測試與面試；背景核查與體檢；雇用決定通知書。掌握“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點(diǎn)。[多選題]1.下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有()。A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式B.可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息C.可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者E.這種招募形式的收益成本比相對較低正確答案：ABCD參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。電子招募廣告的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。掌握“外部招募的主要渠道”知識點(diǎn)。[多選題]2.下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有()。A.職位本身的特點(diǎn)B.市場勞動力的供求狀況C.組織的人力資源管理政策D.組織的形象E.企業(yè)與政府的關(guān)系正確答案：ACD參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。掌握“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點(diǎn)。[多選題]3.一份招募計劃通常包括()。A.招募范圍B.招募規(guī)模C.招募薪酬D.招募時間E.招募渠道正確答案：ABDE參考解析：本題考查招募的基本程序。一份招募計劃通常包括以下幾個方面的內(nèi)容：招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預(yù)算等。掌握“招募的基本程序”知識點(diǎn)。[多選題]4.下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)的有()。A.成本低B.被推薦者最終被錄用的可能性較大C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快D.被推薦者流動率相對較高E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好正確答案：ABC參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法具有優(yōu)點(diǎn)如下：成本低；得到內(nèi)部員工推薦者最