技術(shù)培訓(xùn)人員制度

Word第第頁(yè)技術(shù)培訓(xùn)人員制度特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核制度

1每個(gè)項(xiàng)目部必需配備足夠的特別工種人員,禁止非特別工種人員從事特別作業(yè)。

2特別工種人員如:電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員,必需經(jīng)考核合格方能持證上崗。

3從事特別作業(yè)的人員,必需工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、身體健康、對(duì)本作業(yè)有實(shí)踐閱歷和具備平安專業(yè)技術(shù)學(xué)問。

4從事特別作業(yè)人員要由項(xiàng)目部集中向公司報(bào)名,經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn),經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后,方準(zhǔn)操作。

5取得操作證的特別作業(yè)人員中除機(jī)動(dòng)車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)?其他特別作業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次,復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種平安理論和實(shí)際操作力量,檢查違章違紀(jì)狀況。

特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度

1每個(gè)項(xiàng)目部必需配備足夠的特別工種人員，禁止非特別工種人員從事特別作業(yè)。

2特別工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必需經(jīng)考核合格方能持證上崗。

3從事特別作業(yè)的人員，必需工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、身體健康、對(duì)本作業(yè)有實(shí)踐閱歷和具備平安專業(yè)技術(shù)學(xué)問。

4從事特別作業(yè)人員要由項(xiàng)目部集中向公司報(bào)名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)操作。

5取得操作證的特別作業(yè)人員中除機(jī)動(dòng)車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)猓渌貏e作業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次，復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種平安理論和實(shí)際操作力量，檢查違章違紀(jì)狀況。

人員技術(shù)培訓(xùn)制度

人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中最主要的因素,人的綜合素養(yǎng)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素養(yǎng)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒有止境的。

1、培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、平安學(xué)問的教育,取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn),考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特別崗位培訓(xùn):廠長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

企業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由企業(yè)內(nèi)依據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè),記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素養(yǎng)力量要求。

4、每年根據(jù)本企業(yè)人員狀況及崗位力量要求,編制年度培訓(xùn)打算,確定參與培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本企業(yè)自行組織培訓(xùn)的具體打算,并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5、參與培訓(xùn)人員應(yīng)與企業(yè)簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng),不到3年由本人承當(dāng)。

6、制定獎(jiǎng)懲措施,凡外派參與培訓(xùn)人員,成果合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由企業(yè)方承當(dāng),不合格者,企業(yè)方不予承當(dāng)(應(yīng)在合同中明確),成果優(yōu)秀者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)。

7、每次參與培訓(xùn)的資料和記錄,應(yīng)建立檔案,妥當(dāng)保管。

8、服務(wù)合同期滿后,人員要求調(diào)離本企業(yè)的,應(yīng)在一個(gè)月前向廠方提出書面辭職報(bào)告。人員調(diào)離時(shí)應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署看法,廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。在沒有經(jīng)濟(jì)糾葛的狀況下,應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。

9、人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。

汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度

汽車修理廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度

人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中最主要的因素,人的綜合素養(yǎng)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素養(yǎng)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒有止境的。

1.培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、平安學(xué)問的教育,取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn),考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特別崗位培訓(xùn):廠長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

廠內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由廠內(nèi)依據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2.建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè),記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3.編制崗位的素養(yǎng)力量要求。

4.每年根據(jù)本廠人員狀況及崗位力量要求,編制年度培訓(xùn)打算,確定參與培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本廠自行組織培訓(xùn)的具體打算,并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5.參與培訓(xùn)人員應(yīng)與廠方簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費(fèi)用由廠方承當(dāng),不到3年由本人承當(dāng)。

6.制定獎(jiǎng)懲措施,凡外派參與培訓(xùn)人員,成果合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由達(dá)方承當(dāng),不合格者,廠方不予承當(dāng)(應(yīng)在合同中明確),成果優(yōu)秀者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)。

7.每次參與培訓(xùn)的資料和記錄,應(yīng)建立檔案,妥當(dāng)保管。

8.服務(wù)合同期滿后,人員要求調(diào)離本廠的,應(yīng)在一個(gè)月前向廠方提出書面辭職報(bào)告。人員調(diào)離時(shí)應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署看法,廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。在沒有經(jīng)濟(jì)糾葛的狀況下,應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。

9.人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。

汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度〔2〕

汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度(二)

人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中最主要的因素,人的綜合素養(yǎng)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素養(yǎng)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒有止境的。

1、培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、平安學(xué)問的教育,取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn),考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特別崗位培訓(xùn):廠長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

廠內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由廠內(nèi)依據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè),記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素養(yǎng)力量要求。

4、每年根據(jù)本廠人員狀況及崗位力量要求,編制年度培訓(xùn)打算,確定參與培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本廠自行組織培訓(xùn)的具體打算,并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5、參與培訓(xùn)人員應(yīng)與廠方簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費(fèi)用由廠方承當(dāng),不到3年由本人承當(dāng)。

6、制定獎(jiǎng)懲措施,凡外派參與培訓(xùn)人員,成果合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由達(dá)方承當(dāng),不合格者,廠方不予承當(dāng)(應(yīng)在合同中明確),成果優(yōu)秀者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)。