宿遷東方視角傳媒有限公司管理制度模板

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。宿遷東方視角傳媒有限公司管理制度考勤制度按國家規(guī)定,實行八小時工作制。八小時內(nèi),員工必須按時上下班。每周休息1天(如滿勤另加1天加班工資),夏季上午7:30-11:30,下午2:30-18:30,冬季上午7:30-11:30,下午2:00-18:00。員工必須按時考勤,遲到或早退超過10分鐘按1元/分鐘扣除,如遇特種情況無法按時考勤應(yīng)填寫考勤補充單并注明事由。事假需提前一天向部門經(jīng)理申請,經(jīng)同意后,按事假天數(shù)扣除當事人日工資(基本工資/30天×事假天數(shù))。員工生病應(yīng)及時通知公司,病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半(基本工資/30天×病假天數(shù)/2)。如未能按上述第3、4條執(zhí)行,則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資(3×基本工資/30天),無故曠工三天以上者視為自動離職。開工作會議遲到每一分鐘罰款10元,不到會者視為曠工。當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎,100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外,一次性獎勵200元,可帶薪調(diào)休一天,連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調(diào)休三天,調(diào)休時間安排向行政部報批。各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請,19:00以后開始計算加班時間,加班費按小時計算(基本工資/30天/8小時×加班小時),加班員工可享受10元晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申請,部門經(jīng)理經(jīng)上級,員工經(jīng)部門主管批準后,上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后,并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù),方可執(zhí)行。部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退,自總經(jīng)理批準之日起,一周內(nèi)調(diào)離。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職,公司也可隨時提出辭退。上班時間不得登錄私人QQ、看電影、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,工作QQ不得加閑雜之人,不得隨意修改工作QQ密碼,不得隨意刪除工作QQ聊天記錄,保留于客戶溝通的依據(jù)。例會,公司每周一至周六上午7:30例會公司全體員工(除請假、跨市出差以外員工)必須參加,如不參加視為曠工一天處理,如有工作事先于客戶做好溝通,做好工作安排。二、費用報銷制度每星期一至星期六為報銷日。日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟:經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單;部門經(jīng)理簽字;副總經(jīng)理簽字;到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。填制報銷單時,應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人。將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后,交出納報銷領(lǐng)款。為客戶購買禮品應(yīng)事先向行政部申請,批準后統(tǒng)一由行政部采辦,領(lǐng)用人要登記。節(jié)假日加班,由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù),然后報到財務(wù)部審核、備案,經(jīng)總經(jīng)理批準后,按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。員工離開公司時應(yīng)結(jié)清各種款項,若員工離開公司后尚有欠款,由部門經(jīng)理負責,部門經(jīng)理離開時未結(jié)清欠款的,由公司總經(jīng)理負責。一旦發(fā)現(xiàn)員工報銷費用弄虛作假,將予以適當?shù)奶幜P。財務(wù)部有權(quán)對不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報銷。工程施工報銷一覽表

縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)施工:每人每餐20元。

縣外施工:每人每餐20元,住宿差旅費實報實銷,每人每天補助20元。三、公司紀律口頭警告

用于針對輕度過失或不努力工作,旨在給當事人提供一個立即改正的機會。上班遲到;在工作時間扎堆、聊天;開會遲到;在上班時間進入網(wǎng)上的各類聊天室等;做有損公司公共衛(wèi)生之事,如亂扔垃圾等;上班時間進入商場、商店和其它公共場所閑逛;損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表;在辦公室內(nèi)高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作;在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑?。書面警?/p>

用于針對較為嚴重的過錯,屢犯過錯或連續(xù)不努力工作,在給予這種處分的同時或其后,還能夠考慮這樣幾種措施:不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭,直接主管經(jīng)理能夠給予這類處分。工作態(tài)度不認真,工作責任心差,在服務(wù)過程中受到客戶投訴或提出書面意見;不服從命令,拒絕工作或不認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級的命令;擅自私用公司的工具、器具;工作表現(xiàn)較差,或長期不能達到工作要求;在同事之間,在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間,撥弄事非,挑起事端;終止聘用

假使過錯十分嚴重,或者工作仍舊不見改進,則能夠終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準即可。各種形式或手段向客戶行賄;危害公司其它人的人身安全;毆打別人或互相打架或唆使別人打架;私自向客戶、客人索取報酬;進行不道德的活動或交易;泄露公司的機密情況;惡意欺騙,或騷擾她人;弄虛作假,開假病假條,或其它假證明,以欺騙領(lǐng)導(dǎo);偷竊公司內(nèi)或同事的財物;上班干私活,特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活;不論采取何種形式兼職,從事第二職業(yè);觸犯國家刑法;四、電話管理規(guī)定電話為辦公配備、使用,不得打私人電話。聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話,降低費用。應(yīng)答電話,盡速應(yīng)答電話,應(yīng)答時,先自報公司名稱和姓名,應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話,一定要盡力幫助對方。你代表公司,第一印象十分重要,你對通話人的態(tài)度和講話方式,都會影響到公司的形象。

記住:應(yīng)答電話要精神振作,聲調(diào)悅耳。請對方留言時,要正確記下對方的姓名和電話號碼,記下接電話的日期和時間。如同事離開辦公桌,要替她應(yīng)答電話。如自己離開辦公桌,要告訴同事,或在桌上留言,講明去何處及估計時間回來。公司員工應(yīng)保持通信工具暢通,如有故意不接電話者罰款50元,如有持續(xù)4小時無法接通電話者扣除全年通信費,夜間除外。五、衛(wèi)生制度為了加強公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,創(chuàng)立文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,特制訂本制度。凡在公司工作的員工、學(xué)習(xí)和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。公司員