人力資源崗崗位要求

Word第第頁人力資源崗崗位要求人力資源崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責(zé)職位要求與業(yè)務(wù)部門支持工作；

1.依據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務(wù)部門的人員崗位職責(zé)職位要求、入職培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理；

2.負(fù)責(zé)校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強(qiáng)校區(qū)團(tuán)隊文化和分散力的建設(shè)；

3.幫助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導(dǎo)和執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)考勤管理，員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理；

5.員工關(guān)系管理，準(zhǔn)時跟業(yè)務(wù)部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題

財務(wù)類：

1、完成校區(qū)月度支出的預(yù)算的匯總、選購及費(fèi)用的賬務(wù)記錄

2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責(zé)任到人

3、幫助詢問部完成同學(xué)預(yù)報名費(fèi)的收取和退費(fèi)的處理，及收據(jù)的發(fā)放

4、財務(wù)分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控本錢供應(yīng)看法和建議

5、完成校區(qū)活動物品選購、費(fèi)用的結(jié)算

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求

行業(yè)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司進(jìn)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供應(yīng)，特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供應(yīng);

3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機(jī)制;

4.建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7.負(fù)責(zé)制定本部門工作打算，支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1.高校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位閱歷;

2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問，具有上市公司股權(quán)激勵機(jī)制操作閱歷的優(yōu)先考慮;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有力量建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊;

5.具有較強(qiáng)的打算性、實(shí)施執(zhí)行力量。很強(qiáng)的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司進(jìn)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供應(yīng)，特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供應(yīng);

3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機(jī)制;

4.建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7.負(fù)責(zé)制定本部門工作打算，支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1.高校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位閱歷;

2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問，具有上市公司股權(quán)激勵機(jī)制操作閱歷的優(yōu)先考慮;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有力量建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊;

5.具有較強(qiáng)的打算性、實(shí)施執(zhí)行力量。很強(qiáng)的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源崗位

hr人力資源崗位職責(zé)任職要求

hr人力資源崗位職責(zé)

hrspecialist(人力資源專員)華納圣龍(寧波)有限公司borgwarnershenglong(ningbo)co.，ltd華納圣龍(寧波)有限公司borgwarnershenglong(ningbo)co.，ltdkeyaccountabilities(關(guān)鍵職責(zé)):

1.conductannualtrainingneedsassessment;considerindividualperformanceplans，businessneedsandtalentdevelopmentneeds，andthendevelopannualtrainingplan.

2.executetrainingplans，followupwithtrainingeffectivenessassessment，andmakecontinuousimprovementtotrainingprogramstomeetbusinessneedsandtalentdevelopmentneeds，coordinatecorporatetrainingprogram.

3.assistsuccessionplanningandtalentmanagementinitiativesandkeytalentsdevelopmentactiontrackingcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">人力資源崗位職責(zé)任職要求

人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、幫助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動手續(xù)，幫助建立、更新員工檔案;

2、幫助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;

3、幫助人力資源信息整合，準(zhǔn)時更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng);

4、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);

5、組織員工活動，處理日常員工關(guān)系;

6、幫助高管維護(hù)政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等;

7、外國同事來成都的協(xié)調(diào)、支配和接待等事務(wù);

8、公司文件的草擬，發(fā)布等;

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、有人力資源或行政相關(guān)閱歷者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮;

3、嫻熟使用excel，word，ppt等辦公軟件;

4、良好的溝通力量和理解力量;

5、英文聽說讀寫流利，有海外求學(xué)或工作經(jīng)受者優(yōu)先。

人力資源崗位

酒店人力資源崗位職責(zé)任職要求

酒店人力資源崗位職責(zé)

酒店人力資源總監(jiān)北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上五星級酒店人力資源管理閱歷，三年以上同等崗位工作閱歷。

3、在酒店聘請、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富閱歷，熟識國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

4、良好的打算和執(zhí)行力量;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量;具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作閱歷，熟識把握籌備期各項(xiàng)工作打算制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿意酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。

國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)任職要求

國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地供應(yīng)建議、規(guī)劃并參加實(shí)施;2.為組織進(jìn)展供應(yīng)人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)有效的解決方案并實(shí)施;3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

任職要求:

1.高校本科或以上學(xué)歷;2.5年以上人力資源工作閱歷，有互聯(lián)網(wǎng)公司或hrbp/hrm閱歷優(yōu)先考慮;3.熟識人力資源的流程體系;在聘請/績效管理/員工關(guān)系/組織進(jìn)展等某一模塊有豐富的閱歷。;4.具備較強(qiáng)的規(guī)律思索力量、學(xué)習(xí)力量，抗壓性力量;5.擅長溝通，良好的協(xié)調(diào)力量，責(zé)任心強(qiáng);6.擅長講授文化故事，hr類課程的優(yōu)先。

地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參加各項(xiàng)打算的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展落地供應(yīng)支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻目光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量;

5、有創(chuàng)新意識，能主動引導(dǎo)和推動變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。崗位職責(zé):

1、基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參加各項(xiàng)打算的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展落地供應(yīng)支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻目光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量;

5、有創(chuàng)新意識，能主動引導(dǎo)和推動變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推動公司人力資源建設(shè);

2、參加公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3、依據(jù)公司的進(jìn)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改良方案;

4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括聘請體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;

5、依據(jù)公司的狀況，建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)人力資源本錢的核算和掌握，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交代的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、熟識人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通聘請培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、擅長溝通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、推斷決策力量、溝通協(xié)調(diào)力量、打算與執(zhí)行力量

物業(yè)人力資源崗位

人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人力資源工作職責(zé)

人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營打算制定公司的人力資源打算。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作打算，按月做出預(yù)算及工作打算。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求打算審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、根據(jù)公司的人力資源需求打算，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)打算，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與力量開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動平安愛護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干預(yù)。

企業(yè)對人力資源要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人力資源專員:

1、發(fā)布聘請信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織支配應(yīng)聘人員面試；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；

3、幫助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

4、組織、實(shí)施員工文化消遣及培訓(xùn)活動；

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；

任職要求：:1.大專以上學(xué)歷；力量強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件。

2.學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，具有良好的親和力、溝通力量、心理素養(yǎng)及團(tuán)隊合作精神；

3.敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；

4.有工作閱歷，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)及任職資格c

人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營打算制定公司的人力資源打算。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作打算，按月做出預(yù)算及工作打算。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求打算審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、根據(jù)公司的人力資源需求打算，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)打算，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與力量開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動平安愛護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干預(yù)。

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)

人力資源項(xiàng)目詢問總監(jiān)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司，中大職位亮點(diǎn):無風(fēng)險打造詢問事業(yè)、多元化的職業(yè)進(jìn)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項(xiàng)目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶著詢問團(tuán)隊按時、保質(zhì)完成詢問及討論項(xiàng)目;

2、管理多個相關(guān)詢問項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo)，掌握項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行;

3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報;

4、參加重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);

5、創(chuàng)新對理詢問模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理詢問生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);

6、培育、提升詢問顧問的業(yè)務(wù)水平。

任職要求:

1.重點(diǎn)高校討論生學(xué)歷，985/211高校本科學(xué)歷也可考慮;

2.具有8年以上工作閱歷，其中至少3年以上管理詢問工作閱歷，并帶著項(xiàng)目團(tuán)隊做過5個以上行業(yè)管理詢問項(xiàng)目;或具有知名管理詢問公司高層管理工作閱歷;或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作閱歷者;

3.具有高度的責(zé)任感和工作熱忱，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的力量，具備清楚的規(guī)律思維和推理力量，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談力量;

4.具有嫻熟的詢問技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，把握企業(yè)管理理論學(xué)問，精通2個以上管理方向理論與實(shí)踐學(xué)問，能領(lǐng)導(dǎo)管理詢問項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊;

職位特色:

1、可享受公司供應(yīng)的無風(fēng)險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司供應(yīng)具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;

3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)當(dāng)技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如供應(yīng)媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，關(guān)心詢問總監(jiān)發(fā)表個人觀點(diǎn)，打造個人品牌;

5、可參與公司的專家講座，隨時把握最新的政策或者行業(yè)資訊。

項(xiàng)目人力資源崗位

教育人力資源崗位職責(zé)任職要求

教育人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推動聘請工作，拓展相關(guān)聘請渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，打算部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

5、明確團(tuán)隊人力資源目標(biāo)和總體方案，供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊綜合管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。