勞務(wù)派遣人事管理辦法

勞務(wù)派遣人事管理辦法為了適應(yīng)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，規(guī)范人事管理，明確工作職責(zé)，提高工作效率，依照公司相關(guān)人事規(guī)定，特制定本管理辦法。一、招聘（一） 被派遣勞動(dòng)者招聘條件公司對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行統(tǒng)一的錄用標(biāo)準(zhǔn)，具體條件為：1、 男性要求年齡18-45周歲，身高1.70米以上。2、 女性要求年齡18-35周歲，身高1.60米以上。3、 文化程度要求為大專及以上。4、 五官端正、無傳染性疾病，有承擔(dān)勞務(wù)派遣員服務(wù)工作應(yīng)該具備的身體素質(zhì)。（二） 應(yīng)聘人員須提供的資料1、 個(gè)人履歷表（被派遣勞動(dòng)者入職登記表）。2、 體檢表（或健康證）。3、 戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開具的無違法、犯罪證明。4、 身份證復(fù)印件。5、 學(xué)歷證（最高學(xué)歷）。6、 近期彩色1寸免冠照片。7、 所需的XX市被派遣勞動(dòng)者數(shù)碼回執(zhí)。8、 指摸、掌摸印鑒登記。9、 當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)出具的參保證明。10、 發(fā)放工資的銀行賬號(hào)。（三） 招聘部門招聘部門根據(jù)上述被派遣勞動(dòng)者招聘條件負(fù)責(zé)組織招聘并承擔(dān)以下具體工作：1、 完整收集上述所要求的資料。2、 確保應(yīng)聘人員與身份證件一致性。3、 健康證明。二、被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)、錄用、人事信息的管理為做好被派遣勞動(dòng)者的錄用及人事信息的管理工作，保證被派遣勞動(dòng)者一人一檔、人事信息的準(zhǔn)確，特規(guī)定如下：（一） 培訓(xùn)、錄用根據(jù)法律、法規(guī)及政府主管部門的規(guī)定，應(yīng)聘人員必須參加崗前培訓(xùn)，考試合格并取得國家被派遣勞動(dòng)者證，方可錄用。完整收集所有資料，并經(jīng)審查后，原件分公司存檔，并由分公司根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)定組織應(yīng)聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格擇優(yōu)錄用，上崗前與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并根據(jù)人事系統(tǒng)的信息購買相關(guān)保險(xiǎn)、廣東省勞務(wù)派遣員服務(wù)監(jiān)管信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)要求，分公司必須錄入完整準(zhǔn)確的人事信息：親屬聯(lián)系人、移動(dòng)電話、家庭電話、戶籍省、戶籍市區(qū)、戶籍區(qū)縣、戶籍詳細(xì)地址、姓名、身份證號(hào)、入訓(xùn)時(shí)間、民族、文化程度、政治面貌、性別、出生年月、合同編號(hào)、相片圖像號(hào)、身高、所屬大隊(duì)、所屬護(hù)衛(wèi)點(diǎn)、是否參軍、是否有無犯罪記錄證明、婚姻狀況、健康狀態(tài)、職稱、職務(wù)、任職日期、現(xiàn)居住詳細(xì)地址，身份證無市區(qū)的參考此網(wǎng)站查詢填寫、戶籍詳址（按照身份證上完整錄入）及時(shí)將“學(xué)員信息”錄入人事信息管理系統(tǒng)上報(bào)勞務(wù)派遣事業(yè)部。（二） 勞務(wù)派遣事業(yè)部1、勞務(wù)派遣事業(yè)部負(fù)責(zé)下屬分公司上報(bào)人事信息的審核工作，為純潔隊(duì)伍，勞務(wù)派遣事業(yè)部人事專員收到分公司上傳的學(xué)員信息后，導(dǎo)出學(xué)員信息上傳致XX市流動(dòng)人員身份驗(yàn)證服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行審核入職人員有無犯罪記錄，審核通過的給予入職，審核未通過的不予入職，同時(shí)反饋相關(guān)部門拒絕聘用，審核通過的轉(zhuǎn)保險(xiǎn)專員購買相關(guān)保險(xiǎn)。（1）勞務(wù)派遣事業(yè)部保險(xiǎn)專員將購買保險(xiǎn)不成功的人員信息當(dāng)日反饋至人事專員，人事專員及時(shí)在系統(tǒng)中做未通過處理，由保險(xiǎn)經(jīng)辦人于當(dāng)日17時(shí)前上傳至被派遣勞動(dòng)者人事信息管理系統(tǒng)。查詢路徑：登陸系統(tǒng)-保險(xiǎn)管理-審核失敗信息管理。供分公司及時(shí)查詢未通過的原因，事業(yè)部群不再另行下發(fā)通知，不再回收紙質(zhì)版文件”。（2）統(tǒng)一編制被派遣勞動(dòng)者電腦編號(hào)、設(shè)定級(jí)別，下發(fā)分配至分公司。2、 分公司錄入錯(cuò)誤的。由所在分公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，交勞務(wù)派遣事業(yè)部人事專員變更人事信息。同時(shí)，提供社保部門規(guī)定的相關(guān)資料交至保險(xiǎn)經(jīng)辦人，方可變更保險(xiǎn)信息。3、 勞務(wù)派遣事業(yè)部人事專員負(fù)責(zé)審核被派遣勞動(dòng)者入職信息。同時(shí)，上傳XX市流動(dòng)人員身份驗(yàn)證服務(wù)系統(tǒng)審核工作。三、黑名單管控以下人員納入進(jìn)行管控1、 勞資糾紛人員。2、 打架斗毆人員。3、 上訪人員。4、 吸毒人員。5、 在逃人員。6、 有犯罪前科人員。7、 公司認(rèn)定的其他人員。上述人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)分公司要立即清退，并上報(bào)勞務(wù)派遣事業(yè)部辦理停保手續(xù)，人事專員將納入系統(tǒng)黑名單管控，以后不得錄用。四、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)：1、 被派遣勞動(dòng)者的調(diào)動(dòng)、晉級(jí)由分公司按規(guī)定錄入人事信息管理系統(tǒng)。2、 跨分公司調(diào)動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，需由接收分公司填寫《被派遣勞動(dòng)者跨部門調(diào)動(dòng)審批表》，報(bào)請(qǐng)?jiān)止竞徒邮辗止矩?fù)責(zé)人簽字同意后，轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣事業(yè)部人事專員核實(shí)后做系統(tǒng)變更。五、辭職、辭退、自離1、 被派遣勞動(dòng)者離職按公司規(guī)定辦理手續(xù)，做好物品、工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算工作。2、 辦結(jié)離職手續(xù)，分公司內(nèi)勤需將離職人員信息當(dāng)日錄入人事信息管理系統(tǒng)，并上報(bào)勞務(wù)派遣事業(yè)部人事專員，以便更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)和辦理停保手續(xù)。3、 離職人員的