2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實務(wù)》考前押題二

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實務(wù)》

考前押題二

第1題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，反映了一個人的情操和優(yōu)勢傾向的是（）。

{A}.樞紐特質(zhì)

{B}.核心特質(zhì)

{C}.表面特質(zhì)

{D}.根源特質(zhì)

正確答案：A,

第2題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

某公司職員李某在一家企業(yè)工作多年，雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的

利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措，這體現(xiàn)了李某的表達(dá)方式屬

，

于（。

刻板

{A}.

提

建

議

{B}.忠

誠

忽

{C}.視

{D}.

正確答案：C,

第3題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

（）是組織人力資源管理的一個基礎(chǔ)或平臺。

{A}.職位描述

{B}.職位分析

{C}.職位說明書

{D}.任職資格

正確答案：B,

第4題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

主要回答如何進(jìn)行競爭的問題，即應(yīng)當(dāng)如何在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中與競爭對

手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。

{A}.組織戰(zhàn)略

{B}.職能戰(zhàn)略

{C}.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

{D}.經(jīng)營戰(zhàn)略

正確答案：D,

第5題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)的是（）。

{A}.工作設(shè)計

{B}.數(shù)字儀表盤

{C}.戰(zhàn)略地圖

{D}.人力資源管理計分卡

正確答案：C,

第6題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

在職位分析中，觀察法用于（）的分析比較有效。

{A}.技術(shù)操作類

{B}.智力活動類

{C}.心理素質(zhì)類

{D}.知識水平類

正確答案：A,

第7題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

{A}.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

{B}.不同評價者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性

{C}.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

{D}.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

正確答案：D,

第8題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

通過情境模擬的方法，由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價

的人員甄選方法是（）。

{A}.成就測試

{B}.履歷分析

{C}.面試

{D}.評價中心技術(shù)

正確答案：D,

第9題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

使得評估者能夠分析培訓(xùn)結(jié)果在一段時間內(nèi)的穩(wěn)定性，這是（）的優(yōu)點。

{A}.時間序列法

{B}.事后評估

{C}.有對照組的事前一事后評估

{D}.無對照組的事前—事后評估

正確答案：A,

第10題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

下列屬于績效計劃活動的是（）。

{A}.與員工一起確定績效目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)以及行動計劃

{B}.觀察、記錄、總結(jié)績效，提供反饋，就相關(guān)問題與員工進(jìn)行探討，提供指

導(dǎo)和建議

{C}.根據(jù)績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)評價員工的工作績效

{D}.上級就績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行面談，制訂績效改善計劃

正確答案:A,

第11題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

對員工在某一關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域中需要達(dá)成的最為重要的以及可衡量的績效結(jié)果所

做的一種陳述是（）。

{A}.關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域

{B}.關(guān)鍵績效指標(biāo)

{C}.評價指標(biāo)體系

{D}.績效標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)值

正確答案：B,

第12題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

要求員工的上級將注意力集中于員工的實際工作行為，而不是那些定義模糊的個

人特征，這是（）的優(yōu)點。

{A}.評語法

{B}.行為核查清單法

{C}.圖尺度評價法

{D}.關(guān)鍵事件法

正確答案：D.

第13題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

當(dāng)績效評價的結(jié)果主要受到在績效周期的后期階段收集到的信息影響時，便會出

現(xiàn)（）。

{A}.前因誤差

{B}.近因誤差

{C}.首因誤差

{D}.負(fù)面誤差

正確答案：B,

第14題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在"不完善'’而形成的失業(yè)，即為（）。

{A}.摩擦性失業(yè)

{B}.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

{C}.季節(jié)性失業(yè)

{D}.周期性失業(yè)

正確答案：A,

第15題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

在管理實踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的,

因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運用（）這種雙贏的方式。

{A}.先分?jǐn)偝杀驹俜窒硎找?/p>

{B}.先分享收益再分?jǐn)偝杀?/p>

{C}.企業(yè)出成本，雙方分享收益

{D}.員工出成本，雙方分享收益

正確答案：A,

第16題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而勞動者的所

有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，這種情況說明了勞動力市場存在著（）。

{A}.多樣性

{B}.不確定性

{C}.特殊性

{D}.交易延續(xù)性

正確答案：C,

第17題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬,

就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。

{AJ.50%

{BJ.60%

{C}.70%

{D}.80%

正確答案：D,

第18題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求

沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。

{A}.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

{B}.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

{C}.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

{D}.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

正確答案：A,

第19題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

《勞動保險條例》規(guī)定，勞動保險金的（）存于該企業(yè)工會基層委員會，作為

勞動保險基金，用于支付工人與職員按本條例應(yīng)得的撫恤費、補(bǔ)助費與救濟(jì)費等

待遇。

{A}.10%

{BJ.30%

{C}.50%

{DJ.70%

正確答案：D,

第20題（單項選擇題）（每題1.00分）題目分類:未分類>未分類>

仲裁庭裁決案件時，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲

裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）金額的事項,

應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

{A}.1個月

{B}.2個月

{C}.12個月

{D}.10個月

正確答案：C,

第21題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）。

{A}.生存需要

{B}.權(quán)力需要

{C}.親和需要

{D}.成長需要

{E}.成就需要

正確答案：B,C,E,

第22題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

美國學(xué)者桑南菲爾德提出的分類方法，幫助我們認(rèn)識組織文化之間的差異，他把

組織文化分為（）。

{A}.事業(yè)部型

{B}.學(xué)院型

{C}.俱樂部型

{D}.棒球隊型

{E}.堡壘型

正確答案：B,C,D,E,

第23題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的趨勢預(yù)測法的說法正確的有（）。

{A}.是一種簡單的時間序列分析方法

{B}.該方法實用性比較強(qiáng)

{C}.該預(yù)測方法比較精細(xì)

{D}.預(yù)測的準(zhǔn)確度會打一定的折扣

{E}.使用時要確保經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)的穩(wěn)定

正確答案：A.B,D,E,

第24題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

適用于一個組織內(nèi)部的勝任素質(zhì)模型通常可以劃分為（）。

{A}.組織成員勝任素質(zhì)模型

{B}.職能性勝任素質(zhì)模型

{C}.專業(yè)性勝任素質(zhì)模型

{D}.職務(wù)性勝任素質(zhì)模型

{E}.職位性勝任素質(zhì)模型

正確答案：A,B,C,E,

第25題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

公文筐測試的優(yōu)點有（）。

{A}.操作比較簡單

{B}.評分比較容易

{C}.表面效度較高

{D}.容易得到被測試者的理解和接受

{E}.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

正確答案：A,C,D,E,

第26題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容，可以將培訓(xùn)分為（）。

{A}.在崗培訓(xùn)

{B}.脫崗培訓(xùn)

{C}.知識培訓(xùn)

{D}.技能培訓(xùn)

{E}.文化價值觀培訓(xùn)

正確答案：C,D,E,

第27題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

良好的績效管理體系對組織的影響有（）。

{A}.有助于通過組織目標(biāo)的層次分解過程，使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工個人的工

作內(nèi)容及其需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)變得更加清晰

{B}.績效管理可以成為推動組織變革的一種有效工具，它能使組織的變革變得

更加容易

{C}.使員工獲得了完成工作和達(dá)成個人目標(biāo)的更強(qiáng)大動力，使其在工作中更有

激情

{D}.在找到新工作之前，會將自己在本組織中的工作努力程度降至最低

{E}.在獲得充分反饋的情況下，尤其是通過開發(fā)計劃的制訂及具體實施，員工

獲得了更多的完善自己的知識、技能和能力的機(jī)會，這會使他們更加勝任工作,

而且有助于他們更好地設(shè)計自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

正確答案：A,B,C,E,

第28題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

員工援助計劃的內(nèi)容包括（）。

{A}.處理造成問題的外部壓力源

{B}.普遍提高工資待遇

{C}.處理外部壓力造成的反應(yīng)

{D}.改變個體的弱點

{E}.員工自信心提高

正確答案：A,C,D,E,

第29題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

從上大學(xué)的成本收益分析中得到的基本推論有（）。

{A}.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值

越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大

{B}.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對就

會越多

{C}.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差

距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多

{D}.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越

高，則上大學(xué)的可能性就越小

{E}.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的人越少，上大學(xué)所需要的成本越高

正確答案：A,B,C,D,

第30題（多項選擇題）（每題2.00分）題目分類:未分類>未分類>

不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的項目包括（）。

{A}.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

{B}.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

{C}.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

{D}.在境外就醫(yī)的

{E}.在異地就醫(yī)的

正確答案:A,B,C,D,

第31題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類>

某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他

人基本上沒有發(fā)言權(quán)。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總

責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按

照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，但方案

實施的初期并不順利，在就某一問題進(jìn)行討論時，有時會長時間處于集體沉默狀

態(tài)，沒有人發(fā)表見解，只能由張總表達(dá)自己的觀點，而后人們又會一致通過。

（1）請問，案例中體現(xiàn)了哪種團(tuán)體決策的現(xiàn)象？

第32題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類>

某計算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠和生產(chǎn)員工，而是與很多國家和地區(qū)的100多個計算

機(jī)零件生產(chǎn)廠家保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系，從這些公司買來零件進(jìn)行組裝銷售。該公

司是家族企業(yè)，十分強(qiáng)調(diào)員工對公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的

資歷。

（1）該公司所實行的組織形式具有哪些特點？

（2）按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于哪種類型？

（3）該公司的組織文化類型有哪些特點？

第33題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類>

某公司新招聘了一名財務(wù)主管，他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財務(wù)工作后，

發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這

名員工的績效考評記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯,

而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員

工不斷地坦誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因

此每次考核，主管都會給她一個不錯的成績。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

（1）從上面的案例可以推測出該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是誰？

（2）為了減少案例中由考核主體造成的績效考核誤差，該公司可以采取哪種考

核方法?

第34題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類>

弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，

說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴(yán)重警告，并扣發(fā)上月績

效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公

司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10

點到單位，但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有扣過工資。而且他從來不知道公司有

獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說，“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司

內(nèi)網(wǎng)上掛了兩個月了。”小李后來了解到，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前

人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的，確實在內(nèi)網(wǎng)首頁上登載過，但很快就

淹沒在其他通知里了。

（1）試分析，公司的規(guī)章制度是否合理。

第35題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類>

小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮到工資水平，還要考慮到職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)

聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場工資水平的高工

資而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些

企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人代替一些人工操作。

（1）小呂在找工作時考慮多種因素的情況反映了勞動力市場存在哪方面的特

征？

（2）針對企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象，分析資本價格對勞動力需求的影響。

第36題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類>

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的

狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)，例如企業(yè)并不都

是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞

動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇

主，或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

（1）企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資的原因是什么？

（2）即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解

雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因是什么？

第37題（解答題）（每題5.00分）題目分類:未分類>未分類