青年思想調查報告

Word第第頁青年思想調查報告企業(yè)共青團及青年思想工作調查報告

為了全面了解把握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與進展和新時期的團青工作供應精確、可供參考的決策根據，依據公司委的要求，2023年12月，公司團委組織開展了一次xx公司青年思想和團青工作的調研。

1、調研的基本狀況

此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采納調查問卷、專題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調查共下發(fā)問卷xx份，回收有效問卷xx份，回收率為78%。

本次調查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據較牢靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實狀況。

2、公司共青團組織現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有35周歲以下的青年xx人，占公司職工總數(shù)近xx%，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶著各族青年投身企業(yè)改革、進展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、進展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也漸漸萎縮。但是在團市委和公司委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委(2個編制，設副書記、干事各1位)下設xx個直屬基層團委，xx個直屬團總支;有xx個團總支、xx個團支部;團的專職干部xx人;團員xx人，其中同學團員xx人，青工團員xx人，女團員xx人。二oo二年度進展新團員xx人，超齡離團xx人，推優(yōu)xx人，團員進展入xx人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

3、調研對象基本狀況

⑦月收入：400元以下5人，占2.6%;400元-1000元114人，占58.5%;1000元-1500元65人，占33.3%;1500元以上11人，占5.6%。

青年思想基本狀況

從對調查問卷的數(shù)據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經濟條件下的競爭歸根究竟就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速進展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素養(yǎng)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的劇烈愿望。在調查中，有72.8%的人感覺有劇烈的危機感，70.3%的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于盼望企業(yè)賜予的嘉獎方式，有49.7%的人要求供應學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6%的青工選擇了公開表彰形式;而且對于青年最關懷的問題，關懷自身進展的人員占44.1%，遠高于其它項目。

3、具有主動的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和進展中在肯定程度上表現(xiàn)出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為主動進取。首先是有主動向上的工作看法。如在被問及是否喜愛本職工作，有70.8%的青工回答是喜愛。我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種主動向上的心理表現(xiàn)。其次是有求實進取的工作看法。調查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9%的青工選個人發(fā)揮。這說明大多數(shù)青工在工作看法上是求實進取和主動的。

4、市場意識強化，期盼實現(xiàn)自我。市場經濟是開放型的經濟，對市場弄潮兒的崇拜，促使廣闊青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)看重自我價值的實現(xiàn)。調查顯示，85.2%的青工把經濟收入或實現(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值表達的一種主要方式。由此可見，當前青工個