調(diào)研報(bào)告：選調(diào)生隊(duì)伍存在問題及發(fā)展出路

調(diào)研報(bào)告：選調(diào)生隊(duì)伍存在問題及進(jìn)展出路行選調(diào)生制度的一些弊端。筆者對(duì)咸陽市X縣選調(diào)生狀況進(jìn)展了深入調(diào)研，就一些問題進(jìn)展了思考。一、根本狀況2001年以來，X縣共招錄選調(diào)生62名，1人未報(bào)到，1人被除名、1人辭職。截止X年68人調(diào)出占%，在崗1名〔借調(diào)到省、市機(jī)關(guān)6人，其中男性1741.5%，女性2458.53892.5%，爭論生學(xué)歷3名占7.5%；30歲以下19名占46%，3022名占54%，X縣籍11人占26.716人占39%；4名被提拔為正科級(jí)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占9.8%，12293483%。二、存在問題及緣由一是留意內(nèi)務(wù)缺乏實(shí)干。通過調(diào)查，85%的選調(diào)生到基層后被安排到黨政辦從性崗位，雖然可以快速生疏鄉(xiāng)鎮(zhèn)全局工作，但這樣就成了“傳聲筒上談兵”時(shí)間多，真正下村處理簡單“三農(nóng)”問題時(shí)機(jī)少，不懂如何與村民打交道，部”受各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的歡送。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的緣由有三點(diǎn):一是局部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為選調(diào)生的年紀(jì)輕、閱歷少，不敢選調(diào)生制度的初衷。XX省選調(diào)生選撥培育治理方法X8號(hào)，我縣也曾先后出臺(tái)《X縣選調(diào)生治理暫行方法〔X組干發(fā)〔2008〕156號(hào)X縣〔修訂稿年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣〔市、區(qū)〕級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作的基層帶來苦惱，上級(jí)命令“頂不住的憂慮。的借調(diào)經(jīng)受，還會(huì)讓剛剛走出校園的選調(diào)生誤以為自己無需長時(shí)間在基層工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)只要熬幾上個(gè)月就到縣里了三是選拔培育使用脫節(jié)。目前，選調(diào)生工作中“重任用、輕培育”的問題較為突出，通過調(diào)查覺察70%以上的選調(diào)生，除崗前培訓(xùn)外，參與省、市、縣針對(duì)選調(diào)生的培訓(xùn)很少，有的選調(diào)生入職3年，僅參與過1次培訓(xùn)；大多數(shù)選調(diào)生表示，即使有培X〔赴臺(tái)學(xué)習(xí)1人占5人占5人占消滅這類問題，根本緣由是選調(diào)生工作選拔、培育、治理、使用相互脫節(jié)。依據(jù)規(guī)定，選調(diào)生屬多層級(jí)治理，但事實(shí)上不管”的問題。備”干部，優(yōu)于基層干部，到基層是來“鍍金”的，對(duì)自己放松要求，心浮氣躁，不能很好地融入到基層工作和干部群眾之中。選調(diào)生初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般會(huì)遇到居住條件差、和繁重的加班任務(wù)，心理不平衡，甚至產(chǎn)生抵觸心情；選調(diào)生滿懷熱忱地來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當(dāng)抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)發(fā)生巨大反差時(shí)，便動(dòng)搖了信念和士氣，開頭“權(quán)衡利弊”患得患失，扎根基層的信念開頭動(dòng)搖，總想找各種關(guān)系查找進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)的門路。調(diào)查說明，參與選調(diào)考試主要有以下三個(gè)緣由