大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程(第二版)測試題專題四 就業(yè)權(quán)益保護

《就業(yè)權(quán)益保護》測試題一、單項選擇題001.以下關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的說法錯誤的是（）。具有法律效力雙方均有義務(wù)遵守用人單位不能退函以上都對002.以下對勞動合同理解錯誤的是（）。勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律形式。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。勞動者可以不服從用人單位的行政管理。用人單位依法享有勞動者提供的勞動成果。003.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（）月。3個月4個月5個月6個月004.關(guān)于勞動合同中的培訓(xùn)條款說法錯誤的是（）。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。005.因勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，對用人單位造成損失，不應(yīng)由勞動者賠償?shù)氖牵ǎ?。用人單位招收錄用其所支付的費用用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失勞動者已領(lǐng)的工資006.勞動合同的解除不包括（）情況。用人單位單方解除勞動合同行政主管部門強制解除勞動者單方解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同007.下列哪項不屬于高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益（）。獲取信息權(quán)被推薦權(quán)擇業(yè)知情權(quán)人身自由權(quán)008.下列關(guān)于擇業(yè)知情權(quán)說法錯誤的是（）。用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件及工作地點用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者可以要求了解用人單位的所有情況用人單位不能回避或故意隱瞞，也不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇009.下列不屬于就業(yè)歧視的是（）。性別歧視身高歧視年齡歧視正常的學(xué)歷要求010.下列對畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的理解,不正確的就是（）。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)是高校教學(xué)工作的一個重要組成部分畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校作出指導(dǎo)其找到自己滿意工作的承諾高校對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)就是高校的一項法定義務(wù)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就是每個畢業(yè)生都具有的權(quán)利011.按照合同期限的不同，以下不屬于勞動合同分類（）。固定期限勞動合同無固定期限勞動合同長期勞動合同單項勞動合同012.用人單位下列（）行為未侵害了畢業(yè)生公平待遇權(quán)。食品生產(chǎn)企業(yè)以某畢業(yè)生患乙型肝炎為由對其不予聘用家住某地區(qū)的畢業(yè)生王某找工作四處碰壁，用人單位拒絕錄用的理由就是來自該地區(qū)的人員不好管理某單位以女性畢業(yè)生日后產(chǎn)假過長影響工作為由對女畢業(yè)生不予錄用某招聘崗位?？飘厴I(yè)生完全能夠勝任，但用人單位只招錄具有本科以上學(xué)歷畢業(yè)生013.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。3個月6個月TOC\o"1-5"\h\z1年2年014.勞動爭議處理時對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10日15日20日30日015.不屬于合同陷阱的是（）?？陬^承諾不平等協(xié)議以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同簽訂正式勞動合同016.以下防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的錯誤做法是（）。選擇正規(guī)的求職渠道謹慎對待小廣告在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，一定要仔細閱讀其內(nèi)容后再簽字。接到面試通知時直接去參加面試017.勞動爭議產(chǎn)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。30日40日60日90日018.下列關(guān)于協(xié)商解決勞動爭議的說法錯誤的是（）。自行協(xié)商工會參與協(xié)商第三方參與協(xié)商必須有律師參與協(xié)商019.下列不屬于勞動爭議內(nèi)容的是（）。辭退主動離職工傷下班后發(fā)生的交通事故020.關(guān)于勞動爭議申請調(diào)解錯誤的說法是（）。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。021.下列選項不屬于勞動爭議處理方法的是（）。協(xié)商解決申請調(diào)解申請仲裁行政訴訟二、多項選擇題）。001.以下對就業(yè)協(xié)議描述不對的是（）。高校畢業(yè)生與用人單位確立聘用關(guān)系的法律依據(jù)。一份簡易合同，一旦簽約，就要履行，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任只是一份意向協(xié)議，可以隨意違約一人可以簽多份002.按照合同期限的不同,勞動合同可分為（）。固定期限合同無固定期限合同單項勞動合同長期合同003.勞動合同中的勞動報酬條款主要包含（）。工資標準工資支付辦法加班補貼標準和獎金分配辦法工資調(diào)整辦法及試用期及病、事假期間的工資待遇004.（）情形下可以終止勞動合同。合同期滿或雙方約定終止職工退休、退職或死亡職工入伍或出國用人單位破產(chǎn)、解散或撤銷等005.勞動合同補充條款一般包含（）內(nèi)容。試用期條款培訓(xùn)條款保密與競業(yè)限制條款工傷保險006.關(guān)于勞動合同中的保密與競業(yè)限制條款說法正確的是（）。勞動者違反約定的保密條款，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。終止勞動合同后，用人單位不必在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。007.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別有（）。主體不同內(nèi)容不同簽約時間不同適用法律不同008.用人單位下列行為中,侵害畢業(yè)生獲取信息權(quán)的是（）。對崗位工作可能導(dǎo)致的人身職業(yè)危害不予表述不公開本企業(yè)近年度盈利情況等財務(wù)數(shù)據(jù)為增強對畢業(yè)生的吸引力,在介紹企業(yè)員工規(guī)模時，將下屬子公司的員工人數(shù)算入本企業(yè)人數(shù)在招聘啟事中聲稱，工作兩年可購豪車、豪宅009.畢業(yè)生就業(yè)過程中誠信缺失最常見的表現(xiàn)有（）。簽訂協(xié)議后隨意毀約自我介紹言過其實應(yīng)聘材料中獲獎證書是真實的求職材料弄虛作假010.高校推薦畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)（）。如實推薦公正推薦無條件推薦擇優(yōu)推薦011.現(xiàn)實中侵害畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)較為突出的表現(xiàn)有（）。性別歧視學(xué)歷歧視地域歧視經(jīng)驗歧視）。012.以下屬于“求職陷阱”的是（）。某公司規(guī)定，為防止應(yīng)聘者簽約后毀約，應(yīng)聘者須在簽約時繳納一定數(shù)量的“誠信金”;某公司要求應(yīng)聘者繳納服裝購買費，以統(tǒng)一員工服飾，維護企業(yè)形象；某公司要求應(yīng)聘者提供家庭住址、家人職業(yè)及電話等個人重要信息；某企業(yè)許諾，在其單位輕松上班即可獲得百萬年薪。013.就業(yè)陷阱具有（）主要特征。欺騙性誘惑性隱蔽性違法性014.勞動爭議處理的方法有（）。協(xié)商解決申請調(diào)解申請仲裁提起訴訟。015.下列哪些情形下，勞動者享有獲得社會保障的權(quán)利（）。辭職工傷患病生育016.高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受不法侵害的原因是（）。供需雙方信息不對稱相關(guān)操作程序不規(guī)范，缺乏有效的市場監(jiān)管大學(xué)生維權(quán)意識匱乏，權(quán)益救濟機制難以發(fā)揮有效作用以上都不是017.畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑主要有（）。高?；虍?dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的畢業(yè)生供需見面會與人才招聘會正規(guī)權(quán)威的人才招聘類專業(yè)網(wǎng)站、廣播、電視、權(quán)威的報紙、雜志值得信賴的社會關(guān)系（如家長、親友、老師、校友等）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的就業(yè)信息三、判斷題001.就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征，但不能等同于勞動合同。（）002.勞動合同條款必須包括勞動合同必備條款與勞動合同補充條款。（）003.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中寫明工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,不得隱瞞或者欺騙。（）004.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無時間限制的勞動合同。（）005.固定期限勞動合同的期限不能超過20年。（）006.勞動合同的訂立、變更、終止，須按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定進行。（）007.勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）008.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）009.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（）010.勞動爭議產(chǎn)生后，雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，不能在無第三方參與的情況下，自行協(xié)商。（）011.初入職場的高校大學(xué)畢業(yè)生，要主動學(xué)習(xí)、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，在權(quán)益受損時懂得如何處理勞動爭議，依法維護自己的合法權(quán)益。（）012.任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等，都屬非法行為。（）013.在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，一定要仔細閱讀其內(nèi)容后再簽字。（）014.用人單位可以要求求職者到指定私立醫(yī)院或者診所體檢。（）015.傳銷組織往往就是利用人們的投機企圖和不勞而獲的心理來達到誘騙求職者的目的。（）016.所謂“見習(xí)”“實習(xí)”陷阱就是利用“見習(xí)”“實習(xí)”名義使用免費或廉價勞動力。（）017.法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。（）018.當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。（）019.用人單位與畢業(yè)生雙方信息不對稱是高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受侵害的主要原因。（）020.畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議時三方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（）四、名詞解釋001.就業(yè)協(xié)議書002.勞動合同003.就業(yè)陷阱004.培訓(xùn)陷阱005.固定期限勞動合同006.無固定期限勞動合同007.勞動爭議五、簡答題001.勞動合同的必備條款主要包含哪些內(nèi)容？002.勞動合同的補充條款主要包含哪些內(nèi)容？003.就業(yè)協(xié)議的解除有哪些方式？004.勞動紀律指的是什么？005.勞動合同的特征有哪些？006.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別是什么？007.簡要說明畢業(yè)生的基本權(quán)益有哪些？008.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期的含義是什么？009.高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受侵害的原因是什么？010.高校畢業(yè)生如何在求職過程中如何更好地維護自己的合法權(quán)益？011.合同陷阱主要有哪些表現(xiàn)形式？012.勞動爭議處理的方法有哪些？013.常見的招聘陷阱的表現(xiàn)有哪些？014.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位哪些損失？六、案例分析001.小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了！辛苦了！怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯?……”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。問：請你結(jié)合實際情況談?wù)劸蜆I(yè)如何避免陷入傳銷陷阱？002.王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到每月300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金，王某只好交了2000元的違約金。問：請你結(jié)合上述案例分析大學(xué)畢業(yè)生容易掉進就業(yè)陷阱的原因003.小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家機電公司工作，只經(jīng)過一次簡單的面試就被錄用了。比起其他同學(xué)，又簽合同，又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡單多了。小王非常高興，專業(yè)對口，工資不低，每月1500元，真是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”，其他沒必要再問了，第三天直接報到上班。一晃，小王在這家公司連續(xù)工作了3個多月，每個月領(lǐng)到的工資都是800多元。為此，他找到公司負責(zé)人，負責(zé)人告訴他：“你拿的是試用期工資，你的試用期是兩個月?！薄霸囉闷冢慨?dāng)初沒人跟我說呀！”忍兩個月再說吧。又過了兩個月，小王領(lǐng)到的工資仍然是800多元，他再次找到公司負責(zé)人，負責(zé)人說：“雖然你的試用期已過，可以拿全薪了，但我們實行的是計件工資，你工作時間短，根本達不到我們的要求。年輕人不要這樣斤斤計較嗎！”負責(zé)人說的話讓小王很不舒服。“你沒有簽勞動合同吧？”同學(xué)的話提醒了他。于是，小王又找到公司負責(zé)人，要求簽勞動合同。過了幾天，公司將勞動合同交給小王，請他簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關(guān)工資條款，認為沒有問題了，就簽上了自己的名字?？僧?dāng)他再領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)仍然不是1500元，而是只比沒簽勞動合同前增加了100元。小王清楚記得合同工資條款上明明定的是1500元?！安粦?yīng)該出現(xiàn)這樣的問題呀！”他真搞不明白了。小王帶著勞動合同，找到畢業(yè)學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)老師咨詢。老師發(fā)現(xiàn)勞動合同有關(guān)社會保險條款上有這樣的內(nèi)容：“小王要承擔(dān)企業(yè)及個人應(yīng)繳納的社會保險費。”老師告訴他：“繳納社會保險是用人單位和勞動者共同的法律義務(wù)，這份合同違反了社會保險法規(guī)的規(guī)定。按合同執(zhí)行，你不僅要承擔(dān)自己的社會保險繳費義務(wù)，而且還要替企業(yè)承擔(dān)繳費義務(wù)，自然就拿不到1500元工資了?！眴枺喊咐行⊥鯇沂堋皞Α钡脑蚴鞘裁?，如何合理利用勞動合同保護自己的合法權(quán)益七、論述題001.高校畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些主要事項002.論述用人單位在招聘、面試中侵害求職者權(quán)益的典型行為有哪些？003.用人單位利用試用期對高校畢業(yè)生的侵權(quán)行為有哪些？專題四《就業(yè)權(quán)益保護》測試題參考答案一、單選題001.C002.C003.D004.C005.D006.B007.D008.C009.D010.B011.C012.A013.C014.B015D016.D017.C018.D019.D020.C021.D二、多選題001.CD002.ABC003.ABCD004.ABCD005ABC006.ABD007.ABCD008.ACD009.ABD010.ABD011.ABCD012.ABCD013.ABCD014.ABCD015.BCD016.ABC017.ABCD三、判斷題001.V002.X003.V004.X005.X006.V007.V008.V009.V010.X011.V012.V013.V014.X015.V016.V017.V018.V019.V020.V四、名詞解釋001.就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。002.勞動合同是勞動者同用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。003.就業(yè)陷阱就是某些招聘單位、機構(gòu)或個人，利用大學(xué)生在就業(yè)市場上的弱勢地位，以提供就業(yè)機會為誘餌，采用違法悖德手段，與大學(xué)生達成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），侵害大學(xué)生合法權(quán)益的行為。004.培訓(xùn)陷阱部分不法的培訓(xùn)機構(gòu)，為了招攬培訓(xùn)生源，通常和招聘單位勾結(jié)，由“用人單位”發(fā)布虛假的招聘信息，要求應(yīng)聘者參加其指定培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，考核合格才能錄用。005.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時間。006.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定。007.勞動爭議也叫勞動糾紛，是發(fā)生在用人單位內(nèi)部的勞動者與管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。五、簡答題001.（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假（4）勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。002.根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密等其他事項。對于這些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。因此，這種條款稱為補充條款。003.單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬違約行為，違約方應(yīng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議，使就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。004.（1）履約紀律（2）考勤紀律（3）生產(chǎn)、工作紀律（4）安全衛(wèi)生紀律（5）日常工作生活紀律（6）保密紀律（7）獎懲制度005.（1）勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。（2）勞動合同的主體具有特定性，一方是勞動者，另一方是用人單位。（3）勞動合同主體之間具有行政隸屬關(guān)系，即勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。（4）勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體。（5）勞動合同的訂立、變更、終止和解除，須按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定進行。006.（1）主體不同；（2）內(nèi)容不同；（3）簽約時間不同；（4）簽約目的不同；（5）適用法律不同。007.（1）平等就業(yè)權(quán)；（2）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；（3）獲取信息權(quán)；（4）被推薦權(quán)；（5）選擇權(quán)；（6）公平待遇權(quán)；（7）違約求償權(quán)；008.“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定試用期由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，如果雙方約定試用期，就必須遵守有關(guān)規(guī)定。009.答：（1）供需雙方信息不對稱；（2）相關(guān)操作程序不規(guī)范，（3）缺乏有效的市場監(jiān)管；（4）大學(xué)生維權(quán)意識匱乏，權(quán)益救濟機制難以發(fā)揮有效作用。010.（1）弄清楚招聘單位的合法性及工作的具體內(nèi)容（2）了解法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定（3）注意與用人單位按照相關(guān)的法規(guī)簽訂就業(yè)協(xié)議及正式的勞動合同（4）在就業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位有侵權(quán)、違約、強迫就業(yè)者從事違法行為的現(xiàn)象，應(yīng)及時向有關(guān)部門反映情況，以保障自己的合法權(quán)益。011.（1）口頭承諾；（2）不平等協(xié)議；（3）以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同。012.（1）協(xié)商解決（2）申請調(diào)解（3）申請仲裁（4）提起訴訟013.答：常見的招聘陷阱如下：（1）收取服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金等各種費用。（2）在面試過程中詢問身高、體重、是否已婚等明顯與職位無關(guān)的信息。（3）對學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗毫無要求，無需任何條件可直接面試、上崗。（4）薪資水平明顯高于同行業(yè)的相同工種和職位。（5）實際工作崗位與面試通知職位明顯不符，上崗前索要各種錢物。（6）公司名稱、地址模糊不清，面試場所非常不正規(guī)，類似臨時租借來的招待所、賓館等地。（7）非正常工作時間段預(yù)約面試，面試地點偏僻。（8）招聘單位聯(lián)系方式單一，或者不提供固定電話和手機號碼，要求求職者直接加QQ、微信聯(lián)系。（9）以核實真?zhèn)螢橛桑垩呵舐氄呱矸葑C、畢業(yè)證等證件。014.（1）用人單位招收錄用其所支付的費用（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（4）勞動合同約定的其他賠償費用。六、案例分析001.高校畢業(yè)生牢記以下幾條，可以有效地避免陷入傳銷陷阱。（1）天下沒有免費的午餐，好的工作不可能伸手就來，也不可能一個電話就解決。（2）多問幾個“為什么”。對于各類招聘信息，要用客觀的思維去分析與辨別。如果你提的問題，對方?jīng)]有或者很少正面回答的，就多想想。比如：“別問那么多了，你來了就知道了”“我電話沒電了（或者沒電話費了），不跟你多說了”“我現(xiàn)在很忙，你盡快來就是了”。這些都是非法傳銷組織的慣用伎倆，高校畢業(yè)生遇到這些回答，要提高警惕。（3）抵制誘惑。一心想“創(chuàng)業(yè)”的人，更要注意這方面的問題。往往對方會“投其所好”，利用各種誘惑作為邀約手段，引誘大學(xué)生上當(dāng)。（4）有自知之明。成功需要很多條件和因素，社會經(jīng)驗、專業(yè)技能、閱歷、學(xué)識、謀略、人力資源等，都是不可或缺的條件與因素。（5）杜絕投機。如果有人告訴你：有一種生意，叫資本運作，只要一次投資，就有大回報，請小心為妙。傳銷組織往往就是利用人們的投機企圖和不勞而獲的心理來達到目的。（6）明辨是非，區(qū)別直銷與傳銷。直銷是直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費者推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。直銷員是將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品傳遞到消費者手中，通過銷售產(chǎn)品獲得報酬的。傳銷者鼓吹快速致富或者一夜暴富，以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績作為加入資格，產(chǎn)品以假充真甚至根本無產(chǎn)品運作。002.從上述案例可以分析得出大學(xué)畢業(yè)生容易掉進就業(yè)陷阱的主要原因如下：（1）隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。（2）大學(xué)生畢業(yè)生急功近利心態(tài)較強，好的職位、高的薪酬格外有吸引力。（3）剛畢業(yè)的大學(xué)生對就業(yè)信息的分析與判斷能力較弱，看不清招聘中的“貓膩”。（4）由于法律知識薄弱，導(dǎo)致維權(quán)能力差，案例中的受害者如果多懂得一些勞動合同法就不應(yīng)深受其害，勞動法中明文規(guī)定實習(xí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，當(dāng)下沒有哪個地方的最低工資標準低于300元每月的，這是無效勞動合同。003.（一）小王屢次受傷害的原因是缺少勞動和社會保障法律法規(guī)知識，勞動者與用人單位就業(yè)需要訂立勞動合同，勞動者通過勞動合同與用人單位形成勞動關(guān)系，當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時勞動合同可以成為你維權(quán)的法律武器。（二）應(yīng)當(dāng)從以下幾方面合理利用勞動合同保護自己的合法權(quán)益：1.必須了解勞動保障法律法規(guī)知識，重視勞動合同的簽訂。2.勇敢地說出你的想法，勞動合同簽訂的過程是當(dāng)事人雙方在法律法規(guī)框架范圍內(nèi)充分進行協(xié)商、達成一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的過程，勞動者有知情權(quán)，用人單位有說明情況的義務(wù)，協(xié)商本身就需要彼此闡明各自的意見，這也是法律要求簽訂勞動合同必須遵循的原則。一般情況下，在聽完單位對勞動合同的說明后，再提出自己的意見和想法，單位不會產(chǎn)生反感。常言道：“原則問題不能退讓?！睂τ谝恍┰瓌t問題，即使由于闡明自己的觀點，即使單位不高興，也要講出來，否則會由于你一時怯懦，為今后的勞動合同履行留下遺憾。七、論述題參考答案001.（1）在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)仔細而慎重地審查用人單位這一勞動合同主體，察看其是否經(jīng)過工商部門登記以及注冊的有效期限，看其是否依法成立，（2）在與用人單位簽訂勞動合同時，要警惕用人單位強迫投資、入股，收取抵押金、抵押物或者其他財物情況的發(fā)生，更不得以抵押畢業(yè)證等證件作為簽訂勞動合同的前提條件。（3）在勞動合同訂立的過程中，畢業(yè)生對勞動