餐飲人事部職責(zé)（3篇）

第4頁共4頁餐飲人事?部職責(zé)?1依據(jù)人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和?年度人力?資源需求?計(jì)劃，做?好人才儲(chǔ)?備工作?2協(xié)助完?成公司組?織架構(gòu)及?崗位的設(shè)?計(jì)、評(píng)價(jià)?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編3?編寫崗位?說明書，?完善崗位?管理體系?4協(xié)助?建立公司?人員招聘?體系，根?據(jù)公司人?力資源需?求，擬定?公司年度?招聘計(jì)劃?5負(fù)責(zé)?公司招聘?活動(dòng)實(shí)施?工作，包?括各部門?招聘需求?的統(tǒng)計(jì)、?招聘文稿?的草擬、?招聘活動(dòng)?的組織實(shí)?施、接待?引領(lǐng)新員?工等工作?6負(fù)責(zé)?發(fā)放錄用?通知，及?時(shí)辦理錄?用人員的?招用手續(xù)?，簽訂勞?動(dòng)合同和?崗位責(zé)任?書，建立?人事、職?稱檔案?7依據(jù)公?司工作需?要，負(fù)責(zé)?辦理公司?人事的任?命工作?8依據(jù)公?司人力資?源需求，?做好員工?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?（轉(zhuǎn)崗）?工作，辦?理轉(zhuǎn)崗后?的勞動(dòng)合?同變更手?續(xù)9根?據(jù)各關(guān)鍵?崗位任職?要求及人?員素質(zhì)特?點(diǎn)，協(xié)助?編制公司?總部關(guān)鍵?崗位職業(yè)?發(fā)展通道?10依?據(jù)國家各?類技術(shù)資?質(zhì)/等級(jí)?規(guī)定，協(xié)?助編制公?司各類專?業(yè)技術(shù)人?員職稱晉?升年度計(jì)?劃11?協(xié)助編制?及完善公?司員工勞?動(dòng)合同條?款，建立?勞動(dòng)合同?名冊(cè)_?___組?織與公司?各部門、?分公司人?員簽訂及?續(xù)訂勞動(dòng)?合同1?3負(fù)責(zé)公?司員工的?勞動(dòng)合同?變更、續(xù)?簽、終止?、提前解?除等1?4協(xié)助建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，協(xié)?助組織處?理員工投?訴和勞動(dòng)?爭議1?5根據(jù)人?事檔案管?理有關(guān)規(guī)?定，做好?公司員工?人事檔案?整理、信?息化更新?工作，做?好檔案保?密管理?16對(duì)離?職員工會(huì)?同相關(guān)部?門及時(shí)辦?理各項(xiàng)移?交手續(xù)，?做好社會(huì)?保險(xiǎn)和人?事檔案等?內(nèi)容的移?交工作，?并進(jìn)行離?職原因分?析17?完成上級(jí)?交辦的其?它臨時(shí)性?工作餐?飲人事部?職責(zé)（二?）一、?制度管理?1.草?擬公司行?政管理與?人事管理?制度，并?提出改進(jìn)?建議。?____?組織公司?行政管理?與人事管?理制度的?執(zhí)行。?3.正確?貫徹執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)方面的?法律、法?規(guī)、政策?。二、?行政后勤?管理1?.負(fù)責(zé)公?司辦公秩?序、辦公?環(huán)境、辦?公設(shè)施、?辦公用品?、公司行?政檔案的?管理;?2.負(fù)責(zé)?公司文件?的起草、?收發(fā)、印?制等文書?管理;?3.負(fù)責(zé)?公司的會(huì)?議組織、?前臺(tái)接待?、采購、?后勤服務(wù)?工作;?4.進(jìn)行?公共關(guān)系?的維護(hù);?5.負(fù)?責(zé)對(duì)各部?門工作進(jìn)?行內(nèi)部協(xié)?調(diào)與溝通?;6.?負(fù)責(zé)公司?合同管理?、訴訟等?法律事務(wù)?;7.?負(fù)責(zé)各類?行政規(guī)章?制度的擬?制。三?、人力資?源管理?1.草擬?員工手冊(cè)?、人才規(guī)?劃、編制?計(jì)劃、培?訓(xùn)計(jì)劃，?經(jīng)公司審?批后負(fù)責(zé)?組織、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督?制度和流?程的落實(shí)?;__?__人事?流程管理?：員工招?聘、入職?、考核、?調(diào)動(dòng)、配?置、離職?管理;提?供各類人?力資源數(shù)?據(jù)分統(tǒng)計(jì)?及分析;?___?_人力資?源開發(fā)：?骨干員工?、儲(chǔ)備干?部的選拔?、考察、?建檔及培?養(yǎng)，指導(dǎo)?、協(xié)助員?工做好職?業(yè)生涯規(guī)?劃;4?.勞動(dòng)關(guān)?系管理：?人事檔案?、勞動(dòng)合?同及員工?關(guān)系管理?;定期進(jìn)?行員工滿?意度調(diào)查?，開發(fā)溝?通渠道;?調(diào)動(dòng)員工?積極性，?激發(fā)員工?潛能;?5.薪酬?管理：定?期進(jìn)行市?場薪酬水?平調(diào)研，?提供決策?參考依據(jù)?;監(jiān)控公?司系統(tǒng)薪?酬成本;?核定、發(fā)?放工資;?6.培?訓(xùn)發(fā)展管?理：監(jiān)督?、指導(dǎo)公?司各部門?的教育培?訓(xùn)工作;?開發(fā)培訓(xùn)?培訓(xùn)課程?;7.?協(xié)調(diào)有關(guān)?政府部門?、保險(xiǎn)監(jiān)?管機(jī)關(guān)及?業(yè)內(nèi)單位?關(guān)系;?____?人事信息?管理：收?集匯總并?提供招聘?、培訓(xùn)信?息。四?、策劃管?理1.?負(fù)責(zé)企業(yè)?品牌的建?設(shè)，企業(yè)?形象的宣?傳、推廣?與維護(hù)，?提高公司?美譽(yù)度和?知名度，?促進(jìn)企業(yè)?文化的建?設(shè);2?.社區(qū)文?化活動(dòng)策?劃與督導(dǎo)?。餐飲?人事部職?責(zé)（三）?1、制?定該公司?的財(cái)務(wù)目?標(biāo)、政策?及操作程?序，并根?據(jù)授權(quán)向?總經(jīng)理、?董事會(huì)報(bào)?告。2?、建立健?全該公司?財(cái)務(wù)系統(tǒng)?的組織結(jié)?構(gòu)，設(shè)置?崗位，明?確職責(zé)，?保障財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)信息?質(zhì)量，降?低經(jīng)營管?理成本，?保證信息?通暢，提?高工作效?率。3?、對(duì)該公?司的經(jīng)營?目標(biāo)進(jìn)行?財(cái)務(wù)描述?，為經(jīng)營?管理決策?提供依據(jù)?，并定期?審核和計(jì)?量公司的?經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?，采用有?效的措施?予以防范?。4、?建立健全?該公司內(nèi)?部財(cái)務(wù)管?理、審計(jì)?制度并組?織實(shí)施，?主持公司?財(cái)務(wù)戰(zhàn)略?的制定、?財(cái)務(wù)管理?及內(nèi)部控?制工作。?5、協(xié)?調(diào)該公司?同銀行、?工商、稅?務(wù)、統(tǒng)計(jì)?、審計(jì)等?政府部門?的關(guān)系，?維護(hù)公司?利益。?6、審核?財(cái)務(wù)報(bào)表?，提交財(cái)?務(wù)分析和?管理工作?報(bào)告。參?與投資項(xiàng)?目的分析?、論證和?決策。跟?蹤分析各?種財(cái)務(wù)指?標(biāo)，揭示?潛在的經(jīng)?營問題并?提供管理?當(dāng)局決策?參考。?7、確保?該公司財(cái)?務(wù)體系的?高效運(yùn)轉(zhuǎn)?。組織并?具體推動(dòng)?公司年度?經(jīng)營/預(yù)?算計(jì)劃程