輸血規(guī)章制度怎么制定

輸血規(guī)章制度怎么制定1、輸血規(guī)章制度怎么制定在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的輸血規(guī)章制度怎么制定，歡迎家借鑒與參考，希望對家有所助。安全輸血管理制度一、輸血治療，經(jīng)管醫(yī)生必須與患者或家屬談話，并簽署輸血治療同意書。二、護士接到輸血醫(yī)囑后，從電腦上打印標本采集條形碼，正確準備試管。三、護士根據(jù)醫(yī)囑，完善輸血全套、血型、交叉配血等各項化驗檢查。四、凡申請輸注紅細胞、全血者，護士必須持《臨床輸血申請單》和貼好條碼的試管床邊核對患者腕帶，信息核對無誤后才能采血。五、凡申請輸注血小板、冰凍血漿或冷沉淀凝血因子者，一般情況下無需交叉配血。六、同時有二名以上患者需進行血型檢查或交叉配血時，必須一人一次分別采集血標本，嚴禁一次采集兩名或以上患者的血標本。七、護士采集標本并核對后，進行規(guī)范正確確認;將血標本與《臨床輸血申請單》送交輸血科。八、輸血科備好血液后，到輸血科領(lǐng)取血液。九、領(lǐng)血時，認真做好“三查十對”，核對相關(guān)信息無誤時，雙方共同簽字后方可運送。十、輸血前、輸血時、輸血后，均應(yīng)嚴格執(zhí)行輸血查對制度。十一、輸血時應(yīng)掛上具有醒目的血型標識牌，并告知患者血型。十二、輸血時應(yīng)先慢后快，再根據(jù)病情和年齡調(diào)整輸血速度，注意聽取患者主訴，嚴密觀察有無輸血不良應(yīng)。十三、若出現(xiàn)輸血不良應(yīng)，執(zhí)行輸血應(yīng)緊急預(yù)案與流程，并按照輸血應(yīng)報告制度報輸血科、護理部等相關(guān)部門。十四、輸血完畢，將血型及交叉配血報告單存入病歷，血袋立即送入輸血科保存。十五、做好輸血相關(guān)的護理記錄，包括輸血時間、種類、量、血型以及有無輸血應(yīng)等。十六、病房定期進行輸血安全的培訓、學習、考核并記錄。輸血科管理制度一、輸血科(中心血庫)的設(shè)置和配備(一)輸血科(中心血庫)的設(shè)置(二)輸血科配備標準1.人員技術(shù)職稱：三級醫(yī)院至少配備一名副主任醫(yī)(技)師以上人員;二級醫(yī)院至少配備一名主治(管)醫(yī)(技)師以上人員;其他各級醫(yī)院輸血科(血庫)至少配備一名醫(yī)學專業(yè)人員。2.房間安排：血型血交叉試驗室、冰箱放置室、采血或自體輸血室、配型移植實驗室、清洗室等。二、采供血管理1.采血室。要求總體布置寬敞明亮，幽雅舒適;采光良好，獻血員位置明暗適宜，工作人員處可以適當安裝臺燈和壁燈;室內(nèi)整潔，空氣清新，溫度適宜;每天消毒，定期采樣進行空氣細菌監(jiān)測。2.獻血員。體格檢查、血液學標準、采血量及時間的間隔遵守《中華人民共和國獻血法》及國家衛(wèi)生部頒布的《血站管理辦法》。3.準備急救藥品和用具，并建立一套完善的獻血員護理程序。輸血查對制度依據(jù)衛(wèi)生部《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》的.要求，制訂抽血交叉配備查對制度、取血查對制度、輸血查對制度。輸血查對制度通過“輸血安全護理單”組織實施。1)抽血交叉配血查對制度①認真核對交叉配血單，患者血型驗單，患者床號、姓名、性別、年齡、病區(qū)號、住院號。②抽血時要有2名護士(只有一名護士值班時，應(yīng)由值班醫(yī)師協(xié)助)，一人抽血，一人核對，核對無誤后執(zhí)行。③抽血(交叉)后須在試管上貼條形碼，并寫上病區(qū)(號)、床號、患者的姓名，字跡必須清晰無誤，便于進行核對工作。④血液標本按要求抽足血量，不能從正在補液肢體的靜脈中抽取。⑤抽血時對驗單與患者身份有疑問時，應(yīng)與主管醫(yī)生、當值高年資護士重新核對，不能在錯誤驗單和錯誤標簽上直接修改，應(yīng)重新填寫正確化驗單及標簽。2)取血查對制度到血庫取血時，應(yīng)認真核對血袋上的姓名、性別、床號、血袋號、血型、輸血數(shù)量、血液有效期，以及保存血的外觀，必須準確無誤;血袋須放入鋪上無菌巾的治療盤或清潔容器內(nèi)取回。3)輸血查對制度①輸血前患者查對：須由2名醫(yī)護人員核對交叉配血報告單上患者床號、姓名、住院號、血型、血量，核對供血者的姓名、編號、血型與患者的交叉相容試驗結(jié)果。核對血袋上標簽的姓名、編號、血型與配血報告單上是否相符，相符的進行下一步檢查。②輸血前用物查對：檢查袋血的采血日期，血袋有無外滲，血液外觀質(zhì)量，確認無溶血、凝血塊，無變質(zhì)后方可使用。檢查所用的輸血器及針頭是否在有效期內(nèi)。血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫，勿放人冰箱速凍，在室溫放置時間不宜過長。③輸血時，由兩名醫(yī)護人員(攜帶病歷及交叉配血單)共同到患者床旁核對床號，詢問患者姓名，查看床頭卡，詢問血型，以確認受血者。④輸血前、后用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血管道，連續(xù)輸用不同供血者的血液時，前一袋血輸盡后，用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血器，再繼續(xù)輸注另外血袋。輸血期間，密切巡視患者有無輸血應(yīng)。⑤完成輸血操作后，再次進行核對醫(yī)囑，患者床號、姓名、血型、配血報告單、血袋標簽的血型、血編號、獻血者姓名、采血日期，確認無誤后簽名。將輸血安全護理單(交叉配血報告單)附在病歷中，并將血袋送回輸血科(血庫)至少保存一天。2、幼兒園食堂安全規(guī)章制度制定食品留樣，是預(yù)防師生食品中毒的有效措施，是檢驗是否是食物中毒的重要依據(jù)。為確保師生食品衛(wèi)生安全，特制定食品留樣試嘗制度。1、每餐堅持飯菜留樣。配餐員在分配飯菜時，每樣湯、菜、飯均須留樣備份。2、飯菜留樣應(yīng)留足數(shù)量XXXg，分別放入留樣盒內(nèi)加蓋并標明留樣時期、汽、餐次、留樣人。及時儲存于專用冰箱，溫度保持在2—8攝氏度左右。3、飯菜留樣必須保留四十八小時后方可倒掉。4.留樣前，必須對用于飯菜備份留樣的容器進行清洗、消毒殺菌。5.食堂廚師必須負責對留樣食品的檢查，并做好“菜名、餐次、日期、留樣人、試嘗情況”等的試嘗留樣記錄，以備查驗。5、幼兒園分管領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查并按食堂當天菜譜記載情況，逐一對照檢查，若發(fā)現(xiàn)食堂沒有堅持飯菜留樣，應(yīng)按幼兒園安全責任目標管理和食堂衛(wèi)生責任追究制度，追究相關(guān)人員責任幼兒園食品采購、索證、驗收制度1、采購食品必須有報帳收據(jù)及索取的檢驗合格證和食品衛(wèi)生許可證等復(fù)印件。2、所有食品入園時須經(jīng)保健老師驗收，合格后方可入園。3、主副食品入庫前要經(jīng)倉管人員過秤、過數(shù)、簽章后方可入庫。4、有計劃購買食品，不浪費、不積壓、注意質(zhì)量、價廉物美，貫徹勤儉辦事方針。5、建立采購帳目，堅持各種手續(xù)，定期核實，帳、物相符。幼兒園食品的加工烹任制度1.食品加工前應(yīng)檢查食品原料的衛(wèi)生質(zhì)量，不合格原料不選用。2.食浦加工必須做到葷素食品分池清洗，葷食品不能放在洗蔬菜的水池中。蔬菜要先洗后切，不得將切好的菜長時間泡在水里。3.嚴格執(zhí)行生熟分開，刀板、抹布、容器、餐具均有生熟標記，不得混用。切配菜應(yīng)有專門案板，葷素砧板必須分開。每天使用后洗刷干凈，用前消毒。4.灶臺保持清潔，做到無油膩、無浮塵、無食物殘渣，排氣罩不滴油。工作結(jié)束后做好地面、灶臺的清潔工作。5.飯菜烹任時，盡可能保存食品的`營養(yǎng)素，加工食品必須充分加熱，使食瓶個部位均勻受熱。6.為防止有害物質(zhì)的產(chǎn)生，幼兒盡量少吃油炸食品，燒烤食品在燒烤時避免明火與食品直接接觸。3、制定幼兒園規(guī)章制度門衛(wèi)制度一、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作。二、按時開、關(guān)幼兒園門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。三、做好家長和其他來者德接待工作。四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。請假制度一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。四、無故缺席者，一律按曠工處理。五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)剎排。六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。七、節(jié)假日如外出，需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。八、法定公假，應(yīng)事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。獎懲制度為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。(需根據(jù)自己園所具體情況定)節(jié)日慰問制度一、為了增加節(jié)日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。二、一年慰問節(jié)有三八、端午、五一、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦。三、慰問金額：三八、五一、國慶節(jié)、元旦發(fā)xxx元/人，端午、中秋xxx元/人。四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時還可發(fā)放一些物品。五、慰問范圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。幼兒園教師規(guī)章制度一、物品擺放整齊，保持室內(nèi)清潔。.辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。二、只允許在規(guī)定的時間內(nèi)在辦公室備課，其余時間應(yīng)在各自的崗位上。三、保持室內(nèi)安靜，辦公時間不得談與工作無關(guān)的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。四、愛護室內(nèi)財物，消毒柜用后及時拔掉電源插頭，下班后關(guān)好門窗和燈。五、個人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。六、違上述規(guī)定者，經(jīng)提醒仍未改，扣當月相應(yīng)的考核獎。幼兒園業(yè)務(wù)學習規(guī)章制度一、班班有專題，人人都參與，園長、副園長要深入實際，指導(dǎo)科研工作二、每學期，每住教師讀12本(篇)理論書籍或文章。每學年定期交流研究課題，研究過程規(guī)范，要有相關(guān)的文字、數(shù)據(jù)積累。三，分管教科研的園長對教師的課題研究過程，給予助和指導(dǎo)，并督促教師按期結(jié)題。四、每月召開一次課題研究會，一學期12次課題匯報活動，一年一次研討會，進行訐析和研究。五、幼兒園每年在政策允許范圍內(nèi)拔部分資金為教科研基金，獎勵教科研先進班組、先進個人。六，對教科研成果突出的教師，給予物質(zhì)和精神獎勵。4、制定幼兒園規(guī)章制度(一)規(guī)章制度要具有可行性制定規(guī)章制度，要考慮幼兒園的實際，要考慮本園的人力、物力等條件，幼兒園的背景和發(fā)展狀況，制度的要求要適合現(xiàn)狀又要略高于一步，但不能脫離幼兒園的實際，教職工們經(jīng)過努力能夠達到，過高過低都不能發(fā)揮應(yīng)有的應(yīng)用，只有要求和措施恰如其分，才能切實得到貫徹執(zhí)行，并行之有效。脫離實際，行之不同的規(guī)章制度，會變成一紙空文。(二)規(guī)章制度的制定要內(nèi)容明確具體，便于執(zhí)行制度是行動的準則，也是教育的手段。在制定規(guī)章制度的過程中，用明確制度的制定目的和內(nèi)容要求，制度的'內(nèi)容要精練扼要，條紋言簡意賅，內(nèi)涵明白準確，便于理解和記憶，便于執(zhí)行，同時也便于管理者的指導(dǎo)工作和督促檢查。(三)規(guī)章制度的制定要有科學性幼兒園規(guī)章制度必須是科學規(guī)范的，要體現(xiàn)幼兒教育工作的特點，符合教育和管理規(guī)律，規(guī)章制度要求標準要符合幼兒教師的勞動特點，符合幼兒身心發(fā)展特點，幼兒園管理者要以科學的態(tài)度制定規(guī)章制度、檢驗規(guī)章制度實施情況和效果。(四)規(guī)章制度的制定要有相對的穩(wěn)定性規(guī)章制度頒布后，要保持其相對穩(wěn)定，并持之以恒地堅決貫徹。要不斷引導(dǎo)工作人員自覺遵守，養(yǎng)成習慣，形成傳統(tǒng)，使之成為管理有效手段。幼兒園規(guī)章制度不能朝令夕改，這樣會使規(guī)章制度失去嚴肅性和約束力。當然保證制度執(zhí)行的嚴肅性，并不意味著規(guī)章制度的一成不變，隨著幼兒園變化發(fā)展，要定期對制定進行修改完善，從而增強管理功能。(五)規(guī)章制度的制定要有群眾性幼兒園規(guī)章制度的制定要動員全園教職工參與，讓家充分討論，發(fā)揚，這樣制定出的制度才能符合廣教職工的利益，具有可行性，同時通過自定過程，激發(fā)全員的積極性，增強主人翁責任感，提高執(zhí)行的自覺性，實現(xiàn)自我管理和控制，使制度發(fā)揮了教育家的積極作用。5、輸血規(guī)章制度怎么制定在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的輸血規(guī)章制度怎么制定，歡迎家借鑒與參考，希望對家有所助。安全輸血管理制度一、輸血治療，經(jīng)管醫(yī)生必須與患者或家屬談話，并簽署輸血治療同意書。二、護士接到輸血醫(yī)囑后，從電腦上打印標本采集條形碼，正確準備試管。三、護士根據(jù)醫(yī)囑，完善輸血全套、血型、交叉配血等各項化驗檢查。四、凡申請輸注紅細胞、全血者，護士必須持《臨床輸血申請單》和貼好條碼的試管床邊核對患者腕帶，信息核對無誤后才能采血。五、凡申請輸注血小板、冰凍血漿或冷沉淀凝血因子者，一般情況下無需交叉配血。六、同時有二名以上患者需進行血型檢查或交叉配血時，必須一人一次分別采集血標本，嚴禁一次采集兩名或以上患者的血標本。七、護士采集標本并核對后，進行規(guī)范正確確認;將血標本與《臨床輸血申請單》送交輸血科。八、輸血科備好血液后，到輸血科領(lǐng)取血液。九、領(lǐng)血時，認真做好“三查十對”，核對相關(guān)信息無誤時，雙方共同簽字后方可運送。十、輸血前、輸血時、輸血后，均應(yīng)嚴格執(zhí)行輸血查對制度。十一、輸血時應(yīng)掛上具有醒目的血型標識牌，并告知患者血型。十二、輸血時應(yīng)先慢后快，再根據(jù)病情和年齡調(diào)整輸血速度，注意聽取患者主訴，嚴密觀察有無輸血不良應(yīng)。十三、若出現(xiàn)輸血不良應(yīng)，執(zhí)行輸血應(yīng)緊急預(yù)案與流程，并按照輸血應(yīng)報告制度報輸血科、護理部等相關(guān)部門。十四、輸血完畢，將血型及交叉配血報告單存入病歷，血袋立即送入輸血科保存。十五、做好輸血相關(guān)的護理記錄，包括輸血時間、種類、量、血型以及有無輸血應(yīng)等。十六、病房定期進行輸血安全的培訓、學習、考核并記錄。輸血科管理制度一、輸血科(中心血庫)的設(shè)置和配備(一)輸血科(中心血庫)的設(shè)置(二)輸血科配備標準1.人員技術(shù)職稱：三級醫(yī)院至少配備一名副主任醫(yī)(技)師以上人員;二級醫(yī)院至少配備一名主治(管)醫(yī)(技)師以上人員;其他各級醫(yī)院輸血科(血庫)至少配備一名醫(yī)學專業(yè)人員。2.房間安排：血型血交叉試驗室、冰箱放置室、采血或自體輸血室、配型移植實驗室、清洗室等。二、采供血管理1.采血室。要求總體布置寬敞明亮，幽雅舒適;采光良好，獻血員位置明暗適宜，工作人員處可以適當安裝臺燈和壁燈;室內(nèi)整潔，空氣清新，溫度適宜;每天消毒，定期采樣進行空氣細菌監(jiān)測。2.獻血員。體格檢查、血液學標準、采血量及時間的間隔遵守《中華人民共和國獻血法》及國家衛(wèi)生部頒布的《血站管理辦法》。3.準備急救藥品和用具，并建立一套完善的獻血員護理程序。輸血查對制度依據(jù)衛(wèi)生部《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》的.要求，制訂抽血交叉配備查對制度、取血查對制度、輸血查對制度。輸血查對制度通過“輸血安全護理單”組織實施。1)抽血交叉配血查對制度①認真核對交叉配血單，患者血型驗單，患者床號、姓名、性別、年齡、病區(qū)號、住院號。②抽血時要有2名護士(只有一名護士值班時，應(yīng)由值班醫(yī)師協(xié)助)，一人抽血，一人核對，核對無誤后執(zhí)行。③抽血(交叉)后須在試管上貼條形碼，并寫上病區(qū)(號)、床號、患者的姓名，字跡必須清晰無誤，便于進行核對工作。④血液標本按要求抽足血量，不能從正在補液肢體的靜脈中抽取。⑤抽血時對驗單與患者身份有疑問時，應(yīng)與主管醫(yī)生、當值高年資護士重新核對，不能在錯誤驗單和錯誤標簽上直接修改，應(yīng)重新填寫正確化驗單及標簽。2)取血查對制度到血庫取血時，應(yīng)認真核對血袋上的姓名、性別、床號、血袋號、血型、輸血數(shù)量、血液有效期，以及保存血的外觀，必須準確無誤;血袋須放入鋪上無菌巾的治療盤或清潔容器內(nèi)取回。3)輸血查對制度①輸血前患者查對：須由2名醫(yī)護人員核對交叉配血報告單上患者床號、姓名、住院號、血型、血量，核對供血者的姓名、編號、血型與患者的交叉相容試驗結(jié)果。核對血袋上標簽的姓名、編號、血型與配血報告單上是否相符，相符的進行下一步檢查。②輸血前用物查對：檢查袋血的采血日期，血袋有無外滲，血液外觀質(zhì)量，確認無溶血、凝血塊，無變質(zhì)后方可使用。檢查所用的輸血器及針頭是否在有效期內(nèi)。血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫，勿放人冰箱速凍，在室溫放置時間不宜過長。③輸血時，由兩名醫(yī)護人員(攜帶病歷及交叉配血單)共同到患者床旁核對床號，詢問患者姓名，查看床頭卡，詢問血型，以確認受血者。④輸血前、后用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血管道，連續(xù)輸用不同供血者的血液時，前一袋血輸盡后，用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血器，再繼續(xù)輸注另外血袋。輸血期間，密切巡視患者有無輸血應(yīng)。⑤完成輸血操作后，再次進行核對醫(yī)囑，患者床號、姓名、血型、配血報告單、血袋標簽的血型、血編號、獻血者姓名、采血日期，確認無誤后簽名。將輸血安全護理單(交叉配血報告單)附在病歷中，并將血袋送回輸血科(血庫)至少保存一天。6、規(guī)章制度管理制度一、會議主持會議由董事長主持，董事長因故不能出席時由總經(jīng)理主持，董事長和總經(jīng)理均不能出席時，由董事長指定一副總經(jīng)理主持。二、參加會議人員公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。必要時有關(guān)部門主要負責人列席。與會人員要準時參加會議，不能參加的，需向會議主持人請假。三、會議主要內(nèi)容(一)傳達貫徹上級主管單位的重要指示、決定;研究貫徹意見;(二)傳達公司董事會會議精神，研究貫徹董事會重決定的意見;(三)研究需向上級請示報告的重事項;需向董事會會議提出的重議題;(四)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報分管工作的概況和重問題，檢查通報公司各項重要工作事項的完成情況;(五)研究和布置近期的重點工作;(六)討論須研究的其它事項。四、會議組織(一)重會議議題由辦公室負責向公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門收集，有關(guān)會議材料報送主持人審定后印發(fā)給與會人員。各部室需在坐班領(lǐng)導(dǎo)工作會議上通報、研定的重要事項，須提前2個工作日書面形式提交辦公室。(二)會議召集、記錄由辦公室負責;重要會議需要整理的由辦公室負責整理并呈會議主持人審定后根據(jù)有關(guān)規(guī)定印發(fā)、存檔。與會人員須在重要會議記錄、紀要上簽名。(三)與會人員必須嚴守會議紀律。五、會議事項的落實(一)辦公室根據(jù)會議內(nèi)容，及時制定《公司一周重點工作安排表》送會議主持人審定后，印發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)、本部各部門。(二)會議決定事項的落實情況，由辦公室負責跟蹤了解、收集整理，必要時在下次公司坐班工作會議上通報。六、會議時間原則上每周一上午召開。如有緊急重事項可臨時安排。7、如何建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度1、為什么要建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度安全生產(chǎn)規(guī)章制度是一個企業(yè)規(guī)章制度重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)的法規(guī)，是統(tǒng)一全體職工安全生產(chǎn)的法則。為了在企業(yè)中全面貫徹國家政策、地方規(guī)定、安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和技術(shù)標準，并結(jié)合自身單位特點和實際，特此建立這個制度，用來統(tǒng)一規(guī)范員工的思想和行為，從而保護員工在的相關(guān)權(quán)益，也保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。2、什么是安全生產(chǎn)規(guī)章制度它是以安全生產(chǎn)責任制度為核心的，指引和約束人們在安全生產(chǎn)方便的行為、意識、認知，是安全生產(chǎn)的準則。其作用就是明確各崗位的安全職責、規(guī)范行為、保證工作秩序。包括安全生產(chǎn)責任制度、安全操作規(guī)程和基本的安全生產(chǎn)管理制度。3、建立制度的要點(一)安全生產(chǎn)責任制1、各級領(lǐng)導(dǎo)、各類人員安全責任制2、各職能部門安全生產(chǎn)責任制(二)安全生產(chǎn)管理制度1、從業(yè)人員安全教育、培訓、考核管理制度2、勞動防護用品(具)配備管理制度3、安全防護設(shè)施管理制度4、設(shè)備管理制度5、作業(yè)場所防火、防爆、防毒管理制度6、安全檢查管理制度7、隱患整改管理制度8、生產(chǎn)安全事故報告和處理制度9、特種作業(yè)管理辦法10、安全生產(chǎn)獎懲管理制度。。。。。。。。(等等制度)(三)安全操作規(guī)程1、崗位安全操作規(guī)程(崗位安全操作法)整體編寫要點：2、正常生產(chǎn)運行情況下安全操作規(guī)程編寫要求：3、開、停車情況下安全操作規(guī)程編寫要求：4、緊急停車情況下安全操作規(guī)程編寫要求：5、檢修情況下安全操作規(guī)程編寫要點：6、特種作業(yè)安全操作規(guī)程編寫要點：。。。等等4、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定安全制度的建立和健全是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的'重要內(nèi)容，制度的制定是一項政策性很強的工作，制定定過程中我們要注意以下內(nèi)容：1.依法制定、結(jié)合實際。企業(yè)制定安全制度，必須以國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)方針政策為依據(jù)。根據(jù)法律的要求，集合公司的具體情況來制度，其模式根據(jù)"管生產(chǎn)管安全，誰主管誰負責“的原則來確定2.有章可循、銜接配套。企業(yè)安全制度應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)的方方面面，使與安全有關(guān)的事項都有章可循，同時又要注意制度之間的銜接配套，防止出現(xiàn)制度空隙而無章可循或制度交叉重復(fù)有又不一致而無可適從。3.科學合理、切實可行。制度是行為規(guī)范，必須符合客觀規(guī)律的，特別是操作規(guī)程，如果制度不科學將會誤導(dǎo)人的行為，如果制度不合理，繁瑣復(fù)雜將難以順利進行。4.簡明扼要，清晰具體。制度的條文，文字要簡練，意思表達要清晰，要求規(guī)定要具體便于記憶、易于操作。8、單位制定規(guī)章制度的方法單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度對于單位而言，其除了要遵守法律的相關(guān)規(guī)定外，自身還可以根據(jù)實際情況作出相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，然后約束單位的職工。那么單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度？小編準備好了相關(guān)文章，將在下文中為你詳細講解這個問題。在企業(yè)的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進行員工管理的重要依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度的制定，目前的認識比較混亂，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵，隨著時間的推移，將會被逐漸放，對以后的企業(yè)行政管理留下嚴重隱患。為了增強企業(yè)對規(guī)章制度制定的認識，特撰此文，僅供交流探討與參考。一、⊥動合同法》實施之前的法律規(guī)定及實務(wù)操作狀況?！蛣臃ā返?條對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定，但是很不明確，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！钡蔷烤箲?yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度，卻沒有相關(guān)的法律規(guī)定。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運作過程中，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定，進行簡單宣傳后馬上實施。為了彌補⊥動法》第4條規(guī)定的不足，《最高人民關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋〔2001〕14號)》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)⊥動法》第四條之規(guī)定，通過程序制度的規(guī)定制度，不違國家法律、行規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民審理勞動爭議案件的依據(jù)?！币罁?jù)這條規(guī)定，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度，必須滿足三個條件：制定、不違法、向勞動者公示?！俺绦颉笔鞘裁闯绦?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋。在審判實踐中，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法，并向勞動者公示，其效力都會得到認可。二、⊥動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定及解釋⊥動合同法》的規(guī)定原文如下：第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重事項決定公示，或者告知勞動者。解釋：我們可以比較⊥動合同法》第4條第1款與⊥動法》第4條，可以發(fā)現(xiàn)除了個別標點外，是完全一致的?！蛣雍贤ā返?條第2、3、4款是對第1款的'的解釋，補充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者。⊥動合同法》的規(guī)定是對⊥動法》的補充和完善。該條規(guī)定很明確，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生，仍然沒有相關(guān)規(guī)定。三、規(guī)章制度通過實務(wù)操作指引直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個程序才能通過：1、經(jīng)職工代表會或者全體職工討論，提出方案和意見(工會討論不予認可);2、公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案(即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席);實施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生、會議過程的記錄。職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定，但是勞動法規(guī)強調(diào)的舒章制度的通過，所以應(yīng)由勞動者推舉產(chǎn)生。產(chǎn)生的方式可以參照我國人民代表會代表的方式進行。對于一些比較型的企業(yè)，也可以采用多級的方式。如先班組的代表，再班組代表推舉出部門代表，由部門代表組成職工代表會。采用多級的方式可以降低職工代表會的人數(shù)，提高規(guī)章制度的通過效率。職工代表會的討論(程序1)以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案(程序2)的過程一定要有會議記錄，并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認。規(guī)章制度通過后，用人單位還需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個經(jīng)過了程序制定的規(guī)章制度，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據(jù)。注意，規(guī)章制度可以公示，也可以告知。實踐中可以通過培訓、張貼、向員工發(fā)放等方式。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù)。培訓要有培訓記錄、張貼要取得張貼的記錄，向員工發(fā)放要有員工的簽收。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。四、規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個問題1、規(guī)章制度要簡明。對于勞動關(guān)系的管理，勞動法規(guī)中其實也有相關(guān)的規(guī)定，如果法律法規(guī)有規(guī)定的，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了，不需要寫進規(guī)章制度中，以免造成規(guī)章制度過于繁雜。2、內(nèi)容不違法。⊥動合同法》第4條的規(guī)定主要強調(diào)了規(guī)章制度通過的程序，但是通過程序制定的規(guī)章制度同樣不得違法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。五、廣東省的操作實踐廣東省高級人民、廣東省勞動爭議仲裁員會發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第20條的原文如下：第二十條用人單位在⊥動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過⊥動合同法》第四條第二款規(guī)定的程序，但內(nèi)容未違法律、行規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！蛣雍贤ā穼嵤┖?，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重事項時，未經(jīng)過⊥動合同法》第四條第二款規(guī)定的程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出，該《指導(dǎo)意見》在事實上變通了⊥動合同法》的硬性規(guī)定，降低了企業(yè)用工管理的難度。使規(guī)章制度的審判實踐又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認可的狀況。雖然該意見還強調(diào)了“勞動者沒有異議”的前提條件，但是發(fā)生爭議時，如果勞動者主張有異議，需要由勞動者提供證據(jù)，這對勞動者而言是有很難度的。廣東省的《指導(dǎo)意見》在很程度上變通了法律的規(guī)定，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。該《指導(dǎo)意見》第31條明確規(guī)定“法律法規(guī)、