勞動人事局月度總結(jié)計劃

勞動人事局

月度總結(jié)計劃2009年5月5日一、扎實(shí)開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動

自3月26日召開再動員大會至今，我們黨支部利用業(yè)余時間集中學(xué)習(xí)了9次，開展實(shí)踐調(diào)研活動3次，形成調(diào)研報告3篇，簡訊5篇，學(xué)習(xí)心得數(shù)十篇。認(rèn)真落實(shí)“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”的要求。通過系統(tǒng)集中地學(xué)習(xí)，全局黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任意識、機(jī)遇意識和創(chuàng)新意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，明確了重點(diǎn)，明確了責(zé)任,牢牢抓住“四大工程”，密切聯(lián)系工作實(shí)際開展實(shí)踐活動。勞動人事局月度總結(jié)計劃勞動人事局月度總結(jié)計劃二、開展“人才服務(wù)”工程開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)二次崛起必須要有堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和完善的人事體制做保障。具體做法：1、在借鑒兄弟開發(fā)區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，經(jīng)過“兩下兩上”，提出了體制改革的初步方案，現(xiàn)在正醞釀人員定崗方案等一系列配套制度。2、組織京東方、樂凱、元一三家企業(yè)參加“中博會”人才招聘會，現(xiàn)場收取就業(yè)意向書1485份。3、主動積極為京東方等企業(yè)做好人才服務(wù)工作。除為京東方員工辦理人事代理、積極聯(lián)系公安分局辦理落戶手續(xù)外，多次協(xié)調(diào)聯(lián)系市人才市場，每月為他們免費(fèi)組織專場招聘會。近期，京東方已召開3次專場招聘會，現(xiàn)場收取就業(yè)意向書150多份。4、面向全區(qū)完成了7項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格考評的申報工作。勞動人事局月度總結(jié)計劃勞動人事局月度總結(jié)計劃三、開展“就業(yè)援助”工程切實(shí)把穩(wěn)定就業(yè)崗位，扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)，強(qiáng)化就業(yè)援助，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)等民生工程落到實(shí)處。1、制定并實(shí)施就業(yè)扶持新政策，引導(dǎo)失業(yè)人員積極實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2、完善基層就業(yè)和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將企業(yè)用工信息、空崗信息和“金?！惫こ痰男畔⒄希龅劫Y源共享，以利于各項(xiàng)工作的開展。3、充分發(fā)揮協(xié)理員作用，多方深入企業(yè)搜集崗位，實(shí)行空崗報告制度，充分利用街道、社區(qū)平臺組織實(shí)施“一對一”的就業(yè)援助，及時幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4、以深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動為契機(jī)，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位。5、大力推進(jìn)技能培訓(xùn)工作。出臺了農(nóng)民工培訓(xùn)券的發(fā)放和技能培訓(xùn)的實(shí)施方案，以目標(biāo)任務(wù)形式將培訓(xùn)任務(wù)分解到街道，并組織了第一期失地人員（辦公自動化和物業(yè)管理）為主的技能培訓(xùn)。勞動人事局月度總結(jié)計劃四、開展“和諧勞動關(guān)系”工程

在我區(qū)存在勞動合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范等問題，拖欠和克扣職工工資問題時有發(fā)生。

我們把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動與“創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”相結(jié)合。具體如下：

1、開展了以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點(diǎn)的勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的政策培訓(xùn)，開展了以娛樂行業(yè)為主的培訓(xùn)活動。2、勞動監(jiān)察工作:4月份，共受理勞動投訴33起，結(jié)案33起，開展勞動仲裁12起。3、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”。下發(fā)了“兩網(wǎng)化”實(shí)施方案，調(diào)整了監(jiān)察工作人員，實(shí)時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、社會保險等方面的情況，建立網(wǎng)格