工齡工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)_第1頁(yè)
工齡工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)_第2頁(yè)
工齡工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)_第3頁(yè)
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#工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。二、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。試用期間不計(jì)算工齡。三、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）:例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本

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