各外企公司醫(yī)藥代表待遇

各公司醫(yī)藥代表待遇：1瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！2北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？3博福益普生：底薪3000+補助800左右4山東綠葉：底薪1500左右5上海眾佳：基本工資20006賽諾菲：普通代表試用期三個月，底薪4000,補助金1100,獎金完成100%任務有得發(fā)，沒完成就沒戲！高代5500客戶主任65007費森尤斯.卡比底薪3000左右，補助600-800,出差補助一天200多8禮來：普代3800-4000,高代5000,交通900,電話350獎金很高9中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，電話；800元，年終補貼；8000元，季度獎；9000元，住房公積金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐補；100元/天，宴請費；2500元/月，禮品費；1000元/月。10諾和諾德：眾說紛紜，有的說基本工資3000也有說3500，有的說4500，電話費和交通費也有不同說法，電話1000,交通1000,出差補助500/天，每季度獎金12000左右（任務容易完成，沒有完成也按比例拿獎金）,出差必須住當?shù)匦羌壸罡叩馁e館，每年帶薪國外休假.今年去了新馬泰.非常誘人哦11正大天晴：適用期：800轉正后底1200以上，電話300，交通600出差25/天12蘇州衛(wèi)材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度13阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。高4500-5500，交通900，電話500季度獎8500-900014施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月15楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道16香港澳美：底薪：1200元；車費報銷；住房補貼：400元；電話：100.開發(fā)費根據(jù)醫(yī)院規(guī)模來定：1000--3000元；提成：4.5%17步長：基本工資800,獎金補助不清楚，據(jù)說有時不按時發(fā)工資18歐加農(nóng)婦科組：4000-5000!補助每天110/住宿150獎金很有誘惑力19韓美：底薪3千多20第一制藥：普通代表底薪3500,車補900,每天補助40大元，電話480,出差每天90,出租，車費全包，甚至可以打車去出差.還有500其他補貼.每月有5500-6000的保底收入，而且加班費用可觀，加一天有600,特別是周末開學術會，爽死了.只是獎金不太好拿.但是如果拿到，一月可到20000,而且我說的只是在山東，經(jīng)濟不算發(fā)達地區(qū)，大城市就更不得了了.21諾華：普通代表底薪3000，高代4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000元福利費，但是其他福利很差，獎金少.22輝瑞：普代3000，高代4000，交通1800，電話350，另有住房補貼，工資的18%，其他福利好，獎金1000023羅氏：普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,電話300,獎金高.24德國勃林格：說一月能纂1.5萬。暈啊！底薪5000補助2000餐補1000獎金一個月5000-8000不知到是不是真的。25天士力：底薪1800,200補助，分品種做，通常是一個人一個品種，跑10幾家醫(yī)院，一般每個月能拿到1300左右的提成，如果可以完成任務（一般來說就沒有幾個代表能完成的，也就丹參滴丸還有希望）每季度最多可以拿5000的獎金，然后就是有三險一金（不過很低），本來是有雙薪的（一般企業(yè)年底都有雙薪或分紅）可是05年年底沒有任何原因就沒有了，過生日的時候有100,還有一個什么節(jié)日的時候有300來著，我忘了企業(yè)很一般很一般，一般沈陽的代表收入在3000多吧，工作也很辛苦，不是很適合我們學校的學生（這是這個行業(yè)達成的共識）所以，大家以后選擇的時候應該小心一點?而且，這個企業(yè)很看中天津的生源，根本就不把我們學校的學生放在眼里.我的建議是能不去就不去，沒有校友，自己奮斗也很難，大的環(huán)境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方！26然后是天津田邊，我想很多同學都知道的，底薪從2000?3000（一般我們學校的要是去了大概在2400）600補助（不包括外府的車費）獎金是按任務完成比例來拿的，最多每個月4000,是一個代表做5家醫(yī)院，5?6個品種，也是正規(guī)的有3險1金，值得一提的是，每年會有14月的基本工資，也就是底薪，還算不錯了?一個月差不錯能有6000左右的收入了！27還有就是法國施維雅（估計好多人都沒聽說過）是法國的一個私營的藥企，底薪3200,車補600,話補200,食補80,還能有200多的提成（很奇怪的外企），加班一天250（注意，這個是很多企業(yè)都沒有的，代表加班是很正常的，是義務的）每個月完成任務大概有6000的獎金.待遇還好，就是企業(yè)規(guī)模不大，招聘的一般也是有經(jīng)驗的，不過企業(yè)很大方的，一般面試都是北京的雙飛，還報銷來回去機場的打車費，呵呵?28諾華的底薪是2400,600車補，100話補，別的不清楚29賽諾飛一萬安特底薪是4000,600車補，100話補，獎金是每個月15000,當然了，要完成任務么！而且其他的福利待遇也特別的好，在外企里待遇算是上乘了?30江中藥業(yè)OTC底薪1500車貼600電話200節(jié)假日有50-200的福利。房貼根據(jù)區(qū)域不同來定，比如江蘇南京就700/月，江蘇蘇州900/月，江蘇鹽城就成了600/月附感想：。08的學弟學妹們又要在殘酷的招聘會場上感受一年一度的競爭的激烈了。記得也是去年這個時候，我們在招聘會前前后后做了那么多準備，終于成功的把自己賣掉。經(jīng)過了那么多曲折和變故，見識了那么多單位，我想把自己對招聘會的一些看法說出來，供大家探討探討。我一直有這樣一個信念一一找工作和談戀愛有某種共通點，那就是，平等互利、目標明確，廣泛撒網(wǎng)（2~6家即可），重點打魚（1~2家），一旦看準，緊咬不放，直到達到目的為止。招聘會的實質是什么？對招聘方，是想借此機會找到企業(yè)未來的中堅；對應聘者來說，是找到一個能提供自己所需的工作。所以，雙方都是抱有特定目的來的，誰也不想浪費自己的時間和精力金錢。所以，在進入招聘會場前，應聘的你一定要清楚的知道，自己想要達到怎樣的目的。然后就這個目的前去尋找自己的方向，不要隨大流，不要去擠所謂“熱門“。比方說，你看重的究竟是現(xiàn)在的待遇呢還是將來的發(fā)展，你想要平靜簡單的生活呢還是喜歡挑戰(zhàn)？甚至你只是喜歡一個城市，喜歡某種職業(yè)，或者是想和BF/GF在同一個城市工作，都可以是你的目的。如果你有經(jīng)濟上的壓力，那么待遇就是你必須首要考慮的問題。其他比如工作地點了、工作環(huán)境了、工作性質了的問題，就是你應該忽略的細枝末節(jié)。否則，發(fā)展空間才是你應該首要考慮的問題。工作、待遇、環(huán)境、地點，不能求全。其實這都是非?，F(xiàn)實的問題，我們無法回避。問問你的內(nèi)心，你究竟要什么。接下來，就你選定的單位展開談判。首先你要知道，招聘者都是和你一樣的普通人，基本的禮節(jié)和交往的誠意和技巧都是必要的。除非你是應征一些策劃或者與廣告有關的職務，否則個性也是不必要的。記住，你是一個應聘者，你需要得到一個職位，所以，在知道自己的目的的同時，你要保持適度的謙遜。但是，你和單位是平等的，你并不需要過分謙卑，你只需要表現(xiàn)真實的你，以便確認雙方是否合適。當然，你可以表現(xiàn)的比平時更好一點，但是，不要假裝是另外一個你不認同的人。理由我將在下面一段做出解釋。其次，一般大的集團公司來應聘的人，都會成為你的高層領導；中小型公司或者大集團公司某些廠子或者部門前來招聘的人，很可能成為你的頂頭上司。如果你不認同這位高層的基本論調，相信你不會認同這個單位的文化和工作氛圍；如果你很不喜歡這位將來的頂頭上司，相信你不會喜歡這份工作的。還有，不要試圖和一些既定的規(guī)則挑戰(zhàn)。如果你在不恰當?shù)牡胤讲磺‘數(shù)臅r間說了不恰當?shù)脑?，問了不該問的問題，也許會對你的應聘產(chǎn)生某些影響。但是，在你可以問的時候，一定要把你想問的問題問清楚，你和單位是平等的，你有權利知道你該知道的事。比方說，不要一見面就談條件講待遇，人家還沒說要你呢，這樣做非常失禮，也會把對方對你的好印象嚇跑掉；還有，不要對所應聘職位的工作性質說三道四，即便你是以這樣的語法來說一一雖然，大多數(shù)人認為......，但是，我覺得......——相信我，這樣說很愚蠢，即使對方誘導你，問你怎么看這份工作，你也沒必要說大多數(shù)人怎么認為，你只需要說你應該說的那部分。還有，當你提問時，不要問太過抽象和無謂的問題。比方說，公司去年的業(yè)績?nèi)绾?，今后幾年?nèi)公司對發(fā)展方向的設想什么的——前者是你應該做的功課，后者，你還不是公司高層，如果要問，至少去問總經(jīng)理或者董事長，別問那些俗務纏身的招聘人員。其實同樣的意圖，你可以換個方式來問：我從去年開始關注貴公司的一些情況，在.....的情況下你們?nèi)匀?.....，這是否與你們的......政策（或者......突破）有直接聯(lián)系？我所在的崗位（部門）在未來幾年內(nèi)會有什么樣的變化么？那么作為個人，這些變化會有......影響么？如果是女生，千萬不要主動去問”這個職位女性能勝任么“一類的問題，這絕對是一大忌諱。如果你自認低人一等，那么你就已經(jīng)輸在起跑線上了。記住這樣一個基本守則：職場無女人?，F(xiàn)在的單位，絕對是把女人當男人使，把男人當牲口使。如果你時刻記得自己的性別是柔弱的，那你可能并不適合打拼的職業(yè)生活。很多單位都會有各種合理不合理的條件，比方說'無四六級證書免談“、”女性免談“等等，事實上，那就是道坎，你真的能行，什么都不是問題。畢竟，雙方都有壓力，不只是求職的一方。我們只需要對自己負責，前來招聘的人員，還得對公司和頂頭上司負責呢。好好磨使勁耗，千萬別信什么清高了，沉默是金了一類話，這個時候不需要你內(nèi)秀，你得張揚的恰倒好處。千萬別當大話王或者話簍子，要言之有物，仔細傾聽，細心觀察，并迅速判斷，時機一到，趕緊下手。最后，當你成功應聘之后，還有一些事情是你需要知道的。單位的許諾并不可信，報喜不報憂是肯定的。你的最終收入絕對不會比許給你的高，只要不是低出很多你就得偷笑了。戶口了，檔案了，不是可有可無的東西。在需要時，那都是經(jīng)濟問題。住宿了，保險了，補助了什么的，往往也不是你想象的那么單純?？傊?jīng)濟基礎決定上層建筑，不要告訴我你不在乎。還有工作環(huán)境問題，別以為進了好地方一定就有好日子過，事實上，大廟里的小和尚和小廟里的大和尚，哪個日子更好過，還是看自己怎么看。雞頭鳳尾，各有利弊。還有，效益再好的單位也有效益不行待遇較低