勞動保障管理規(guī)章制度范本（2篇）

第3頁共3頁勞動保障?管理規(guī)章?制度范本?終止勞?動合同，?單位可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金；法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?（本規(guī)定?第___?_條的情?形除外）?。第_?___條?勞動合同?期滿單位?需要續(xù)簽?勞動合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動?合同；不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條單位解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條單位?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度；?第___?_條員工?每天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?8：00?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第__?__條員?工享受國?家規(guī)定的?休假制度?。勞動?保障管理?規(guī)章制度?范本（二?）第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條單位負?有支付員?工勞動報?酬、保護?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?勞動用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應(yīng)聘職?位時，應(yīng)?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?、計生證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條單位對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__至_?___月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?單位招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必