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第十五單元官員的選拔與管理單元總結網絡構建拓展深化網絡構建拓展深化一、以唯物史觀全面認識近代以來中國的官員選拔與管理時間選官制度特點原因作用晚清廢科舉制，學堂選官和留學畢業(yè)生選官制濃厚的封建性自然經濟逐漸瓦解；民族危機加??；西方憲政思想影響；科舉制弊端促進思想解放；推動工業(yè)化進程；推動中國民主政治的發(fā)展時間選官制度特點原因作用民國文官考試制度濃厚的西方化色彩西方文官制度的影響為知識分子參政提供機會，體現(xiàn)政治民主。無力發(fā)揮實際效用時間選官制度特點原因作用中華人民共和國中國特色社會主義干部管理制度中國特色社會主義社會主義現(xiàn)代化建設；經濟體制改革深化，市場經濟發(fā)展；社會主義民主和法制建設完善；經濟全球化和國際競爭增強初步建成規(guī)模大、門類全、素質高的人才隊伍，基本滿足現(xiàn)代化建設和經濟社會發(fā)展的需要二、現(xiàn)代中國的公務員制度與西方文官制度的區(qū)別(1)不搞“政治中立”。中國公務員必須與黨中央保持一致，堅決捍衛(wèi)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。(2)堅持黨管干部。強調堅持黨的組織領導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領導人選的推薦權。(3)不搞“兩官分途”。我國公務員制度沒有“政務官”和“事務官”的劃分。(4)堅持服務于

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