招聘軟件開發(fā)工程師

招聘軟件開發(fā)工程師招聘軟件開發(fā)工程師崗位職責1、參加系統的需求調研和需求分析，撰寫有關技術文檔；

2、搭建系統開發(fā)環(huán)境，完畢系統框架和核心代碼的實現；

3、項目概要設計、具體設計、開發(fā)計劃等的編制并實施；

4、系統開發(fā)測試、布署和集成；

5、負責解決開發(fā)過程中的技術問題；

6、參加代碼維護與備份；勝任資格1．計算機軟件及有關專業(yè)本科以上，1-2年以上java實際項目開發(fā)經驗；

2．掌握Spring2、Struts2、Hibernate3等主流技術框架，使用SSH2框架完畢過最少一種項目；

3．有網絡應用軟件開發(fā)經驗，熟悉HTML/CSS/Javascript/JSP，熟悉使用基于JQuery的AJAX更佳；

4．純熟掌握Eclipse等編程工具；

6．思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題；

7．責任心強，含有良好的團體合作精神和承受壓力的能力。

教育部教育管理信息中心是教育部直屬事業(yè)單位。負責組織教育部機關信息系統的規(guī)劃、研究、運行和管理；制訂教育部教育管理信息原則和數據交換工作，為教育部機關提供網絡技術服務;管理軟件和網絡系統的規(guī)劃、研發(fā)。根據業(yè)務需要，我中心擬錄用碩士畢業(yè)生2名，具體規(guī)定以下：

一、網絡管理

１名負責教育部機關網絡管理、技術服務。崗位規(guī)定：1、高校計算機網絡技術專業(yè)、計算機通信專業(yè)碩士碩士；2、思想政治素質好，熱愛教育科研事業(yè)，有較強工作責任感；3、含有較好的英語閱讀能力，含有英語六級以上水平；4、含有較強的溝通能力、學習能力和獨立工作能力；5、重要專業(yè)規(guī)定：精通TCP/IP網絡技術，掌握Unix、linux、Windows等網絡操作系統的管理，熟悉SAN存儲網絡技術和公司級數據庫技術。

二、網站維護

1名負責教育部政府門戶網站日常維護工作。崗位規(guī)定：1、應屆碩士畢業(yè)生，共產黨員；2、戶籍不限，性別不限；3、新聞、教育學專業(yè)，具較強英語能力；4、主動進取，誠實善良，性格開朗。視野廣闊，關心國家大事，理解國家教育政策；5、理解政府機關辦事和工作流程；文筆流暢、思路清晰，熟悉公文寫作要求；6、純熟操作計算機，掌握慣用辦公軟件。

聯系單位：教育部教育管理信息中心網絡處

聯系地址：北京西單大木倉胡同35號業(yè)務樓503聯系人：王悅請注明應聘職位并將簡歷發(fā)至：應屆畢業(yè)生：現場競爭能夠用慘烈形容“連小學、幼兒園都要碩士了！太浪費人才了吧！”一名剛剛走出招聘大廳的女生深呼了一口氣，對著電話講。招聘會現場，崗位少、規(guī)定高，競爭激烈，別說中學、小學，即便是幼兒園，都收到了一沓厚厚的碩士求職簡歷。

背景危機過后“臥槽”變“跳槽”

年終的那場蔓延全球的金融危機，讓諸多公司出現了裁員減薪的狀況，在這種狀況下，普通春節(jié)過后人才市場呈現的跳槽噴發(fā)期并未如期出現，有調查數據顯示，近七成的人選擇安安穩(wěn)穩(wěn)地做“臥槽”一族。廣州市內一家專門從事全球多國語言教育產品的軟件公司在其德語編輯的招聘規(guī)定中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學英語六級；有關這份工作的初次面試題目，居然是在一本錯版的德文字典中，在某指定頁碼內找出字詞錯處并予以改正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿業(yè)務員時，摒棄舊時的全英自我介紹，改為全英回答個人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解方法。

有大學生直指問題“刁鉆古怪”，但面試官則認為設立得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，現在公司考察大學生的外語能力評判原則，逐步轉移到外語能力呈現的職場情商方面。“簡樸的個人介紹都是能提前準備好的，根本考察不出應聘者的外語水平，只有變換些辦法，才干考察到他們的外語邏輯思維和專業(yè)術語的掌握水平。”人力資源和社會保障部12日在上海召開第十二批新職業(yè)信息公布會，正式向社會公布中國生產操作和服務業(yè)領域近來產生的8個新職業(yè)的信息。

這8個新職業(yè)是：皮革護理員、調味品品評師、混凝土泵工、機動車駕駛教練員、液化天然氣操作工、煤氣變壓吸附制氫工、廢熱余壓運用系統操作工、工程機械裝配與調試工。

人力資源和社會保障部有關負責人表達，本次公布的8個新職業(yè)信息是人力資源和社會保障部從有關申報單位提出的大量新職業(yè)建議中篩選，組織專家按照新職業(yè)評審原則和程序嚴格評審，并通過網上公示擬定的，含有成熟的背景和現實的意義。

上述8個新職業(yè)信息公布后，人力資源和社會保障部將組織有關專家制訂對應的國家職業(yè)技能原則。據不完全統計，即使我國持證的會計人員達1500萬，但高級會計人才卻局限性40萬，且以傳統的財務會計知識體系為重要專業(yè)技能，真正的管理睬計人才缺口有300多萬。

為此，國家外國專家局培訓中心與美國管理睬計師協會（ＩＭＡ）近日在北京聯合舉辦管理睬計師（ＣＭＡ）項目合作簽約典禮。按照合同，11月18日起，雙方攜手在中國市場全方面推廣管理睬計師資質證書項目，著力培養(yǎng)高級管理睬計人才。

隨著中國公司走出去的步伐越來越大，那些能為首席執(zhí)行官（ＣＥＯ）提供決策支持、能為公司進行成本控制、推動公司整體績效的管理睬計人才開始成為公司間爭奪的貴重資源?，F在，公司高級財會人才已不僅僅局限于會計的專業(yè)知識，而更重視對于數據的分析和運用，協助公司制訂發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)明財富。

據記者理解，，國家外國專家局培訓中心曾成功引進了美國項目管理協會的項目管理職業(yè)資格認證，10數年來我國已有60多萬各類專業(yè)人員參加了項目管理學習，其中3．5萬多人獲得項目管理職業(yè)資格證書。

一項調研報告顯示第四季度公司招聘意向初次上揚

后金融危機時代，應屆高校畢業(yè)生面臨如何的就業(yè)形勢？最新的公司招聘調研報告顯示，第四季度公司招聘意向初次上揚，特別是針對應屆畢業(yè)生的校園招聘需求逐步回暖，業(yè)內人士分析認為，大學生畢業(yè)形勢預計相對好轉。

招應屆生數增加15%-20%

中智上海外企服務公司昨天公布的公司招聘調研報告顯示，有39%的受訪者表達將增加員工人數，較之上一季度的27%有明顯增加。特別是公司今年招聘應屆畢業(yè)生的人數較去年增加15%至20%，針對應屆畢業(yè)生的崗位數量、種類以及行業(yè)跨度都較之去年有較大幅度增加，某些公司甚至開辟專門針對應屆畢業(yè)生的職位。

不少研發(fā)類外企今年對應屆畢業(yè)生的招募尤為明顯。究其因素，除了經濟回暖帶來對研發(fā)類崗位人員需求的提高，外企看重中國經濟發(fā)展的走高趨勢以及中國市場占其業(yè)務比重的增加，直接造成了對有關崗位人員需求量的增加。

中智上海外企服務公司總經理王慧分析認為，經歷了金融危機，公司基本上已經完畢了裁員任務，去年12月到今年3月，招聘需求下降明顯，如今，經濟發(fā)展趨向平穩(wěn)，公司開始新一輪的人才儲藏，這撥“招兵買馬”力度較大?，F在，大部分外資公司的招聘計劃都已經制訂完畢并開始公布。“能夠說，大學畢業(yè)生就業(yè)形勢出現好轉?！?/p>

公司客服成“熱門”

與往年比較，快速消費品行業(yè)的需求最為堅實，房地產開發(fā)、電子技術、計算機軟件等行業(yè)也體現不俗。從行業(yè)來看，教育、環(huán)保等這些行業(yè)的需求量較為旺盛。通訊技術、快速消費品、制造業(yè)、汽車業(yè)、醫(yī)藥、機械及電力等行業(yè)，將把校園招聘的重心放在銷售、生產、研發(fā)等崗位上，這類崗位需要大規(guī)模業(yè)務拓展，需求也對應較高。

今年較為新興的熱門招聘是針對各公司客服類人員的招聘，公司但愿通過招募大學生進入此行業(yè)，帶動行業(yè)轉型，使其成為知識附加值較高的智力密集型行業(yè)。業(yè)內人士指出，大學生不要容易看輕客服類崗位，由于公司對客服人員的素質規(guī)定在提高，甚至諸多公司提出招聘掌握多個外語的客服人才。

據悉，“外企進校園”招聘會將于11月17日在上海財經大學舉辦，這是面對畢業(yè)生的首場大型外企綜合招聘會，100多家公司將提供1200多個崗位，其中IT互聯網類25%，銷售市場類25%，機械電器技術類18%，客服行政類10%，金融類10%，外貿類7%，財務類5%。業(yè)內人士分析，從這些數據中，也能夠透視出外資公司對應屆畢業(yè)生的崗位需求。調查顯示：69.7%青年會主動面對創(chuàng)業(yè)失敗-11-05

越來越多的大學生畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)，這些青年的創(chuàng)業(yè)知識是\o"Zgirl_2@utops.cc"來自大學嗎？青年創(chuàng)業(yè)的最核心因素，是創(chuàng)業(yè)資金的充足與否嗎？

四川成都高新區(qū)日前面對芳草街道等5個轄區(qū)街道、高新區(qū)青年(大學生)創(chuàng)業(yè)園等兩個創(chuàng)業(yè)園區(qū)、四川大學等8所省內高校、中山大學等3所省外高校，發(fā)放了總共1000份“青年創(chuàng)業(yè)現狀與成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”調查問卷。

根據收回的912份有效問卷，成都高新區(qū)近日撰寫出了《青年(大學生)眼中的創(chuàng)業(yè)、園區(qū)建設與政府服務》調查\o""報告(下列簡稱“調查報告”)。

調查報告顯示，我國高校缺少系統的創(chuàng)業(yè)教育；青年在創(chuàng)業(yè)過程中，需要全方位的支持，而不僅限于資金；同時，有69.7%的受訪者表達會主動面對創(chuàng)業(yè)失敗。

14.2%的人創(chuàng)業(yè)想法源于學校

小江是成都一所大學的應屆碩士畢業(yè)生，看著媒體對創(chuàng)業(yè)成功者鋪天蓋地的報道，他開始期盼那種“名利雙收”的\o"Zgirls@utops.cc"生活。

今年6月，小江將自己開一種國學培訓\o"%u9C9C%u9999%u6ECB%u5473@utops.cc"機構的創(chuàng)業(yè)想法，寫成了一份創(chuàng)業(yè)企劃書，并參加了成都金牛區(qū)青年(大學生)創(chuàng)業(yè)園的評審會。

“你跟其它國學培訓班相比，優(yōu)勢在哪？成本和利潤有無做過預估？消費受眾群體是哪些？如何開發(fā)你的客戶資源？”創(chuàng)業(yè)園評審專家的一連串發(fā)問，讓小江很頭疼。一向沒有做過市場調查的他，不懂得這塊培訓蛋糕終究有多大，也不懂得自己的競爭對手有哪些，甚至不懂得租一間教室的具體價格。

支支吾吾地回答下列問題后，小江得到的回復是“項目論證不成熟，不能進入創(chuàng)業(yè)園”。從滿懷信心，準備大干一場，到創(chuàng)業(yè)計劃“胎死腹中”，小江很苦悶，“學校沒有系統的創(chuàng)業(yè)課程讓我們學習，創(chuàng)業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)要準備什么，都來自"聽別人說"”。

調查中，對于“創(chuàng)業(yè)想法受何種因素影響最大”這一問題，62.6%的人認為源于社會影響，16.5的人認為源于家庭，僅有14.2%的人認為源于學校。

留學新加坡之后來到成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的楊先凱，對14.2%的數字感到很驚奇?！叭绻麑W校的創(chuàng)業(yè)教育做得好，這個概率不會這樣低?！睏钕葎P告訴記者，在新加坡，大學基本都開設了成體系的創(chuàng)業(yè)課程，例如《公司理財》、《市場營銷》、《客戶資源\o"%u5955%u5C1Aesprit@utops.cc"管理》等，學生能夠根據愛好自由選擇，修讀合格后，會得到對應的學分。大學生對于自己創(chuàng)業(yè)干什么，需要哪些必備條件，創(chuàng)業(yè)之后怎么確保公司運轉等知識，大都來自創(chuàng)業(yè)課程。

“我在新加坡上大學時，曾經修讀過《創(chuàng)業(yè)市場運作》課程，感覺啟發(fā)很大，那是我第一次懂得怎么讓公司在市場中生存?！睏钕葎P說，由于大學課程的配套做得比較好，新加坡大學生的創(chuàng)業(yè)氛圍很早就形成了，而中國大學生創(chuàng)業(yè)是近來幾年才熱門的話題，大學課程還跟不上。

調查中，80.2%的受訪者認為，需要對創(chuàng)業(yè)能力進行系統培訓，也印證了楊先凱的分析。而對于創(chuàng)業(yè)培訓的內容，受訪者最但愿得到的依次是公司管理(22.3%)、市場營銷(21.1%)、溝通技巧(18.2%)、財務知識(14.5%)和個性化輔導(11.7%)。

調查的重要執(zhí)行者、成都高新區(qū)團工委書記冉啟平說：“其實中國高校已經逐步重視創(chuàng)業(yè)教育了，但普遍的方式還是這一場創(chuàng)業(yè)講座、那一場創(chuàng)業(yè)論壇，成體系的創(chuàng)業(yè)教育課程極少?！彼治稣f，高校開設專業(yè)、系統的創(chuàng)業(yè)課程，能激勵大學生思創(chuàng)業(yè)、謀創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、善創(chuàng)業(yè)，同時也能讓大家深刻理解創(chuàng)業(yè)的艱難與風險，是提高大學生創(chuàng)業(yè)者綜合素質的重要手段。

創(chuàng)業(yè)成功因素的“5個20%”

今年5月以來，在成都市優(yōu)惠政策的刺激下，涌現了一股大學生創(chuàng)業(yè)熱潮。以成都高新區(qū)青年(大學生)創(chuàng)業(yè)園為例，過去幾年入園創(chuàng)業(yè)的大學生團體(公司)局限性60個，但今年5月~9月猛然增到187個。

10月22日，成都高新區(qū)創(chuàng)新中心的公司部副部長楊偉告訴記者，到現在為止，已有8個創(chuàng)業(yè)團體被成都高新區(qū)青年(大學生)創(chuàng)業(yè)園“裁減”，“據我所知，這些團體創(chuàng)業(yè)失敗，都不是由于沒有錢了”。

哪些因素對青年創(chuàng)業(yè)成功至關重要？調查顯示，22.1%的人認為是充足資金支持，20.9%的人認為是較強的個人能力，20.9%的人認為是良好的機遇條件，16.2%的人認為是優(yōu)質的社會資源與人際關系，19.9%的人認為是良好的創(chuàng)業(yè)伙伴和公司管理。

冉啟平發(fā)現，這5個數值都非常趨近20%，呈現出“5個20%”的現象，表明青年創(chuàng)業(yè)成功是綜合因素作用的成果，不能以資金、\o"%u5361%u5DF4%u65AF%u57FA@utops.cc"技術等條件作為唯一判斷原則。

楊先凱認為，出現“5個20%”的現象，并不是一種偶然，每個創(chuàng)業(yè)者都有自己欠缺的方面，最成熟的創(chuàng)業(yè)者應當擁有3年左右的社會經驗，同時有能力及時捕獲行業(yè)動態(tài)、理解市場行情，“就拿我來說吧，我在國外工作了幾年，優(yōu)勢是有一定社會經驗和技術能力，現在回國很快，最缺的就是社會資源”。

調查理解到，資金、稅收優(yōu)惠、技術援助、創(chuàng)業(yè)指導培訓、辦公場地、媒體關注等6個方面，成為創(chuàng)業(yè)青年最需要得到的支持。

“開辦公司都需要大量資金，錢不夠是一種普遍問題。”冉啟平介紹說，為理解決大學生創(chuàng)業(yè)者的資金問題，成都高新區(qū)將在今年形成1萬平方米的大學生創(chuàng)業(yè)免費工作室，同時成立5000萬元的大學生創(chuàng)業(yè)天使基金和5000萬元的擔保資金，這些都能夠成為解決資金問題的渠道。

調查中，93.2%的受訪者但愿在創(chuàng)業(yè)園區(qū)建立黨團組織，這讓冉啟平感覺責任重大。他現在想得最多的，是團組織如何根據青年需要，在創(chuàng)業(yè)宣傳和創(chuàng)業(yè)文化提高上下工夫。他說，在將來創(chuàng)業(yè)工作的宣傳上，要重視創(chuàng)業(yè)政策的解讀，不停向媒體提供新信息，協助媒體為青年創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)加溫；在創(chuàng)業(yè)文化提高上，要挖掘創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新文化的內涵，用統一標志或標語加以傳輸，打造以創(chuàng)業(yè)為核心元素的品牌活動。畢業(yè)生求職流行“霸王面”爭取機會不留遺憾-11-11

僧多粥少，“霸王筆”、“霸王面”求職頻受挫

“太好了！今天霸王筆成功！”同濟大學的小劉早就瞄準了一家出名的房地產公司，但是事與愿違，小劉并沒有通過該房地產公司的簡歷篩選?！奥犎苏f，就算之前沒有拿到筆試告知，直接到筆試現場，有時公司也會給筆試機會的?！庇谑切⒅苯拥焦P試現場，成果是：小劉得到了一種筆試的機會。

但是并非全部的“霸王”都有像小劉同樣的好運氣。在求職者熱議“霸”還是不“霸”時，今年諸多公司的招聘啟事中已經出現“謝絕‘霸王’”的字樣。

人多坑少“霸王筆”受挫

近日，復旦大學某教學樓內舉辦了隆重集團的招聘筆試。開考鈴9點準時打響，一間能容納100多人的教室卻有三分之一的位置空著。讓人奇怪的是，場內略顯冷清的隆重筆試考場，門口卻很熱鬧，幾十個人守候在外，忽然有人直接沖著教室內的考官喊：“為什么那么多位置空著，卻不讓我們這些有誠意的應聘者參加筆試？”這個聲音引來了考場內正在考試的畢業(yè)生的注目。

這些場外觀望的“霸王筆”有的是沒有通過公司的簡歷篩選，有的是不慎錯過了網申。這些人想來謀求更多的可能，有的甚至專程從廣東趕來，但是留給他們的只有失望。一名求職者說“‘霸王’們往往到處探詢公司筆試、面試點，耗時耗工。我確實對這家公司非常有愛好才會做‘霸王’。我們正是想用這份執(zhí)著打動公司?！?/p>

但是今年，越來越多的公司回絕“霸王筆”。在各高校招聘網站上，許多公司在筆試信息的最后加上“謝絕霸王筆”的文字。對此，學生們怨聲載道：“我們只是想多一種筆試的機會?！薄斑@年頭人多坑少，公司有話語權，鐵石心腸是正常的。”

“王者歸來”靠的是扎實準備

固然，“霸王”也不乏成功的案例。

一位應屆生在申請自己心儀的公司時沒有獲得面試的機會。正在這時他看到學校論壇上其它同窗“霸王面”成功的經歷，于是鼓起勇氣準備要最后爭取一把。

但是去“霸王面”并不是光有這一腔熱情就能夠的，還得有充足的準備。“我先打電話問到面試告知的人，理解是第二天什么時候，在哪里。正好恰巧被我探詢到一種有面試機會的同窗第二天不能去，當時我就想或許我能夠運用他的時間。然后我就準備第二天要說的話，首先要誠懇地抱歉，闡明‘霸王面’的理由，然后陳說自己勝任這個職位的條件，中英文都完全準備一遍。第二天我很早就起床，想趕在面試之前到公司，這樣我才干有時間向人事主管陳說因素。人事主管一開始固然不同意，然后我就拿出手中最后一張牌，告訴他一種同窗今天無法來面試，詢問我與否能運用他的時間。得知這個消息后人事主管打電話給那個同窗，擬定之后終于給了我面試機會。就這樣，我獲得了貴重的十分鐘?！?/p>

“霸王”成功與否也因公司而異

“公司往往并不但愿‘霸王’打亂正常的招聘次序?！敝锹撜衅傅目头偙O(jiān)高先生解析到，公司招聘普通都遵照既定的招聘流程，忽然闖來的“霸王”們打破了公司的招聘程序。對于那些招聘工作安排得很緊的公司來說往往是不受歡迎的。并且那些沒有通過簡歷關的求職者往往是經歷并不符合公司的篩選原則。

但是，“霸王”們的遭遇還要因行業(yè)而異。外企資深HR馮小姐告訴記者：“如是銷售、BD或市場推廣方面的職位，如不怕被前臺趕出來，“霸王面”可能能夠贏得機會。由于這些職位需要的特質之一是不怕被回絕和有開拓性，這和“霸王”行事特點很相像。但是如果你是行政類，財務類，人事管理，法律等對內的職位，這樣干大多狀況會被回絕?！绷硗猓緦τ凇鞍酝酢钡膽B(tài)度還和公司文化有關，有的公司比較刻板，凡事按章辦事，流程之外的一概不取。但也有的公司相對來說比較寬松，可能會給霸王們一種機會。但是最后與否會成功，還要看應聘者的個人能力。那些成功的“霸王”絕不是單靠一腔闖勁。大學生流向調查：8成本科生但愿畢業(yè)就工作-11-05

八成本科生但愿畢業(yè)就工作其中18%已與雇主簽約，江浙滬簽約率全國領先

在本科畢業(yè)生中，計劃畢業(yè)后來直接工作的占80%，打算讀研的占13%，有自主創(chuàng)業(yè)意向的占4%。這是“騰訊-麥可思-大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調查”的最新數據，而截至10月底，已有18%的應屆本科畢業(yè)生和19%的應屆高職高專畢業(yè)生與雇主簽約。

民營公司受大學生青睞

該調查以大學畢業(yè)生為調核對象，收回有效答卷共23136份，其中本科10461份，高職高專12675份。

調查數據顯示，截至10月25日，有80%的本科畢業(yè)生和79%的高職高專畢業(yè)生計劃畢業(yè)后來直接工作。從實際簽約狀況來看，開學不到兩個月，已有18%的應屆本科畢業(yè)生和19%的應屆高職高專畢業(yè)生與雇主簽約。本科專業(yè)簽約率最高的為測繪類（30%），高職高專為地質工程與技術類（35%）；簽約率在前二十的專業(yè)以工科為主，部分高職高專專業(yè)現在的簽約率高于本科。

畢業(yè)生現在簽約人數最多的是民營公司，本科為39%，高職高專為45%。長江下游地區(qū)開始走出金融危機影響，江浙滬簽約率全國領先，東北地區(qū)簽約率偏低。

實際簽約薪資高于期待薪資

從簽約薪資來看，本科和高職高專畢業(yè)生現在的實際簽約月薪為2173元、1957元，而期待月薪分別為1828、1743元，表明大學畢業(yè)生對薪資的期待較為合理。與截至今年8月底對畢業(yè)生的調查數據相比，本科簽約薪資與的2141元基本持平，高職高專簽約薪資比的1724元高出233元，上升了約13.5%。中國經濟的回暖跡象已經體現在大學生簽約薪資的回升上。

外企簽約薪資高居榜首。本科畢業(yè)生與外企簽約月薪為2404元，高職高專外企簽約月薪為2215元。應屆畢業(yè)生行業(yè)簽約薪資本科最高為電力及公用事業(yè)（2664元），高職高專為金融保險地產（2266元）。北京應屆本科畢業(yè)生簽約薪資最高（2944元），高職高專簽約薪資最高的則為上海（2336元）。從專業(yè)來看，截至10月25日，簽約薪資最高的本科專業(yè)為電氣信息類（2479元），高職高專則為財政金融類（2293元）。

僅13%畢業(yè)生打算讀研

4%的應屆本科畢業(yè)生和6%的應屆高職高專畢業(yè)生現階段已有了自主創(chuàng)業(yè)的打算，高職高專畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿要高于本科畢業(yè)生。研究表明，就業(yè)越好的地區(qū)和大學的畢業(yè)生，其自主創(chuàng)業(yè)意愿越低。

11%的本科畢業(yè)生計劃在國內讀研，以臨床醫(yī)學與醫(yī)學技術專業(yè)比例最高；2%打算出國讀研，以物理學類專業(yè)比例最高。計劃在國內讀研者，因就業(yè)前景好者讀研的比例最高，為35%；因職業(yè)發(fā)展需要而讀研的本科生則占18%。

值得注意的是，尚有3%的本科畢業(yè)生和15%的高職高專畢業(yè)生迄今尚無畢業(yè)后的具體打算，高校需對這部分應屆畢業(yè)生加強職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。職業(yè)需求調查：“低端”速錄業(yè)有“高端”需求-08-25據不完全統計，現在僅北京市速錄師就有1萬多人的缺口

“低端”速錄業(yè)有“高端”需求

畢業(yè)于北京工業(yè)大學的本科生王偉有一份令諸多大學生“流口水”的工作：在中國銀行北京分行做辦公室文書。

而這份工作的“敲門磚”，正是他苦練了幾個月的速錄技術。畢業(yè)后來，由于幾個月下來沒找到適宜的工作，他決定找個專業(yè)的地方練習速錄，考個證書。沒想到，斷斷續(xù)續(xù)學了7個月，當打字速度從每分鐘100字提到200字的時候，工作機會找上門來了。

中國銀行北京分行要招聘一種“速錄速度在180／分以上、大專學歷以上”的職工。當時學速錄的大都是初高中生和職高生，大專生都極少，因此本科學歷的他理所固然地成了上佳人選。

速錄業(yè)從1994年在國內出現到今天，已經發(fā)展了15個年頭，但這個行業(yè)并不為多數人所熟知。

速錄作為一門課程，幾年以前就開始進入大專院校。今年，經教育部審批通過，河北軟件職業(yè)學院率先開設了計算機速錄和文秘速錄專業(yè)，速錄第一次作為一門獨立的專業(yè)進入大專院校進行招生。

這一舉動立刻引發(fā)爭議一片。對于速錄有無必要作為大學的專業(yè)存在，有教育學家體現了否認態(tài)度。中國青少年研究會副秘書長黎陸昕表達，像速錄這種重復性的工作，是一種純熟工種，能夠通過崗位培訓完畢，或者在大學其它專業(yè)中設立一種速錄的技能培養(yǎng)，沒必要單獨設立專業(yè)。

中國中文信息學會常務理事、北京市速記協會副理事長唐可為并不承認這種說法。事實上，這門專業(yè)正是在他的主張下，河北軟件職業(yè)學院和北京速記協會才一起開設的，采用“校會合作”的辦學思路——北京速記協會為學校提供信息、技術和就業(yè)支持。唐可為說，現在速記員的培訓周期在六個月左右。但是，這樣短的培訓時間很難達成目的。在學校里，學時局限性是速錄課面臨的一大問題。相反，如果設立專門的專業(yè)，“學生從入學就開始學速錄，然后再上公共課，這樣他們就能夠用速錄做課堂筆記了，這樣既延長了學時，又鍛煉了他們的速錄技術，一舉兩得?！?/p>

在唐可為看來，設立速錄專業(yè)尚有一種好處，就是為供不應求的速錄市場提供更多高水平的速錄師。

據北京市速記協會不完全統計，北京純正的速記服務公司速錄師現在有1萬多人的缺口，全國則為3萬~5萬人。

“找一種好的速錄師難度很大?！碧瓶蔀檎f，“我們公司在招聘時基本上只看他們的速度，不敢在專業(yè)、學歷和經驗上做苛求?！睂W速錄的大學生往往還沒畢業(yè)，用人單位就跑到學校要人。“由于招不到優(yōu)秀的速錄師，大連中級人民法院院長曾經親自跑到本地的大專院校開動員會?！彼f。

隨著速錄行業(yè)發(fā)展，它已經出現了分層。有些會議對速錄規(guī)定不高，能夠先錄音，回去再整頓，但也有某些規(guī)格高、專業(yè)性強的場合，不僅對速錄師的速度、精確性有規(guī)定，還迫切需要專業(yè)對口的高學歷人才。

“像某些高規(guī)格的政府會議、有外賓參加的重要會議，以及學術性很強的會議，速錄師不僅要‘話音落，文稿出’，并且規(guī)定能快速反映其中的專業(yè)術語和英文，這樣的規(guī)定是低學歷的普通學員很難達成的?！碧瓶蔀檎f。

“速錄本該是象牙塔職業(yè)?！边@句話唐可為重復了好幾遍。在學歷問題上，他遭遇了不少尷尬，有些用人單位跟他要專業(yè)對口的本科生，但他翻遍手頭的人也找不出來。

在我國，速錄仍然更多地在大專院校甚至初高中學歷的“低端”層次上徘徊。，據北京市速記協會的一次調查發(fā)現，速錄行業(yè)中，大專生和中專生的比重最高，分別占51.71％和37.5％，本科學歷只有3073人，占9.27％。

速記公司普通都是底薪加分成，高級速錄師的薪酬水平普通在5000元／月左右，工作飽滿的狀況下能夠更高某些。速錄自由職業(yè)者薪酬就更高，可達成萬元左右。唐可為給速錄師算了一筆賬，在他們公司，速錄師出動一次的底價是400元／小時，做半天的話能拿到800元，這樣，一種速錄師一種月只跑10場會，月收入就能拿到1萬元。

“社會上對速錄專業(yè)還存在諸多誤解和偏見?！碧瓶蔀檎f，由于我國的速錄行業(yè)沒有進入象牙塔，而是“貼地”發(fā)展，諸多人簡樸地把速錄和打字員等同起來，劃入低端行業(yè)。河南：畢業(yè)生起薪減少本科生薪金降到1500元-08-25“工作難找”是時下不少大學畢業(yè)生掛在口頭的話。記者走訪發(fā)現，除了工作難找外，大學畢業(yè)生的薪水也較過去減少了不少。

“我學長去年來的時候一種月還能拿到２０００元左右，今年我只能拿１５００元，補貼也比他們當時上班時要少。”在鄭州市經三路一家商務寫字樓，一位從事會計行業(yè)的２００９年畢業(yè)生告訴記者。據他介紹，作為會計專業(yè)的學生，他所在的班級有相稱一部分人由于找不到工作只能選擇讀研。找到工作崗位的，工資也都比之邁進入崗位的那些大學生低某些。

“我們也不想減少新來的員工工資，無奈現在效益不好，不得不采用減少工資的方法來增加資金。就連某些老員工的工資也都不得不減少?！痹邳S河路某寫字樓，一家外貿公司的負責人無奈地表達。記者理解到，該公司２００８年新進應屆畢業(yè)生３名，裸薪１０００元，業(yè)務獎金另算，平均下來第一年每月能拿到１５００元到１７００元。但是今年公司效益下滑，原計劃再招聘３名大學生，實際只招了２名，并且裸薪也從１０００元下降至８００元，業(yè)務獎金更是減少了二分之一。

據人力資源服務商“智聯招聘”統計，今年全國畢業(yè)生的起薪點相對于２００８年都有不同的減少。其中，碩士畢業(yè)生起薪點為２７４１元，下滑了１１．１８％；本科畢業(yè)生起薪點為１８２５元，下滑了１１．３７％。

據省人才市場有關人士介紹，對于鄭州市場來說，在近幾次的人才招聘會中，某些公司也都不同程度地減少了新進員工的薪酬。其中以金融行業(yè)減少較多，同２００８年相比，起薪下跌十分之一。高科技行業(yè)和制造業(yè)工資降幅較小，只有個別服務行業(yè)出現了小幅度上升的狀況。

對于現在畢業(yè)生工資減少的狀況，省人才交流市場有關人士表達，造成這種狀況的因素是多方面的，一是不少公司和公司在金融危機的影響下效益下滑，不得不采用某些手段控制人力成本，譬如先前某些公司新進畢業(yè)生培訓是免費的，現在把培訓費平攤計入了應扣工資內；某些公司過去有各類補貼，現在取消或者減少了對應補貼的種類和金額等等。二是由于較大的就業(yè)壓力。２００９年全國大學畢業(yè)生超出６００萬，社會可工作崗位始終處在超飽和狀態(tài)。加之大學畢業(yè)生對工作規(guī)定較高，寧可零薪酬去大公司，也不肯高薪金去某些小公司。

對此，該人士表達，作為一名剛畢業(yè)的學生，社會經驗和工作經驗是最重要的，對薪酬和崗位的規(guī)定應在另首先，不要由于過高的待遇規(guī)定造成工作機會的喪失。另外，對于某些有創(chuàng)意的學生，能夠選擇加入大學生創(chuàng)業(yè)計劃。但他同時也提示大學畢業(yè)生，由于就業(yè)壓力的增大，讓不少人有了可乘之機，因此學生在選擇工作時需加強自我保護自我維權意識，以免遭到某些騙子公司的欺騙。在訂立合同時對于薪酬待遇等方面的條款也要格外細心查看，避免某些公司運用畢業(yè)生求職心切的心理誘使訂立含糊合同，使學生的利益受損。

“如果速錄和‘低學歷’、‘低端職業(yè)’掛起鉤來，必然會對它后來的發(fā)展產生不利影響。”唐可為對速錄業(yè)的發(fā)展表達了擔憂。就業(yè)調查：大學生就業(yè)最易上手的八大崗位-08-19

，大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。是真的沒有工作機會？還是找的方向不對？對于缺少工作經驗的大學畢業(yè)生來說，如何的工作容易上手并為自己贏得體現的機會呢？近日，上海青年報聯合上海向陽生涯公司，在眾多的崗位中評比出了大學生就業(yè)最易上手的八大崗位。

NO.1公司前臺/文員

上手指數★★★★★

推薦理由：普通前臺和文員都是做某些日常行政事務，由于其職位不高，因而進入的門檻也較低，基本上屬于打雜的崗位，對于大學生而言工作難度相對較低。

點評：公司的前臺和文員往往是女大學生初入職場時的第一塊跳板，盡管不一定有太多體現個人能力的機會，但是如果用心地看待這個得來不易的工作機會，還是可覺得自己贏得職場轉機的。

適合人群：行政管理、文秘、人力資源、國際貿易等專業(yè)的女大學生。

NO.2電腦操作員

上手指數★★★★★

推薦理由：網絡信息時代帶來的最大好處就是工作機會的增加。只要熟悉網絡、計算機操作技能、責任心強、能吃苦耐勞的大學生皆能入門。

點評：網絡盛行下孕育出許多新的工作機會，簡樸地說，電腦操作員就是純熟使用辦公軟件，掌握了一定的計算機基礎知識，就能勝任該崗位，但其工作價值相對較低。

適合人群：計算機有關專業(yè)以及掌握一定計算機基礎，辦公軟件使用純熟的大學生。

NO.3事務所實習生

上手指數★★★★☆

推薦理由：有不少專業(yè)事務所都針對大學生設立了實習生崗位。通過四年的專業(yè)學習，掌握了一定程度的專業(yè)知識，進入該崗位角色并不太難。

點評：在律師事務所、會計師事務所等專業(yè)機構做實習生，其實是個較好的鍛煉學習機會，由于機構規(guī)模不大，大學生能吸取到許多知識，各方面能力能夠快速提高。如果好好把握，機遇將會隨時光顧。

適合人群：法律/法學專業(yè)、財務專業(yè)的大學生。

NO.4經理助理

上手指數★★★★☆

推薦理由：在公司的許多重要部門，如市場部、策劃部、營業(yè)部、銷售部等，往往設有經理助理職位，相稱于是經理的左膀右臂。由于夠勤奮，能吃苦，常加班，被譽為新生代超人。

點評：整日要與經理接觸，相比普通行政文員來說，體現的機會要多某些。如果能在專業(yè)方面有更多更加好的體現，將更有助于個人的職場發(fā)展，但要盡量避免成為經理的“生活助理”。

適合人群：新聞、文秘、行政管理、語言類專業(yè)的大學生。

NO.5酒店接待

上手指數★★★★☆

推薦理由：通過公司的培訓后，獨立完畢接待來賓、預訂房間、提供咨詢或對應的服務協助等工作，基本上都能夠達標。如果用心工作，考慮周到，定會得到不少好評。

點評：近年來，中國的酒店數量不停增多，規(guī)模不停擴大，行業(yè)蓬勃發(fā)展。與諸多行業(yè)不同，酒店業(yè)很樂意招聘應屆畢業(yè)生，特別對有實習經驗、年輕肯干的畢業(yè)生青睞有加。

適合人群：酒店管理、語言類專業(yè)外形氣質佳的大學生。

NO.6銷售人員

上手指數★★★☆☆

推薦理由：銷售能鍛煉人的口才、膽識、謀略及遠見等，即使工作壓力不小，但卻深深地吸引著富有挑戰(zhàn)精神的大學生們，許多懷揣夢想與抱負的年輕學子都盼望著能在銷售中掘得人生“第一桶金”。

點評：如今的銷售行業(yè)是能夠給從業(yè)者帶來諸多綜合素質鍛煉的平臺，一名銷售人員需要含有很強的綜合實力，這對大學生職業(yè)生涯的提高有著非比尋常的效用。

適合人群：營銷及各行業(yè)有關專業(yè)的大學生，特別適合富有挑戰(zhàn)精神的大學生。

NO.7客戶服務人員

上手指數★★★☆☆

推薦理由：在公司的新人培訓中，要接受系統的專業(yè)培訓，學習內容諸多，考核往往也很嚴格，但通過“特訓”后留下的人員，在客戶服務中心解決業(yè)務、接待咨詢、電話溝通等日常工作基本能夠勝任。

點評：保險公司每年都會定時面對應屆畢業(yè)生招聘大量客戶服務中心工作人員，近年來諸多大型出名公司也陸續(xù)將公司的客戶中心進行外包，因而客服人員的崗位需求仍然很大。若能夠承受住工作壓力的話，在獲得高價值工作體驗的同時，自己解決各類問題的能力也將得到很大的提高。

適合人群：保險、軟件、計算機、公共管理、語言類專業(yè)的大學生。

NO.8分類專業(yè)導購

上手指數★★★☆☆

推薦理由：充足理解公司的產品，運用自己所學的專業(yè)，給客戶提供專業(yè)性的建議，并推薦最適合的公司產品，不僅提高了個人專業(yè)度，更為公司產品推廣發(fā)揮著主動的作用。

點評：專業(yè)的導購必須含有較強的語言溝通能力，以及對公司產品和專業(yè)知識的掌握，從事該職位有一定專業(yè)規(guī)定，如果能選擇與自己所學專業(yè)相類似的行業(yè)切入，會更容易獲得良好成績。

適合人群：醫(yī)藥、服裝、金融、機械、電子專業(yè)的大學生。

固然，除了上面提到的8個崗位之外，尚有諸多適合大學生就業(yè)的崗位。畢業(yè)生在選定崗位時，不能由于其容易上手就盲目入行，要懂得容易上手的崗位，競爭往往也會更激烈。切記在求職前，要根據自己的職業(yè)規(guī)劃作出選擇，充足考慮自己的愛好、愛好和競爭優(yōu)勢，綜合評定適合自己發(fā)展的行業(yè)領域，鎖定目的公司和職位，謹慎邁出進入職場的第一步。

[轉貼]大學生就業(yè)現狀分析

大學生就業(yè)的現狀,問題及政府的宏觀就業(yè)政策

第一部分:大學生就業(yè)現狀

現在"大學生就業(yè)難"已經成為一種熱門話題,就業(yè)難不難,就業(yè)有多難,那要靠社會的就業(yè)形勢.大學生就業(yè)難,重要難在下列幾點:

一,畢業(yè)生數量的迅猛增加,與社會有效需求短期內增幅有限的供需構造性矛盾突出.

二,受長久計劃經濟和精英教育影響,部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,就業(yè)盼望值和社會需求差距較大.首先,縣,市中小公司急需人才,首先部分畢業(yè)生不肯去第一線,去基層,有業(yè)不就的錯位現象仍然存在.畢業(yè)生的基層意識和創(chuàng)業(yè)意識有待加強,亟待做更加細致進一步的思想教育工作和就業(yè)指導工作.

三,高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作和服務工作有待進一步加強.

四,部分高校對畢業(yè)生就業(yè)工作仍未引發(fā)足夠重視,在專業(yè)設立,人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)目的等方面不能適應經濟社會發(fā)展和人才與勞動力市場變化的需求.

五,高校畢業(yè)生流向不夠合理.現在高校畢業(yè)生的流向重要集中在北京,上海等大中都市,這些地區(qū)往往占據多個優(yōu)勢,并且吸引人才的力度較大,形式多樣.特別是"先落戶,后就業(yè)"政策的實施,既對大中都市的就業(yè)產生一定壓力,也影響某些中小都市及經濟欠發(fā)達地區(qū)的引進人才工作.

第二部分:大學生就業(yè)存在的重要問題

一、就業(yè)心理準備局限性

1.自我角色轉換不夠及時

對于80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠快速完畢自我角色轉換，做好就業(yè)心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會，理解社會，以本身的實力，主動主動地去適應社會需要.

2.自我認識，自我理解不夠精確

個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的，含有個人特色的心理特性與心理傾向組合成的有層次的動力整體構造。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系體現出來。能力、特長應涉及教育培訓的程度，由于教育和培訓能夠轉化為能力、特長。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要確保。能力包容的內容諸多，重要有兩個方面:一是思維能力；二是工作能力。求職擇業(yè)時必須對的認識到自己性別、年紀、身體健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。對自己充足的理解，是每一種求職者進行職場定位的根據與前提，而大學生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往極少能真正做到全方面理解自己。

二、擇業(yè)過程中的心理素質參差不齊

1.勇于競爭，善于競爭。

人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。

（1）勇于競爭:當今的時代，競爭機制已經滲入社會的各個領域和人生的整個過程。學習生活一開始，同窗之間便開始了學習成績的競爭，人人都但愿得到好成績.在大學階段，競爭更為激烈，評三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生，，推薦碩士等，無一不和競爭聯系在一起。但是大學生本身的競爭意識在過去并沒有得到真正的強化，有的大學生面對競爭的挑戰(zhàn)顯得手足無措。深化改革的今天對大學生強化競爭意識提出了迫切規(guī)定，也提供了客觀環(huán)境。迎接新的挑戰(zhàn)，強化競爭意識是大學生在擇業(yè)前最基本的心理準備。

（2）善于競爭:要想在求職與擇業(yè)中獲得成功，僅僅勇于競爭還不夠，還必須善于競爭。善于競爭體現在含有良好的心理素質、實力和良好的競技狀態(tài)。

在求職與擇業(yè)競爭中，應注意盼望值與否恰當。這就規(guī)定我們大學生在準備投出自己的簡歷之前一定要有充足的自我認識。

在求職面試時情緒一定要輕松自如。在面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果一種人能夠自始至終地以良好的情緒看待學習、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。

2.對的看待挫折

人們在求職擇業(yè)中碰到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一種心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心局限性為奇。逆境中更需要自信心的支持。

作者：七個隆咚嗆咚嗆-8-2220:27回復此講話2【分析】大學生就業(yè)現狀分析

女大學生求職擇業(yè)比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。從某種意義上說，女生擇業(yè)難，并不是社會對女生的需求量小。女生們要順利地擇業(yè)，從根本上說，在于發(fā)現本身的優(yōu)勢，并以其優(yōu)勢去參加競爭。

三、職業(yè)能力局限性，知識構造相對單一

大學生在就業(yè)時體現出的職業(yè)能力局限性重要反映在知識構造不健全、專業(yè)知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高（特別是科研能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力低）、缺少一專多能的水平等方面。具體體現在:（1）沒有較好地自我認知，缺少對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。（2）在選擇就業(yè)單位的過程中，明顯體現出被動和隨意性，缺少科學性和主動性.（3）獲得職業(yè)信息的能力和職業(yè)目的的篩選能力還不強，虛榮心和僥幸心理往往使他們變化原有的目的而采用不切實際的從眾行為。

隨著社會就業(yè)競爭壓力的日益加劇，就業(yè)的“門檻”越來越高，“知識不夠用”和“能力局限性”已經成為造成大學生工作不適應的重要因素。面對這種形勢，大學生應充足認識知識構造在求職擇業(yè)中的作用，根據當代社會的發(fā)展需要，發(fā)展自己，建立合理的知識構造，以增加自己在就業(yè)時的籌碼.

四、應聘前對公司理解不夠

大多數大學生并不理解自己想要進入的公司發(fā)展前景、用人制度、公司文化、人際關系等等，有一部分學生對后來自己即將在一種什么樣的平臺上邁出人生第一步只有含糊的概念，甚至根本沒有目的。

與否理解公司,是現在大學生求職的障礙,即便找到了工作,也會有一種不短的適應公司的過程。公司需要有價值的人,某些公司人事經理表達,現在公司評價大學生已經不完全看重學校和專業(yè),關注的焦點是個人的能力和素質,與否能為公司做出成績,帶來價值。

五、大學生就業(yè)后流失率過高

大學生穩(wěn)定性、忠誠度和職業(yè)化程度不高，成為部分公司回絕大學畢業(yè)生的理由。當競爭越來越激烈，當越來越多的大學生找不到適宜的工作，“先就業(yè)后擇業(yè)”就成了社會和媒體廣泛宣揚的理念，而隨之形成的畢業(yè)生忠誠度問題也浮出了水面.

麥當勞的代表說,他們接受的大學畢業(yè)生都必須通過基層鍛煉,在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等;但往往是,實習三天后就有人由于吃不了苦而被裁減,裁減率高達50%。某些公司表達，每年真正招收的應屆畢業(yè)生人數只占計劃招工的1/5。公司接受大學生后一兩年內流失率在30%以上的達成被調查公司總數的半數以上。

對此，某些高校大學生表達就業(yè)必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，某些用人單位為了節(jié)省成本脫離畢業(yè)生所學本質，也是造成大學生另謀職業(yè)的因素之一。

第三部分:大學生就業(yè)政策

1,現在，我國仍處在計劃經濟向市場經濟轉型的過渡時期，經濟和產業(yè)構造的調節(jié)，不僅使大學生就業(yè)難，全社會都存在就業(yè)難的問題。

高校畢業(yè)生仍然面臨構造性就業(yè)難題。全國普通高校畢業(yè)生達413萬人，比上年增加75萬人，就業(yè)壓力進一步加大。從地分辨布看，東部沿海發(fā)達地區(qū)和大中都市勞動力需求相對旺盛，而西部地區(qū)需求局限性。從學歷層次看，就業(yè)困難者重要集中在大專和高職畢業(yè)生，重點院校、熱門專業(yè)供不應求。多數新增畢業(yè)生的就業(yè)崗位層次趨于下降，薪酬、福利減少。非正規(guī)就業(yè)崗位比重增加.以就業(yè)和社會需求為導向的高等職業(yè)教育改革仍需進一步深化.

入世后，社會最需要營銷、管理、金融、財會等方面的人才，幾年來，這些專業(yè)的學生都有較好的去向。另外，懂得世貿組織規(guī)則的經濟類、管理類和財會類人才會十分搶手。

各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平即使會不平衡，冷熱不均，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動。如果能夠放低盼望值，樂意到西部、到基層去工作，應當說無論是熱門專業(yè)的學生，還是冷門專業(yè)的學生，都能夠找到工作.

2、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業(yè)生不用的狀況，現在更重視學生的綜合素質和專業(yè)素質的培養(yǎng)。有資料表明，某些高級技工的薪水甚至能夠超出碩士?？梢?，用人單位更多的是從實際需要出發(fā)來選擇不同窗歷層次的畢業(yè)生，其招聘行為的理性化程度大大提高。而這樣一種環(huán)境，無疑將給?？粕透呗毊厴I(yè)生的就業(yè)帶來更大的發(fā)展空間。他們當中可能會有更多的人將來會加入“將來的高級技師”這一行列。

3、民營公司將成為就業(yè)機會的最大提供者

某些名企仍將為大學畢業(yè)生提供相稱數量的工作崗位。學校和科研機構是吸取畢業(yè)生的重要力量。但從民營公司需求量增加迅猛來看，其已經成為接納畢業(yè)生就業(yè)的一支新生力量，并且隨著個體、民營經濟的繼續(xù)發(fā)展，其需求崗位必將進一步增加，并且其提供的收入水平已靠近外資公司，這規(guī)定廣大畢業(yè)生，主動轉變就業(yè)觀念，不要將目光僅僅局限在大公司、大公司上。要適應形勢規(guī)定，投身到充滿生機活力的民營公司中去。

4、就業(yè)空間將就一步擴大

中國經濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能。國內生產總值到要比翻一番，規(guī)定此后5至國民經濟生產總值每年最少要保持7%的增加速度。專家預測每增加一種百分點，就會提供80至100萬個就業(yè)崗位。加入WTO、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施等都會增加更多的就業(yè)機會。國企改革等的逐步完畢，也將使公司在近來幾年大規(guī)模儲藏人才。另外，由于人才流動機制的完善和大學生就業(yè)觀念的變化等，大學生畢業(yè)走向和就業(yè)趨勢將更加呈現出多樣化和自主化。

5、人才市場趨向在轉變

據調查顯示，人才市場將來長久的趨向是，有新知識，高技能的