人教版必修1《按勞分配為主體-多種分配方式并存》課件2

一、按勞分配

1、按勞分配的基本內(nèi)容

2、堅持按勞分配的原因（必然性、意義）

二、多種分配主式并存

1、按個體勞動者勞動成果分配

2、按生產(chǎn)要素分配

第一頁第二頁，共25頁。生產(chǎn)關系生產(chǎn)力分配制度決定所有制結構公有制主體多種所有制共同發(fā)展決定人與人關系？第二頁第三頁，共25頁。它的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少老少得。一、按勞分配

1、按勞分配的含義：分配的內(nèi)容分配的尺度/依據(jù)分配的標準按勞分配的適用范圍按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。第三頁第四頁，共25頁。企業(yè)留成國家財政個人消費國民收入扣除成本、企業(yè)留成和上繳國家財政的部分，也就是指個人生活消費品部分第四頁第五頁，共25頁。討論探究二：平均分配一：按需分配

根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么

不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實行大平均，大鍋飯第五頁第六頁，共25頁。按勞分配透過海爾看分配（具體形式）

以勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。作為一家大型的集體所有制企業(yè)，海爾集團實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。第六頁第七頁，共25頁。沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠”第七頁第八頁，共25頁。生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動的性質(zhì)和特點按勞分配前提條件物質(zhì)基礎直接原因存在差別，謀生手段不高，不平衡社會占有，由社會分配2、按勞分配的必然性第八頁第九頁，共25頁。3、按勞分配的意義透過海爾分配看意義①有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性②有利于激發(fā)勞動者努力學習科技，提高技能③有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展④體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌钡奈C感深入海爾員工的心中。“學習技術，提高素質(zhì)，爭當先進”在海爾蔚然成風。第九頁第十頁，共25頁。公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位，決定了按勞分配在我國分配方式中占主體地位

非公有制公有制第十頁第十一頁，共25頁。

在我國社會主義初級階段，除了按勞分配以外，還存在其他多種分配方式，主要包括按個體勞動者勞動成果分配和按生產(chǎn)要素分配

第十一頁第十二頁，共25頁。個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有按個體勞動成果分配（個體經(jīng)濟）第十二頁第十三頁，共25頁。勞動

技術

信息

土地生產(chǎn)要素資本

管理進行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件。第十三頁第十四頁，共25頁。4.按生產(chǎn)要素分配走進聯(lián)想（民營企業(yè)）看分配聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當于30億，前聯(lián)想集團總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。

勞動技術管理資本第十四頁第十五頁，共25頁。1.勞動收入一定是按勞分配收入2.凡是工資收入都是按勞分配收入3.非勞動收入一定是剝削收入4.在公有制基礎上進行的分配一定是按勞分配辨析第十五頁第十六頁，共25頁。勞動收入：勞動收入即勞動所得，是相對于不勞而獲的剝削收入和資本收入而言的。形式多樣，如按勞分配收入、個體勞動者的勞動收入、按勞動要素分配的工資收入等。非勞動收入：按資本分配的收入，如利息、股息。風險收入，如紅利。剝削收入：私營企業(yè)主和外資經(jīng)濟中的資本家獲取的剩余價值。財產(chǎn)性收入、經(jīng)營性收入、轉移性收入（養(yǎng)老金等）、工資性收入第十六頁第十七頁，共25頁。5、按生產(chǎn)要素分配的意義透過聯(lián)想分配看意義①有利于調(diào)動勞動、技術、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。②有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，造福人民。聯(lián)想充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。第十七頁第十八頁，共25頁。請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？試試身手吧！第十八頁第十九頁，共25頁。我自己承包了五畝責任田，完成農(nóng)業(yè)稅收后，收入還挺不錯！趙某本人：按勞分配第十九頁第二十頁，共25頁。趙某的妻子:我在馬路邊開了個小店，收入比老趙還高哩！按個體勞動者的勞動成果分配的收入第二十頁第二十一頁，共25頁。趙某的兒子:我是水利局職員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配第二十一頁第二十二頁，共25頁。趙某的女兒：我是某一國有企業(yè)的工程師，除了工資我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當技術顧問,也有