人力管理實習周報（10篇）

人力管理實習周報（通用10篇）人力管理實習周報1

第一周

實習內(nèi)容：

在xxx人力資源處進行畢業(yè)實習，開頭的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行為期一周的培訓，進行平安教育，期間重點熟識xxx人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，依據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的聘請，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類嘉獎人選和人才基金資助對象的推舉工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細組織工作，熟識日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職討論生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。

心得體會：

今日是周六，挑一個晴朗的早晨登記我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從同學過渡到工作人士的一個不行或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇。一張張生疏的面孔，不熟悉但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，由于只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的綻開。

其次周

實習內(nèi)容：

充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來其次周的詳細工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)受以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，根據(jù)材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再次在名目上補登材料的名稱；最終將新材料放入檔案。

2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等。

3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的

4、人事檔案保密制度的學習。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守隱秘。

5、人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充狀況，檔案保管狀況，利用狀況庫房設(shè)備狀況和人事檔案工作人員狀況的統(tǒng)計。

心得體會：

通過為期一周的人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依據(jù)，為人事制度改革供應(yīng)了信息支持。人事檔案是培育，考察，猜測，人才的重要手段，是實現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，xxx能否建立一支學問化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整供應(yīng)一個全面信息為xxx發(fā)覺人才，培育人才和使用人才供應(yīng)精確?????牢靠的依據(jù)。

第三周

實習內(nèi)容：

本周主要學習公司的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計方案，xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年進展規(guī)劃：

（1）臨床、醫(yī)技、護理、機關(guān)、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設(shè)、學歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化

（2）爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)

（3）營造規(guī)范有序、公正競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上制造有利于人才成長勝利的良好環(huán)境。

心得體會：

人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的重要部分，是xxx為達到戰(zhàn)略目標與戰(zhàn)術(shù)目標依據(jù)目前的人力資源狀況，為了滿意將來一段時間內(nèi)xxx的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，打算引進、保持、提高、流出人力資源所作的猜測和相關(guān)事項。

第四周

實習內(nèi)容：

本周參加xxx的聘請錄用環(huán)節(jié)，由于聘請崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，xxx的聘請分為內(nèi)部聘請和外部聘請。

內(nèi)部聘請

xxx管理者有相當一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培育員工樂觀進取的精神。當xxx的`某個部門消失空缺崗位時，人力資源部門會準時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣闊員工公布，盼望有力量的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推舉其熟識的人選，然后依據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、閱歷、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部聘請有利于節(jié)省聘請成本，同時由于內(nèi)部員工相互生疏，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。xxx由于行業(yè)的特別性，很多管理崗位必需是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部聘請比較多。

外部招募

由于醫(yī)務(wù)人員流淌性較大，再加上自然減員，xxx內(nèi)部的人力資源無法隨時滿意xxx的變化和進展，另外xxx也需要補充一些學科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動xxx的進展，所以，xxx的外部聘請主要是面對社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。外部聘請的主要渠道有：通過人才聘請會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布聘請信息；大中專畢業(yè)生自薦；在職員工介紹；參與一些學術(shù)會議等。

心得體會：

聘請工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系xxx的進展，因此xxx領(lǐng)導特別重視聘請工作，實行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，聘請工作離預(yù)期目標還有肯定的距離。因此提出幾點優(yōu)化建議：

首先臨床各科依據(jù)xxx人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定聘請方案，人力資源部門對它進行審核，特殊是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復(fù)查，簽署看法后交xxx院長審批。其次擬定聘請方案時詳細內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位詳細要求；聘請信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；招募對象的來源與范圍；招募方法；聘請測試的實施部門；聘請預(yù)算；聘請結(jié)束時間與新員工到位時間等項目。

再次人力資源部依據(jù)聘請方案所確定的聘請信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實詳細的發(fā)布工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復(fù)試、體檢。在此過程中應(yīng)嚴格根據(jù)工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標準進行選拔。

然后跟錄用人員簽訂試用合同并支配合適的崗位。試用合同應(yīng)具體寫明試用的職位、試用期限、試用期的酬勞與福利、員工在試用期的工作績效目標與應(yīng)擔當?shù)牧x務(wù)與責任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。最終對聘請成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋。

第五周

實習內(nèi)容：

實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系，xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：

（1）新職工崗前培訓

（2）醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓

（3）護理人員的培訓

（4）中層以上管理人員的培訓。

詳細流程要求如下：

1、按xxx需求制定培訓方案。

各職能部門每年必需依據(jù)xxx總體要求以及上級部門的要求，結(jié)合xxx人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓需求調(diào)查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求狀況，結(jié)合xxx進展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓方案。

2、培訓內(nèi)容及詳細要求。

xxx依據(jù)人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對：

（1）新職工崗前培訓；

（2）在崗人員（包括醫(yī)生、護士、技術(shù)人員）崗位技能培訓；

（3）中層以上管理人員管理學問培訓、

（4）特別崗位資質(zhì)培訓。

（a）新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領(lǐng)導、各職能部門、臨床各科間協(xié)作開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，平安教育、xxx文化、xxx規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。

（b）在崗人員崗位技能培訓醫(yī)務(wù)處、護理部每年不定期對醫(yī)務(wù)人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，關(guān)心醫(yī)務(wù)員工在理論學問、操作技能方面的復(fù)習和提高，考核合格后方能上崗。

（c）中層以上管理人員培訓全部中層以上管理人員都必需參與xxx管理高級研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書后方能上任。

（d）特別崗位資質(zhì)培訓xxx是一個特別的行業(yè)，對于許多崗位都有特別的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有很多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特別崗位的人員必需持證才能上崗，人力資源部門必需對這些崗位進行仔細梳理，按要求對這些特別崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗。

心得體會：

xxx在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力氣，還特地指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，xxx充分考慮員工的職業(yè)進展規(guī)劃，將員工個人進展規(guī)劃與xxx進展有機結(jié)合起來制定培訓方案，使員工對培訓樂觀性昂揚，更加主動的參加到培訓當中來。

人力管理實習周報2

第一周

今日是周六，不知不覺，一個禮拜混過來了。這個禮拜，可以說輕松，也可以說不輕松，輕松是由于上班的時候多數(shù)還是坐在電腦前處理文檔，搬東西的狀況剛來那兩天比較多點，后面這幾天都很少讓我搬了。主要是老板娘覺得我處理文檔效率還挺好，就讓我用心干這個活,還有我太胖，搬東西效率太低？不過我覺得和工人們搬東西也挺好的，可以增加溝通。至于不輕松嘛，最遲每天都要7點起來，這讓我這種習慣了睡懶覺的人真心受不了。我究竟是個新人，遲到的現(xiàn)象要盡量避開，但是年輕人總歸是貪玩，晚上很晚才睡，早上起來就是一熬煎，被大四的懶散制服了，這連著6天早上起床，就感覺有點不大舒適了。不過還好，和大家在一起談天也挺歡樂的。不過唯一讓工人們不太興奮的就是我不吸煙，由于談天的時候都會有人拿煙出來分給大家抽，給我的時候我總是說“我不會抽”，可能讓他們感覺我是不給他們面子吧。不過我真心不喜愛抽煙。

第一個禮拜的實習，我認為可以簡潔的總結(jié)為幾個字，那就是：多看，多問，多思索！

其次周

早上又小掙扎了下，一天的懶覺睡得我太爽了，萬惡的鬧鐘又督促我起床了。

經(jīng)過了一周的適應(yīng)期后，我漸漸的熟識了公司的各種規(guī)章制度和運作流程，更明確了自己的工作內(nèi)容。接下來的時間便開頭為正式投入工作進行了許多的預(yù)備，通過上網(wǎng)查資料，看書，向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內(nèi)我補充了大量實際工作中所需要的學問。通過真正投入到工作中后發(fā)覺自己要預(yù)備的東西還遠遠不夠。高校生活讓我對理論學問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為我今后在工作及業(yè)務(wù)上力量的提高起到促進的作用，增加我今后在工作中的競爭力，為我能在以后立足增加了一塊基石。雖然還是重復(fù)工作，我還是給為自己加油！

第三周

又是一周過去了?，F(xiàn)在開頭有點覺得無聊起來，究竟每天都是重復(fù)同樣的工作內(nèi)容。

這一個禮拜還是滿輕松的，也沒什么事，每天就是坐那，跟老板娘聊聊這個行業(yè)的一些看法，有訂單來了，就做做打打文件什么的。我們這個單位是有生意，接到定單就會很忙，沒有定單，就是很空的，我想小企業(yè)都是這樣的吧。不過，小企業(yè)也是有成為大企業(yè)的機會的！不知道到大的企業(yè)會不會每天都有事，那樣會很充實，但是，我想壓力也會很大吧。雖然是小企業(yè)，但再小的企業(yè)，也是社會的一個細胞，也是接觸社會的一個平臺。而且，在這樣的小企業(yè)，往往學到的都是很有用的，課堂里學不到的東西，都是一些實際生產(chǎn)生活操作的技能。

通過和大家接觸、談天，每天我都會有所收獲，或是對我們這個行業(yè)的一個看法，又或是大家在生活中的一些閱歷、教訓。真的很感謝他們能和我共享這些東西。

第四周

今日被老板好好說了一通，由于我操作的電腦，存儲著公司的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品的照片和信息、合同文檔什么的，不過那里面東西太亂了，上周末老板自己找客戶資料的時候，找了半天也沒找到，今日就想到這件事了。于是，今日上班的時候就拖著我，要我把電腦里的資料好好整理一下。

我自己的電腦里面的.軟件，文檔，照片，視頻文件都是分門別類規(guī)劃到不同硬盤或文件夾里的，所以要我整理公司的電腦還算簡潔，雖然我對公司的業(yè)務(wù)，合同，還有產(chǎn)品的歸類定位不是很熟。但是這些文件名里面都表明有是合同還是產(chǎn)品信息。況且還有老板娘在旁邊，有啥不懂的就問唄。

第五周

今日沒有啥訂單，而且今日也沒有客戶來提貨，最終不用搬東西了···還蠻輕松的，而且前天還被老板表揚了，說我把這些文件整理的不錯，很簡單找~好吧，那天整理文件真的把我嚇慘了，那么多文件都胡亂的放在電腦里面，怪不得難找。沒啥事干就坐那把掛上了，上網(wǎng)看新聞，結(jié)果看得入迷的時候感覺到有人在背后！回頭一看快被嚇死了，老板啥時候回來了，不是說今日要去和客戶吃飯啥的么？老板看著我說你這樣不好了吧，上班呢，我立馬把和網(wǎng)頁關(guān)了，不過老板說想不到你還喜愛看新聞，現(xiàn)在的年輕人喜愛看新聞的很少了。呵呵。

第六周

新的一周，新的開頭，我早早來到辦公室（其實也不算早了，老板已經(jīng)在那坐著了），發(fā)覺辦公室的飲水機沒水了，就打電話訂了一桶，然后開頭打掃衛(wèi)生，看著一地的泥腳印，是有客戶來訪？那樣的話公司又能賺多些錢了，嘿嘿。上一周真的挺閑的，除了整理文檔的那天，其他時間幾乎都是在和大家閑聊。今日我的任務(wù)還是整理一下檔案，不過是已經(jīng)打印出來的紙質(zhì)版文檔。還好，這些基本在之前整理電腦文檔時都看過了，也都知道如何分類。不過弄起來也挺繁瑣的。好在最終都完成了，老板也挺滿足，說現(xiàn)在這個檔案柜最終有東西裝了，呵呵。

第七周

中午老板接了個電話，聽他的語氣，八成是和客戶在聊，估量又有訂單來了。過了不久，老板喜滋滋的跟我們說，上次賣出去的彩鋼板和攪拌機客戶覺得很滿足，要跟我們長期合作，而且現(xiàn)在又訂了一批彩鋼板和方管。怪不得那么興奮，不知道請不請我們吃飯，嘿嘿。不過，能獲得客戶的信任是挺不錯的，這就是打開更寬闊市場的第一步。其實這也算是一種回報吧，究竟老板在質(zhì)量上抓的挺嚴，能獲得客戶對我們的產(chǎn)品質(zhì)量的評價也是情理之中的事。雖然周邊的競爭對手大家成立的時間都差不多，但是產(chǎn)品質(zhì)量在我看來卻是我們公司目前最核心的競爭力。

第八周

經(jīng)過一個多月的實習，對社會也有了更深的理解。只是每天做著一樣的事，感覺得無比的枯燥，一個人坐在電腦面前一成天，只有面前的電腦一天到晚陪我。雖然沒有了以前在學校的那種歡聲笑語和那種輕松閑適拘束的感覺，雖然有些時候閑下來就坐在電腦面前發(fā)呆，就這樣一天一天的耗著，但好在老板、老板娘以及李哥他們都是挺幽默的人，閑暇時還能開開玩笑啥的。只是感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新奇的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了顏色斑斕的生活，有的只是枯燥的工作。有時候都有點想不干了的沖動，去換換別的工作，想給累積更多的社會學問和閱歷，只不過到最終都是連續(xù)呆著。

第九周

又是周末，說明我又有一天假期了，哈！心里在盤算明天要去哪玩，龍?zhí)度ミ^了，雀山去過了，三門江神馬的也都去過了···悲催，最終還是覺得要么就去市中心逛一圈，要么就在宿舍窩著。好吧，主要是今日老板給我發(fā)了600塊錢工資，嘿嘿。當時去實習的時候我說不要工資的，結(jié)果現(xiàn)在老板還是給我發(fā)了工資。雖然不多，但我覺得本科畢業(yè)生雖說有學歷，但是在工作閱歷方面確很欠缺。

人力管理實習周報3

第1周

作為人力資源管理專業(yè)的高校生，我很榮幸能夠進入人力資源管理專業(yè)相關(guān)的崗位實習。信任每個人都有第一天上班的經(jīng)受，也會對第一天上班有著深刻的感受及體會。尤其是從未有過工作經(jīng)受的職場高校們。

頭幾天實習，心情自然是感動而又緊急的，感動是覺得自己最終有機會進入職場工作，緊急是由于要面對一個完全生疏的職場環(huán)境。剛開頭，崗位實習不用做太多的工作，基本都是在熟識新工作的環(huán)境，單位內(nèi)部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。對于這個職位的一切還很生疏，但是學會快速適應(yīng)生疏的環(huán)境，是一種熬煉自己的過程，是我第一件要學的技能。這次實習為以后步入職場打下基礎(chǔ)。第一周領(lǐng)導讓我和辦公室的其他職員相互熟悉了一下，并給我安排了一個師父，我以后在這里的實習遇到的問題和困難都可以找他幫忙。

一周的時間很快就過去了，原以為實習的日子會比較枯燥的，不過狡猾說第一周的實習還是比較輕松開心的，嘿嘿，俗話說萬事開頭難，我已經(jīng)邁出了第一步了，在接下去的日子里我會連續(xù)努力的。生活并不簡潔，我們要勇往直前！再苦再累，我也要堅持下去，只要堅持著，總會有微笑的一天。雖然第一周的實習沒什么事情，比較輕松，但我并不放松，依舊會本著樂觀樂觀的態(tài)度，努力進取，以最大的熱忱融入實習生活中。

雖然第一周的實習沒什么事情，比較輕松，但我并不放松，依舊會本著樂觀樂觀的態(tài)度，努力進取，以最大的熱忱融入實習生活中。

第2周

過一周的實習，對自己崗位的運作流程也有了一些了解，雖然我是讀是人力資源管理專業(yè)，但和實習崗位實踐有些脫節(jié)，這周始終是在給我們培訓那些業(yè)務(wù)的理論學問，感覺又回到了學校上課的時候。雖然我對業(yè)務(wù)還沒有那么熟識，也會有許多的不懂，但是我漸漸學會了如何去處理一些事情。在工作地過程中明白了主動的重要性，在你可以選擇的時候，就要把主動權(quán)握在自己手中。有時候遇到工作過程中的麻煩問題，心里會特殊的`憋屈，但是過會也就好了，我想只要樂觀學習樂觀辦事，做好自己份內(nèi)事，不懂就問，多做少說就會有意想不到的收獲，只有自己想不到?jīng)]有做不到。

其次周實習快結(jié)束了，來這里有一段時間了，雖然同事們都很好，工作也輕松，對工作的環(huán)境有肯定的了解，但真正在這里生活了，還是會覺得有些不適應(yīng)。與當時想象中的職場狀態(tài)好像有些差距，我信任我會適應(yīng)職場生活。

第3周

不知不覺進入了實習的第三周，生活還在漸漸的適應(yīng)，每天按部就班的工作。除了學習崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)學問，我還加強高校人力資源管理專業(yè)相關(guān)學問與自己崗位相結(jié)合，努力讓人力資源管理專業(yè)相關(guān)學問應(yīng)用到實際工作中。實習不想在學校，許多工作遇到的許多問題都只能自己鉆研，不過好在有許多資料可以查，高校里學習的人力資源管理專業(yè)相關(guān)學問能夠幫上忙，也不枉高校的學習。不懂時就查查資料，也培育了自學力量，同時了解很多相關(guān)的學問，一舉多得。

經(jīng)過2個多星期的正式實習工作，我已經(jīng)漸漸適應(yīng)這樣的作息和工作方式了。以前在學校的時候，有時候偷懶或者身體不適，就會請假或者逃課，老師也會很理解很包涵我們這群他眼里的“沒長大的孩子”。但是現(xiàn)在開頭上班，同事中沒有人再會把我們當成孩子，也不會像老師那樣寵溺和包涵我們。不管是誰，遲到都是會受到領(lǐng)導的批判。所以每天早上都不敢偷懶，準時起床去上班，有時候為了不遲到，不吃早飯都是常態(tài)。為了給大家留下好的印象，我都要提早去辦公室，把辦公室清掃一下，再給大家打上熱水。雖然都是一些微不足道的小事情，但是也算是給這個辦公室做出的一些貢獻。

第三周實習快結(jié)束了，我信任下個星期我能做得更好，每天進步一點點。

第4周

這周頭一天星期一，我最終接到實習以來的第一個真正的工作任務(wù)。雖然在這兒實習了快一個月了，但是工作的內(nèi)容無非是幫助同事，幫幫忙，打打雜。大部分的時間都是閑著的，我的師父今日最終安排給我第一個工作任務(wù)，我充分利用了高校里面學習的人力資源管理專業(yè)相關(guān)學問，把第一個任務(wù)圓滿完成。師父說，通過他的觀看，說我態(tài)度樂觀，并且耐的住性子，已經(jīng)初步通過了他的考驗，所以安排給我一個工作任務(wù)，對我進行進一步的考驗。

人力管理實習周報4

實習周記1

實習第一個禮拜，算是適應(yīng)期。主要了解一些公司的背景、產(chǎn)品、進展方向等。另外嘗試和同事多溝通，從交談中也能夠?qū)W到不少東西。同事們都很熱心，很照看我，常常在我遇到困難的時候便主動伸出救濟之手，令我特別感動。幾天之后開頭在同時的幫帶下，做一些技術(shù)相關(guān)的活，主要是在一旁幫助處理一下簡潔的事情。也就是打基礎(chǔ)?？蓜e小看了這些活，雖說簡潔，但都是疏忽不得的，每件事情都至關(guān)重要，由于它們都是環(huán)環(huán)相扣的。為了保證最終能夠勝利，前面的每一步基礎(chǔ)都要打好。為了能夠真正的學到學問，我很嚴格的要求自己去做好每一件事情，即使再簡潔的事情我都會仔細考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿足。同事通常也不督促，都把任務(wù)支配好，然后便交給我自己去處理，同時還不時供應(yīng)一些關(guān)心。等漸漸熟識起來，做起事情也越來越順手了。

實習周記2

實習其次周開頭，已經(jīng)漸漸進入狀態(tài)。開頭獨立接觸一些工程，公司也知道對于技術(shù)，我是一個很新的新手，所以剛開頭讓我跟著師傅學習，開頭主要是些小項目。要能夠很好的領(lǐng)悟客戶的意圖，同時精確?????的向客戶傳達公司，以及公司產(chǎn)品相關(guān)的信息。這就要求我對公司本身的產(chǎn)品特點相當?shù)氖熳R。于是每天上班我都會比同事去的早一些，預(yù)備一些資料在身邊已被隨時查閱，當然假如這次信息能夠放在腦子里那就更好了，于是我一有空就多看幾遍，漸漸的熟記在胸。工作進行的還是比較順當?shù)?，通常每天都要做一個小項目，項目雖然不大。于是我需要對全局都做一番思索，力圖讓效果最好，最重要的是讓他們覺得我們的產(chǎn)品是特別精彩的。雖然自認為技術(shù)并不好，但我能夠把工作做的美麗，如此也令客戶滿足。而每次讓客戶滿足的時候，自己心里都會覺得很踏實，雖然已經(jīng)很累了，但一想自己學到了許多東西就很快樂。

實習周記3

經(jīng)過兩個禮拜的熬煉，發(fā)覺自己進步還挺快的，即使是之前從來沒有接觸過的技術(shù)員這個崗位，同時也對安裝調(diào)試技術(shù)有了更深的熟悉，這一周主要由師傅跟客戶溝通我跟在師傅后面學習。間或也跟客戶正面溝通。由于自己一直比較內(nèi)斂的原因，首次與客戶溝通顯得比較緊急，也不大順當，不過有了一次經(jīng)受之后，進步了不少，再加上師傅和同事的鼓舞，自己嘗試大膽的去應(yīng)付，漸漸的好了很多。不再會在生疏的場合怯場。今日下來，面對閱歷比我豐富的閱歷比我深的多的多的客戶，也能夠通過簡練清楚的表達讓對方熟識我們的產(chǎn)品，讓他們對我們的服務(wù)產(chǎn)生更深厚的愛好。

人往往都是這樣，沒有經(jīng)受過的話，永久都不知道事情究竟是怎么一個樣子，是真的那么難，還是并非如此，所以不管怎么樣，即使是自己完全生疏的事情，只要有機會，都肯定要去嘗試，努力去做好。由于沒有閱歷，那么就需要做更多的預(yù)備工作。另外就是不要可怕失敗，只要專心去做就可以了。等到嫻熟了，那么勝利將是水到渠成的事情。比如我的第一次跟客戶面談，雖然我做得不夠好，或者可以說失敗了，但通過這次的嘗試，卻令我獲益匪淺，對我之后的幾次任務(wù)的勝利都起到了極大的推動作用。自己也通過不斷的`經(jīng)受和嘗試檢驗了自身的水平和適應(yīng)力量。只有通過不斷的努力，不斷的嘗試，不斷的積累閱歷，才能夠發(fā)覺自己的不足，然后在彌補不足的時候，我們便實實在在的提高了自己。所以不管怎樣，努力去做，只要專心，就能做得更好。

實習周記4

平常在寢室晃晃蕩蕩沒事干，覺得日子過得好慢好無聊。而在公司里，就完全不一樣了，每天緊急的工作狀態(tài)，完全沒有時間考慮其它事情。于是不知不覺的，就發(fā)覺原來一個月就已經(jīng)過去了。社會是一所最好的高校。果真沒錯。一個月的時間，雖然短，但學到的東西可不少，如何快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，融入企業(yè)的團體，如何更好的跟同事溝通，更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點到面的熟悉。這個月我們開頭做一個大工程，負責給運營商安裝數(shù)據(jù)庫，第一次接觸這么大的工程，我有些不知所措，但是師傅和同事都很熱心的關(guān)心我，今日在安裝數(shù)據(jù)庫的時候，消失了數(shù)據(jù)庫虛擬內(nèi)存不足的狀況，我認真回想了這段時間所學的東西，最終最終解決問題，完場了工程，師傅對我的表現(xiàn)很滿足，給了我很大的贊許。

這個月我學到的全部這些都必將對我將來產(chǎn)生深刻的影響。而對我來說，真正的就業(yè)也已經(jīng)不遠了。我慶幸也感謝有這樣一個學習的機會，能夠在就業(yè)前很好的提高自己、熬煉自己。同時也讓自己對自己的力量更加自信。我會始終記得這次經(jīng)受，并會牢記大家的教導，在將來很好的鞭策自己，努力學習，努力邁向人生的新臺階。

人力管理實習周報5

(第一周)

實習內(nèi)容：

在人力資源處進行畢業(yè)實習，開頭的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行為期一周的培訓，進行平安教育，期間重點熟識人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，依據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的聘請，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類嘉獎人選和人才基金資助對象的推舉工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細組織工作，熟識日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職討論生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位：

今日是周六，挑一個晴朗的早晨登記我第一周來的實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從同學過渡到工作人士的一個不行或缺的必經(jīng)階段剛進入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇一張張生疏的面孔，不熟悉但是都面帶微笑很友善一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，由于只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的綻開

(其次周)

實習內(nèi)容：

充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來其次周的詳細工作，本周主要是接觸的是的人事檔案管理建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵通過一周的時間我大致的經(jīng)受以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，根據(jù)材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再次在名目上補登材料的名稱；最終將新材料放入檔案

2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等

3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的

4、人事檔案保密制度的學習作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守隱秘5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充狀況，檔案保管狀況，利用狀況庫房設(shè)備狀況和人事檔案工作人員狀況的統(tǒng)計

心得體會：

通過為期一周的人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依據(jù)，為人事制度改革供應(yīng)了信息支持人事檔案是培育，考察，猜測，人才的重要手段，是實現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，能否建立一支學問化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵一份人事檔案可以完整供應(yīng)一個全面信息為發(fā)覺人才，培育人才和使用人才供應(yīng)精確?????牢靠的依據(jù)

(第三周)

實習內(nèi)容：

本周主要學習的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計方案，目前對人力資源配置，需求提出了五年進展規(guī)劃：

1)臨床、醫(yī)技、護理、機關(guān)、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設(shè)、學歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化

2)爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)

3)營造規(guī)范有序、公正競爭、人才輩出的氛圍從體制、機制上制造有利于人才成長勝利的良好環(huán)境

心得體會：

人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的重要部分，是為達到戰(zhàn)略目標與戰(zhàn)術(shù)目標依據(jù)目前的人力資源狀況，為了滿意將來一段時間內(nèi)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，打算引進、保持、提高、流出人力資源所作的猜測和相關(guān)事項

(第四周)

實習內(nèi)容：

本周參加的聘請錄用環(huán)節(jié)，由于聘請崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，的聘請分為內(nèi)部聘請和外部聘請內(nèi)部聘請管理者有相當一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培育員工樂觀進取的精神當?shù)哪硞€部門消失空缺崗位時，人力資源部門會準時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在的院報、布告檔上以布告形式向廣闊員工公布，盼望有力量的'員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推舉其熟識的人選，然后依據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、閱歷、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用內(nèi)部聘請有利于節(jié)省聘請成本，同時由于內(nèi)部員工相互生疏，往往認同度較高，有利于今后工作的開展由于行業(yè)的特別性，很多管理崗位必需是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部聘請比較多，外部招募由于醫(yī)務(wù)人員流淌性較大，再加上自然減員，內(nèi)部的人力資源無法隨時滿意的變化和進展，另外也需要補充一些學科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動的進展，所以，的外部聘請主要是面對社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的美文網(wǎng)外部聘請的主要渠道有：通過人才聘請會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布聘請信息；大中專畢業(yè)生自薦；在職員工介紹；參與一些學術(shù)會議等。

心得體會：

聘請工作是的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系的進展，因此領(lǐng)導特別重視聘請工作，實行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，聘請工作離預(yù)期目標還有肯定的距離因此提出幾點優(yōu)化建議：

首先臨床各科依據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定聘請方案，人力資源部門對它進行審核，特殊是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復(fù)查，簽署看法后交院長審批其次擬定聘請方案時詳細內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位詳細要求：聘請信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；招募對象的來源與范圍；招募方法：聘請測試的實施部門；聘請預(yù)算；聘請結(jié)束時間與新員工到位時間等項目再次人力資源部依據(jù)聘請方案所確定的聘請信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實詳細的發(fā)布工作再次對求職申請者進行資格審查，面試、人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復(fù)試、體檢在此過程中應(yīng)嚴格根據(jù)工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標準進行選拔然后跟錄用人員簽訂試用合同并支配合適的崗位試用合同應(yīng)具體寫明試用的職位、試用期限、試用期的酬勞與福利、員工在試用期的工作績效目標與應(yīng)擔當?shù)牧x務(wù)與責任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容最終對聘請成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋

(第五周)

實習內(nèi)容：

實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系，在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：

1)新職工崗前培訓

2)醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓

3)護理人員的培訓

4)中層以上管理人員的培訓

詳細流程要求如下：

1、按需求制定培訓方案各職能部門每年必需依據(jù)總體要求以及上級部門的要求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓需求調(diào)查表》，送人力資源部人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求狀況，結(jié)合進展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓方案

2、培訓內(nèi)容及詳細要求依據(jù)人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對

1)新職工崗前培訓；

2)在崗人員(包括醫(yī)生、護士、技術(shù)人員)崗位技能培訓；

3)中層以上管理人員管理學問培訓、

4)特別崗位資質(zhì)培訓

a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領(lǐng)導、各職能部門、臨床各科間協(xié)作開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，平安教育、文化、規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗

b)在崗人員崗位技能培訓醫(yī)務(wù)處、護理部每年不定期對醫(yī)務(wù)人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，關(guān)心醫(yī)務(wù)員工在理論學問、操作技能方面的復(fù)習和提高，考核合格后方能上崗

c)中層以上管理人員培訓全部中層以上管理人員都必需參與管理高級研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書后方能上任

d)特別崗位資質(zhì)培訓是一個特別的行業(yè)，對于許多崗位都有特別的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有很多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特別崗位的人員必需持證才能上崗，人力資源部門必需對這些崗位進行仔細梳理，按要求對這些特別崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗

心得體會：

在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力氣，還特地指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，充分考慮員工的職業(yè)進展規(guī)劃，將員工個人進展規(guī)劃與進展有機結(jié)合起來制定培訓方案，使員工對培訓樂觀性昂揚，更加主動的參加到培訓當中來。

人力管理實習周報6

第一周周記

來到公司生疏的環(huán)境、生疏的人和事，讓我感覺有點拘謹，努力讓自己的微笑削減言語上的笨拙。

第一天并不像我想象的那樣，由人事經(jīng)理帶我們熟識公司的環(huán)境，結(jié)識新的同事。大家好像都很忙，可能此刻是業(yè)務(wù)的旺季吧。

經(jīng)過一周的實習，對公司的運作流程也有了一些了解，雖然還沒有詳細的操作過，可是在接觸到新的事務(wù)不再不知所措，學會了如何去處理一些突發(fā)大事。懂得從中學到必需的處理事情的發(fā)那個發(fā)，并且從工作地過程中明白了主動出擊的重要性，在你能夠選擇的時候，就要把主動權(quán)握在自己手中。

信任大家剛開頭實習的時候，都做過類似復(fù)印打字、整理文檔等的“雜活”，由于剛開頭對于公司的工作資料、流程還不了解，所以做“雜活”成了實習工作必做的工作。雖然工作比較繁雜可是從中也學到不少的東西。所以說事情是不分大小，只要樂觀學習樂觀辦事，做好份內(nèi)事，勤學、勤問、勤做，就會有意想不到的收獲。

其次周周記

人往往都是這樣，沒有經(jīng)受過的話，永久都不明白事情究竟是怎樣一個樣貌，是真的那么難，還是并非如此，所以，不管怎樣樣，即使是自己完全生疏的事情，只要有機會，都必需要去嘗試，努力去做好。由于沒有閱歷，那么就需要做更多的預(yù)備工作。

另外就是不要可怕失敗，只要專心去做就能夠了。等到嫻熟了，那么勝利將是水到渠成的事情。比如我的第一次做那些不起眼的小事時，雖然我做得不夠好，但經(jīng)受了就是好的。

第三周周記

到了這一周說說我的感想最深刻的還是交際方面的。像我一個人在外面，生活的確不簡單。俗話說的好在家靠家人，出門靠伴侶。出來交伴侶是非常重要的，而看準人，看好人，交好人是更重要的，在結(jié)交新伴侶之前要討論好這個人是否值得自己去交，看準人是交伴侶的一個重要條件，看好人則是交伴侶的一個中心環(huán)節(jié)，交好人則是最簡潔的了。

我的公司雖然不怎樣大，可是有幾個人就有幾種不一樣的社會形態(tài)。有些時候我都會不禁的發(fā)出感慨，或許正由于社會上有這些不一樣的人，不一樣事，不用的物體才能構(gòu)成這個簡單而又無奇不有的社會。社會真是讓我感慨萬千，假如說社會是大海，那我就是一滴水，終究會隨著時間的消逝而滾入滔滔的大海隨波逐流。

第四周周記

在經(jīng)受了一周的打雜工作，讓我對公司的運作流程以及業(yè)務(wù)有了一個整體的了解，所以這一周我們的工作資料也有了一個小變化，除了進行簡潔的技術(shù)資料整理，還有就是如何去做好這個產(chǎn)品方面的設(shè)計，我原來以為就要將詳細的尺寸用工具測量出來，然后經(jīng)過autocad畫出來就能夠了，可是結(jié)果并不是想象中那么簡潔。

老板總是叫我一遍又一遍的檢查畫的圖是否還有其他的錯誤，經(jīng)過幾天的檢查，我開頭感覺到一成天坐在電腦面前開頭有些疲乏，成天應(yīng)對著電腦，看著那枯燥無謂的圖形，我有點開頭厭倦了，可是我還是堅持著做著，細心的檢查著。就這樣我熬過了枯燥的一個星期。

第五周周記

俗話說的好一年之季在于春，一天之季在于晨，又是一個星期的開頭，早上起來呼吸著窗外的新奇空氣，來到廠里開頭新的工作，將上個星期的零件圖把他裝配起來，我以為原來是很簡潔的事，可是事實并不是想象中的那樣的簡潔，在裝配過程中消失了很多問題，這下可把我個弄葷了，都不明白該從何下手，比如說在裝配的過程中消失尺寸的不一樣，消失很大的間隙等等其他的很多問題。一時間看出很多的毛病和錯誤，只好再次漸漸地修改，查找還有沒有其他的錯誤。

經(jīng)過幾天的奮斗，修改和檢查這個工作快接近尾聲了，我總是在期望我的圖不要在消失其他的錯誤。這個星期雖然結(jié)束了，可是我還是有地方值得我去學習的，真的是不易樂呼。

第六周周記

圖是弄好了，接下來是開頭進行生產(chǎn)，調(diào)試。真是毛病重重，錯誤多多?。‘a(chǎn)品剛出來進行調(diào)試微消失這樣那樣的毛病。之后才清晰明白是怎樣一回事。

可是經(jīng)過這件事能夠?qū)W到不少在學校所學不到的學問與閱歷，原先在設(shè)計繪圖，這個零件是討論的并不單單是把圖繪出來，還要了解一些關(guān)于市場方面的信息，比如說價格，一些常用的毛坯，怎樣做起來才便利簡潔，如何把他設(shè)計成又好又便利的產(chǎn)品。還要討論在加工過程中消失的誤差，還有一些熱處理方面的學問等等。假如不想到這些結(jié)果會是難以想象的＇，鋪張時間上其次的，最重要的是公司經(jīng)濟的損失。

第七周周記

經(jīng)過一個多月的實習，雖然對公司不是那么的太了解，可是多少不等也有所了解。每天做著一樣的事，感覺得無比的枯燥僅有自己一個人坐在電腦面前一成天，僅有電腦從早到晚的陪者我，覺得好孤獨，沒有了以前在學校的那種歡聲笑語，沒有在學校的'那種簡便閑適拘束了，有的只是空虛和孤獨?????。有些時候閑下來就坐在電腦面前發(fā)呆，不明白做什么。

就這樣一天一天的耗著，感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新奇的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了顏色斑斕的生活，有的只是枯燥的工作有些時候都有點沖動想不干了，去換換別的工作，想給累積更多的社會學問和閱歷，可是想了想還沒有那么的沖動，還是在原先的地方狡猾的呆著。

第八周周記

雖然時間是過的那么的艱苦，可是還是有歡快的時間的。

那天，我和師傅出去吃飯了，在飯桌上，師傅沒有以前那一臉的嚴厲?，讓我感覺到自己和他們就象兄弟一樣，并沒有那么的生疏。在吃飯的時候叫我留意一些細節(jié)方面，并不象在學校大家在一起吃飯那么的任憑，要有必需的法規(guī)和禮數(shù)。叫我如何去喝酒，雖然我不會喝，他們就讓我少喝點，意思一下，叫怎樣在那里結(jié)交新伴侶，也好為自己以后在社會混多一條路，多見見世面。

那天我們吃的很興奮，也很快樂，我第一次感覺這樣無拘無束?；氐綇S里的宿舍，呼吸著外面的空氣，感覺到無比的舒服，來到廠里最終有了一次真正的放松，心理覺得樂滋滋的。

第九周周記

經(jīng)過了一段時間的工作，又開頭踏上了新的征程，進行新的熬煉。經(jīng)過一段時間的匆忙勞碌后，最終有了能夠閑下來的一點時間。能夠略微的偷懶一下，好好的享受一下工作之余的歡快。

在這以后才上體驗生活那種家庭生活的開頭，開頭我的新的工作：學習怎樣做好日常生活中的細事，比如說說是挖排水溝，看似一件簡潔事，可是實際哂納感做起來就顯得的非常的麻煩，對于我們剛步入社會的新高校生來說無疑是一個重大的考驗，雖然我并不明白怎樣去弄，更不明白如何弄好，可是我還是在其中努力的學習，領(lǐng)悟其中的心得。這些活原先在家里并要自己去做，但我在那里能夠親身的體驗到家人的辛苦與勞累。僅有自己親身經(jīng)受，才能深刻體會。

第十周周記

鐵架子，放在里面來增加的它的強度，以防被什么大型機器從上頭走的時候壓壞了，我看著師傅做，便奇怪???的問你為什么不做成和扳子一樣大的架子呢？師傅起初并沒有告知我為什么這樣做，我一向帶著這樣的疑問。

之后和他一起澆的時候才發(fā)覺，假如和它弄成一樣大的話結(jié)果就放不進去，或者說以后弄出來，邊上就會不平齊，不僅僅外觀上頭不怎樣好看，并且有些時候不留意的話，他人從它旁邊經(jīng)過的會弄傷其他人。這個雖然簡潔，或許在書上的時候大家都會說，但你一旦在真正實踐的時候就會想不到，僅有實踐了，才能更深的體會。

第十一周周記

熬煉遠不止這些，從中學到的東西才是最重要的。

又有一件事情是我記憶猶新，那每天陰著，風吹著，冷極了。老板叫我們?nèi)ニ洌@些簡潔的東西對于我來說都是沒做過，不怎樣會做。

我都不怎樣情愿去做，老板說了不得不做，正所謂在別人的屋檐下吃飯，不得不低頭。硬著頭皮拿著家伙干了起來，起初上一臉不情愿，漸漸做起來覺得里面還是有必需的學問，比如說一般樹干要刷多高，才能到達愛護樹的最佳效果，書皮上頭一般刷成什么樣貌才能最好，怎樣樣刷才能使多有的白色在同意高度，怎樣樣刷才能讓人看上去更加的美觀舒適等等，從臆見小的事情上就能學到許多，只是有些時候自己并沒有發(fā)覺而已。

第十二周周記

學習總是永無止境的，正所謂活到老學到老。公司是搞二手攤鋪機的修理，這一次家里來個大家伙，要進行大修，這下好了一忙就大伙給忙壞了，大家一天到晚就開頭為著這個大家伙弄來弄去，開頭每天加班。一天從早到晚都干個不停，晚上還要加班，那幾天真是一個盡的叫累?。『薏坏靡幌戮瓦^去，事實是不行能的，只能一天又一天在勞碌中度過。

回頭想想這幾個星期感覺自己嘗到人間的酸甜苦辣，感覺時間是度日如年，非常的難熬。有些時候整個人早上都不怎樣想起來，希望著什么時候能夠放假休息一下，好好的放松個一天兩天，最終結(jié)束了一個星期的勞累生活，回過頭在想想這個星期的點點滴滴，不禁的笑了起來。

第十三周周記

時間過的真是快啊！不知不覺的將近兩個多月了。

對于剛出學校的我來說生活的點滴都是一個學習的過程，比如說自己的日常生活，從學校出來了，什么都要靠自己，剛來廠里的時候，自己連做飯都不怎樣會，有些時候都煮的不熟，正所謂在家里過慣了那中衣來伸手，反來張口的生活。

開頭幾次都沒做好，可是之后漸漸的適應(yīng)了，越做越好了，同時自己也開頭漸漸的學習做菜了，雖然做的不怎樣好，可是自己還是每一天堅持的去做，信任總有一天會做好的，正所謂功夫不負有心人，我堅信總有一天會弄好的。

離開了學校，怎樣樣去搞好自己的生活也是一個重要的過程。也是有許多地方值得自己去學習的，生活中到處能夠?qū)W習，只要你去專心。

第十四周周記

實習過半，真是實習時間多多，接觸社會多多，學到的閱歷和社會學問更加的多多。新奇的事更是說不盡，道不完。在工廠中發(fā)生的趣事，幽默的事也算不少。

但這個星期我想說的是，有些發(fā)生我們身邊看上去不怎樣起眼的事，可是當你親自做起來的時候就會發(fā)覺自己并不是像想象好做，那么的簡單簡潔，這可能也就是我們平常所說的眼高手底吧！真是不做不明白，一做嚇一跳。

有些時候我都怎樣敢信任自己會這么的差勁，可是事實就在眼前，事實是證明一切強有力的證據(jù)，我不得不信任這一切。這些雖然是小事，但能真正的反映一個人在處理這些事方面的力量，事實勝于雄辯，或許從這些事中我們能夠?qū)W習到在處理小事方面應(yīng)當虛心謹慎一點。

第十五周周記

實習立即要結(jié)束，我也逐步向成熟期邁入，但在這段時間的實習印象最深的還是做事要仔細、細心，馬虎不得，在校的時候老師就說過，在你們上班的隔壁就是監(jiān)獄。

非常感謝實習單位的明白老師對我的悉心教育，讓我學到了各個方面的學問，在單位實習期間，不僅僅把握了專業(yè)技巧，也不僅僅局限于專業(yè)方面，看似簡潔的事情，其實學問大著呢！

第十六周周記

這周照舊勞碌，但發(fā)覺自己有點心境不安靜，以致于效率有點低，所以，在職場中，心態(tài)永久是最重要的，所以我得立即調(diào)整自己。

第十七周周記

經(jīng)過這次綜合實訓的操作，使我比較系統(tǒng)地了解了制圖基本程序和詳細方法，加強了我在實習崗位上的實際操作力量，對所學的專業(yè)學問進行綜合檢驗。

同時也學會了人際交往，溝通方式及相關(guān)禮節(jié)方面的資料。這段實習時間，雖然很快就過去了，但學到的東西可不少，如何快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，融入企業(yè)的團體，如何更好的跟同事溝通，更好的完成既定的任務(wù)，這些都不是信手拈來的，都需要一個逐步的從點到面的熟悉，今日我學到的全部這些都是書本課堂上學不到的。

第十八周周記

“千里之行，始于足下”，這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)受，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫忙。

向他人虛心求教，與人禮貌交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中仔細的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培育。這一段時間所學到的閱歷和學問是我一生中的一筆珍貴財寶。

這次實習也讓我深刻了解到，和團體堅持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西許多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我們能夠向他們學習許多學問、道理。

實踐是同學接觸社會，了解社會，服務(wù)社會，運用所學學問實踐自己的最好途徑。親身實踐，而不是閉門造車。實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍。增加了熟悉問題，分析問題，解決問題的力量。為熟悉社會，了解社會，步入社會打下了良好的基礎(chǔ)。同時還需我們在以后的學習中用學問武裝自己，用書本充實自己，為以后服務(wù)社會打下更結(jié)實的基礎(chǔ)！

人力管理實習周報7

實習周記1

單位介紹。今日我便開頭我了我的畢業(yè)實習，我深知這次實習工作的重要性，它將是我踏入職場的起點。我牢記之前確認錄用后公司里的前輩告誡我的話，想著寧可早到也絕不遲到，因此早早來到了公司。

實習的第一天，四周的一切新奇又生疏，我既緊急又有些興奮?？粗纠锖茉缇蛣诼灯饋淼穆殕T，自己在一邊感受著這個氣氛，也感到干勁十足，布滿激情。我站在隊伍的最終，和其他人一起參與每日都要進行的早會，各項重要事宜結(jié)束后，經(jīng)理便把我介紹給其他人，我有些緊急的做了自我介紹，但是大家都向我投來鼓舞和贊許的微笑，生疏又熟識，這種感覺讓我布滿了斗志。

接下來，便是為其一周的崗前培訓。公司主管首先具體的介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、平安教育等內(nèi)容，使我對公司的整體狀況、運行模式、企業(yè)價值觀都有了肯定的了解，并且還向我介紹了人力資源部的內(nèi)部設(shè)置體系和編制方案以及崗位職責分工，我重點學習了人力資源六大模塊實際在公司人力資源活動中的應(yīng)用，如何開展職工的聘請，考核，獎懲，辭退工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細組織工作，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用，如何進行人事檔案的管理等日常工作環(huán)節(jié)……依據(jù)自己之前學習過的學問，加上我所受到的培訓，我已經(jīng)初步了解了作為一個人力資源助理所要完成的各項基礎(chǔ)工作。

這期間，主管也會交給我一些簡潔輕松的工作，我明白這是她體諒我剛出校門閱歷不足。但是經(jīng)過了這一周我明白，無論多么簡潔的工作，效率依舊重要，這便是全部員工的職業(yè)態(tài)度。

實習周記2

充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來其次周的詳細工作。

眾所周知，三四月份是校內(nèi)聘請的旺季，依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃方案，各部門都有自己的人力資源需求，而我們的工作就在于組織好聘請工作，為公司招募優(yōu)秀的員工。

此次，我便加入了聘請錄用環(huán)節(jié)。當然作為一個新人我是不行能勝任面試官這一職責的，我的工作內(nèi)容比較瑣碎：

1、在進行校內(nèi)宣講時，幫助布置各高校的宣講會會場，調(diào)整設(shè)備，分發(fā)宣揚資料，收集現(xiàn)場應(yīng)聘者的簡歷，等等。

2、宣講會結(jié)束后，整理應(yīng)聘者的簡歷，并根據(jù)職位類別歸類，便于后期的篩選；

3、依據(jù)部門里的聘請專員前輩們的指導，我也開頭做一些簡歷篩選工作；

4、依據(jù)簡歷篩選狀況，向應(yīng)聘者發(fā)送面試通知；

5、各輪面試當天，布置好面試場地，擺放好桌椅及相關(guān)設(shè)備，并做好人員的簽到記錄工作；

6、面試官們依據(jù)初試中對于應(yīng)聘者的表現(xiàn)評價確定了復(fù)試者名單后，向他們發(fā)送復(fù)試通知，以及確定錄用后，向他們發(fā)送錄用通知。

7、做好反饋溝通工作，確認接受錄用的員工名單，并做好記錄。

盡管在聘請錄用過程中，我的工作比較簡潔也有些瑣碎，但我仔細對待我的工作，并且對于人力資源工作有了更深的體會。其一，提前做好方案并在實施過程中做好調(diào)整，聘請工作是依據(jù)人力資源規(guī)劃而進行的，依據(jù)各部門崗位的需求來確定相應(yīng)的招錄人數(shù)和聘請工作；其二，預(yù)備工作要全面周到，現(xiàn)場宣講時各種資料肯定要齊全，設(shè)備、講解要發(fā)揮最佳效果，才能給潛在應(yīng)聘者留下好的印象，從而吸引優(yōu)秀員工；其三，各項工作要細致仔細，例如發(fā)送出的面試通知時間地點留意事項都要交代清晰；其四，有效的溝通可以提高工作質(zhì)量和工作效率。學校和職場有很大不同，我還要連續(xù)努力，為自己積累珍貴的工作閱歷。

實習周記3

這周我的主要工作依舊是聘請錄用方面的。通過不斷學習，結(jié)合自己學過的專業(yè)學問和本次的實踐經(jīng)受，我對公司的聘請流程有了深刻的理解。

本公司的聘請分為兩種：內(nèi)部聘請和外部聘請。內(nèi)部聘請主要是管理層級的選拔晉升，它作為一種激勵手段在公司的管理上有重要意義，它體現(xiàn)了本公司對于員工個人職業(yè)生涯進展的關(guān)懷和重視，能夠給員工供應(yīng)進展的機會，強化員工為組織工作的動機，有利于提高員工的士氣，增加員工對組織的責任感，培育員工樂觀進取的精神。當某部門消失崗位空缺時，人力資源部可通過內(nèi)部員工推舉、在公司內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布布告、調(diào)查檔案法從企業(yè)內(nèi)部進行選拔，依據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、閱歷、技能等方面的信息，并結(jié)合其上下級的看法，經(jīng)過相應(yīng)部門領(lǐng)導、人力資源部門的共同考核篩選，最終錄用補充到空缺崗位上。

外部聘請有發(fā)布廣告、借助中介（①人才溝通中心；②聘請洽談會；③獵頭公司）、校內(nèi)聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請、熟人推舉等方式，而本公司的外部聘請主要是校內(nèi)聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請和利用人才溝通中心三種方式。外部聘請與內(nèi)部聘請相比，存在著較大的風險，外部招募成本也比較大。但是它可以為企業(yè)帶來新思想和新方法，有利于為企業(yè)聘請到一流的人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，同時，外部聘請也可以為企業(yè)在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。

通過參加校內(nèi)聘請，為公司的聘請活動做一些幫助性工作——做發(fā)言記錄和后勤服務(wù)等。我接觸到了很多人，也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思索。我最大的體會就是：畢業(yè)生群體浩大，一方面，部分高校生初出校內(nèi)，還帶著青澀和些許的傲岸，這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己，從而不能給面試官留下好印象；而另一方面，部分高校生對自己沒有自信，不能正確熟悉自己，在面試中由于緊急錯失良機。

人力資源管理有六大模塊，這一周我的工作開頭涉及到公司的培訓體系了。在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，內(nèi)外部環(huán)境不斷變化，企業(yè)面臨一系列新的挑戰(zhàn)。對于新員工而言，崗前培訓必不行少，而對于在職員工而言，學問更新也不行或缺，于是培訓需求應(yīng)運而生。某公司在多年經(jīng)營管理中有自己的一套培訓體系，主要包括四個方面：

1）新員工崗前培訓；

2）技術(shù)人員培訓；

3）公司員工的培訓；

4）公司高管人員的培訓；

近期，公司預(yù)備引進新的設(shè)備來生產(chǎn)產(chǎn)品，但只有少數(shù)技術(shù)員對新設(shè)備有所了解，對此，技術(shù)部經(jīng)理要求對技術(shù)員進行培訓。于是，我們便在某某經(jīng)理的指導下，開頭了培訓需求分析，并確定了培訓方案。

作為培訓，其一要進行培訓需求分析，誰最需要培訓，為什么要培訓。此次新設(shè)備的引進是為了提高生產(chǎn)率，而大部分員工無法操作新設(shè)備，為了協(xié)作公司的進展目標，此次針對技術(shù)員的培訓很有必要。

其二，要進行培訓規(guī)劃，并得到上級和培訓對象的支持。做好培訓預(yù)算和收益分析，贏得上級支持；在技術(shù)部門做好動員工作，并對技術(shù)員做一個調(diào)查，了解他們對培訓的看法，并就培訓內(nèi)容、時間、費用等和技術(shù)員做好溝通。當然為避開員工在接受培訓獲得技能后跳槽，人力資源部門也應(yīng)做好預(yù)防工作。

其三，選擇合適的培訓方法、培訓師、時間支配合理支配實際實施培訓；

其四，培訓過程掌握調(diào)整，確保達到最佳效果；

其五，在培訓結(jié)束后，做好評估工作，檢查是否達到了培訓目的，總結(jié)閱歷和教訓。

此次，我的工作主要是前面兩個步驟，我的體會是整個組織是一個整體，組織內(nèi)的各種工作需要相互協(xié)作，人力資源管理的工作只有得到其他部門的支持才能有效開展，也只有這樣，才能最終實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和個人的進展目標。

在專業(yè)課的學習上，我最喜愛的就是績效管理了，本周的工作內(nèi)容較多的涉及了績效管理，我主要了解并學習了公司的績效管理制度以及績效管理總流程的設(shè)計。我既布滿激情又當心謹慎，盼望在工作中結(jié)合所學學問將工作做到最好。周一上午經(jīng)理帶我參觀了生產(chǎn)車間，我了解到車間里一線員工的績效管理實施過程。在績效管理中，對于每一個崗位，我們要設(shè)立績效指標和相應(yīng)的權(quán)重。本公司生產(chǎn)線班組月度考核指標由產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)成本（消耗）、平安等組成，詳細如下：

1、產(chǎn)量是生產(chǎn)線工作績效的一項基本考核指標，它指生產(chǎn)部的產(chǎn)出，產(chǎn)量績效包括生產(chǎn)數(shù)量、生產(chǎn)規(guī)格等，生產(chǎn)部門管理人員可以通過合理支配生產(chǎn)時間、規(guī)范員工作業(yè)標準及提高生產(chǎn)人員的素養(yǎng)來提高勞動生產(chǎn)率。

2、質(zhì)量是生產(chǎn)工作績效另一項基本考核指標，生產(chǎn)部必需生產(chǎn)出達到質(zhì)量標準的合格產(chǎn)品。生產(chǎn)質(zhì)量可以通過以下信息體現(xiàn)：直通率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴率、產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗結(jié)果、質(zhì)量報告等；

3、生產(chǎn)成本（消耗）是企業(yè)在肯定時期內(nèi)，為生產(chǎn)肯定產(chǎn)品而發(fā)生的生產(chǎn)費用。生產(chǎn)成本包括為獵取和利用各種生產(chǎn)資料所付出的費用，它是對生產(chǎn)系統(tǒng)資源投入量的一種測定。

4、平安考核：因生產(chǎn)管理特別性，平安生產(chǎn)成為生產(chǎn)管理績效考核重要的一環(huán)。

5、車間內(nèi)各工序在制定月度考核指標時，有效結(jié)合實際狀況對上面指標進行篩選，考核指標數(shù)不能低于三個，單個權(quán)重不能超過40%。

一線員工的績效管理相對簡單，各項指標的測定相對而言更加直觀詳細，也便于操作，產(chǎn)量和質(zhì)量可以通過產(chǎn)品直接獵取，同時這兩個方面對于產(chǎn)品本身而言也非常重要，因此會占較大的權(quán)重。而對于其他工作崗位的績效評估我還要進一步的學習，例如行政崗位、財務(wù)崗位等因崗位職責不同、任務(wù)不同，其績效指標也有所差異。

人力資源管理是一個系統(tǒng)，各項工作之間相互協(xié)作才能最好的`發(fā)揮公司的人才優(yōu)勢。全面周到的人力資源規(guī)劃、科學合理的人力資源聘請、前瞻性的人力資源培訓都至關(guān)重要。然而再好的方案也需要高效實施、實時掌握和準時調(diào)整，這便體現(xiàn)了績效管理的作用，績效的凹凸直接影響著組織的整體效率。通過對車間一線員工的績效進行管理，我感受良多。

1、本公司對一線員工的績效管理主要采納KPI關(guān)鍵績效指標法，盡管如今對于KPI的說法褒貶不一，但我信任在傳統(tǒng)的制造型企業(yè)里，KPI的作用無可取代，至少目前是這樣。

2、對于一線員工的績效評估，評分來源于三個方面，其一是員工本人，占10%；其二是班組長，占50%；其三是車間主任，占40%。

3、員工考核又分為月度考核、季度考核、年度考核。這些都將直接影響員工的工資和晉升。

4、通過實際的產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量等硬性指標來考核員工的工作力量，而通過考勤來考察員工的工作態(tài)度，并綜合考慮上級評價。

5、績效評估只是績效管理的一部分，績效管理的重點在于績效的改善，即要做好績效溝通和績效結(jié)果的應(yīng)用。通過績效評估，了解員工實際績效與期望績效之家的差距，與員工進行績效溝通，分析績效凹凸的緣由，并提倡員工共享高績效的緣由和秘訣，關(guān)心低績效員工提高績效，向高績效員工分發(fā)嘉獎以鼓舞高績效。

6、對整體的績效結(jié)果進行分析，若是整體差距過大，就應(yīng)分析是否績效目標不合理，是否應(yīng)當進行培訓。

在人力資源管理中，薪酬管理總是和績效管理息息相關(guān)，薪酬制度是否合理、賜予員工的酬勞是否讓員工滿足，不僅關(guān)系到員工個人的切身利益，也將直接影響企業(yè)的人力資源效率和勞動生產(chǎn)效率，從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。一般而言，當薪酬與績效直接掛鉤時，往往能達到較好的激勵效果。這一周，我跟著經(jīng)理學習公司的薪酬制度，本公司的薪酬方案包括職位工資和技能工資：對于一些技能要求不高的基礎(chǔ)性崗位，采納職位工資為主，而對于銷售類職位則采納績效工資為主，并且隨著公司進展方案的調(diào)整和人員進展方案的變化，企業(yè)的工資、獎金方案也會進行必要的調(diào)整。

公司每年都會對各崗位的職位工資進行再評定，以與市場水平保持全都。此次實習中我的工作主要是就幫助各位前輩做好職位再定價時的表格登記和整理工作，在實際的工作中我對公司的薪酬制度了解更深，而通過這樣的實踐，我對于之前學習過程中遇到的問題也有了答案。

在職位薪酬體系中，特別重要的環(huán)節(jié)就是進行職位定價，依據(jù)職位價值或貢獻確定職位薪酬。本公司采納要素比較法，首先選擇一個基準崗位作為比較對象，并確認各職位的酬勞要素，依據(jù)市場調(diào)查結(jié)果了解該職位的市場定價，并將之安排到相應(yīng)職位酬勞要素上，將待評職位與之比較，確認各職位在相應(yīng)要素上的定價，最終確定該職位的總定價。

而針對于本公司的進展戰(zhàn)略，近期又有新的設(shè)備引進，公司更加重視技能的提升，因此公司打算進行改革，引入薪酬寬帶。薪酬寬帶比較適合技能型員工，使它們通過提高技能來獵取更高的薪酬，而不僅僅通過晉升從而拓寬了他們的職涯進展通道。

為期兩個月的實習就要結(jié)束了，兩個月來，我獲益良多。我從最初的模糊馬虎變得細心謹慎，同事前輩們都對我非常照看，他們教會我很多，他們讓我熟悉到自己的淺薄和所學學問的不足，也讓我對于我將要從事的工作更有激情和愛好。

我學會了獨立思索，學會在接到工作時從容淡定的著手預(yù)備，而不是手忙腳亂，遇到困難我也開頭冷靜鎮(zhèn)靜地處理，即使不會我也能正視自己的不足，當我真誠地向前輩們求助時她們總是不吝賜教；我學會了急躁認真、周到全面的預(yù)備，考慮各種可能的狀況，事先想好應(yīng)對方案。人力資源工作是一個最需要急躁的工作，人力資源管理者需要有一顆服務(wù)他人的心，做到換位思索。例如聘請過程中，布置好會場，做好宣揚，面試時為應(yīng)試者做好引導使他們順當?shù)竭_，或是站在應(yīng)聘者的角度，思索他們可能會提的問題做好預(yù)備，等等，這些一方面可以體現(xiàn)我們的工作態(tài)度，另一方面也反映了公司的企業(yè)文化，有利于吸引優(yōu)秀應(yīng)聘者，也樹立良好的企業(yè)形象。

我也學會了真誠待人、勤勞謙遜，當上級交給你一項任務(wù)時，你就該思索如何高效完成而不是為什么這項工作由我來做。從學校步入職場，我們就要嚴格要求自己，每項工作都有它存在的價值，當我們專心預(yù)備并為之付出努力時，無論是工作本身還是我們自身都會有所收獲。勤勤懇懇的做好每件事，既是對自己負責，也是對工作負責。

兩個月的實習，是我職業(yè)生涯的起點，人力資源管理是我的專業(yè)，也是將伴我一生的職業(yè)，我將會把此次的經(jīng)受作為珍貴的閱歷，并以此來激勵自己仔細對待自己的工作。

人力管理實習周報8

第一周

在xxx人力資源處進行畢業(yè)實習，開頭的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行為期一周的培訓，進行平安教育，期間重點熟識xxx人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，依據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的聘請，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類嘉獎人選和人才基金資助對象的推舉工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細組織工作，熟識日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職討論生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。

其次周

充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來其次周的詳細工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)受以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，根據(jù)材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再次在名目上補登材料的名稱;最終將新材料放入檔案。

2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學習。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守隱秘5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充狀況，檔案保管狀況，利用狀況庫房設(shè)備狀況和人事檔案工作人員狀況的統(tǒng)計。

第三周

本周主要學習人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計方案，xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年進展規(guī)劃：

1、臨床、醫(yī)技、護理、機關(guān)、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設(shè)、學歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化

2、爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)

3、營造規(guī)范有序、公正競爭、人才輩出的`氛圍。從體制、機制上制造有利于人才成長勝利的良好環(huán)境。

第四周

本周參加xxx的聘請錄用環(huán)節(jié)，由于聘請崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，xxx的聘請分為內(nèi)部聘請和外部聘請。內(nèi)部聘請xxx管理者有相當一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培育員工樂觀進取的精神。當xxx的某個部門消失空缺崗位時，人力資源部門會準時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣闊員工公布，盼望有力量的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推舉其熟識的人選，然后依據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、閱歷、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部聘請有利于節(jié)省聘請成本，同時由于內(nèi)部員工相互生疏，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。xxx由于行業(yè)的特別性，很多管理崗位必需是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部聘請比較多。

人力管理實習周報9

實習周記第一周

接近畢業(yè)的最終半年，是我們真正實習生活的開頭，是總結(jié)報告我們這三年來在學校學習成果的開頭，是步入社會大展宏圖的開頭。

參與了順鑫公司的面試，著急的等到了結(jié)果。懷著興奮、感動地心情，早早的踏上上班的公車，呼吸著早晨新奇的空氣，神往著新的一天。

來到公司生疏的環(huán)境、生疏的人和事，讓我感覺有點拘謹，努力讓自己的淺笑削減言語上的笨拙。實習周記第一天其實不像我想象的那樣，由人事經(jīng)理帶我們熟識公司的環(huán)境，結(jié)識新的同事。大家好像都很忙，可能現(xiàn)在是業(yè)務(wù)的旺季吧。

實習的實習周記第一周，并沒有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務(wù)性的工作讓我們著手。我們只是簡潔的安排到一些事務(wù)性的工作，如整理文檔、記錄一些舊的文案搬運物品等等

實習周記其次周

經(jīng)過一周的實習，對公司的運作流程規(guī)范也有了一些了解，雖然還沒有具體的操作過，但是在接觸到新的事務(wù)不再不知所措，學會了如何去處理一些突發(fā)大事。比如在接到一些投訴電話的時候，懂得如何安撫客戶的心情，如何進行前期的一個簡潔處理等等。而且從工作地過程中明白了主動出擊的重要性，在你可以選擇的時候，就要把主動權(quán)握在自己手中。信任大家剛開頭實習的時候，都做過類似復(fù)印打字、整理文檔，搬運貨物等的雜活，由于剛開頭對于公司的工作內(nèi)容、流程規(guī)范還不了解，所以做雜活成了實習工作必做的工作。雖然工作比較冗雜但是從中也學到不少的東西。所以說事情是不分大小，只要樂觀學習樂觀辦事，做好份內(nèi)事，勤學、勤問、勤做，就會有意想不到的收獲。

實習周記第三周

物流工作真的是一個體力活，從工作到現(xiàn)在真的很累。經(jīng)過兩周對公司的了解，我已經(jīng)基本了解到公司各部門的工作流程規(guī)范。經(jīng)理告知我，為什么會讓我去了解公司的各部門工作流程規(guī)范，是為了讓我這個實習生有更多學習時機。聽到這，我才發(fā)覺經(jīng)理是那么的可親。

這一周，我的工作被支配到倉管部。由于你想成長就必需到倉管部去做倉管。對，我