2023公司勞動合同律師版（8篇）

第36頁共36頁2023?公司勞動?合同律師?版甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動者）：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?1種形式?確定本合?同期限：?1、固?定期限：?自用工之?日___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?2、無固?定期限：?自用工之?日___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?天3、?以完成一?定的工作?任務為期?限。自用?工之日_?___年?____?月___?_日至工?作任務完?成時即行?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?甲方安排?在公章名?稱工作地?點從事崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點、?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方應?按照甲方?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，并?達到質(zhì)量?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條甲?乙雙方選?擇實行以?下第1種?工時制度?：1、?實行標準?工時工作?制度。?2、實行?綜合計算?工時工作?制度。?3、實行?不定時工?作制度。?四、勞?動報酬?第五條乙?方試用期?的工資標?準為元/?月（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的80?%，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標?準）。?第六條乙?方試用期?滿后，甲?方應根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第1種?工資形式?：1、?計時工資?。每月工?資為元。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。2、?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價約定?為。3?、其他工?資形式：?第七條?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。?第八條實?行標準工?時制度，?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應支?付不低于?乙方工資?的150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應支?付不低于?乙方工資?的200?%的工資?報酬;安?排乙方在?法定節(jié)假?日工作的?，應支付?不低于乙?方工資的?300%?的工資報?酬。第?九條實行?綜合計算?工時和不?定時工作?制度，甲?方應按國?家相關的?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十條甲?方應嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動防護?用具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?第十一條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?第十二條?甲方有義?務負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第十三條?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉控告。?六、社?會保險?第十四條?甲方應按?國家和地?方有關社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納各?項社會保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規(guī)定為乙?方辦理職?工檔案和?社會保險?轉移等相?關手續(xù)，?出具解除?或者終止?勞動合同?證明書。?乙方應及?時辦理工?作交接手?續(xù)。七?、雙方約?定的事項?第十五?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?;（一?）甲方出?資,為乙?方提供法?定以外培?訓的約定?（二）?保守商業(yè)?秘密的約?定（三?）補充保?險和福利?待遇的約?定：（?四）其他?事項的約?定：八?、其他?第十六條?甲乙雙方?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?按國家和?本省有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條本合?同未盡事?宜，雙方?可另行協(xié)?商解決，?與今后國?家和本省?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?202?3公司勞?動合同律?師版（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）：?姓名：?性別：?出生年月?：文化?程度：?戶籍所在?地：身?份證號碼?：現(xiàn)居?住地：?通信地址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?合同期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)需?要，從事?崗位工作?，乙方工?作地點在?____?_。2?、乙方應?按照甲方?的要求按?時完成規(guī)?定的工作?任務，達?到規(guī)定標?準。三?、工作時?間和休息?休假1?、乙方所?在的崗位?實行。?2、甲方?因生產(chǎn)需?要加班的?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，時間由?乙方根據(jù)?自身健康?條件自行?安排。?3、甲方?保證乙方?在合同期?內(nèi)依法享?受國家規(guī)?定的帶薪?年休假。?職工累計?工作已滿?1年不滿?10年的?，年休假?為5天；?已滿10?年不滿2?0年的，?年休假為?10天；?已滿20?年的，年?休假為1?5天。?四、勞動?報酬1?、甲方按?照國家、?省有關規(guī)?定，根據(jù)?本單位經(jīng)?濟效益和?生產(chǎn)經(jīng)營?特點等情?況，制定?本單位的?工資分配?制度。甲?方應按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方所?在崗位及?技能水平?、勞動成?果等情況?，確定乙?方的工資?水平。?2、乙方?在試用期?工資為元?/月。乙?方試用期?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標準。?3、乙方?在試用期?滿后，?4、甲方?每月至少?一次以貨?幣的形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準50?0元，并?實行長效?的工資增?長機制。?5、甲?方以貨幣?形式按月?支付乙方?的勞動報?酬，發(fā)放?時間為每?月的__?__日，?如遇特殊?情況，甲?方和乙方?協(xié)商順延?時間。?五、社會?保險和福?利待遇?1、在合?同期限內(nèi)?，甲方按?照國家規(guī)?定為乙方?繳納醫(yī)療?保險、養(yǎng)?老保險、?工傷保險?，其產(chǎn)生?的費用由?甲方以工?資形式發(fā)?放到乙方?手中，由?乙方自行?購買，與?甲方無關?，此項費?用將在工?資表中體?現(xiàn)。六?、勞動保?護、勞動?條件及職?業(yè)危害?1、甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知和義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止在勞?動過程中?發(fā)生事故?，減少職?業(yè)危害。?2、甲?方應嚴格?執(zhí)行國家?和小有關?勞動安全?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，保障乙?方的安全?和健康。?3、乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?4、甲?方按照國?家關于女?職工，未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。甲?方安排乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。七、?勞動合同?的履行與?變更1?、甲乙雙?方應按照?本合同約?定，依法?、全面履?行各自的?義務。?2、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。八?、勞動合?同的解除?與終止?1、甲乙?雙方解除?、終止本?合同及支?付經(jīng)濟補?償金，應?當按照《?勞動合同?法》等有?關規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方在?解除或者?終止勞動?合同時應?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?3、乙?方應當按?照雙方約?定辦理工?作交接。?甲方依照?本勞動合?同有關規(guī)?定應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在甲?乙雙方辦?理工作交?接時支付?。九、?爭議處理?1、勞?動合同依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應?當合面履?行，并嚴?格依法執(zhí)?行勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟補償?的規(guī)定。?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，應及時?協(xié)商解決?；協(xié)商不?能達成一?致的，可?以在勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)依?法申請調(diào)?解、仲裁?、提起訴?訟。十?、其它事?項1、?乙方在工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權相?關的保密?事項的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。2、?由甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術培訓?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權利?義務。?3、具體?約定事項?：4、?本合同期?內(nèi)，乙方?居住地址?、聯(lián)系電?話及通信?地址等事?項發(fā)生變?化應及時?告知甲方?。5、?本合同未?盡事宜，?雙方協(xié)商?解決。?6、本合?同是確立?勞動關系?及處理勞?動爭議的?依據(jù)，甲?乙雙方妥?善保管。?甲方（?公章）乙?方（簽字?）法定?代表人（?簽章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?2023?公司勞動?合同律師?版（三）?甲方（?用人單位?）：__?___??????乙方（?勞動者）?：___?__單?位住所：?____?_??????????????住?址：__?___?法定代表?人（或負?責人）：?____?_????身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎上?，按照等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條：勞?動合同期?限1、?本勞動合?同為勞動?合同。期?限為：_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條：工作?地點_?___省?____?市___?_路__?__號。?第三條?：工作內(nèi)?容1、?乙方的工?作崗位為?____?_，甲方?根據(jù)工作?需要可以?調(diào)換乙方?的的工作?崗位和工?種。勞動?合同范本?大全。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?；如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動合同，?經(jīng)濟補償?金按照國?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過程中，?因乙方存?在嚴重過?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權向乙方?追償。?第四條：?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：標準工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應當?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條：勞動?報酬1?、乙方月?工資標準?為人民幣?____?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣__?__元；?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標準發(fā)放?加班費。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為。第?六條：勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲方為乙?方提供勞?動所必需?的工具和?場所，以?及其他勞?動條件；?保證工作?場所的符?合國家規(guī)?定的安全?生產(chǎn)條件?，并依法?采取安全?防范措施?，預防職?業(yè)病第?七條：甲?方依法制?定和完善?各項規(guī)章?制度，乙?方應當嚴?格遵守?第八條：?乙方應當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第九條：?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時，?未與其他?任何單位?保持勞動?關系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，乙?方單獨承?擔責任，?與甲方無?關。第?十條：勞?動合同解?除或終止?1、若?乙方需解?除勞動合?同書，應?當提前_?___日?以書面的?形式通知?甲方，書?面通知以?送達甲方?為準。?2、有關?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照等?法律、法?規(guī)有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、在?解除或者?終止勞動?合同時，?乙方應當?將正在負?責的工作?事項以及?甲方交付?乙方使用?的財物與?甲方指定?的工作人?員進行交?接。因乙?方原因未?辦理交接?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。4?、因解除?或者終止?勞動合同?，乙方依?法應獲得?經(jīng)濟補償?金，但乙?方未與甲?方辦理工?作交接前?，甲方暫?不支付經(jīng)?濟補償金?。第十?一條：因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，雙?方本著合?理合法、?互諒互讓?的原則協(xié)?商處理；?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十二?條：本合?同未約定?的事項，?按照法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?以及地方?性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條：本?合同自雙?方簽字或?蓋章后生?效，一式?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應當以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?字）：_?____?簽約代?表（簽字?）___?__日?期：__?__年_?___月?____?日20?23公司?勞動合同?律師版（?四）甲?方：乙?方：甲?乙雙方在?自愿、平?等的基礎?上，協(xié)商?一致，達?成以下條?款：一?、甲方因?工作需要?聘用乙方?為公交車?駕駛員。?二、本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期限屆?滿本合同?自動終止?，經(jīng)雙方?同意，可?以另簽勞?動合同。?三、其?中試用期?為三個月?即___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期內(nèi)甲方?有權隨時?解除勞動?合同，若?乙方造成?甲方車輛?等任何損?失，應照?價賠償。?四、乙?方經(jīng)甲方?聘用后，?自愿繳納?安全互助?基金壹萬?元，用于?私自離崗?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的賠償?。乙方解?除本合同?應提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，辭退?、離職、?無任何責?任者甲方?應足額將?安全互助?基金壹萬?元整退還?給乙方。?五、甲?方向乙方?支付基本?工資人民?幣1,2?00.0?0元/月?，每月?日為發(fā)薪?日，甲方?應按時支?付工資。?甲方為乙?方提供免?費工作午?餐或發(fā)餐?補費8.?00元標?準。六?、乙方應?遵守甲方?公司所有?規(guī)定，盡?忠職守，?維護公司?利益。?七、乙方?應定期保?養(yǎng)車輛，?保持車輛?安全性能?，保持車?內(nèi)外整潔?，保持收?銀箱的正?常使用，?保持監(jiān)控?設備的監(jiān)?控狀態(tài)等?，若因乙?方未盡以?上職責，?造成車輛?財產(chǎn)損壞?，則由乙?方承擔全?部賠償責?任。八?、乙方聘?用期間應?須服從公?司安排的?車輛、運?行線路，?不得有任?何理由拒?絕及拖延?之情形，?如有違反?，公司依?情節(jié)輕重?給予警告?、記過、?罰款或開?除處理。?九、乙?方在職期?間內(nèi)一律?不準有私?下用車之?情形或?qū)?車駛離線?路辦私事?、開回自?家之行為?，如有發(fā)?現(xiàn)一律按?嚴重違反?勞動紀律?解除勞動?關系處理?。十、?乙方關于?安全駕駛?等管理的?規(guī)定，按?著國家交?通管理法?律及公司?駕駛員安?全管理規(guī)?定辦理。?十一、?乙方應按?甲方規(guī)定?時間、地?點移交收?銀箱，杜?絕收銀箱?及箱鎖人?為破壞或?私配鑰匙?，侵占公?司財物，?否則，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即開除，?情節(jié)嚴重?者移送司?法機關處?理。十?二、甲、?乙方應嚴?格按本合?同履行，?若有違反?，則要賠?償因此給?對方造成?的一切損?失。十?三、本合?同經(jīng)雙方?簽署生效?，一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，同等效?力。甲?方：甲?方代表人?：乙方?住址：?身份證號?：乙方?代表人：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日20?23公司?勞動合同?律師版（?五）_?____?公司（以?下簡稱甲?方），現(xiàn)?聘用__?___（?以下簡稱?乙方）為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條：合?同期限?合同期限?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___個?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?：工作崗?位甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲?方有權根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權利?，但未經(jīng)?甲方批準?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應?按時，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務。第?三條：工?作條件的?勞動保護?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?`安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?崗位實際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品。?第四條?：教育培?訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓練。?第五條?：工作時?間甲方?實行每周?工作5天?，40小?時，每天?8小時工?作制。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)（?工作）需?要乙方加?班時，按?照有關規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟補償?或相應時?間的補休?。第六?條：勞動?報酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?__元。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營?狀況確定?。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?__日，?實行先工?作后付薪?。第七?條：勞動?保險和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國家?有關規(guī)定?處理。甲?方按照國?家有關規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會保?障。甲?方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?良好的情?況下，為?乙方購買?的商業(yè)保?險，在保?險期內(nèi)，?甲方有權?變更或撤?銷險種。?乙方因?病或非因?工負傷需?治療的，?按照《常?州市勞動?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費用等?按照國家?和常州市?及甲方的?有關規(guī)定?處理。?第八條：?勞動紀律?乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?。乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動?紀律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條：?勞動合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；（?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?；（3?）嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?（1）?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當工?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?；（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?的；（?2）甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?3）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的；?（4）?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：（1?）患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（3?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償，按?《常州市?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對?于乙方在?本合同期?內(nèi)由甲方?出資培訓?，乙方因?各人情況?辭職或離?職，在培?訓期內(nèi)的?安培訓費?的100?%賠償，?并退還任?職最后3?個月薪金?；在培訓?結束后的?，將酌情?減免培訓?費的賠償?金額。?第十條：?雙方需約?定的其他?事項乙?方若因病?不能上班?時，可憑?醫(yī)院出具?的有關證?明，享受?甲方規(guī)定?的1年7?個工作日?的有薪病?假。當?有薪病假?日累計超?過7天后?，甲方將?按規(guī)定從?乙方工資?中扣除相?應金額。?第十一?條：違反?勞動合同?的責任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)損失?情況和責?任大小，?依據(jù)國定?的有關法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項，承擔?一定的經(jīng)?濟補償。?第十二?條：勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條：其?他本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》、《?____?市勞動合?同規(guī)定》?和甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時?，以國家?法規(guī)政策?為準。?甲方（蓋?章）乙方?（簽字）?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日20?23公司?勞動合同?律師版（?六）甲?方（用人?單位名稱?）：乙?方（勞動?者）：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及有?關法律法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，甲?方雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限第?一條本勞?動合同期?限為（以?下三種期?限選擇一?種）。?1、固定?期限勞動?合同本?合同起止?日期__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，其中?試用期個?月。2?、無固定?期限勞動?合同，其?中試用期?個月。?3、以完?成工作任?務為期限?的勞動合?同。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，安?排擔任崗?位（工種?）工作。?第三條?甲方應合?理確定乙?方的工作?任務或工?作定額。?乙方應按?照甲方的?合理要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。甲?方因客觀?情況發(fā)生?變化，征?得乙方同?意，可以?變換乙方?的工作崗?位。三?、工作時?間和休息?休假第?五條甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制（以下?三種工作?制選擇一?種）。?1、標準?工時工作?制。2?、綜合計?算工時工?作制。?3、不定?時工作制?。第六?條甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后安排加?班的，應?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第七條甲?方同乙方?協(xié)商確定?乙方航次?工資元，?其中試用?期工資為?元，（實?行航次工?資的其他?按制度第?四點執(zhí)行?：）獎金?、津貼、?補貼的計?發(fā)按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。甲方支?付工資時?間為每月?____?日。（注?：首月工?資下月底?支付）?第八條甲?方根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?。第九?條由于甲?方原因，?使乙方停?工超過一?個工資支?付周期的?，甲方需?支付乙方?基本生活?費，基本?生活費標?準不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的80%?。最低工?資按保月?工資8航?次的90?%給予支?付。乙方?因工作受?傷，甲方?應支付乙?方___?_元/月?基本工資?。節(jié)假日?不計工資?。五、?社會保險?和其他福?利第十?條甲乙雙?方依法參?加養(yǎng)老、?工傷、失?業(yè)、醫(yī)療?、生育五?類社會保?險，按照?國家、省?和市社會?保險的有?關政策規(guī)?定繳納社?會保險費?用。乙方?個人應繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?，若非甲?方原因造?成無法為?乙方提供?上述待遇?，甲方不?承擔任何?責任。?第十一條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：航次?工資已包?括養(yǎng)老保?險金、工?傷保險金?、醫(yī)療保?險金、就?業(yè)保險金?、生育保?險金并由?本人提出?申請由本?人自己辦?理。甲方?為乙方投?保人身意?外保險。?如乙方違?章引起事?故發(fā)生，?應承擔事?故損失的?相關責任?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十二?條甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?一應為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?八、特?別約定?第十四條?甲方依法?制定的各?類勞動用?工規(guī)章制?度己送達?乙方一份?，乙方對?該規(guī)章制?度已有充?分的了解?并愿意遵?守執(zhí)行，?在乙方簽?字確認后?，該規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本勞動合?同具有同?等效力。?九、法?律責任?第十五條?本勞動合?同在雙方?平等協(xié)商?的基礎上?自愿簽訂?后，雙方?均應本著?誠實信用?原則全面?履行各自?的義務。?勞動合同?的解除或?終止應當?按照《勞?動合同法?》的規(guī)定?依法執(zhí)行?。第十?六條用人?單位依法?解除或終?止勞動合?同的，應?當按照《?勞動合同?法》規(guī)定?的標準給?予勞動者?經(jīng)濟補償?。用人單?位違法解?除或終止?勞動合同?的，按照?《勞動合?同法》第?十八條的?規(guī)定支付?勞動者賠?償金。?第十七條?勞動者解?除勞動合?同，必須?提前三十?日以書面?形式通知?用人單位?。勞動者?違法解除?勞動合同?給用人單?位造成損?失的，應?當承擔賠?償責任，?如損失難?以確定的?，則按未?履行的合?同年限，?每一年向?用人單位?賠償本人?一個月工?資的賠償?金，不滿?一年的按?一年計算?。1、?若乙方有?下列行為?之一的，?甲方有權?解除本合?同（1?）在試用?期間被證?明不符合?甲方錄用?條件的;?（2）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;（4?）乙方通?過隱瞞自?己的真實?信息或偽?造、提供?假信息等?欺詐方式?致使甲方?在違背真?實意思的?情況下，?訂立或變?更合同的?;（5?）被依法?追究刑事?責任或被?勞動教養(yǎng)?的;（?6）無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，嚴重擾?亂生產(chǎn)和?工作秩序?的;（?7）乙方?不能勝任?本合同規(guī)?定工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?（8）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿無?法進行合?同規(guī)定的?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（9）因?甲方客觀?情況發(fā)生?重大變化?，使原合?同無法履?行，又不?能就變更?合同達成?協(xié)議的;?（10?）國家法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情況2?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同（1?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（2）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（3?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?（4）欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形;十?、其他?第十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人一方可?以向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十九條本?合同經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章后?即生效，?雙方必須?全面履行?各自的義?務。第?二十條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?鑒證機關?保存一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?2023?公司勞動?合同律師?版（七）?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（職?工姓名）?：___?__乙?方姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__籍?貫：__?__省_?___市?____?_（縣）?家庭住?址：__?___?文化程度?：___?__工?種：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用乙方為?本單位職?工。甲乙?雙方根據(jù)?國家有關?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意簽?訂本合同?。一、?本合同期?限為__?___，?即自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，其中?：試用期?限為__?__月。?試用期內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可以解除?勞動合同?。二、?工作內(nèi)容?：乙方接?受甲方安?排的以下?生產(chǎn)（工?作）任務?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、甲?方根據(jù)國?家和本省?勞動工資?有關規(guī)定?和本單位?工資、獎?金、津貼?制度，確?定乙方勞?動報酬形?式，按時?向乙方支?付勞動報?酬。經(jīng)協(xié)?商擬支付?乙方：_?____?。并根據(jù)?乙方完成?生產(chǎn)（工?作）任務?情況，以?及本單位?經(jīng)濟效益?狀況和物?價變化情?況適時調(diào)?整乙方勞?動報酬，?改善乙方?的生活福?利待遇。?四、違?約責任：?任何一方?違反本勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)產(chǎn)生?后果和責?任大小，?予以經(jīng)濟?賠償。甲?方擅自解?除本合同?的應賠償?乙方人民?幣___?_元;乙?方不履行?本合同的?應賠償甲?方人民幣?____?元。五?、雙方認?為需要訂?明的其他?事項六?、甲乙雙?方基本權?利和義務?（一）?甲方擁有?以下基本?權利：?1.根據(jù)?本單位生?產(chǎn)（工作?）需要安?排和適當?調(diào)整乙方?生產(chǎn)（工?作）任務?;2.?依據(jù)法律?、法規(guī)、?政策制定?本單位的?各項規(guī)章?制度和乙?方行為規(guī)?范，并監(jiān)?督其實施?;3.?對違反本?單位規(guī)章?的乙方依?法給予處?罰;4?.法律、?法規(guī)和本?合同規(guī)定?的其他權?利。（?二）乙方?擁有以下?基本權利?：1.?依法享有?政治權利?，學習政?治文化和?業(yè)務技術?，參加甲?方組織的?專業(yè)技術?培訓;?2.在國?家規(guī)定的?安全和衛(wèi)?生標準條?件下從事?勞動，用?人單位勞?動條件惡?劣，嚴重?違反國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生標準的?，乙方可?以拒絕履?行本合同?;3.?按照個人?的能力以?及勞動的?數(shù)量、質(zhì)?量領取勞?動報酬;?4.參?加本單位?民主管理?和參加黨?、團、工?會組織以?及參軍等?;5.?法律、法?規(guī)和本合?同規(guī)定的?其他權利?。（三?）甲方應?承擔以下?義務：?1.遵守?國家法律?法規(guī)，并?對乙方進?行遵紀守?法、職業(yè)?道德、安?全生產(chǎn)等?教育和技?術業(yè)務培?訓;2?.根據(jù)法?律、法規(guī)?以及集體?勞動合同?規(guī)定，為?乙方提供?符合法定?安全衛(wèi)生?標準的生?產(chǎn);3?.按時足?額支付乙?方勞動報?酬和保障?乙方享有?規(guī)定的社?會保險福?利待遇;?4.對?乙方以禮?相待，不?得采取有?損其人格?尊嚴的行?為;5?.應將本?單位所制?定的各種?勞動行為?規(guī)范，于?乙方上崗?前以書面?形式發(fā)給?;6.?支持本單?位工會組?織的正常?活動;?7.在勞?動合同終?止、解除?時，應提?供給乙方?一份證明?書。（?四）乙方?應承擔以?下義務：?1.按?照本合同?規(guī)定，自?覺地進行?工作，努?力完成生?產(chǎn)（工作?）任務;?2.遵?守單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律和?保守本單?位生產(chǎn)（?工作）或?業(yè)務秘密?;3.?嚴格按照?生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)?程進行生?產(chǎn)（工作?）;4?.愛護設?備和工具?，并對所?使用的設?備和工具?進行必要?的維護與?保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期?間應按國?家和省有?關規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?，甲乙雙?方應按國?家規(guī)定繳?納社會保?險費（包?括養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等）。?八、乙?方享有國?家規(guī)定的?公休假、?婚喪假、?探親假和?女工孕期?、產(chǎn)假、?哺乳期等?，以及疾?病、傷亡?等有關保?險福利待?遇。九?、甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關勞?動法律、?法規(guī)執(zhí)行?。需要解?除勞動合?同的應提?前三十日?以書面形?式通知對?方（國家?法律另有?規(guī)定的除?外）;國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定不能?解除合同?的，雙方?不得解除?勞動合同?。甲方因?轉產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務或者由?于甲乙雙?方情況的?變化，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關?內(nèi)容。乙?方被勞教?或判刑的?，本合同?自行解除?。十、?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?通過本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會協(xié)商?調(diào)解，當?事人也可?以直接向?當?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?訴。不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，應當從?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)，?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服仲?裁裁決的?，當事人?自收到裁?決書之日?起十五日?內(nèi)，可向?當?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?持一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日2?023公?司勞動合?同律師版?（八）?甲方名稱?：乙方?性別聯(lián)系?電話根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?國家有關?勞動政策?、法規(guī)，?結合本公?司實際情?況，重慶?翁達物業(yè)?發(fā)展有限?公司（以?下簡稱甲?方）與乙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?原則，訂?立本合同?，建立勞?動關系，?并共同遵?守履行。?一、勞?動合同期?限（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限自_?___年?____?月___?_日起至?甲方雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)止。?（三）以?完成一定?的工作為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?完成之日?止。其中?試用期（?見習期或?適應期）?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?同意按甲?方生產(chǎn)工?作需要，?在崗位工?作。（?二）乙方?的工作內(nèi)?容和要求?是：見甲?方各部門?管理制度?。（三?）甲方有?權根據(jù)工?作需要或?乙方的工?作能力及?表現(xiàn)，對?乙方進行?工作崗位?及職責調(diào)?整，勞動?報酬按調(diào)?整后的新?崗位工資?標準執(zhí)行?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方執(zhí)?行法律規(guī)?定的工時?制度和休?息休假辦?法。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?并與工會?和勞動者?協(xié)商后，?或出現(xiàn)法?律、行政?法規(guī)定的?其他情形?的，可以?依法延長?工作時間?。（三?）甲方安?排乙方延?長工作時?間的，在?次日或者?休息日安?排乙方補?休，或計?發(fā)加班工?資。乙方?加班須經(jīng)?公司領導?批準后進?行，否則?不計加班?。（四?）乙方享?受國家規(guī)?定的帶薪?休假。?四、勞動?報酬（?一）甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，結?合單位實?際，自主?確定薪酬?制度。甲?方根據(jù)經(jīng)?營狀況和?發(fā)展情況?進行工資?制度和標?準的調(diào)整?。（二?）甲方根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和乙方的?崗位，對?乙方實行?月薪工資?制，乙方?月工資標?準為元。?（三）?甲方應以?貨幣形式?每月至少?支付一次?乙方工資?，不得克?扣和無故?拖欠乙方?工資。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲乙雙?方執(zhí)行國?家勞動安?全衛(wèi)生法?律、法規(guī)?、規(guī)程和?標準。?（二）甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動安?全防護用?品，并努?力改善勞?動條件。?（三）?乙方在勞?動過程中?應服從甲?方的工作?安排和管?理，并嚴?格遵守安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程;?對甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行;對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?六、社會?保險與福?利（一?）甲乙雙?方必須執(zhí)?行國家和?地方政府?有關社會?保險和福?利的規(guī)定?。（二?）甲方努?力創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?七、勞動?紀律（?一）甲方?依法建立?和完善適?應公司經(jīng)?營特點的?規(guī)章制度?。（二?）甲乙雙?方均必須?遵守國家?法律、法?規(guī)和公司?的規(guī)章制?度。（?三）甲方?有權根據(jù)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度對乙?方進行獎?懲。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)，不得?實施有損?公司利益?的行為;?不得向外?泄露本企?業(yè)的技術?機密、商?業(yè)機密和?企業(yè)機密?。（五?）乙方在?合同期內(nèi)?不得同時?在與企業(yè)?經(jīng)營相同?或相似的?企業(yè)、團?體以及與?本企業(yè)有?業(yè)務關系?的企業(yè)、?團體兼職?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止（一?）甲方雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?（二）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙方?主動提出?解除勞動?合同的，?甲方不支?付經(jīng)濟補?償金。?（三）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?四）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，使?勞動合同?無效的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需要先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同且不?支付經(jīng)濟?補償金：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?采取欺詐?行為使公?司與其訂?立或者變?更勞動合?同;6?、被依法?追究刑事?責任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?