人力資源實(shí)習(xí)生的基本職責(zé)（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?實(shí)習(xí)生的?基本職責(zé)?職責(zé)：?1、有?效管理招?聘渠道，?及時(shí)更新?招聘崗位?信息2?、執(zhí)行上?級(jí)的招聘?計(jì)劃，初?步篩選簡(jiǎn)?歷，與求?職者進(jìn)行?電話邀約?3、接?待求職者?，整理求?職者的資?料，跟蹤?面試結(jié)果?4、新?入職人員?檔案歸檔?整理;?5、協(xié)助?進(jìn)行人員?考勤管理?;6、?其他上級(jí)?安排的任?務(wù)。任?職要求：?___?_公辦全?日制本科?學(xué)歷以上?在讀生，?大二大三?優(yōu)先，已?確定出國(guó)?保研同學(xué)?優(yōu)先，人?力資源管?理、企業(yè)?管理、工?商管理類?、行政管?理、社會(huì)?學(xué)、心理?學(xué)、行為?科學(xué)、應(yīng)?用經(jīng)濟(jì)學(xué)?、法學(xué)類?、教育學(xué)?類、公共?事業(yè)管理?、勞動(dòng)與?社會(huì)保障?、統(tǒng)計(jì)等?相關(guān)專業(yè)?;2.?熟悉計(jì)算?機(jī)操作，?熟悉辦公?室行政事?務(wù)，熟悉?檔案文件?管理;?3.工作?細(xì)心、良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?，較高的?抗壓性及?韌性，有?人力資源?相關(guān)實(shí)習(xí)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先。人?力資源實(shí)?習(xí)生的基?本職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司的招聘?任務(wù)和計(jì)?劃，按標(biāo)?準(zhǔn)的招聘?流程實(shí)施?招聘，協(xié)?助上級(jí)完?成招聘任?務(wù);2?、簡(jiǎn)歷篩?選，對(duì)合?格簡(jiǎn)歷通?過(guò)電話進(jìn)?行溝通和?意向確認(rèn)?，邀約面?試;3?、安排面?試并跟蹤?面試結(jié)果?，對(duì)候選?人進(jìn)行錄?用和入職?溝通，完?成入職審?批、of?fer發(fā)?送等;?4、整理?月度部門(mén)?人員入離?職數(shù)據(jù);?5、協(xié)?助上級(jí)完?成校園招?聘事宜;?6、協(xié)?助上級(jí)完?成培訓(xùn)工?作的開(kāi)展?;7、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他事宜。?崗位要?求：1?、應(yīng)聘對(duì)?象為本科?大三或研?究生二年?級(jí)在校學(xué)?生。2?、每周周?一至周五?不少于_?___天?的實(shí)習(xí)時(shí)?間，實(shí)習(xí)?周期不低?于___?_個(gè)月;?人力資?源實(shí)習(xí)生?的基本職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司五?險(xiǎn)一金、?商業(yè)保險(xiǎn)?、企業(yè)年?金等繳納?、停繳及?相關(guān)系統(tǒng)?維護(hù);?2、負(fù)責(zé)?公司考勤?假期管理?及時(shí)間管?理系統(tǒng)維?護(hù);3?、負(fù)責(zé)員?工福利政?策制定、?采購(gòu)及發(fā)?放;4?、辦理企?業(yè)勞動(dòng)年?檢、特殊?工時(shí)、穩(wěn)?崗補(bǔ)貼、?穩(wěn)定就業(yè)?補(bǔ)貼等;?5、協(xié)?助處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的其他?工作任?職要求：?1、全?日制大專?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?2、親和?力強(qiáng)，積?極主動(dòng)，